আপনি একটি সফল ওরিয়েন্টেশন সঙ্গে দ্রুত একটি নতুন কর্মচারী একীভূত করতে পারেন
প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, তথ্য একটি মূল বিদ্যমান যে আপনি প্রতি নতুন কর্মচারী সঙ্গে ভাগ করার প্রয়োজন। কিন্তু, কাজের স্তর, চাকরির দায়িত্ব এবং নতুন কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, উপাদানগুলি ভিন্ন হবে।
হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের সাথে সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে নতুন কর্মী অবস্থানের অগ্রগতি সাধারনতঃ যেমন:
- নিরাপত্তা,
- কাজ পরিবেশ,
- নতুন পেশা বিবরণ,
- বেনিফিট এবং বেনিফিট যোগ্যতা,
- কর্মচারী এর নতুন ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের,
- কোম্পানী সংস্কৃতি
- প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস,
- প্রতিষ্ঠানের চার্ট এবং
- নতুন কর্মচারী নতুন কোম্পানিতে কাজ করার জন্য প্রাসঙ্গিক কিছু বিষয়
নতুন কর্মচারী পরিচয়ের মধ্যে প্রায়ই কোম্পানির প্রতিটি বিভাগের একটি ভূমিকা এবং নতুন কর্মচারী সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা পূরণ করতে কর্মচারীদের একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত। নতুন কর্মচারী এর আগমনের পূর্বে সর্বোত্তম প্রাচীরগুলি এই মিটিংগুলি স্থাপন করেছে।
কর্মচারী অনবোর্ডিং-এও সহকর্মীর প্রশিক্ষণের সাথে সাথে প্রায়ই একজন সহকর্মীর সঙ্গে কাজ করে থাকে যিনি কাজটি করেছেন বা করেছেন নতুন কর্মী পরিচর্যা প্রায়ই প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পণ্য বা সেবা প্রবাহ বুঝতে প্রতিটি বিভাগে কাজ করছেন সময় কাটা সময় অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন সময় এবং উপস্থাপনা
বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান নতুন কর্মচারী অভিযোজন ভিন্নভাবে। ওরিয়েন্টেশনের একটি পুরো দিন বা দুই কাগজের কাজ, উপস্থাপনা, এবং একটি দৈনন্দিন স্থিতিবিন্যাস প্রোগ্রাম যা একটি কোম্পানীর জন্য বছরের পর বছর কার্যকর ভূমিকা।
দৈনিক স্থিতিবিন্যাস প্রোগ্রামে, নতুন কর্মচারীর বিভাগের ব্যবস্থাপক একটি 120 দিনের অভিযোজন স্থাপন করেন, যার সময় নতুন কর্মচারী কোম্পানির কাজ সম্পর্কে নতুন কিছু শিখেছে এবং চাকরিও পালন করে।
উদ্ভিদ মধ্যে সরঞ্জাম প্রতিটি অংশ অপারেটিং সিইও মিটিং থেকে, এই দীর্ঘমেয়াদী অভিযোজন নতুন কর্মচারী স্বাগত এবং ধীরে ধীরে প্রতিষ্ঠানের অপারেশন, ইতিহাস, সংস্কৃতি, মূল্য , এবং মিশনে তাকে নিমজ্জিত।
120 দিনের কর্মসূচির প্রথমদিকে, নতুন কর্মচারীরা প্রশিক্ষণ সভারে উপস্থিত ছিলেন এবং প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান এবং সুবিধাভোগী কাগজপত্র সম্পন্ন করেন, কিন্তু বাকিরা কাস্টম ডিজাইনের জন্য কর্মচারী।
কার্যকরী নতুন কর্মচারী orientations সাধারণত সময় 30 দিনের, 90 দিন বা তার বেশী জন্য উপাদান থাকে। কাজের প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে এটি একটি নতুন কর্মচারীকে খুব বেশি তথ্য দিয়ে আঘাত করতে কার্যকর নয়।
অবশেষে, অনেক প্রতিষ্ঠান নতুন কর্মচারী একটি পরামর্শদাতা বা বন্ধু বরাদ্দ। এই সহকর্মী সব প্রশ্নের উত্তর দেন এবং নতুন কর্মচারী দ্রুত বাড়িতে অনুভব করেন।
নির্বাচন এই কর্মীদের একটি প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি disenfranchised বা অপ্রীতিকর কর্মচারী অন্যদের পরামর্শদান করতে চান না।
একটি বিশ্ব শ্রেণি ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম আছে কিভাবে
সান ফ্রান্সিস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট প্রোগ্রামের প্রধান ডাঃ জন সুলিভান এই সিদ্ধান্তে উপনীত করেন যে, অনেকগুলি উপাদান ওয়ার্ল্ড ক্লাসের স্থিতিবিন্যাস প্রোগ্রামে অবদান রাখে।
সেরা নতুন কর্মচারী পরিচায়ক:
- লক্ষ্য লক্ষ্য আছে এবং তাদের পূরণ,
- প্রথম দিন একটি উদযাপন তোলে,
- পরিবারের সাথে সহকর্মীদের জড়িত থাকে,
- প্রথম দিন নতুন কর্মসংস্থান কর্মী তোলে,
- বিরক্ত, দ্রুতগতিতে বা অকার্যকর নয়, এবং
- ক্রমাগত উন্নতি নতুন কর্মচারী প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে।
যদি আপনার নতুন কর্মচারী অভিগম্য এই ছয়টি বিষয়গুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, তবে আপনি জানেন যে আপনি একটি কার্যকর অবস্থানের সঠিক পথে আছেন যা আপনার নতুন কর্মীদের উভয় স্বাগত এবং শিক্ষা দেয়।
এছাড়াও নতুন কর্মচারী অনবোর্ড হিসাবে পরিচিত , ওরিয়েন্টেশন, আবেশন
নতুন কর্মী অবস্থান বা কর্মচারী সম্পর্কে অতিরিক্ত শেখার আগ্রহী? আপনি এই সম্পদ ব্যবহার করে অতিরিক্ত তথ্য পাবেন।