ব্যান্ড পরিচালক মজুরি
যদিও কখনও কখনও একজন ম্যানেজার একটি মজুরি পেতে পারে (এটি করা হয়েছে), পরিচালন ব্যবস্থার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ কমিশন ভিত্তিক। এর মানে হল যে আপনার ম্যানেজার আপনার উৎপন্ন আয়ের শতাংশ কাটায়। তারা স্পর্শ করতে পারে কি আয় বিতর্ক পর্যন্ত - এবং আমরা একটি মিনিটে যে পাবেন - কিন্তু প্রথম, শতাংশ পরিমাণ বিবেচনা।
আদর্শ প্রায় 15%, যদিও কিছু শিল্পী reps 20% চান, বিশেষ করে একটি নতুন শিল্পী যে অনেক টাকা আপগ্রেড কাজ করার আগে কোন টাকা দেখা হয় দেখা যাচ্ছে ক্ষেত্রে। প্রায়ই, এই শতাংশ আপনার মোট আয় - যার অর্থ হল আপনি একটি চুক্তি একটি আঘাত নিতে এবং আসলে নিজের নিজের টাকা হ্রাস এমনকি যদি, আপনার ম্যানেজার এখনও দেওয়া হয়।
যাইহোক, কিছু ম্যানেজার আপনার নেট শতাংশ পেতে, যার অর্থ যদি আপনি একটি শো নেভিগেশন টাকা হারাতে এবং পকেট থেকে শেষ পর্যন্ত, আপনার ম্যানেজার যে ইভেন্টের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। কখনও কখনও, ম্যানেজার কিছু আয়ের একটি মোট শতাংশ এবং অন্যদের নেট শতাংশ পেতে।
অন্য সময়, নির্দিষ্ট উপার্জন থ্রেশহোল্ড হিসাবে শতাংশ শতাংশ পূরণ হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নতুন শিল্পী ২0% সম্মত হন তবে ম্যানেজারকে নিয়োগ করেন, তবে একবার তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে, তখন ম্যানেজার এটি 15% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করতে সম্মত হতে পারেন।
আয় উপর দাতব্য
ঠিক যেমন ভাবে শতাংশ গণনা করা এবং প্রয়োগ করা যায় এমন একটি বিস্তৃত অ্যারে আছে, আয়ের স্রোতগুলি ভাগ করার জন্য বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে।
কিছু পরিচালক সমস্ত আয় শতাংশ, সময়কাল পেতে। অন্যান্য ডিলারগুলি গঠন করা হয় যাতে পরিচালনটি কম শতাংশ পায় - বা কখনও কখনও কোনও শতাংশে না - নির্দিষ্ট ধরণের আয়ের উপর, যেমন আপনার সুরকার একটি রেকর্ডিং শিল্পী হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে।
এখানে কোন কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম নেই - এটা কেবল একটি ব্যবস্থা যে সমস্ত গ্রহণযোগ্য হয় আলোচনার একটি ব্যাপার। মনে রাখবেন যে পরিচালকদের যতটা সম্ভব আপনার আয় হিসাবে অনুলিপি দ্বারা তাদের উপার্জন সম্ভাব্যতা সর্বাধিক করতে চান, এবং তারা যে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। গানের লিখনের উদাহরণে ফিরে যাওয়া - যদি আপনার পরিচালক আপনাকে একটি গানকার হিসাবে এবং একটি রেকর্ডিং শিল্পী হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে, তাহলে তাদের যেমন অর্থ প্রদান করা উচিত।
এমনকি যখন ব্যবস্থাপনা আপনার আয় সব একটি কাট পায়, কিছু জিনিস তারা অবশ্যই একটি ব্যাপার হিসাবে স্পর্শ না আছে। আপনার ম্যানেজার অন্য কোনও কার্যকলাপের জন্য একটি লেবেল দ্বারা আপনার দ্বারা প্রদত্ত অর্থের একটি শতাংশ পাবেন না - রেকর্ডিং, প্রযোজক, ভ্রমণ, কাজগুলি খোলার - এটি আয় নয়, বরং আপনি সেই অর্থের জন্য কেবল একজন মধ্যস্থতাকারী ।
সেখানে ম্যানেজার পেমেন্ট বিভিন্ন স্বাদ অনেক আছে। একমাত্র নিয়ম হল যে কাজ শুরু হওয়ার আগে আপনাকে পদে আসতে হবে, তাই কোন বিভ্রান্তি নেই।
উপায় দ্বারা, অনেক পরিচালকদের একটি লিখিত চুক্তির পরিবর্তে একটি হ্যান্ডশেক চুক্তি কাজ। যাইহোক, যদি আপনি ভীতি প্রদর্শন করেন, অন্তত একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি লেখার সাথে ভুল কিছু নেই যাতে প্রত্যেকে জানে যে তারা কোথায় দাঁড়িয়ে আছে।