নিয়োগকর্তা আপনার অতীতের প্রত্যাশা সম্পর্কে জানতে চান তা আপনার সর্বশেষ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাশিত কিনা তা যুক্তিসঙ্গত কিনা, আপনার জন্য ভূমিকাটি কতটা ভালভাবে কাজ করে এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি নতুন অবস্থানের জন্য কাজের দায়িত্বের সাথে মেলে কিনা জানতে চাই।
যদিও এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই, আপনি সৎ হতে চান, ইতিবাচক, এবং নির্দিষ্ট। প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস এবং সেইসাথে নমুনা উত্তরগুলির জন্য নীচের পড়ুন।
প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর কিভাবে
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি যখন কাজটি গ্রহণ করেছিলেন এবং আপনার জন্য অবস্থানটি কীভাবে কাজ করেছেন উদাহরণ তুলে ধরতে আপনি কি আশা করেছিলেন তা নিয়ে আলোচনা করা। প্রশ্নটি উত্তর দেওয়ার জন্য নিচে আরও কিছু কংক্রিট টিপস রয়েছে।
সৎ হতে, কিন্তু ইতিবাচক যদি কাজটি আপনি ঠিক বলে মনে না করেন তবে এটি উল্লেখ করার জন্য ভাল। যাইহোক, আপনি চাকরীতে নিজেই ফোকাস করতে হবে, কোম্পানী, আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের (যদি তারা সমস্যা হয়) নয়। আপনি কিভাবে উত্তর দেবেন তা সতর্কতা অবলম্বন করবেন এবং নেতিবাচকভাবে খুব বেশি গুরুত্ব দেবেন না। পরিবর্তে, কাজের হাইলাইট ঠিকানা। যখন আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন সেটি আপনার পূর্বের অবস্থানের অনুরূপ, আপনি নতুন চাকরির জন্য বিবেচনা হারান না চান কারণ আপনি পুরানো এক পছন্দ করেন নি।
যুক্তিসঙ্গত হতে. সম্ভবত আপনি আপনার আগের কাজের জন্য unrealistically উচ্চ প্রত্যাশা ছিল, এবং তারা পূরণ করা হয় নি। সাক্ষাত্কারে কোন অবাস্তব প্রত্যাশা ভাগ করবেন না। আপনার কাজের জন্য আপনি বাস্তবসম্মত প্রত্যাশাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন - আপনি একটি অবস্থানের, সহকর্মী, বা একটি কোম্পানীর থেকে খুব বেশী আশা করেন এমন একজন কর্মীর মত মনে করতে চান না।
নির্দিষ্ট হতে হবে। সাড়া যখন, নির্দিষ্ট হতে হবে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহায়তা করার জন্য আপনার নির্ধারিত কর্তব্য থেকে অফিস পরিবেশ থেকে "প্রত্যাশা," উল্লেখ করার সময় বিভিন্ন বিষয়গুলির একটিতে ফোকাস করতে পারেন। একবার আপনি আপনার উত্তরের জন্য একটি ফোকাস বাছাই, সাক্ষাত্কারের সাথে ভাগ কিছু উদাহরণ প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাজটি ওয়েব অ্যাপ্লিকেশান তৈরি করতে জড়িত থাকে, তাহলে আপনার তৈরি নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলি এবং আপনার দেওয়া দায়িত্বগুলি সম্পর্কে আলোচনা করুন।
অর্থের উপর ফোকাস করবেন না। আপনি বিভিন্ন বিষয়ের উপর ফোকাস করতে পারেন, অর্থ তাদের মধ্যে একটি নয়। আপনি আপনার বেতন সন্তুষ্ট বা অসন্তুষ্ট ছিল কিনা সাক্ষাত্কারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি বেতন উপর ফোকাস হলে, সাক্ষাত্কার আপনি কাজ নিজেই তুলনায় অর্থ সম্পর্কে আরো যত্নশীল হবে।
বর্তমান কাজের কথা ভাবুন আপনার উত্তরের ফোকাস নির্বাচন করার সময়, আপনি যা মনের মধ্যে আবেদন করা হয় যে কাজের জন্য রাখা। আপনার চাকরির জন্য আপনার কি প্রত্যাশাগুলি আছে তা নিয়ে চিন্তা করুন, এবং আপনার আগের কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি তাদের সাথে সংযুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি এই কোম্পানীর অনেক কর্মীদের জন্য পেশাদারী উন্নয়ন প্রদান জানেন, এবং এই আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু। সেই ক্ষেত্রে, আপনি পেশাদার ডেভেলপমেন্টের প্রশিক্ষণ সুযোগগুলি উল্লেখ করতে পারেন যা আপনার শেষ চাকরিতে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করেছিল।
একটি ফলো আপ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করা । আপনি একটি সুপারভাইজার থেকে আশা কি আলোচনা করতে প্রস্তুত, এবং কোম্পানী থেকে।
সেরা উত্তর উদাহরণ
এখানে উদাহরণ সাক্ষাত্কার উত্তর যে আপনি আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি মাপসই করতে সম্পাদনা করতে পারেন:
- আমার আগের কাজের জন্য আমার প্রত্যাশা ছিল যে আমি আমার ছাত্রদের একটি সম্পূর্ণ নতুন অষ্টম গ্রেড ইংরেজি পাঠ্যক্রম শিক্ষাদান করব যে আমি নিজেকে বিকাশ করতে হবে, কিন্তু আমার সব ক্লাসে সহ-শিক্ষকের সমর্থন থাকবে। সমর্থন এবং স্বাধীনতার এই মিশ্রনটি আমাকে একটি নতুন পাঠ্যক্রমের সফলভাবে বিকাশ করতে দেয় যা এখনও এই দিনে স্কুলে ব্যবহৃত হয়।
- আমার আগের চাকরিতে, চাকরির বিবরণ এবং সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে আমার প্রত্যাশা ছিল যে আমার চাকরী প্রাথমিকভাবে দল ভিত্তিক প্রকল্পগুলিতে কাজ করবে। পরিশেষে, প্রত্যাশিত চেয়ে অনেক বেশি আমার প্রকল্প আমি আমার নিজস্ব উপর উন্নত এবং সম্পন্ন যারা ছিল। যদিও আমার আশা পুরোপুরি পূরণ হয়নি, এই স্বাধীনতা আমাকে প্রকল্প উন্নয়নের সব দিকের মধ্যে আমার দক্ষতাগুলিকে ব্যাপকভাবে শক্তিশালী করতে দেয়।
- আমার আগের চাকরির জন্য আমি একটি প্রত্যাশা ছিলাম যে নেতৃত্বের বিভিন্ন ধরণের ভূমিকা পালন করার জন্য আমাকে প্রশাসনিক সহকারী হিসেবে সুযোগ দেওয়া হবে। এই প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে পূরণ ছিল। উদাহরণস্বরূপ, আমি সব interns এবং অংশ সময় প্রশাসনিক কর্মীদের জন্য সুপারভাইজার এবং প্রশিক্ষক হয়ে ওঠে। আমি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনায় বেশ কয়েকটি সেমিনারে যোগদান করেছি। আমি বিশ্বাস করি যে একজন পরিচালক হিসাবে আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আমাকে আপনার কোম্পানির একটি সুপারভাইজার হিসাবে অত্যন্ত ভাল পরিবেশন করবে।
- আমি আমার আগের ভূমিকা নিয়োগের জন্য দায়ী ছিল আমি আশা করেছিলাম যে এই কর্মস্থল কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য প্রসারিত হবে, এবং এই প্রত্যাশা পূরণ করা হয়েছিল। আমি সাফল্যের সাথে কর্মীদের নিয়োগের সমন্বয় করতে সক্ষম হচ্ছি, নতুন কর্মীদের উপর আধিপত্য, এবং বর্তমান কর্মীদের জন্য কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রাম।
আরও পড়ুন: সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন