এএডিএ কোনও কর্মসংস্থানের মধ্যে বৈষম্য সৃষ্টি করে অবৈধ
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার অবস্থানের জন্য আপনার নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করার জন্য নিশ্চিত যে আপনি কোনো আইন যে আপনার কর্ম একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে প্রভাবিত করতে পারে গতি হয়।
নিঃসন্দেহে ফেডারেল আইন ছাড়া মিশিগান এবং অন্যান্য বিচারব্যবস্থা ছাড়াও তাদের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা থাকবে।
কে এডিএ দ্বারা সুরক্ষিত? এডিএ এমন ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যার শারীরিক বা মানসিক দুর্বলতা রয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ (যেমন হাঁটা, স্থায়ী, হাঁটু বা শ্বাস) মতামত দেয়।
উদাহরণগুলি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যাদের মৃগী, ডায়াবেটিস, গুরুতর আকারের আর্থ্রাইটিস, উচ্চ রক্তচাপ, বা কারpal টানেল সিন্ড্রোমের মতো শারীরিক অবস্থা রয়েছে, যেমন মানসিক অসুস্থতার মতো ব্যক্তি যেমন প্রধান বিষণ্নতা, দ্বিদলীয় (মানসিক-বিষণ্ণতা) ব্যাধি এবং মানসিক প্রতিবন্ধকতা। মাদকাসক্তরাও মাদকদ্রব্য পুনরুদ্ধারের পাশাপাশি আচ্ছাদিত।
এডিএ দ্বারা সুরক্ষিত হওয়ার জন্য কোনও ব্যক্তিকে কোনও অক্ষমতার সাথে চাকরির অপরিহার্য কার্যাবলী সম্পাদন করতে হবে, তার সাথে বা কোনও বাসস্থান থাকবে না। ব্যক্তিটি অবশ্যই পদমর্যাদা লাভ করতে হবে।
এর মানে হল যে একজন ব্যক্তি শিক্ষাগত পটভূমি, কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, লাইসেন্স এবং চাকরী সম্পর্কিত অন্যান্য যোগ্যতা মানগুলির জন্য কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবে।
কি একটি অপরিহার্য ফাংশন হিসাবে যোগ্যতা? অপরিহার্য ফাংশন অবস্থানের মৌলিক কাজ কর্তব্য।
প্রাসঙ্গিক কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- যে অবস্থানটির কারণ আছে সেটি কার্যকরী করতে হবে কি না;
- ফাংশন সঞ্চালনের জন্য উপলব্ধ অন্যান্য কর্মীদের সংখ্যা ; এবং
- ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজন দক্ষতা বা দক্ষতা ডিগ্রী।
কি কর্মসংস্থান চর্চা আবৃত করা হয়? এডিএ এটি নিয়োগ , নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, বেতন, প্রচার , পেশা নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, ছুটি, ছুটি , বেনিফিট, ইত্যাদি সহ সকল কর্মকাণ্ডে বৈষম্যমূলক বেআইনী কাজ করে। এডিএ একজন নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে নিষেধাজ্ঞা দেয় এডিএর অধীনে তার অধিকার দাবি করার জন্য কর্মচারী।
এডিএ এছাড়াও একটি অক্ষমতা বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সঙ্গে ব্যক্তির ব্যক্তিগত সম্পর্ক বা সমিতি কারণে অক্ষম বা না, একটি আবেদনকারী বা কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্য এটি বেআইনী করে তোলে।
এডিএ কোন নিয়োগকর্তা কি করতে প্রয়োজন? এডিএ কর্তৃক আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে, অক্ষম ব্যক্তিরা:
- চাকরির জন্য আবেদন করার এবং তাদের চাকরিতে কাজ করার সমান সুযোগ রয়েছে, যার জন্য তারা যোগ্য।
- উন্নীত করা একটি সমান সুযোগ আছে;
- অন্য কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিট এবং কর্মসংস্থানের সুযোগের সমান সুযোগ রয়েছে; এবং
- তাদের অক্ষমতা কারণে হয়রানি করা হয় না
উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তা একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করার প্রয়োজন হয় যদি কোনও ব্যক্তির জন্য চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, চাকরী সম্পাদন করতে বা অন্য কর্মচারীদের দেওয়া প্রস্তাবের সমতুল্য উপভোগের জন্য কোনও ব্যক্তিকে অক্ষমতার প্রয়োজন হয়।
একটি নিয়োগকর্তা কোন অব্যাহতি যে একটি অনুপযোগী কষ্ট বহন করবে প্রদান করতে হবে না।
একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান কি? প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ উপভোগ করতে সক্ষম করার জন্য সুনির্দিষ্ট আবাসস্থল একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সমন্বয় বা পরিবর্তন।
নিখরচায় পৃথক আবেদনকারী বা কর্মী প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় । প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (বা এমনকি যারা একই অক্ষমতা আছে সব মানুষ) একই বাসস্থান প্রয়োজন হবে না। কিছু পরিস্থিতিতে, যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- ক্রয় সরঞ্জাম বা বিদ্যমান সরঞ্জাম পরিবর্তন;
- সুবিধার বা কর্মস্থলগুলিতে পরিবর্তন করা;
- ছোট ছোট কর্মের জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের দায়িত্ব পালটে;
- আগমন বা প্রস্থান সময় সমন্বয়, নির্দিষ্ট সময়সীমার প্রদান, বা পরিবর্তন যখন নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালিত হয়;
- কর্মচারীকে টেলিমার্কেটিং করতে বা অংশ বা সমস্ত চাকরির জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করতে দেয়; এবং / অথবা
- একজন কর্মচারীকে জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করতে অনুমতি প্রদান করে এবং একজন কর্মচারী সমস্ত উপলভ্য ছুটি শেষ হয়ে গেলে অতিরিক্ত অব্যবহৃত ছুটি প্রদান করে।
একটি অযৌক্তিক কষ্ট কি? অপ্রত্যাশিত কষ্টগুলি এমন একটি কর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেটি এমন বিষয়গুলির আলোকে বিবেচনা করা যখন গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ব্যয় প্রয়োজন হয়:
- প্রয়োজন বাসস্থানের প্রকৃতি এবং খরচ;
- অন্য কর্মচারীদের উপর বাসস্থান এবং ব্যবসায় পরিচালনা করার প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতা; এবং
- আকারের, টাইপ এবং নিয়োগকর্তার সামগ্রিক আর্থিক সম্পদ।
একটি নির্দিষ্ট বাসস্থান প্রদান যদি অনতিবিলাসী কষ্ট হতে পারে, একটি নিয়োগকর্তা বিবেচনা করা উচিত কিনা অন্য বাসস্থান বিদ্যমান না।
একজন নিয়োগকর্তা ভাড়া করতে অথবা কোনও ব্যক্তির সঙ্গে কোনও কর্মচারীকে বজায় রাখার ব্যাপারে নিয়োগকর্তা কি স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিষয় বিবেচনা করতে পারেন? হ্যাঁ। এডিএ একটি নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় যাতে একজন ব্যক্তি অন্য কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বা স্বাস্থ্যের নিরাপত্তার জন্য সরাসরি হুমকি না দেয়, বা জনসাধারণের কাছে
একটি সরাসরি হুমকি সুষ্ঠু ক্ষতি একটি গুরুত্বপূর্ণ ঝুঁকি মানে।
একটি নিয়োগকর্তা যখন একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন হতে পারে? একটি চাকরী অফার করা হয় আগে এডিএ চিকিৎসা পরীক্ষা নিষিদ্ধ। চাকরির আগে এবং চাকরির শুরু হওয়ার আগে, একটি মেডিক্যাল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে এবং চাকরী অফারটি পরীক্ষার ফলাফলগুলিতে শর্তযুক্ত হতে পারে। একই চাকরি বিভাগে প্রত্যেক আবেদনকারীর জন্য একটি পরীক্ষা আবশ্যক।
যদি মেডিক্যাল খোঁজার কারণে চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই চাকরি সম্পর্কিত এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হবেন এবং কোনও যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থল ছিল না, যা ব্যক্তিদের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হবে। কর্মসংস্থান আইন বৃদ্ধি, এই সম্পূর্ণ বিবেচনার কার্যকরীভাবে নড়াচড়া আলোকে দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয়।
এডিএর অধীনে, নিয়োগকারীদের সাধারণত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে নিখরচায় কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে না:
- কর্মচারী অসুস্থতা বা আঘাত জন্য একটি ছুটি বা কাজের জন্য কর্মচারীর ফিটনেস প্রশ্ন হলে নিম্নলিখিত কাজ প্রয়োজনীয় ফাংশন করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে;
- কর্মচারী একটি ADA দ্বারা আচ্ছাদিত অক্ষমতা এবং কি যুক্তিসঙ্গত accommodations প্রয়োজন হতে পারে তা নির্ধারণ করার জন্য একটি কর্মী একটি বাসস্থান অনুরোধ, পরে;
- নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বা জীবন বীমা জন্য বা একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য প্রোগ্রামে স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণের জন্য যদি প্রয়োজন; এবং
- যদি কিছু ফেডারেল আইন বা প্রবিধান দ্বারা প্রয়োজনীয়।
সারাংশে, যখন এডিএ নিয়োগকর্তাকে বিচারাধীন এবং সম্মতির বিষয়ে উদ্বিগ্ন করে তুলতে পারে, যদি আপনি আইনের যথাযথতার মধ্যে কাজ করার জন্য আপনার স্তরের সর্বোত্তম কাজ করেন তবে আপনি কর্মচারীদের এবং সম্ভাব্য কর্মচারীদের যথার্থতা এবং ন্যায়বিচারের জন্য সবাইকে চিকিত্সা করছেন। এবং, এটি কি আপনার মূল নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার ধারণা নয়?
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান দ্বারা পড়া হয় রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে প্রতি বছর এবং বছর বছর বছর পরিবর্তন। আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন।
এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য। উপরন্তু, এটি বিষয় ব্যাপক কভারেজ নয়।