টিম বিল্ডিং সফল এই ফ্যাক্টর বাস্তবায়ন উপর নির্ভর করে
প্রতিটি সংস্থায় কার্যকর টিম , টিমওয়ার্ক এবং টিম বিল্ডিংকে কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করা যায়। কাজের পরিবেশগুলি ব্যক্তিগত লাভের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলিতে কাজ করে শ্রমজীবী ব্যক্তিদের বিকাশে বাধা দেয় সাধারণত, পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং বেতন সিস্টেম পৃথক কর্মীদের কৃতিত্ব আউট একক।
ঐতিহ্যগত ঐতিহ্যগত এবং কম সমতাবাদী কর্মক্ষেত্র উভয়ই শক্তিশালী সাংস্কৃতিক অবদানকারীকে উদ্দীপিত করেছে, এটি দলীয় কর্মকাণ্ডের জন্য সহায়ক নয় এবং এটি উত্সাহ দেয় না।
সুতরাং, যদি আপনার লক্ষ্য একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতি হয় , আপনি ইতিহাস এবং অতীত অভ্যাস অতিক্রম করতে আছে দলবদ্ধতার একটি নতুন সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার জন্য সঠিক জিনিস করার সময় আপনি অতীত অতিক্রম করতে হবে।
সংগঠনগুলি আরও টিম-ভিত্তিক হয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য একটি সম্পূর্ণ প্রজন্মের পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষকগণ লক্ষ লক্ষ ডলার প্রদানের একটি কারণ রয়েছে। কর্মচারীদের প্রয়োজন পরামর্শ, প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ, এবং হাত হোল্ডিং।
\ ম্যানেজার এই প্লাস নেতৃত্বের দক্ষতা সব প্রয়োজন তাদের তাদের উদ্দীপনা ডাম্পিং বা তাদের disempowering ছাড়া দল পরিচালনা শিখতে অনুমতি দেবে যে।
মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা , এবং লক্ষ্য সেটিং সিস্টেমগুলি প্রায়শই ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং অগ্রগতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, টিম বিল্ডিংতে নয়। সুতরাং, কর্মচারী ও ব্যবস্থাপকের আচরণ ছাড়াও, নিয়োগকারীদের নবনির্মিত সংস্কৃতি সমর্থন করার জন্য কাজের সিস্টেমগুলি পরিবর্তন করতে হবে।
প্রচার এবং অতিরিক্ত কর্তৃপক্ষ পূর্বে ব্যক্তিদের দেওয়া হয় না, দল নয়।
নতুন আগ্রহী দল সংস্কৃতির সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তারা এই বিষয়গুলি পরিবর্তন করতে প্রয়োজন।
গ্রাহক পরিষেবাতে একটি দল গঠন পদ্ধতি উত্সাহিত করার জন্য অথবা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরিকল্পনায় একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য এটি বিক্রয় দলের সদস্যদের কমিশনের একই শতাংশ পরিশোধ করে কিনা, সিস্টেমগুলি পাল্টা দলবদ্ধতাতে পরিবর্তন করতে হয়েছিল
এই বিষয়গুলি দেওয়া, এটা কোন আশ্চর্য যে টিম এবং দলবদ্ধতা বেশিরভাগ সংস্থায় একটি চড়াই যুদ্ধ হয়?
এখানে আপনার সংস্থার দলবদ্ধতা এবং কার্যকর কাজ দলগুলি বিকাশের প্রয়োজন এমন তথ্য।
দলসমূহ
কর্মচারী জড়িত, দল, এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন মানুষ তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম এই কর্মচারী জড়িত, দলের বিল্ডিং পদ্ধতি এবং কর্মী ক্ষমতায়ন আনুগত্য বৃদ্ধি এবং মালিকানা বৃদ্ধি। এই সংস্থানগুলি আপনাকে দল গঠনের কীভাবে কাজ করে এবং কার্যকরভাবে মানুষদেরকে কীভাবে জড়িত তা বলে।
কর্মচারী ক্ষমতায়ন: কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে?
কর্মচারী ক্ষমতায়ন একটি কৌশল এবং দর্শন যা কর্মীদের তাদের কাজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মচারীদের নিজেদের কাজ এবং তাদের ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিতে সাহায্য করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন সংস্থার স্তরে গ্রাহককে সেবা প্রদান করে যেখানে গ্রাহকের ইন্টারফেস বিদ্যমান।
কর্মচারী জড়িত: সিদ্ধান্ত মেকিং মধ্যে কর্মচারী জড়িত
কর্মচারী জড়িত একটি পরিবেশ তৈরি করছে যার ফলে লোকেরা তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলে এমন সিদ্ধান্ত ও কর্মের উপর প্রভাব ফেলে। কর্মচারী জড়িত লক্ষ্য নয় বা এটি একটি হাতিয়ার হয় না, অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চর্চা হিসাবে। কর্মচারী জড়িত একটি ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্ব দর্শন যা মানুষ ক্রমাগত উন্নতি এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের চলমান সাফল্যের জন্য অবদান রাখতে সক্ষম হয়।
টিম বিল্ডিং সফল টিম তৈরি করে
প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে লোকজন টিম বিল্ডিং সম্পর্কে কথা বলছে, দল হিসাবে কাজ করছে এবং আমার দল, কিন্তু কয়েকটি দল গঠনের অভিজ্ঞতা তৈরি করতে বা কীভাবে কার্যকর টিম গড়ে তুলতে পারে তা বোঝা যায়। এটি একটি দলভিত্তিক সংস্কৃতি উভয় কঠিন এবং উত্তেজনাপূর্ণ উন্নয়নশীল তোলে
ব্যবসার সাফল্য এবং লাভজনকতা তৈরি করতে সকল কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা এবং পরিচালকদের টিম বিল্ডিং সাহায্য কাজ দল এবং দলবদ্ধ কর্মের সাফল্যের সক্রিয় করতে কিভাবে জানুন ।
টিম মিটিংয়ের জন্য মিটিং ম্যানেজমেন্ট
অকার্যকর টিম মিটিং সমালোচনামূলক সম্পদ ব্যবহার করে, সানপেটিক সাংগঠনিক শক্তি, এবং আন্দোলন, এবং কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত আপনার টিম মিটিংগুলি আপনার জন্য কীভাবে কাজ করবে তা জানুন।
টিম এনরাইজার, আইসবার্কার্স এবং টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ
প্রশিক্ষক, ভাষী, বা সুবিধার বিষয় এবং শিক্ষার্থীদের বা অংশগ্রহণকারীদের চাহিদাগুলিকে লক্ষ্য করার জন্য যখন আইসবার্কার, উদ্যোক্তা, এবং কার্যক্রম প্রশিক্ষণ এবং টিম বিল্ডিং সেশনের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করে।
আপনি কর্মচারী হাসি এবং শেয়ারিং মাধ্যমে দল নির্মাণ করতে সাহায্য করার জন্য icebreakers ব্যবহার করতে পারেন।
ইতিবাচক কাজের সম্পর্ক কার্যকর টিমগুলিতে অবদান রাখুন
কর্মক্ষেত্রে জনগণের সাথে আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে চান? আপনার সম্পর্ক আপনার টিম, সুপারভাইজার, ম্যানেজার, গ্রাহক বা সহকর্মীর সাথে থাকলে আপনি আপনার পারস্পরিক সম্পর্ক ইতিবাচক, সহায়ক, স্পষ্ট এবং ক্ষমতায় রাখতে চান।
আমি এই সম্পদ বিশ্বাস আপনি সফল এবং কার্যকর দল এবং দলবদ্ধ কাজ তৈরি করতে সাহায্য করবে। শুভ টিম বিল্ডিং।
ফেসবুক এবং Google+ এ এইচআর যোগ দিন