আপনি কি জানেন যে প্রতিহিংসা অবৈধ, অনৈতিক এবং শুধু সাধারণ ভুল?
নিয়োগকারীদের জন্য, লক্ষ করুন যে মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) যে সমস্ত আইন প্রয়োগ করে তা অবৈধভাবে দমন, দমন, হয়রান বা অন্য কোন কারণে চাকুরীর আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে এই কারণগুলির জন্য প্রতিশোধ নেওয়া হয়।
কর্মচারী বা আবেদনকারী:
- বৈষম্য একটি চার্জ দায়ের,
- কাজের উপর বৈষম্য সম্পর্কে তাদের নিয়োগকর্তা বা অন্য একটি আচ্ছাদিত সংস্থা অভিযোগ, বা
- একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য প্রক্রিয়ার মধ্যে অংশগ্রহণ, যেমন একটি তদন্ত বা একটি মামলা।
কর্মসংস্থান, ফায়ারিং, বেতন, চাকরির বরাদ্দকরণ, প্রচার , স্থানান্তর বা পার্শ্বিক চলাচল , ছুটি , প্রশিক্ষণ , বেনিফিট এবং কর্মসংস্থান এবং অন্য কোনও শর্তাবলী সহ কর্মসংস্থানের যে কোনও দিক থেকে এটির প্রতি প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ করে।
অভিযোগকারী কর্মচারীটি সুরক্ষিত থাকে কিনা দাবিগুলি সত্য বা মিথ্যা
একজন কর্মচারী বা আবেদক তার চার্জ সত্য বা মিথ্যা প্রমাণিত হয় কি না তা প্রতিশোধ থেকে আইন দ্বারা সুরক্ষিত। এটি তাদের অধিকার সংরক্ষণ এবং রক্ষা করার জন্য এবং কর্মচারী বা আবেদনকারীদেরকে উত্সাহিত করার জন্য যারা বৈষম্যমূলক আচরণ বা প্রতিশোধের সম্মুখীন হয় এবং তাদের কাছে রিপোর্ট করে।
প্রতারণা প্রতারণামূলক এবং কঠিন সাক্ষী এবং নথি হতে পারে । এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নিয়মিতভাবে কোনও আবেদনকারী বা কর্মচারীকে অনুসরণ করে, যারা উপরে উল্লিখিত কারণগুলির ফলে প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারে, সমালোচনামূলক
নিয়োগকর্তা নিয়মিত ফলো-আপ নথিভুক্ত করার জন্য স্মার্ট হবে এবং প্রতিশোধের যে কোনও অভিযোগ বা ফলাফল হিসাবে রিপোর্ট করা হয়।
নিয়োগকর্তারা প্রতিশোধের একটি চার্জ, এবং এমনকি প্রতিশোধের একটি গুজব অনুসন্ধান করতে হবে, এবং তদন্ত ডকুমেন্ট, তার ফলাফল, এবং ফলাফল যে কোন শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম ।
তদন্তের পর, নিয়োগকর্তা এখনও অনুসরণ করার বাধ্যবাধকতা অব্যাহত আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধতা রয়েছে। এই ফলোআপ একটি নিয়োগকর্তার সম্পদ ট্যাক্স করতে পারেন অভিযোগকারী কর্মীদের সাথে কথা বলা যথেষ্ট নয়। নিয়োগকর্তা অবশ্যই পরিবেশের পরিদর্শন করতে পারেন যার মধ্যে কর্মচারী কাজ করছেন।
প্রতিশোধ উদাহরণ
একটি ম্যানেজার শিফট কাজ করার জন্য সমস্ত কর্মচারী নির্ধারণের সঙ্গে অভিযুক্ত করা হয়। কর্মচারী নির্ধারিত অনুরোধ ম্যানেজার দ্বারা সম্মানিত হয় যখন তিনি তাদের ঘটতে পারেন অ্যান এইচআর এর কাছে অভিযোগ করে যে, কালো কর্মচারীদের অনুরোধগুলি যদি শেষ পর্যন্ত বিবেচিত হয় তবে তিনি মনে করেন যে তিনি এবং অন্যান্য রঙের কর্মচারীরা দরিদ্র সময়সূচী গ্রহণ করে এবং তাদের কাজের জীবন প্রয়োজনগুলি বিবেচনা করা হয় না ।
এইচআর তার অভিযোগ তদন্ত করে এবং সম্পাদক তাদের অনুরোধ প্রতি সময় নির্ধারণ মধ্যে সাদা কর্মচারীদের প্রতিপক্ষে প্রমানিত যে শেষ করে। এইচআর ইন্টারভিউ অন্যান্য কালো এবং হিস্পানিক কর্মচারী যারা অ্যানের সাথে একমত এবং কোনও কর্মচারী যারা অসম্মত খুঁজে পেতে পারেন।
কর্মচারী গোপনীয়তার কারণে কর্মচারীদের অভিযোগের পরিপ্রেক্ষিতে জানানো হয় না, তবে ম্যানেজারকে তার অবিলম্বে ব্যবস্থাপক ও এইচআর কর্তৃক পরামর্শ দেওয়া হয় এবং সতর্ক করে দেওয়া হয়, তার কর্মচারী কর্মচারীদের ফাইলগুলিতে অক্ষর রাখা হয় এবং তিনি বুঝতে পারেন যে আরও বৈষম্যপূর্ণ কর্মের ফলে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা দেখা দেবে যে পরিসমাপ্তি অন্তর্ভুক্ত হবে।
তার ব্যবস্থাপক এবং এইচআর প্রচেষ্টা প্রতিষ্ঠানের অন্য এলাকায় তাকে স্থাপন করার চেষ্টা, কিন্তু তার স্তরের কিছুই উপলব্ধ। সুতরাং, তার ভবিষ্যতের আচরণ সম্পর্কে গুরুতর সতর্কতা সহ, তিনি নির্ধারিত সময় নির্ধারণের সঙ্গে তার ব্যবস্থাপনা অবস্থান ফিরে।
এক মাস পরে, এন আর আর আরও অভিযোগ নিয়ে এইচআর ফিরে আসে তিনি তার ছাড়া সমস্ত অ সাদা কর্মীদের প্রতি তার আচরণ পরিবর্তন করেছেন তার ছাড়া তিনি বৈষম্যমূলক আচরণের অভিজ্ঞতা অব্যাহত রাখেন এবং তিনি তার আচরণকে আরও এগিয়ে নিয়ে যান। তিনি বিশ্বাস করেন যে ম্যানেজার তার উপায় থেকে বেরিয়ে যায় যে তার সবচেয়ে খারাপ সময়সূচী রয়েছে।
উপরন্তু, তিনি এখন disdain সঙ্গে তার চিকিত্সা: তার লিখিত অনুরোধ প্রতিক্রিয়া ব্যর্থ, অফিসে তাকে উপেক্ষা করে, এবং অন্যান্য পরিচালকদের সঙ্গে তার আলোচনা করেছেন। সহকর্মীরা তাকে যা শোনেন তা অবগত আছেন। অ্যান তার বিরুদ্ধে বৈষম্যের রিপোর্টিংয়ের প্রতিশোধ নেওয়ার ব্যবস্থাপককে চার্জ করে।
আরেকটি তদন্ত এইচআর দ্বারা চালিত হয় এবং ম্যানেজারের কর্মসংস্থান অবশেষে একটি ফলাফল হিসাবে সমাপ্ত করা হয়। এইচআর এবং সংস্থা আবার কর্মচারী এর চার্জ সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া। এই দিন এবং দ্রুত বর্ধিত বৈষম্য মামলা বয়সে , এটি একটি নিয়োগকর্তা জ্ঞান, বোঝার, এবং নৈতিক আচরণ সঙ্গে সব ঘাঁটি আবরণ করতে behooves।
একজন কর্মচারী যখন একজন ব্যবস্থাপককে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করেন এবং তারপর তিনি কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার প্রতি জোর দেন, এইচআর আইনতঃ অভিযোগগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে তদন্ত করতে বাধ্য হয়। যদিও সমস্ত দরিদ্র পরিচালনমূলক আচরণ বৈষম্য বা প্রতিশোধের ক্ষেত্রে নয়, তবে পরিচালকদের ক্ষতি করার জন্য এবং আচরণগুলি অন্যায় ভাবে চিকিত্সা করার জন্য পরিচিত।
আচরণ কোনও আইন ভঙ্গ না করলেও খারাপ আচরণের একটি পছন্দকারী নিয়োগকারী ।