কর্মচারীদের জন্য টিম বিল্ডিং এক্সারসাইজ

এমপ্লয়িজ জড়িত এবং অনুপ্রাণিত এই টিম বিল্ডিং ইন্টারঅ্যাকশন ব্যবহার করুন

আপনার দলের বিল্ডিং কার্যকর করতে সাহায্য করবে যে দল বিল্ডিং চর্চা খুঁজছেন? এই ব্যায়াম আপনার অংশগ্রহণকারীদের নিয়োজিত হবে, আপনার শেখার ধারণা শক্তিশালী, এবং আপনার দলের cohesiveness নির্মাণ। আপনার দলের সাফল্যের জন্য এই দলের বিল্ডিং ব্যায়াম ব্যবহার করুন।

  • 01 টিম বিল্ডিং সলিউশনে কী

    আপনার পরবর্তী দল বিল্ডিং অনুশীলন তার সত্য সম্ভাব্য পর্যন্ত লাইভ করতে চান? আপনি রিয়েল-টাইম কাজের লক্ষ্যগুলির সাথে দলের বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমন্বিত করতে চাইবেন।

    দলের বিল্ডিং থেকে ফলাফল অনুসরণ এবং কর্মস্থল ইন্টিগ্রেশন জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা - আপনি একটি দল বিল্ডিং সাহসিক উপর কর্মচারীদের নিতে আগে। আপনি কাজ শেষ শেষ ব্যায়াম থেকে যে ভাল অনুভূতি এবং ফলাফল ফলাফল করতে হবে।

    প্রথমে এই নিবন্ধটি পড়ুন যাতে আপনার কাছে এই সমস্ত সুপারিশকৃত ব্যায়ামগুলি সফল করতে প্রয়োজনীয় তথ্য আছে।

  • 02 টি টিমের মানগুলি কীভাবে তৈরি করবেন

    প্রত্যেকটি দলের সদস্য এবং কাজের গ্রুপের সদস্যরা সময়মতো একে অপরের সাথে আলাপচারিতার বিশেষ উপায়গুলি বিকাশ করবে। ইন্টারঅ্যাকটিটিং এর এই পদ্ধতিটি দলের আদর্শ হিসাবে পরিচিত।

    টিম সদস্যদের মধ্যে কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং দলের বাইরে থাকা পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের সাথে সফল যোগাযোগের একটি দল কীভাবে ভাল কাজ করতে পারে তা দুটি জটিল উপাদান।

    দলীয় সাফল্যের উপর এই মিথস্ক্রিয়াগুলির প্রভাবের কারণে আপনাকে দলগতভাবে অংশগ্রহণের সুযোগ দিতে হবে না, আপনার দলগুলি সফল কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য দলের দলীয় নির্দেশিকা নির্দেশিকাগুলি বা দলের মানদণ্ডগুলি প্রাথমিকভাবে অনুসরণ করুন। দলীয় নিয়ম এবং দল গঠনের অনুশীলন সম্পর্কে তাদের শিখুন যা তাদেরকে তৈরি করবে।

  • 03 গ্রুপ নির্দেশিকা অ্যাডপট ধাপে ধাপে

    আপনি কি আপনার টিমের জন্য যোগাযোগ, পারস্পরিক ইন্টারঅ্যাকশন এবং টিম ম্যানেজমেন্ট নির্দেশিকা গ্রহণ করতে চান? তারা একটি টিম আরো কার্যকরভাবে কাজ সাহায্য।

    এখানে ধাপে ধাপে নির্দেশিকাগুলি রয়েছে যা আপনার টিমকে টিম নির্দেশিকা বা নীতিমালা গ্রহণ করতে সক্ষম করবে - কোনও সহায়তার সাথে বা ছাড়া দলের সাফল্যের জন্য দল গঠনের প্রাথমিক পর্যায়ে গ্রুপ সম্পর্কের নির্দেশিকা গ্রহণ করুন।

  • 04 তিনটি উজ্জ্বল কর্মের মুহুর্ত

    আপনি একটি বিজয়ী দল বিল্ডিং ধারণা খুঁজছেন যে আপনি মিটিং, প্রশিক্ষণ ক্লাস, টিম বিল্ডিং সেশন, এবং কোম্পানির ঘটনা জন্য ব্যবহার করতে পারেন?

    আমার তিনটি উজ্জ্বল মুহূর্ত দল গঠনের ব্যায়াম এই কার্যকলাপের সময় গ্রুপ একত্রীকরণ এবং সহযোগিতার ভাগ করার একটি প্রাকৃতিক এক্সটেনশন করে। এই ব্যায়াম ব্যবহার করে আপনার অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের শক্তি জানতে এবং প্রশংসা শিখতে অনুমতি দেবে।

  • 05 শেয়ারিং ম্যানেজমেন্ট উইজডম

    এই সহজ দল বিল্ডিং ক্যাসেট একটি নিয়মিত নির্ধারিত দল বিল্ডিং বা প্রশিক্ষণ সেশন সময় উত্তেজনা সৃষ্টি করে। এই ব্যায়াম অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সঙ্গে আপনার অংশগ্রহণকারীদের তাদের জমা জ্ঞান এবং জ্ঞান ভাগ করতে পারবেন।

    এই ব্যায়ামের সময়, সহায়তাকারী সরে যায় এবং অংশগ্রহণকারীরা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে নিয়ে যায়

  • 06 আপনার ব্যক্তিগত শ্রেষ্ঠ

    আমি পানীয় এবং ডিনার আগে একটি দীর্ঘ দিন চূড়ান্ত দল বিল্ডিং ব্যায়াম নেতৃত্ব করতে বলা হয়েছে। শ্রোতা যে সকালে আটটি থেকে মিটিং ছিল।

    সভায় অংশগ্রহণকারীরা পুলিশ কর্মকর্তা ছিলেন। তারা কি তাদের কল বিশেষজ্ঞ, "তাদের পুলিশ মুখ নির্বাণ।" এই এক্সপ্রেশন একটি সভার সুবিধা প্রদানকারী প্রায় কোন তথ্য বা প্রতিক্রিয়া প্রদান - একটি মিটিং নেতা বা facilitator সত্যিই প্রয়োজন যে কিছু।

    আমি তৈরি দলের বিল্ডিং ব্যায়াম দেখতে চান? এটা পুলিশদের সাথে - পানীয় এবং ডিনার আগে, আমার wildest প্রত্যাশা অতিক্রম অতিক্রম করা।

  • 07 রেডিও-নিয়ন্ত্রিত কার

    পাঠকদের প্রায়ই তাদের সংগঠনে তাদের জন্য কাজ করে যে দল বিল্ডিং ব্যায়াম এবং icebreakers পাঠাতে। এটা উদাহরণ আছে মহান, এবং এই নিবন্ধে আত্মা, আমি আপনার সহযোগিতা এবং ধারণা মূল্যায়ন।

    সম্প্রতি, কিথ থেকে শুরু করে আমি একটি নোট পেয়েছি: "আপনি এইচআর এর মজার বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছিলেন।" এই মজাদার দলটি তার নোটের সাথে জড়িত ছিল।

  • সারাংশ

    আপনার কর্মীদের এবং সহকর্মীদের সাথে টিম বিল্ডিংয়ের কার্যক্রমকে আরও সহজতর করে তুলবে, আরো বেশি আরামদায়ক হবে আপনি সফলতার জন্য সেশন পরিচালনা এবং সংগঠিত করবেন যেহেতু কিছু সফল ফলাফল হিসাবে সফল হয় না, তাই আপনি আপনার টিমকে তৈরি করার জন্য এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যবহার করার সময় আপনার অভিজ্ঞতাগুলি নিয়ে আনন্দিত হবেন। আপনার কর্মীদের উষ্ণতা এবং সহকর্মী আত্মা ভালবাসেন যে তাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে তথ্য ভাগ থেকে ফলাফল। তারা একে অপরের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বোঝে - কিন্তু এত ব্যক্তিগত না যে তারা অস্বস্তি বোধ করে এই কর্মকাণ্ডগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য সঠিক লক্ষ্যমাত্রা।