এই সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর জন্য শ্রেষ্ঠ কৌশল
কয়েকটি কাজ বিচ্ছিন্নতায় করা হয়।
এর মানে হল যে কোনও ভূমিকা - একটি এন্ট্রি-লেভেল সহকারী থেকে একটি খুচরা শ্রমিকের ব্যবস্থাপনা স্তরের কর্মচারীদের - ধারণাগুলি একত্রিত করতে, প্রকল্পগুলি চালানো, সমস্যাগুলি এবং পরের পদক্ষেপগুলি, সমস্যাগুলি দূর করতে এবং অন্যদের সাথে সাধারণভাবে সহযোগিতামূলকভাবে সহযোগিতা করতে হবে।
একটি কাজের অংশে একটি দলের অংশ হিসাবে আপনি কাজ করেছেন এমন সময়ে প্রতিফলিত করে, এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং টিমওয়ার্ক সম্বন্ধে অন্যান্য প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করুন। সেরা প্রতিক্রিয়াগুলি নির্দিষ্ট উদাহরণ দেবে, আদর্শভাবে অপেক্ষাকৃত সাম্প্রতিক কাজ থেকে। আপনি যদি একটি এন্ট্রি লেভেলের কর্মচারী হন, তাহলে আপনি স্কুলে প্রকল্প, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, বা অতিরিক্ত কার্যক্রম থেকে উদাহরণ ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার উত্তরে, কিছুটা অনুভূতি দিন: আপনি সাক্ষাতকারকে দল সম্পর্কে কিছুটা জানতে চান এবং দলটির লক্ষ্যগুলি কি কি তা জানতে চান। আপনি দলের লোকজনের সংখ্যা, আপনার নির্দিষ্ট ভূমিকা, ইত্যাদি উল্লেখ করতে পারেন। আপনি একটি মহান চুক্তি মধ্যে যেতে হবে না, যদিও, একটি পৃষ্ঠার ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য প্রদান সহায়ক হয়।
তারপর, কোনও বড় দলের সাফল্য ভাগাভাগি করুন এবং - বিশেষ করে - চ্যালেঞ্জগুলি মুখোমুখি এবং শিখেছি পাঠ। আপনার টিমকে পরাস্ত করার জন্য যে সমস্যাগুলি আপনি সাহায্য করেছেন তা বিশেষ করে স্মার্ট কৌশল, কারণ এটি একটি সহযোগিতামূলক কাজের সেটিংসে কার্যকর সমস্যা সমাধানকে দেখায়। আপনি দলের মধ্যে জড়িত ছিল নির্দিষ্ট উপায় সম্পর্কে আলোচনা করতে পারেন।
দলবদ্ধতার উদাহরণ
"আমার শেষ অবস্থানে, আমি একটি সফটওয়্যার বাস্তবায়ন দল অংশ ছিল আমরা সমস্ত পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন সময়সূচী ব্যবস্থাপনা, গ্রাহক প্রশিক্ষণ প্রদান, এবং আমাদের গ্রাহকদের জন্য একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করার জন্য কাজ। আমাদের ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে খুব ইতিবাচক রিভিউ দিয়ে আমাদের টিম সর্বদা আমাদের প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করেছে। "
"আমি আমাদের অফিস সরঞ্জাম এবং সরবরাহের জন্য একটি নতুন বিক্রেতার মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করার জন্য দায়ী একটি দল অংশ ছিল। ইন্টার-ডিপার্টমেন্টাল টিম মূল্যনির্ধারণ এবং পরিষেবার তুলনায় বিকল্প পর্যালোচনা করেছে, একটি বিক্রেতা বেছে নিয়েছে, এবং নতুন বিক্রেতার কাছে ট্রান্সিশন প্রয়োগ করেছে। "
"আমার বর্তমান অবস্থানে, আমি দলের অংশ যে কোম্পানির লাঞ্চ এবং শিখতে সেশন নির্দেশ করে। প্রতি সপ্তাহে, আমরা বুদ্ধিমানের সাথে সাক্ষাৎ করি যে ক্রিস্টাল অতিথি স্পিকার কে হবে। আমরা সবাই একসঙ্গে স্পিকার বিভিন্ন মিশ্রণ নিশ্চিত করার জন্য একসঙ্গে কাজ, কোম্পানীর একটি বিস্তৃত জনসাধারণ মানুষের কাছে আবেদন করার লক্ষ্যে কাজ। কারন টিমের সবাই কোম্পানির বিভিন্ন অংশ থেকে আসে, আমরা সবাইকে বড় ধারণা সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছি, বিপণন থেকে কারিগরি। "
"সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট টিমের অংশ হিসাবে টাইট প্রজেক্টের সময়সূচির সঙ্গে, সবসময় আগুন লাগার জন্য প্রয়োজন হয়। সম্ভবত আমাদের দলের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ ছিল যখন আমাদের দলের নেতৃত্বের কারণে হঠাৎ হঠাৎ হাসপাতালে ভর্তি হয়, আমাদের চূড়ান্ত রোল-আউটের দশ দিন আগে।
কিন্তু তার অনুপস্থিতিতে, আমরা এই চ্যালেঞ্জকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করে এবং সর্বজনীন প্রকল্প স্থিতিগুলির সাথে সমস্ত দলের সদস্যদের "লুপে" নিশ্চিত করার জন্য একটি অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করে অতিক্রম করেছিলাম। রিলিজ একটি হাড় ছাড়া চলে গেছে। "
"যে ব্যাংকটি আমি গত দুই বছর ধরে কাজ করেছি, তার কর্মীদেরকে স্বেচ্ছাসেবক সম্প্রদায়ের আউটরিচ প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য জোরালোভাবে উৎসাহিত করেছি। এই মনোবল বিকাশের একটি দুর্দান্ত উপায় ছিল - আমরা প্রতিমাসে কত সংখ্যক কমিউনিটি পরিষেবা ঘন্টা কাটাতে পারি তা দেখার জন্য বিভাগগুলির মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা ছিল। আমার ডিপার্টমেন্ট সপ্তাহান্তে মানবতার জন্য বাসস্থানের সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে বেছে নিয়েছিল, এবং আমরা তিন মাসের জন্য প্রতিযোগিতা জিতেছি! "
"হাই স্কুলে, আমি ফুটবল খেলতে এবং মার্চিং ব্যান্ডের সাথে অভিনয় করছিলাম। প্রতিটি দলের একটি ভিন্ন ধরনের খেলা প্রয়োজন, কিন্তু একটি দলের সদস্য হতে শেখার সামগ্রিক লক্ষ্য অমূল্য। "
"আমার কলেজের ভেতর বাস্কেটবল বাস্কেটবল এবং আমার উন্নত বিপণন শ্রেণির মধ্যে যখন আমাদের অনেক দলীয় কার্যভার ছিল তখন আমি একটি দলের সদস্য হিসেবে বেড়ে ওঠে।"
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
সাধারণ পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর
সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগের প্রার্থীদের জন্য প্রশ্ন।
টিমওয়ার্ক সম্পর্কে আরও: কিভাবে টিমওয়ার্ক সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে | আপনি আপনার টিম অনুপ্রাণিত করার জন্য কি কৌশল ব্যবহার করবেন? | টিম বিল্ডিং দক্ষতা | দলগত কাজের দক্ষতা