10 কারণ কর্মচারী সুখী এবং একটি এলফ-বন্ধুত্বপূর্ণ কার্যস্থল মধ্যে engaged হয় কেন কারণ
সান্তার কর্মশালা অনুকরণ করে যে কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা, সাক্ষাত্কার , ইতিবাচক কর্মচারী মনোবল , এবং কর্মচারী প্রেরণা সঙ্গে অনুরূপ। শুভ কর্মীদের আরো উত্পাদনশীল, অত্যধিক।
আপনি কি কর্মস্থল তৈরি করতে চান না যেখানে কর্মচারীরা সকালে দেখা দেখায় খুশি?
আপনি করতে পারেন শুধু একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করুন যা এলফ-বন্ধুত্বপূর্ণ। কর্মীদের সুখী করার জন্য মহান গ্যারান্টি, অত্যধিক।
কেন এলভস কর্মক্ষেত্রে সুখী?
এলভস কর্মক্ষেত্রে খুশি। উত্তর মেরুতে সান্তা এর কর্মশালায়, লোকেরা একটি সংস্কৃতি তৈরির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে যা এলফ-বন্ধুত্বপূর্ণ, মজা এবং আকর্ষক। এখানে কাজ তারা elves সুখী করতে কি তারা; আপনি খুব, খুব পারেন
- সান্তা এর elves তাদের চেয়ে বড় একটি উদ্দেশ্য আছে তারা কি একটি শুভ বড়দিনের জন্য চান ঠিক সঙ্গে বিশ্বের ছোট ছেলেমেয়ে এবং মেয়েদের সব প্রদান সম্পর্কে কি পছন্দ না? আপনার কাজ মাধ্যমে আনন্দ আনুন, আপনি আপনার ছোট বিশ্বের চেয়ে বড় যে একটি কার্যকলাপ অংশগ্রহণ করা হয় বুদ্ধিমান, কাজ যা লক্ষ লক্ষ একটি ইতিবাচক ভাবে প্রভাবিত ... আবার, কি পছন্দ না হয়?
- এলভস একটি গ্রাহক গোয়েন্দা সংগ্রহ ব্যবস্থা যা প্রশংসিত এবং বিশ্বব্যাপী envied আছে। কিভাবে তাদের গ্রাহকদের কি চান elves জানেন? তারা তাদের জিজ্ঞাসা। গ্রাহকদের সাথে কথা বলার জন্য সান্টাসের সমস্ত সভায় মিলিত হন? তারা তাদের গ্রাহকদের শুনতে এবং তারা চান কি ঠিক ট্র্যাক পালন করছেন। তারা সান্টা থেকে চিঠি পড়া এবং তাদের গ্রাহকদের কাছাকাছি থাকার শত অন্যান্য উপায় আছে দ্বারা তাদের মল গোয়েন্দা সংগ্রহের সম্পূরক।
কখনও উত্তর মেরু বা সান্তা লিখিত? ডাক সেবাের জন্য ধন্যবাদ, সান্তা, এবং এলভস আপনার চিঠি পেয়েছেন - এবং আপনি সম্ভবত একটি প্রতিক্রিয়া পেয়েছি সান্তা এর কর্মশালার এবং তার elves একটি গ্রাহক মুখোমুখি এবং সমন্বিত প্রতিষ্ঠান যা তাদের গ্রাহকদের প্রয়োজন, চান, এবং বিলাসিতা পণ্য উত্পাদনের ছাড়া অন্য কোন উদ্দেশ্য আছে। তারা আছে, না শুধু সুখী গ্রাহকদের, তাদের গ্রাহকদের আনন্দিত এবং মুখ শব্দ হয়ে ওঠে (WOM ), সুসমাচার প্রচারক
- এলভস তাদের কর্মসংস্থানে সম্পূর্ণভাবে প্রয়োজনীয় এবং নিরাপদ মনে করেন। Elves গ্রাহকের আদেশ প্রচুর আছে - তারা ভাল মেয়ে এবং ছেলেদের সব জন্য, পূরণ করতে পারেন বেশী। যেহেতু স্পষ্টভাবে আরও ভাল মেয়েশিশু আর খারাপের চেয়ে ছেলেমেয়ে রয়েছে, তাই তারা জানেন যে তারা কখনই কাজ শেষ করবে না। সুখী কর্মী তৈরি করার জন্য কাজের নিরাপত্তা একটি প্রযোজ্য শর্ত।
কাজের নিরাপত্তার অনুভূতিগুলি আকাঙ্ক্ষার শক্তি নির্মাণ, তৈরি, ভাগ এবং একটি সহায়ক, সহায়ক, সুখী কাজের পরিবেশ তৈরিতে বিনিয়োগ করার অনুমতি দেয়। কোনও খারাপ শক্তির উত্সাহ নেই যেখানে কাঁটাগুলি তাদের কাজ করে।
- এলভস একটি পরিচিত মিশন এবং একটি দৃষ্টি উভয় আছে। এলভস জানেন যে, তারা ক্রিসমাসের উপহারের লক্ষ্য পূরণ করতে হবে। যে ডেলিভারি ঘটতে এটি লাগে যা করতে হবে যা করতে হবে। সুতরাং, এলভিসের একটি স্পষ্ট মিশন রয়েছে যা তাদের দৈনন্দিন কাজকে নির্দেশ করে: গ্রাহক প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে একটি মিশন যাতে একত্রিত করে যে এটি অজ্ঞানভাবে মিশন আকারে।
এখনও elves তাদের সামগ্রিক দৃষ্টি দ্বারা চালিত হয়, এছাড়াও: সব মেয়ে এবং ছেলেদের আনন্দ আনতে - আনন্দ যে সমস্ত বৃত্তাকার প্রসারিত এই দৃষ্টি একটি উচ্চ কলিং যে ঠান্ডা ঠাণ্ডা এবং ঠাণ্ডা এবং elves ঠান্ডা এবং তুষারময় দিন দিন চলন্ত রাখে। - Elves তাদের কাজের প্রভাব সম্পর্কে স্পষ্ট হয়। তারা জানে যে তারা বিশ্বব্যাপী ছেলে ও মেয়েদের জীবনকে প্রভাবিত করে। শুধু ছুটির ঋতু সময়, তাদের উপহার প্রভাব বছর দীর্ঘ অনুভূত হয়। ছেলেরা এবং মেয়েদের খেলনা দিয়ে খেলা এবং ছুটির স্মৃতি স্মরণ করিয়ে দেয় পরিবার এবং বন্ধুদের সারা বছর। এবং, ক্রিসমাসের ক্যামেরার ছবিগুলি এমন মুহূর্তে ফিরিয়ে আনতে পারে যে তারা অন্যথায় ভুলে যাবে।
শুভ কর্মীরা গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের জীবনে তাদের কাজের প্রভাব সম্পর্কে জানেন। এলভস জানেন যে তারা লক্ষ লক্ষ জীবনযাপনে পার্থক্য করে। যে কারণে এলভস প্রতিদিন বিছানায় বিছানা থেকে ছুটে বের হয়। তারা একটি বৈচিত্র্য গায়, "হে-হ, হ্য-হও, আমরা কাজ করার জন্য বন্ধ।"
- এলভিস (বস) পরিচালনা করে এমন ব্যক্তিটি অ্যাক্সেসযোগ্য, সহজে-আলাপ-আলোচনা, অংশগ্রহণমূলক, মজাদার এবং মজাদার। সান্তা এর আনন্দদায়ক হাসি আনন্দের একটি পরিবেশে কর্মশালার খামে। তিনি ফেভারিটে খেলেন না কারণ কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রতিটি এলফের কাজ। প্রতিটি elf ধারণা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হয় কারণ লক্ষ্য সুখী শিশুদের হয়, বস এর অহংকারী stoking বা নিয়ন্ত্রণ তার প্রয়োজন খাওয়ানো না।
ক্রেডিট? কে ক্রেডিট প্রয়োজন শিশুদের সব খেলনা জন্য পাম্প, স্যান্টা নেতৃত্বাধীন অধীনে, সব elves একসঙ্গে কাজ। এলভস স্মার্ট; তারা কি করছে তা তারা জানে। সান্তা জানেন যে সর্বোত্তম উপায় কাঁটাচামচ সীসা মৃদু উত্সাহ দেয়। তাদের মাইক্রোম্যানিয়েজিংয়ের প্রয়োজন হয় না বা তাদের কাজ কীভাবে করতে হবে তা বলা যায় না। - Elves পার্সিক্স যে তাদের cherished এবং প্রয়োজন মনে পেতে মিসেস ক্লজ তার কুকিজের জন্য বিখ্যাত, তিনি কর্মশালায় আনন্দে ভাগ করেন। Reindeer সঙ্গে ঝুলন্ত, বিশেষত একটি উজ্জ্বল লাল, ফুঁ নাক সঙ্গে একটি বিশেষ reindeer, অনেক কর্মীদের দ্বারা ভাগ না অন্য সুযোগ। এবং, outfits আচ্ছা, আসুন আমরা বলি যে সান্তা দ্বারা প্রদত্ত এলফ পোশাক, প্রত্যেক সন্তানের (এবং পুঁচকে) মুখের দিকে হাসি ফিরাও।
- Elves তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা বিকাশ অবিরত করার সুযোগ আছে। শুধুমাত্র নতুন সব প্রযুক্তি সম্পর্কে অবহেলা করে না যা বন্ধ সিজনে নতুন খেলনাগুলিকে প্রভাবিত করে, তারা প্রতি দিন কাজের উপর ট্রেন ক্রস করে। তারা একটি পুরো পণ্য তৈরি বা একটি শিশুর জন্য একটি উপহার উত্পাদন অন্যান্য elves সঙ্গে সহযোগিতা করতে পারে।
প্রচারগুলি সান্তা এর কর্মশালায় প্রায়ই পাওয়া যায় না যেখানে একটি ফ্ল্যাট অনুক্রমের দিন নির্ধারণ করে। কিন্তু, প্রশিক্ষণ, কাজের দায়িত্ব পালটে যায় , এবং পাশ্বর্ীয় সরানোগুলি সাধারণ, তাই তাদের দক্ষতা ও মূল্য বৃদ্ধি করতে পারে।
প্রায়ই প্রায়ই পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ পাওয়া যায় boredom বিরোধিতা করা হয় যখন elves প্রতিটি কাজ বিভিন্ন কাজ করার সুযোগ আছে। পুনরুজ্জীবিত খাদ্য উদ্ভাবনের উপর আপ টু ডেট থাকা, উত্তর মেরু গ্রামের ক্ষমতা এবং সান্তার স্লিথের মধ্যবর্তী পদ্ধতি, দিনটি শাসন করে।
যখন নিখুঁত কাতরতা শেখা হয়, এবং আপ টু মিনিটের জন্য তাদের দক্ষতা পালন, সান্তা, elves, এবং সামান্য শিশুদের এবং বিশ্বব্যাপী বড় শিশুদের জন্য ছুটির ঐতিহ্য জন্য ভবিষ্যত, প্রজন্মের জন্য আসা নিরাপদ। - বিশ্বাস এবং সম্মান কাজ পরিবেশ যেখানে elves তাদের দিন কাটা অতিবাহিত। এলভ্স স্বতঃভাবে মূল্যবান মনে। সান্তা এর কর্মশালা, বস এবং সহকর্মীদের আচরণ এবং মিথস্ক্রিয়া বিশ্বাস, সম্মান, বিশ্বাস, এবং মান একটি বার্তা সম্প্রচার। প্রায়শই কথা বলা যায় না, ক্রিয়াগুলি এলভেসে বিশ্বাস করে এমন বার্তাটি গঠন করে। সান্তা এর কর্ম এত জোরে জোরে বলে যে তিনি বিশ্বাস করেন তার সম্পর্কে তিনি কিছু বলতে খুব কমই প্রয়োজন। এলভস জানি।
- Elves ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতি প্রচুর পেতে। শুধুমাত্র elves আপনি সর্বদা সুখী শিশুদের কাছ থেকে আপনাকে ধন্যবাদ অক্ষর droves পেতে না, তারা প্রতিদিন সান্তা থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়। একটি কর্ম পরিবেশে যেখানে প্রতি কর্মচারী সুখী, স্বীকৃত এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া গ্রহীতা, ভাগ করার জন্য আরো ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া রয়েছে।
একটি কাজের পরিবেশে অনেকগুলি প্রদান করে, ইতিবাচক মনোযোগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার কোনও প্রয়োজন নেই। তাই, সুখী কর্মীরা তাদের সহকর্মীদেরকে চিনেন এবং তাদের প্রশংসা অনুভব করতে সাহায্য করেন। এই কেনই বাজ প্রায় সবসময় হাসা হয়।
কর্মক্ষেত্রে শুধুমাত্র elves যে সুখী করতে না শুধুমাত্র কারণ, এই মৌলিক হয়, যদিও, কর্মচারীদের সঙ্গে আপনার সাফল্যের জন্য আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার সাথে এই বিষয়গুলি বাস্তবায়িত করেন তবে আপনি একটি কর্মচারী-বন্ধুত্বপূর্ণ সংস্কৃতি তৈরির দিকে দীর্ঘ পথ বেছে নিয়েছেন। এলভস জানি।