দক্ষতা এবং forethought সঙ্গে স্বাভাবিক প্রশ্ন উত্তর
কঠিন কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর চটপট এবং দক্ষতা একটি সূক্ষ্ম শিল্প হতে পারে। এখানে সবচেয়ে বেশি সাধারণ কী প্রশ্নগুলির একটি নমুনা রয়েছে যা আপনাকে দেখাতে হবে, কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা নিয়ে। চাকরির সন্ধান এবং ইন্টারভিউয়ের বিশেষজ্ঞরা তাদের পরামর্শগুলির উত্তর দেওয়ার প্রস্তাব দেন যা সাক্ষাত্কারে অনুকূল প্রভাব সৃষ্টি করতে পারে।
01 আপনি কেন চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন?
যদি সাক্ষাত্কারে আপনি কেন একটি নির্দিষ্ট চাকরি ছেড়ে দেন বা কেন আপনার রেজুমে ফাঁক আছে তা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেন, তাহলে আপনি কি বলবেন?
আপনি যদি কোনো পদ থেকে পদত্যাগ করেন তবে সাক্ষাত্কারীরা আপনার বিরুদ্ধে এটির পক্ষে অসম্ভব বলে বিবেচিত হতে পারে, তবে আপনার কারণগুলি অদ্ভুতভাবে বা অনিশ্চিতভাবে উপস্থাপন করা অবশ্যই প্রশ্ন উত্থাপন করতে হবে এবং এটি আপনার সম্ভাবনাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করবে। আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে অপছন্দনীয় থেকে বিরত থাকতে চান, এমনকি যদি সমালোচনার প্রয়োজন হয়। আগাম আপনার ব্যাখ্যা rehearsing বিবেচনা সুতরাং আপনি একটি মসৃণ, বাস্তব, এবং নিরপেক্ষ পদ্ধতিতে এটি প্রদান করতে পারেন।
02 আপনি একটি প্রদত্ত কাজের থেকে বহিস্কার করা হয়েছে কেন?
এই ক্ষেত্রে, আপনার অংশে সম্ভাব্য সম্ভাব্য ভুল ব্যাখ্যা করতে পারে তবে আরো বিস্তারিতভাবে ভাল হতে পারে, তবে নিজের প্রতিরক্ষা করার ক্ষেত্রে তা অতিরিক্তভাবে নাও। শেক্সপীয়ার থেকে যে পুরানো লাইন মনে রাখবেন? "তিনি অনেক বেশি প্রতিবাদ করেন।" এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন কিন্তু এটা স্পষ্ট করে যে যাই হোক না কেন আপনি কোম্পানির দায়বদ্ধ করেন না।
03 আপনি কি অবদান রাখতে পারেন?
আপনাকে নিজেকে বাজার করতে হবে নিজেকে নিয়োগের ম্যানেজারের জায়গায় রাখুন এবং তাকে যা জানা প্রয়োজন তাকে বলুন। আপনি ভবিষ্যতে তার জন্য কি করতে পারেন? কিভাবে আপনি তার কর্মীদের জীবন সহজ করতে পারেন? কিভাবে আপনি তাদের আরও সফল করতে পারেন? আবার, বিস্তারিত এবং স্বচ্ছতা ভাল, কিন্তু সময় একটি অত্যধিক বর্ধিত সময়ের জন্য পিছনে নিজেকে নিজেকে ঝুলানো এড়াতে চেষ্টা করুন। কোনও এক egotist সঙ্গে কাজ করতে পছন্দ করে না।
04 আপনার সবচেয়ে দুর্বলতা কি?
আপনি কখনও একটি গুরুতর ব্যক্তিত্ব ত্রুটি প্রকাশ করতে চান না যে আপনার বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে, কিন্তু আপনি এটি একটি বিশদ উত্তর দিতে হবে যা এটি বিশ্রাম রাখে এবং সাক্ষাৎকারটি আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসীকে ছেড়ে দেয় ভাল। স্ট্রেস যে আপনি স্বল্পতা সচেতন এবং যে আপনি সক্রিয়ভাবে এটি সংশোধন করার প্রচেষ্টা।
05 আপনার শক্তি কি?
06 আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা কি কি?
নিজেকে এবং আপনার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে না, কিন্তু স্ট্রাটস্ফিয়ারে এত বেশি উচ্চতার দাবি করে না যে আপনি নিজেকে মূল্যায়নের মূল্য দেন। আপনি হাত থেকে প্রত্যাখ্যাত হতে চান না যদি আপনি আসলে কম জন্য স্থির করা হবে
সাক্ষাৎকারক আপনার মূল্যের নাম দিতে এবং আপনার সাথে ডানদিকে এবং তারপর সেখানে আলোচনার শুরু করবে বলে সম্ভাবনাময় হওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন। আপনার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক ঠিক কত হিসাবে সময়ের আগে দৃঢ় ধারণা আছে। নিয়োগের ম্যানেজার যদি আপনাকে কমিয়ে দেয়, তাহলে আপনি যখন একটি পর্যালোচনা এবং একটি বাড়াতে পারে এমন সম্ভাবনা আশা করেন তখন জিজ্ঞাসা করুন। এই আপনার ক্ষমতার মধ্যে আত্মবিশ্বাসী শব্দ তৈরীর যোগ সুবিধা আছে।