এই কর্ম এবং আপনার সাফল্যের একটি দল নেতৃত্বের আশ্বাস হিসাবে নিন
যদিও প্রত্যেক কোম্পানি এবং প্রতিটি বিভাগ আলাদা হবে, এখানে এমন কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা সমস্ত দলের নেতারা তাদের দল তৈরি করতে এবং তাদের নেতৃত্বের ভূমিকা সফল হতে পারে।
পরিষ্কার করা
একটি দলের নেতা হিসাবে, আপনি প্রায়ই কাজগুলি প্রদান করতে বা এমনকি সময়সূচী নির্ধারণ করতে। আপনি অন্যদের চেয়ে আপনার দলের সদস্যদের কিছু পছন্দ করতে পারেন, কিন্তু এর মানে আপনি পছন্দ দেখানো উচিত নয়।
যদি আপনার ন্যায্যতা নিয়ে সমস্যা হয় - এবং টিম সদস্যের অভিযোগগুলি আপনার প্রচেষ্টার পরিমাপ করার এক উপায় - আপনার ম্যানেজারকে টাস্ক অ্যাসাইনমেন্টের দিকে নজর দিতে বা নামগুলি ছাড়াই কাজের দায়িত্ব অর্পণ করুন বা আলাদা ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে প্রথম বেছে নেবেন বলে জানান।
উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব
দলের নেতা সাধারণত তাদের দলের সদস্যদের পাশাপাশি কাজ করেন। আপনি যদি গোঁফ বা গালিগালাজ করছেন, তাহলে আপনার দল আপনার জন্য সমস্ত সম্মান হারিয়ে ফেলবে। পরিবর্তে, হার্ড কাজ আপনি আপনার টিমমেটস থেকে আশা কি জন্য উদাহরণ সেট করুন। দলের সদস্যদের (বা অন্যদের) তাদের পিছনে পিছনে কথা বলুন না।
একজন সহকর্মীর বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগকারী যখন একজন দলের সদস্য আপনাকে আসে, তখন বুঝতে হবে যে এটি একটি সমস্যা বা শুধু চিত্কার করা । যদি এটা শুধু ফাঁকা, তবে এটি বন্ধ করে দাও। যদি এটি একটি সত্য সমস্যা, এটি সমাধান।
কিন্তু, এটা সম্পর্কে গোঁফ করবেন না। এটি ঠিক করুন অথবা এটি সম্পর্কে কথা বলুন না।
অপ্রীতিকর কাজগুলি নিন
আপনি এখন যে আপনি নেতৃত্ব যে মনে হতে পারে, আপনি অবশেষে আপনি সবসময় ঘৃণা যে কাজগুলি থেকে মুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি দোকানের দলের নেতৃত্ব হন, তাহলে আপনার টিমটি গ্রাহকের বিশ্রামবারগুলি পরিষ্কার করার জন্য দায়ী হতে পারে।
আপনি যে জন্য সময়সূচী করছি তা নিশ্চিত করুন। যদিও এটি একটি অপ্রীতিকর কাজ, আপনার টিম সদস্যরা আপনাকে সম্মান করবে যদি তারা আপনাকে আপনার পালা গ্রহণ করে।
কঠোর সিদ্ধান্ত নিন।
সাধারণত আপনি ভাড়া / অগ্নি কর্তৃপক্ষ না থাকায় আপনি এই কর্তৃপক্ষের কাছে সুপারিশ করার জন্য দায়ী। এর অর্থ এই যে আপনি সম্ভাব্য আপনার দলের সাথে যোগদান করতে পারে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কারে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
কখনও কখনও এই আপনি একটি বন্ধু হিসাবে মনে করেন যে সহকর্মী উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের সুপারিশ বা প্রবর্তন করতে হবে মানে। কখনও কখনও এটি একটি স্থগিতাদেশ সুপারিশ বা একটি দলের সদস্য একটি পরিসমাপ্তি মানে।
আপনি শিষ্টাচারী কর্ম কঠিন পেতে পারে, কিন্তু তারা আপনার দলের সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক। যখন তারা ঘটবে তখন আপনাকে সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে হবে ।
আইন অনুসরণ করুন
যদি আপনার দলের একজন সদস্যের একটি শিশু থাকে এবং যখন তিনি ফেরত আসে 1২ সপ্তাহের FMLA অনুমোদিত ছুটি নেয়, আপনি তাকে অপ্রত্যাশিত কাজ দিতে প্রলুব্ধ হতে পারেন - সব পরে, সে তিন মাসের জন্য চলে গেছে। তবে, আইনের বিরুদ্ধে এইটা হয়।
আপনি কাউকে আইনগতভাবে অনুমোদিত ছুটি নেওয়ার জন্য শাস্তি দিতে পারবেন না - আপনি যদি তা করেন তবে এটি প্রতিক্রিয়া হিসেবে কাজ করে এবং এটি কর্মচারীদের দমন কেন একটি কারণ হিসাবে বাড়ছে - তাই এটি সাধারণ। তাকে ভালোবাসো ভালোবাসার মত সে এখানে আছে।
অনুরূপভাবে, যদি আপনার কোন অক্ষমতা সহ কোনো কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনার ব্যবস্থাপক এবং হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট এবং কর্মীকে আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত আবাসন গড়ে তুলতে কাজ করুন ।
সব ওভারটাইম রেকর্ড করুন কর্মচারীদের ঘড়ি বন্ধ করার অনুমতি দেয় না - কখনও কখনও, একজন সহকর্মীকে এটি করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত আইন অনুসরণ করেন এবং আপনার পরিচালকের বা এইচআরকে জিজ্ঞাসা করুন।
কোম্পানির নীতি অনুসরণ করুন
কখনও কখনও আপনি একটি কোম্পানির নীতি ব্যতিক্রম দিতে দিতে পারেন, কিন্তু আপনার বস থেকে অনুমোদন ছাড়া এটি করবেন না। কোম্পানীর নীতিগুলির কারণ আপনার কাছে অবিলম্বে পরিষ্কার নাও হতে পারে, তবে এটি আপনাকে গুরুতর বৈষম্যমূলক অভিযোগের অভিযোগ থেকে এবং আপনার কোম্পানিকে রক্ষা করার জন্য অনুসরণ করে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি মনে করতে পারেন না যে এটি একটি বড় চুক্তি জেনকে ব্যতিক্রম, কিন্তু জন না, তবে সঠিক কারণের জন্য যদি এটি করা না হয় তবে জন বৈষম্যমূলক দাবি করতে পারে।
খুশী থেকো
এই মূর্খ এবং অপ্রয়োজনীয় মনে হতে পারে, কিন্তু আপনার মনোভাব পুরো গ্রুপ জন্য উদাহরণ সেট করে যদি আপনি ইতিবাচক এবং আনন্দদায়ক হন, তবে এটি আপনার পুরো দলকে কঠিন কাজ করতে পারে - এবং একসঙ্গে ভাল।
আপনার টিম সদস্যদের জন্য দাঁড়ানো
কখনও কখনও কখনও, বাস অধীনে একটি দলের সদস্য নিক্ষেপ। যদি আপনি তাদের সাফল্যের উদযাপন করতে চান, তাদের ব্যর্থতা তাদের সমর্থন। মনে রাখবেন যে ভুলগুলি ঘটছে এবং আপনি তাদের ঠিক করার জন্য কাজ করা উচিত, শুধু তাদের জন্য মানুষকে দোষারোপ করবেন না।
একটি দল নেতৃত্ব আপনার কর্মজীবন একটি মহান ধাপ এগিয়ে চিহ্নিত। নিশ্চিত করুন যে আপনি টিমটি সঠিক পথে নেতৃত্ব দিচ্ছেন এবং আপনি সফলতা পাবেন।