টিম সাফল্যের কীগুলি

আপনার পরবর্তী দল বিল্ডিং কার্যকলাপ তার সত্য সম্ভাব্য পর্যন্ত বাস করতে চান? রিয়েল-টাইম কাজের লক্ষ্যগুলির সাথে দলের বিল্ডিংকে একত্রিত করুন একটি পরিকল্পিত কর্মক্ষেত্রে ইন্টিগ্রেশন এবং ফলো-আপ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা - আপনি টিম বিল্ডিং সাহসিক উপর যান আগে।

চূড়ান্ত টিম বিল্ডিং ক্যাসিয়াসের বাইরে আপনি শেষ পর্যন্ত দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ থেকে ভাল অনুভূতি এবং ফলাফলগুলি তৈরি করতে হবে।

টিম বিল্ডিং ঘটনা প্রভাব

ইন্টিগ্রেশন এ মনোযোগ ছাড়া, কর্পোরেট দল বিল্ডিং বা পরিকল্পনা ঘটনা, সেরা, কর্মচারী উদ্যম এবং ইতিবাচক মনোবল একটি স্বল্পমেয়াদী জোরদার হয়।

যদি তারা পরিকল্পনা এবং ভাল মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়, মানুষ নিজেদের সম্পর্কে এবং একে অপরের সম্পর্কে ভাল বোধ। কর্মচারীরা একে অপরকে ভালভাবে জানতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে একটি সাধারণ অভিজ্ঞতা লাভ করে।

টিম বিল্ডিং কার্যক্রম থেকে একটি ঘন প্রত্যাশা হল যে তারা বিশ্বাস স্থাপন টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি নির্ভর করে বিল্ডিংয়ের সাথে সামান্য কাজ করে না, তবে কোম্পানির পরিকল্পনা না হওয়া পর্যন্ত, এটি সাবধানে অনুসরণ করা হয় এবং বাস্তব ফলাফল উৎপন্ন করে, টিম বিল্ডিং ইভেন্ট বা পশ্চাদপসরণের অংশ।

টিম বিল্ডিং Downsides এবং ঝুঁকি

সবচেয়ে খারাপ সময়ে, টিম বিল্ডিং সেশনগুলি কর্মচারীরা তাদের সংস্থার ব্যাপারে নিন্দা করে। এটি যখন ঘটে তখন টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি কোম্পানির ব্যবসা করার সাধারণ পদ্ধতির প্রসঙ্গের বাইরে অনুষ্ঠিত হয় । উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনো ইভেন্টে লোকেদের পাঠান, তবে আপনার কোম্পানির সমস্ত পুরষ্কার পৃথক লক্ষ্য এবং প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে, টিম বিল্ডিং ইভেন্টের কোনও স্থায়ী প্রভাব থাকবে না।

দলীয় বিল্ডিং বা পরিকল্পনা কার্যক্রমগুলিতে বিনিয়োগকৃত সময় এবং শক্তি সম্পর্কে অভিযোগকারী উত্পাদনশীল ঘন্টা হারাবে।

দু: খজনকতা, ব্যবস্থাপনা সমালোচনা এবং কর্মীরা প্রতিটি অন্যান্য স্যাপ শক্তি, উৎপাদনশীলতা, এবং কাজের দিন থেকে আনন্দে অভিযোগ করে।

এমন একটি ইভেন্ট যা কর্মস্থলে অর্থপূর্ণ কার্যক্রমের সাথে অনুসরণ করা হয় না। তারা বিশ্বাস, প্রেরণা, কর্মী মনোবল এবং উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত করে। তারা যে সমস্যাগুলির জন্য নির্ধারিত ছিল এবং তা পালন করেছিল তা তারা সমাধান করে না।

আপনি অবশেষে আপনি যাদের আপনি রাখতে চান সবচেয়ে হারাবেন - বিশেষ করে যদি তারা আপনার প্রতিষ্ঠানটি অফ সাইট টিম বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা সেশন ফলাফল হিসাবে ভাল না দেখতে।

যদি দলের বিল্ডিংটি শূন্য হয় , তাহলে লোকেরা সময় এবং শক্তি অপচয় হিসাবে এই ধরনের ঘটনা সম্পর্কে বিচলিত হয়ে যায়। প্রকৃতপক্ষে, আমি এই ইভেন্টগুলির নেতৃত্ব দিই না যা কেবলমাত্র একটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ছাড়াও টিম বিল্ডিংয়ের জন্য, এ ছাড়াও, বা ইভেন্টটির চারপাশে নির্মাণ করতে পারে।

সাম্প্রতিক সাংগঠনিক নিম্নমানের এবং খরচ কাটা দিয়ে, মানুষ মনে করে যে তারা ইতিমধ্যেই একাধিক কাজের কাজ করছে এই প্রসঙ্গে, টিম বিল্ডিং এর জন্য দল গঠনের জনপ্রিয়তা হারিয়েছে।

টিম বিল্ডিং সফল ফ্যাক্টর

সেশন শুরু হওয়ার আগে একটি দল গঠন বা কৌশলগত পরিকল্পনা কার্যকলাপের সাফল্যের শুরু হয়। আপনি আপনার সময়সূচী দলিল সেশন থেকে চাওয়া আচরণ মডেল করতে চান, কারণ ইভেন্ট পরিকল্পনা একটি দল ব্যবহার করুন

একটি সামগ্রিক কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে বার্ষিক টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার সময় একটি দলের বিল্ডিং ইভেন্ট বা কর্পোরেট পশ্চাদপসরণের সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা বাড়ানো হয় । দর্শন, মূল্যবোধ এবং অনুশীলনের এই সাংস্কৃতিক কাঠামো একটি নিয়মিত ভিত্তিতে "দল" ধারণা তৈরির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই পরিবেশে, দলের বিল্ডিং সেশন সহায়ক ফলাফল উত্পন্ন করতে পারে।

যদি দলের বিল্ডিং এবং অন্যান্য অফসাইট ইভেন্টগুলি মূল্য প্রদান করা হয়, তাহলে দর্শনের একটি সামগ্রিক কর্পোরেট কাঠামোতে তাদের অন্তর্ভুক্তি, মূল্যবোধ এবং অনুশীলনগুলি গুরুত্বপূর্ণ । মানুষ ইতিমধ্যে একটি দলভিত্তিক পরিবেশে কাজ করতে পারে যেগুলি এই ধরনের দর্শনের দ্বারা ভাগ করে নেওয়া উদ্দেশ্য, দৃষ্টি , মিশন এবং একটি পারফরম্যান্স ডেভেলপমেন্ট সিস্টেম যা মানুষকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে উভয়ভাবেই বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে। অথবা, আপনার প্রতিষ্ঠানটি একটি ব্যবসা এবং কর্মচারী কৌশল হিসাবে সক্রিয়ভাবে দলবদ্ধভাবে কাজ করা উচিত।

এই ধরনের একটি সিস্টেমে, দলের আচরণগুলি পুরস্কৃত এবং স্বীকৃত । টিম সমস্যার সমাধান করে এবং প্রসেসগুলি উন্নত করে। কর্মীদের জন্য একটি সত্যিকারের উদ্বেগ রয়েছে যেগুলি নীতি এবং কাজ কর্মচারী এবং কর্মচারী-পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ। যখন কোন সমস্যা বা ব্যর্থতা ঘটে, তখন অনুসন্ধানটি দোষীদের জন্য নয়, পরিবর্তে, ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করে, "কাজের সিস্টেমটি কীভাবে সেই ব্যক্তি বা দলের ব্যর্থ হয়েছে?"

যখন একটি সংস্থান একটি সংস্থার মধ্যে একটি চলমান ভিত্তিতে বিদ্যমান, দল বিল্ডিং ইভেন্ট উন্নত এবং সিস্টেম শক্তিশালী হতে পারে বৃদ্ধি । আবার, একটি ব্যবসার উদ্দেশ্যে টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি তৈরি করুন যা সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা অবদান রাখতে পারে এবং আপনার কাছে একটি সক্রিয়, উত্তেজনাপূর্ণ বৃদ্ধি সুযোগের সুযোগ রয়েছে।

সফল কোম্পানি নিয়মিত তাদের দৈনিক কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের মধ্যে দলের একতা, বিশ্বাস এবং ইতিবাচক মনোবল নির্মাণের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। এই অঙ্গীকার ছাড়া এবং টিম বিল্ডিং সাফল্যের কারণের উপস্থিতি ছাড়া, নেতিবাচক প্রভাব আনুষ্ঠানিক দলের ভবন বা পরিকল্পনা সেশন থেকে হতে পারে।

আমি সম্প্রতি একটি দল বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা ইভেন্ট সাহায্য যা একটি ব্যবস্থাপনা দল তাদের বার্ষিক অগ্রাধিকার একসঙ্গে জড়ো জড়িত দলটি একটি উপকারী কাজ করেছিল; তারা উত্পাদনশীল এবং মনোনিবেশ উভয় ত্রৈমাসিক ব্যয় সেট আপ করা হয়েছিল তারা উত্তেজিত ছিল এবং দিক একটি শক্তিশালী অনুভূতি অনুভূত।

পরের দিন, আমার দুঃখ এবং তাদের হারানো মনোবল অনেক, তাদের ম্যানেজার দলের বিল্ডিং ইভেন্টে তাদের অগ্রাধিকার তালিকার তৈরি না যা সবকিছু একটি তালিকা টানা। তিনি এই "বি" তালিকাটি আহ্বান করেন এবং বলেন যে, যদিও এটি অগ্রাধিকার ছিল না, তাদের সবাইকেও সম্পন্ন করা হতো। আপনি তাদের বলছেন যে তাদের সমস্ত কাজ, চিন্তাধারা এবং অগ্রাধিকার কোন ব্যাপার না প্রভাব প্রভাব কল্পনা করতে পারেন? তারা সব যাইহোক এটি পরিপূর্ণ ছিল।

উপসংহার

টিম বিল্ডিং এবং পরিকল্পনা ঘটনা এবং কার্যক্রমগুলি আপনি এমন ব্যক্তিদেরকে আনতে সক্ষম হতে পারেন যেখানে আপনি দৃঢ় জ্ঞানের দিকনির্দেশনা, কার্যক্ষম পরিকল্পনা এবং সমাধানগুলি, দল এবং ক্লায়েন্ট, কৌশলগত গ্রাহকভিত্তিক মূল্যবোধের সাথে জড়িত একটি শক্তিশালী অনুভূতি নির্ণয় করতে পারেন।

মোট সংস্থার প্রেক্ষাপটে তৈরি করা, পরিকল্পিত এবং সম্পাদিত, দুর্বলতা, নৈসর্গিক মনোবল এবং নেতিবাচক প্রেরণা। তারা প্রত্যাশিত ফলাফল প্রদান করতে ব্যর্থ সংগঠনগুলি সামান্য কৌশলগত দিক দিয়ে উল্লিখিত। সবাই কঠোর পরিশ্রম করে, কিন্তু সাধারণত ভুল কাজের এবং লক্ষ্যগুলির উপর। কর্মচারীরা কী কর্মের জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য শিশুর পদক্ষেপ নেয় এবং গুরুত্বপূর্ণ কিছুই শেষ হয় না

এবং, যখন পরবর্তী টিম বিল্ডিং বা অফ-সাইট পরিকল্পনা ইভেন্ট ঘোষণা করা হয়, চক্র সাধারণত নিজেই পুনরাবৃত্তি করে দল গঠনের কোন পদ্ধতি আপনি আপনার সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত করতে পছন্দ করবেন?