আপনি কিভাবে প্রশ্নের উত্তর করা উচিত নয়
অনেক প্রার্থী তাদের বর্তমান ভূমিকা বা অতীতে তাদের একটি ভয়ানক মনিব সম্পর্কে উত্থাপন করার একটি সুযোগ হিসাবে এই প্রশ্ন ব্যবহার করুন।
আপনার অতীত অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করে নেওয়ার স্বাভাবিক মনে হলেও, এটি আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপককে একটি খারাপ ছাপ দিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি খারাপ উত্তর হবে: "আমার শেষ ভূমিকার পরে, আমি সত্যিই এমন একজন বস চাই যে যিনি স্তরের নেতৃত্ব দেন এবং প্রকল্পগুলির সাথে সম্মতি দেওয়ার আগে আমার সাথে কথা বলেন। আমিও চাই যে কেউ আমার কাজের উপর ভিত্তি করে আমাকে বিচার করে, তার উপর ভিত্তি করে নয় অফিস রাজনিতি."
এই উদাহরণে, আপনার ভাষা দেখায় যে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে ইস্যু করেছেন এবং এখনও বিরক্তিকর বিরক্তি প্রকাশ করেন। সাক্ষাত্কার শুধুমাত্র গল্প আপনার পার্শ্ব পাবেন, তাই তারা আপনি একটি সমস্যাযুক্ত কর্মী বা কর্মক্ষেত্রে নাটক কারণ হবে যারা এক অনুমান হতে পারে।
কিভাবে প্রশ্নের উত্তর কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়া
একটি অতীতের মনিব বা bosses অপর্যাপ্ত আচরণের উপর ফোকাস না। অতীতের পরিচালকদের অভিযোগ করবেন না বা অভিযোগ করবেন না; এই শুধুমাত্র আপনার উপর খারাপ প্রতিফলিত হবে
পরিবর্তে, আপনার সেরা কাজ করার জন্য আপনাকে কী শক্তি প্রদান করে। অতীতে আপনার যদি একটি কার্যকর সুপারভাইজার থাকতো, তাহলে সেগুলি ভাল পরিচালনার গুণাবলি প্রশংসা করতে ভাল ছিল যা আপনার কাজকে ভালভাবে কাজ করতে সাহায্য করেছিল।
নমুনা বিবরণ যেমন, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করার পরিবর্তে, একটি নির্দিষ্ট কর্মের উল্লেখ করুন যা আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে প্রশংসা করেন। সম্ভবত একটি প্রজেক্টের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনি নিয়মিত চেক ইন করতে বা পরামর্শ নিতে চান।
এই আচরণ এবং পছন্দগুলি আপনার নিয়োগের শৈলী একটি ভাল ধারণা একটি নিয়োগের ম্যানেজার দেবে।
সেরা উত্তর উদাহরণ
আপনার প্রয়োজন এবং পছন্দগুলির উপর নির্ভর করে আপনার উত্তরটি বিকাশ এবং ফ্রেম করতে সাহায্য করার জন্য এই উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন:
- আমি একটি কর্ম পরিবেশের প্রশংসা করি যেখানে সুপারভাইজার তাদের কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরির চেষ্টা করে।
- আমার শেষ চাকরিতে, আমি এই বিষয়টিকে পছন্দ করতাম যে ব্যবস্থাপনা পক্ষপাতিত্ব দেখানো হয়নি এবং তারা কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বোঝাচ্ছে, পাশাপাশি তাদের শক্তিও। অবশ্যই, এই জিনিসগুলি বোঝার জন্য সময় নেয়, কিন্তু আমি চাই যে আমার সুপারভাইজার আমাকে সেই ভাবেই জানার চেষ্টা করতে।
- আমি আমার ম্যানেজারের কাছে যেতে চাই যদি আমার কোনও সমস্যা বা ধারণা থাকে এবং আমার চিন্তা প্রকাশে আরাম লাগতে পারে। একই টোকেনের মাধ্যমে, আমি আমার সুপারভাইজারকে আমার সাথে খোলা এবং সৎ হওয়ার আশা করে থাকি এবং আমাকে জানাতে হবে যদি আমি আমার কাজের ক্ষেত্রে উন্নতি করতে বা ভিন্নভাবে কাজ করতে পারি।
- আমি সত্যিই ম্যানেজারদের প্রশংসা করি যারা কর্মচারী নিখুঁত মতামত বা মতানৈক্যমূলকভাবে বিচার করা হচ্ছে না বলে তাদের মত গঠনমূলক সমালোচনা দিতে সক্ষম। সবাই মাঝে মাঝে ভুল করে তোলে যখন এটি ঘটবে, তখন সর্বোত্তম জিনিসটি ভুলটি থেকে মূল্যায়ন এবং শিখতে হবে যাতে ভবিষ্যতে এটি পুনরাবৃত্তি না করে, যাতে কোনও বেঠিকতা বা সংশয় না থাকে।
- আমি বিশ্বাস করি যে সর্বোৎকৃষ্ট সুপারভাইজাররা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তাদের প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করে, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে নতুন পরিবর্তন সম্পর্কে তাদের দল "লুপে" পালন করে। যদিও আমি মনে করি আমি খুব ভালোভাবেই স্বাধীনভাবে কাজ করি, তবে আমি আমার নিয়ন্ত্রকদের সাথে নিয়মিতভাবে স্পর্শ করতে চাই যাতে নিশ্চিত হয় যে আমাদের প্রকল্পগুলি সবই ট্র্যাক - ইমেল বা আনুষ্ঠানিক সাপ্তাহিক স্টাফ মিটিংগুলির মাধ্যমে।
- আমি মনে করি এটা গুরুত্বপূর্ণ যে ম্যানেজার বুঝতে পারেন যে দলের দক্ষতা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা চাকরির কর্মক্ষমতা। আমি প্রতিটি দিন আমি ভাল কাজ করতে দায়বদ্ধতা নিজেরাই ধরে রাখি যদিও, এটি সবসময় প্রশংসা করা বাহু মধ্যে একটি শট এবং তারপর ভাল কাজ একটি কাজ জন্য।
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
সাধারণ পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর
সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগের প্রার্থীদের জন্য প্রশ্ন।