স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি উত্তর দেওয়া কীভাবে?
প্রথম ধাপে একটি ব্যাপক ভাবে পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কে চিন্তা করা হয়।
আপনার অতীত কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের কল্যাণের সমস্ত সম্ভাব্য হুমকি বিবেচনা করুন। অবশ্যই, দুর্ঘটনা সাধারণ কারণ থেকে উত্পাদন, নির্মাণ, কৃষি, খনির এবং পরিবহন মত সেটিংস শারীরিক নিরাপত্তা মনে আসে।
আপনি স্বাস্থ্যসেবা, গবেষণা এবং ফার্মাসিউটিকাল / বায়োটেকনোলজি প্রভৃতি ক্ষেত্রে পরিবেশগত ও স্বাস্থ্যগত হুমকি বিবেচনা করতে পারেন যেখানে রোগের এজেন্ট এবং ক্ষতিকারক রাসায়নিকের সংস্পর্শে শ্রমিকরা বিপন্ন হতে পারে। আপনি যদি একটি সাধারণ অফিস পরিবেশে কাজ করেন, তবে এই বিষয়গুলি এত প্রাসঙ্গিক নাও হতে পারে।
যাইহোক, বিবেচনা করা অনেক অন্যান্য কারণ আছে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকরা অদ্ভুত বা পুনরাবৃত্তিমূলক গতি এবং অন্যান্য শারীরিকভাবে দাবি করা কর্মগুলি সঞ্চালন করার সময় পেশীস্বাস্থ্যের ক্ষতি ঘটতে পারে। একটি ডেস্ক এ বসা যখন অনুচিত অঙ্গবিন্যাস শারীরিকভাবে ক্ষতিকারক হতে পারে।
এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলের মত মানসিক চাপ যেমন মনস্তাত্ত্বিক কার্যাবলি বিবেচনা করতে ভুলবেন না যেমন প্রকাশক বা পেশাজীবনের মতো নির্দিষ্ট সময়সীমা, যেখানে কর্মীদের প্রতিরক্ষা পৃষ্ঠপোষক বা বোকা ছাত্রদের চাপের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।
যৌন এবং অন্যান্য ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ফলে কর্মচারীদের কল্যাণের উপর গভীর প্রভাব থাকতে পারে।
এবং, অবশ্যই, "সামান্য" বিষয়গুলিও গুরুত্বপূর্ণ - যেমন ধূমপান, কর্মক্ষেত্রে জেগে থাকার জন্য প্রচুর পরিমাণে কফি বা সোডা পান, সহকর্মী কর্মীরা সুস্থ হয় এবং পর্যাপ্ত ব্যায়াম পায় কিনা।
আপনার উত্তরে, আপনি হয়তো বিরক্তিকর সহকর্মীদেরকে বিরতির সময় আপনার সাথে হাঁটতে বা বাছাই করার পরিবর্তে সুস্থ হোমামের ঘুঘুর জন্য আনন্দের সাথে উত্সাহিত করার মতো কিছুকে অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারেন।
একটি উত্তর প্রস্তুত
আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া প্রণয়ন হিসাবে, পরবর্তী পদক্ষেপ হল আপনার অতীতের কাজের পরিবেশের মধ্যে কর্মচারী স্বাস্থ্যের হুমকি মোকাবেলা করার জন্য যে পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে তার জন্য আপনাকে নির্দেশ করা:
- সেরা পদ্ধতি তিন বা তার বেশি পরিস্থিতিতে যেখানে আপনি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বিষয়গুলির কথা ভাবছেন।
- নিরাপত্তার প্রাথমিক বিষয়গুলি বা কর্মীর নিরাপত্তার ভিত্তিগত অবস্থানের প্রাথমিক বর্ণটি বর্ণনা করুন।
- তারপর আপনি কোন কর্মচারী ভাল থাকার এবং আপনার কর্মের ফ্রিকোয়েন্সি বা সমস্যার তীব্রতা ছিল যে কোন প্রভাব বৃদ্ধি করতে যে কোন হস্তক্ষেপ বর্ণালী।
হস্তক্ষেপ কর্মীদের শিক্ষা, প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা প্রদর্শন, একটি যোগাযোগের প্রচারণা, নতুন নীতি ও পদ্ধতি স্থাপন, যন্ত্রপাতি মেরামত বা প্রতিস্থাপন, সুরক্ষা সরঞ্জাম, বস্ত্র বা বাধা, নিরাপদ আচরণ পুরস্কৃত করা, আপত্তিকর কর্মীদের অনুমোদন করা, এজগোয়মিক ডিভাইস প্রদানের ফর্ম গ্রহণ করতে পারে। বা কর্মীদের এর সময়সূচী আরো বিরতি অন্তর্ভুক্ত।
নমুনা উত্তর
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি যেমন প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন: "আপনি আমার সারসংকলন থেকে দেখতে পারেন, আমি বর্তমানে একটি মাংস প্যাকিং উদ্ভিদের জন্য উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করছি। আমি চাকরির পর খুব শীঘ্রই আবিষ্কৃত হয়েছিলাম প্যাকিং মেশিনগুলির মধ্যে থেকে একাধিক হাত আঘাত.আমি হিউম্যান রিসোর্সের কাছ থেকে জানতে পেরেছি যে গত দুই বছরে ছয়জন শ্রমিকরা সমাবেশের যে এলাকায় অবস্থান নিচ্ছিল তখন চিকিৎসার বা চাকরির সময় পেয়েছেন। বিশ্বাস করে যে ক্লান্তি একটি অবদানমূলক ফ্যাক্টর ছিল। আমি 90 মিনিট থেকে 45 মিনিটের মধ্যে পাঁচ মিনিটের বিরতির মধ্যে সময় কমিয়ে আনতে দৃঢ় সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং সহজেই একটি নিরাপদ অনুস্মারক সাইন স্থাপন করেছি এবং ব্যক্তিগতভাবে প্রতিটি অঞ্চলে কর্মরত প্রতিটি কর্মীদের স্মরণ করিয়ে দিয়েছি। অনুকূল ঘনত্বের জন্য প্রয়োজন। পরের বছরে, সেই এলাকার শ্রমিক সংঘর্ষের একমাত্র ঘটনার কথা ছিল। আমি একটি বিকল্প মেশিন অনুসন্ধান করেছি যা একই ফাংশনটি জি কম ঝুঁকি এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা বর্তমানে আমার প্রস্তাব বিবেচনা করা হয়। "
- যখন আপনার সরাসরি অভিজ্ঞতা ছিল না: যদি আপনার আগের কর্ম পরিবেশে কর্মচারী স্বাস্থ্য বৃদ্ধি করার সুযোগ না থাকত , তবে তা অভ্যন্তরীণ সম্পদগুলির অভাব বা সুপারভাইজার থেকে অনুমোদনের অভাবের কারণে, আপনি এখনও প্রশ্নটি ব্যবহার করতে পারেন আপনার সাক্ষাত্কার ছাপ একটি সুযোগ হিসাবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি উল্লেখ করা সমস্যাগুলি মনে করেন এবং আপনি যদি সক্ষম হয়েছিলেন তবে আপনি কৌশলটি তৈরি করেছিলেন। আপনি যে বিষয়গুলি দেখেন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নিয়ে এসেছিলেন সেগুলি ব্যাখ্যা করে আপনার অংশে একটি সাংগঠনিক কাজকর্মের উচ্চ স্তরের প্রদর্শনী, যা আপনার সাক্ষাত্কারটি সম্পূর্ণ টিমের একটি সম্পদ হিসাবে দেখতে পাবেন।