15 একটি সফল পরামর্শদাতা এর বৈশিষ্ট্য

কে একটি কার্যকর পরামর্শদাতা তোলে?

একটি নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক বন্ধুকে লঞ্চে যাওয়ার জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার কয়েকটি পাঠের শিক্ষা দেওয়ার জন্য নির্দেশ দেবার সময়গুলোতে গিয়েছিলাম। এই বন্ধুদের সাধারণত কোন পরামর্শদাতা প্রশিক্ষণ ছিল এবং তারা নতুন কর্মী স্বাগত জানায় তাদের সামগ্রিক দায়িত্ব সম্পর্কে অজ্ঞান ছিল।

নতুন কর্মক্ষেত্রে অবিচ্ছিন্নভাবে এবং অবিলম্বে তার সংহতিকে সহায়তা করার জন্য তাদের কাজের বিবরণের বাইরে ভাল ছিল।

না এটা সংস্থা এর প্রত্যাশা ছিল যে পরামর্শদাতা একটি নতুন কর্মী স্বাগত একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। এই পরিবর্তিত হয়েছে- ভাল জন্য।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রত্যেক কর্মচারী সফল করার সময় নতুন আদর্শ হয়ে ওঠে, একটি পরামর্শদাতা থেকে আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন বেড়েছে। একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা সম্পর্ক শেখার বক্ররেখা শুরু করতে এবং নতুন কর্মচারীকে সফল হতে সাহায্য করতে পারে।

এই কর্মচারীদের মধ্যে জিজ্ঞাসা করা হয় বৈশিষ্ট্যগুলি যা আনুষ্ঠানিকভাবে নতুন কর্মচারী বা কর্মচারী যারা একটি বিভাগ বা চাকরির জন্য নতুন পরামর্শদাতাকে নিয়োগ করা হয়। এই প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য একটি অনানুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা সম্পর্ক যা আলাদাভাবে দুই ব্যক্তির মধ্যে একটি উচ্চ স্তরের কর্মচারী এবং নতুন কর্মচারী মধ্যে বিকাশ মধ্যে কিছুটা পৃথক হবে। উভয় ধরনের পরামর্শ এই চাহিদা এবং এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে শুরু।

একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন

একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রক্রিয়ার সঙ্গে, জ্ঞান এবং অন্যান্য সাংস্কৃতিক শিক্ষার একটি শরীরের সংক্রমণ পরামর্শদাতা সম্পর্ক একটি প্রত্যাশা হয়।

আপনিও জানতে পারবেন যে পরামর্শদাতা সম্পর্কের একটি ছোট অংশ প্রকৃতির মূল্যায়ন।

এই অর্থে যে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী যারা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির মধ্যে নতুন কর্মচারীর যোগ্যতার মূল্যায়ন করার পরামর্শ দিচ্ছে, ভূমিকাটি নতুন কর্মচারীকে মূল্যায়ন করে।

জ্ঞান শরীরের সঙ্গে, পরামর্শদাতা বোঝানো আবশ্যক, পরামর্শদাতা এছাড়াও কর্মচারী তার নতুন পেশা সফল করতে প্রয়োজনীয় তথ্য শেখার হয় কিনা তা জানা আবশ্যক।

কর্মচারী যদি শিখতে শেখে না বা ধীরে ধীরে হয়, তাহলে পরামর্শদাতা বিভাগকে সমন্বয় করতে সাহায্য করতে পারে।

একটি ইনফরমাল মেন্টর খোঁজা

কর্মচারী এছাড়াও দক্ষতা প্রতিটি ক্ষেত্র বিকাশ বা অন্বেষণ করতে ইচ্ছুক দক্ষতার প্রতিটি ক্ষেত্রে জন্য একটি অনানুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা চাইতে উত্সাহিত করা হয়। এই পরামর্শদাতা ভূমিকা মধ্যে ব্যক্তি বিশুদ্ধরূপে একটি কোচ এবং কোন মূল্যায়ন দায়িত্ব সঙ্গে একটি শিক্ষক

একটি সফল আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা এর বৈশিষ্ট্য

আপনি যদি এই কর্মচারীকে পরামর্শদাতা হিসেবে বেছে নিতে পারেন তবে আপনি আপনার আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা সম্পর্কগুলির সাফল্য নিশ্চিত করবেন। নতুন কর্মচারীরা এইসব বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে উপকার লাভ করে যে কর্মচারীকে মনিটরিং প্রদান করে টেবিলে নিয়ে আসে। এই, পরিবর্তে, আপনার কাজের ইউনিট মধ্যে নতুন কর্মচারী সফল ইন্টিগ্রেশন নিশ্চিত করবে।