ধর্মীয় বৈষম্য এবং আবাসন কি?

নিয়োগকর্তা ধর্মীয় বৈষম্য অভিযোগের তদন্ত করতে বাধ্য

ধর্মীয় বৈষম্য এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কর্মস্থলে কর্মীদের ধর্মীয় বিশ্বাসের মিটমাট করতে চান?

ধর্মীয় বৈষম্য একজন কর্মীর কর্মচারী ব্যক্তির স্বতন্ত্র মেধার পরিবর্তে - একটি ধর্মীয় বিশ্বাস বা অভ্যাসের সাথে সম্পর্কিত শ্রেণীর বা শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে প্রতিকূল কর্মের চিকিত্সা।

9 7 বেসামরিক নাগরিক অধিকার আইনে শিরোনাম VII দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য নিষিদ্ধ।

এই আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাবলীতে নিষিদ্ধ।

চাকরির শর্তাবলী প্রচার , চাকরির স্থানান্তর , ধর্মীয় বিশ্বাস দ্বারা প্রয়োজনীয় পোষাক কোড নয় এমন পোশাক এবং ধর্মীয় অনুশীলনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় প্রদানের সিদ্ধান্তগুলি অন্তর্ভুক্ত।

ধর্মীয় বৈষম্য এড়ানো থেকে নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

কোন নিয়োগকর্তা নিয়োগের , অগ্নিসংযোগ , পছন্দসই নিয়োগ, পার্শ্বিক পদক্ষেপ ইত্যাদির সাথে জড়িত কোনো কর্মসংস্থানের ধর্মীয় বিশ্বাস বিবেচনা করতে পারেন না। ধর্মীয় বৈষম্যমূলক চার্জগুলি ঝুঁকিপূর্ণ হয় যদি কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তনগুলি ধর্মীয় অভ্যাসকে সামঞ্জস্য করতে ব্যর্থ হয়।

নিয়োগকর্তা একটি ধর্মীয় বৈষম্য মুক্ত কর্মক্ষেত্রে জোরপূর্বক প্রয়োজন যেখানে কর্মীরা তাদের হয়রানি ছাড়া ধর্মীয় বিশ্বাস অনুশীলন করতে সক্ষম। ধর্মীয় অভিব্যক্তি নিয়োগকর্তা নেভিগেশন একটি অযৌক্তিক কষ্ট লাঞ্ছিত হবে যদি না নিয়োগকর্তা ধর্মীয় অভিব্যক্তি নিযুক্ত করতে অনুমতি দেবে।

সাধারণভাবে, একটি নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উপর তুলনীয় প্রভাব আছে যে অভিব্যক্তি অন্যান্য ফর্ম তুলনায় ধর্মীয় অভিব্যক্তি উপর আরো সীমাবদ্ধতা নাও থাকতে পারে।

নিয়োগকর্তারা একটি কর্মক্ষেত্রে প্রদান করতে হয় যেখানে কর্মচারীদের ধর্মীয় হয়রানি অনুমোদিত নয়। এই একটি বিরোধী-হয়রানি নীতি এবং একটি হয়রানি অভিযোগ তদন্ত পলিসি বাস্তবায়ন দ্বারা প্রণীত হয়

এটি সুপারিশ করা হয় যে নিয়োগকর্তারা সব কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত ভিত্তিতে কঠিন উদাহরণ এবং পরীক্ষার সঙ্গে বিরোধী-হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই প্রত্যাশা এবং সহকর্মী সংস্কৃতি তৈরি করবে যা কর্মীদের জন্য একটি হয়রানি মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদান করে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত আচরণের প্ররোচনা ও প্রয়োগকে দৃঢ়ভাবে শক্তিশালী করবে।

একটি কাজের ইন্টারভিউ সময় অতিরিক্ত বিবেচনা

একটি সম্ভাব্য কর্মীর সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারের সময়, যদি আপনি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা তাকে ধর্মীয় বিশ্বাসের বিষয়ে আলোচনা করতে দেয় তবে আপনি হয়তো ধর্মীয় বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন।

যদি আপনি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা আপনার প্রত্যাশা বাড়ানোর পরে ধর্মীয় বাসভবনের জন্য প্রয়োজন স্বীকার করে, তাহলে সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে আপনার বৈষম্য হতে পারে।

(প্রার্থীকে অবস্থানের প্রয়োজনীয় কাজের সময় বলার জন্য এবং প্রার্থীর অবস্থানের প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কাজ করতে সক্ষম কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বৈধ)।

ধর্মীয় অনুশীলন জন্য আবাসন

আইনের এছাড়াও নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত একটি কর্মী বা সম্ভাব্য কর্মচারী ধর্মীয় চর্চা মিটমাট প্রয়োজন।

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রদান:

ধর্মীয় আবাসন এবং অনুপযুক্ত কষ্ট

নিয়োগকর্তা অনুপযুক্ত কষ্টের কারণ হলে ধর্মীয় বাসস্থান প্রয়োজন হয় না। একটি নিয়োগকর্তা অনুপযুক্ত কষ্ট দাবি করতে পারে যদি বাসস্থান বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থের সাথে হস্তক্ষেপ করে।

EEOC অনুযায়ী:

"একজন নিয়োগকর্তা যদি কোনও কর্মচারীর ধর্মীয় বিশ্বাস বা অভ্যাসকে মিটমাট করতে না থাকে তবে এটি নিয়োগকারীকে অযৌক্তিক কষ্টের কারণ হতে পারে। যদি এটি ব্যয়বহুল হয় তবে কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার সাথে আপোষ করে, কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা হ্রাস পায়, অন্যের অধিকার লঙ্ঘন করে। কর্মচারী বা অন্য কর্মচারীদের সম্ভাব্য বিপজ্জনক বা ভারসাম্যপূর্ণ কাজের ভাগের চেয়ে বেশি কাজ করতে হবে। "

প্রতিহিংসা এবং ধর্মীয় বৈষম্য

নিয়োগকর্তারা দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য আইন বিরুদ্ধে। সুতরাং একজন কর্মচারীর প্রতি প্রতিশোধ নেওয়া হচ্ছে যিনি ধর্মীয় বৈষম্যকে চিহ্নিত করেন।

এটি ধর্মের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ বা বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাখিল করা, সাক্ষ্য প্রদান বা শিরোনাম VII- এর অধীনে কোনও তদন্ত, কার্যধারা বা মামলাতে কোনও অংশে অংশগ্রহন করার জন্য কোনও কর্মের বিরোধিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে আইনটির বিরুদ্ধে হয়।

ধর্মীয় বৈষম্য অভিযোগগুলি সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা পরিচালিত হয়, যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের দ্বারা নির্মিত হয়েছিল।