কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং হতাশার মোকাবেলা
হয়রানীর মধ্যে আপত্তিকর কৌতুক, নাম-কলিং, আপত্তিকর ডাকনাম, ল্যাপটপের অশ্লীল চিত্র এবং আপত্তিকর ছবি বা বস্তু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
তার কর্ম সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করা হয় হয় হয় হয়রানি একটি ফর্ম বলে মনে করা হয়।
কর্মচারী হতাশা ভোগ করতে পারে যখন তারা হতাশার লক্ষ্য নয়, কারণ নেতিবাচক কাজ পরিবেশের বিকাশ হতে পারে এবং তারা তার কর্মের ফলে অনুভব করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত বা কিছু অংশে, একটি সুরক্ষিত শ্রেণিবদ্ধের বিষয়ে অন্য ব্যক্তিকে নিন্দা করা অবৈধ এবং বৈষম্যমূলক । কর্মসংস্থান বৈষম্যের একটি ফর্ম হিসাবে, হয়রানি , 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম , 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স , (ADEA), এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের 1990 (ADA) এর লঙ্ঘন করতে পারে।
আপনার রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে কর্মীদের এই সুরক্ষিত শ্রেণীবদ্ধকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
- বয়স
- জাতি
- ধর্ম
- জাতীয় মূল
- লিঙ্গ বা লিঙ্গ
- লিঙ্গ পরিচয়
- যৌন অভিযোজন
- শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা
- রঙ
- গর্ভাবস্থা
- জেনেটিক তথ্য
- ওজন
মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, হয়রানি অবৈধ হয়ে ওঠে যখন:
- আক্রমণাত্মক এবং অবাঞ্ছিত কর্ম, যোগাযোগ, বা আচরণের সাথে জড়িত ক্রমাগত কর্মসংস্থান একটি শর্ত হয়ে, বা
- আচরণটি কঠোর এবং যথেষ্ট কার্যকরী একটি কর্ম পরিবেশ তৈরির জন্য যথেষ্ট যে কোন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি ভয় দেখানো, প্রতিকূলতা বা অপমানজনক খুঁজে পাবে
এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে হয়রানিও নিষিদ্ধ।
- "একটি বৈষম্য চার্জ দাখিলের জন্য প্রতিহিংসা ,
- "এই আইনগুলির অধীন কোনও তদন্ত, কার্যধারা বা মামলাতে যে কোনও উপায়ে সাক্ষ্যদান বা অংশগ্রহণ করা; অথবা
- "এই আইন লঙ্ঘন করে, যে ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যমূলকভাবে বিশ্বাসী কর্মসংস্থান সৃষ্টির বিরোধিতা করে।"
কর্মচারীকে তাদের পিতামাতার অবস্থা, চেহারা, ওজন, অভ্যাস, উচ্চারণ, বা বিশ্বাসের যেকোনো দিক থেকে হতাশার কারণ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সম্পর্কে একটি দাবিতে যুক্ত করতে পারে ।
আপনি যখন আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশা তৈরি করেন, তখন সব কর্মচারী একে অপরের সাথে সম্মান , কল্যাণ, ন্যায়পরায়ণতা, সততা এবং নীতিনিষ্ঠতার সাথে আচরণ করে আপনার হয়রানির অভিযোগগুলি এড়িয়ে যান। আপনি সচেতনভাবে একটি কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন যা এই পরিবেশ কর্মক্ষেত্রে আদর্শ হয়ে ওঠে।
কীভাবে হয়রানি হয় হয়রানি?
কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রকারের হয়রানি কতটা প্রকট হয় তা জানতে কোনো উপায় নেই। নিঃসন্দেহে, অনেকে নিয়োগকর্তা বা ইইওসি-এর কাছে অসমর্থিত হয়। সরকারের হস্তক্ষেপের প্রয়োজন ছাড়া অন্যদের নিয়োগকর্তা দ্বারা পর্যাপ্তভাবে পরিচালনা করা হয়।
অন্যান্য দাবিগুলি জমাট করা যেতে পারে এবং তারা দাবি স্থির করতে সক্ষম কিন্তু তথাকথিত মামলাগুলি যেগুলি প্রায়ই EEOC দাবি দায়ের করে, সেগুলিও। সুতরাং, একই মামলা দ্বারা নিয়োগকর্তারা দুবার আঘাত পেতে
মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইওওসি) ২016 সালের আর্থিক বছরে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক কাজের জন্য 91,503 টি অভিযোগের বিস্তারিত বিশ্লেষণ প্রকাশ করে। এটি একটি দ্বিতীয় সারিতে রয়েছে যা ইইএওসি-এর সঙ্গে দায়েরকৃত চার্জ সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।
সামগ্রিকভাবে, EEOC 97,443 টি অভিযোগ নিষ্পত্তি করে এবং বেসরকারী, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় সরকারি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকারদের জন্য $ 48২ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি আয় করে।
"বিশেষত, চার্জ সংখ্যার নীচে সাজানো ক্রম অনুসারে, ভিত্তিগুলি দ্বারা নিম্নলিখিত ভাঙ্গন প্রদর্শন করে:
- প্রতিশোধ: 42,018 (সমস্ত অভিযোগ দায়ের 45.9 শতাংশ)
- রেস: 32,309 (35.3 শতাংশ)
- অক্ষমতা: 28,073 (30.7 শতাংশ)
- লিঙ্গঃ ২6,934 (২9.4 শতাংশ)
- বয়স: ২0,857 (২২.8 শতাংশ)
- জাতীয় মূল: 9,840 (10.8 শতাংশ)
- ধর্ম: 3,8২5 (4.2 শতাংশ)
- রঙ: 3,10২ (3.4 শতাংশ)
- সমান বেতন আইন: 1,075 (1.2 শতাংশ)
- জেনেটিক তথ্য অ-বৈষম্যমূলক আইন: ২38 (.3 শতাংশ)
এই শতকরা 100 এর বেশি যোগ করে কারণ কিছু চার্জ বহুবিধ ঘাঁটিগুলিকে দায়ী করে। "
যৌন হয়রানি দাবি , 2014 সালে, মোট 6,86২ জন, যার মধ্যে 17.5 শতাংশ পুরুষ কর্মী দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।
২014 সালে এমপ্লয়াররা যৌন হয়রানির দাবির জন্য হত্যাকাণ্ডের দাবি এবং 35.0 মিলিয়ন ডলারের $ 9.9 মিলিয়ন ডলার অর্থ প্রদান করেছে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধ করা
কর্মক্ষেত্রে হয়রানির যেকোনো ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার আচরণ আইনটির একটি নির্দিষ্ট মান পূরণ করতে হবে। একটি বিরোধী-হয়রানি নীতি পোস্ট করার সময়, একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ, এটি প্রমাণ করার জন্য অপর্যাপ্ত যে একটি নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে হয়রানিকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন।
নিয়োগকর্তা একটি হয়রানি নীতি বিকাশ প্রয়োজন; উদাহরণস্বরূপ অনুপযুক্ত কর্ম, আচরণ এবং যোগাযোগ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে এমন উদাহরণ ব্যবহার করে কর্মশালার প্রশিক্ষণ; এবং নীতি জোরদার।
যদি সুপারভাইজারের উপর নির্যাতনটি উল্লেখ করা হয়, একজন সুপারভাইজার দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় অথবা সুপারভাইজার কর্তৃক পরিচালিত হয়, তাহলে কোনও তদন্ত পরিচালিত হয় না তখন নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে দায়ী।
একটি স্পষ্ট করে তিক্ততা পলিসি কর্মীদেরকে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করে যখন তারা বিশ্বাস করে যে তারা হয়রান ভোগ করছে। কোম্পানির অবশ্যই একটি যথাযথ তদন্ত হওয়া প্রমাণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং দোষী সাব্যস্ত হওয়া অপরাধীদের উপযুক্তভাবে সুশৃঙ্খল করা হয়েছিল।
কর্মরত কর্মচারীরা কাজ করার সময় প্ল্যাটিনাম শাসন করে বেড়ানোর চেষ্টাকে এড়িয়ে চলা উচিত: অন্যদের সাথে চিকিত্সা করার ইচ্ছা পোষণ করুন
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।