একটি কর্মচারী এর বিকল্প কি যখন একটি জর্ক ভালো বস আইন?

কেন ম্যানেজমেন্টের আচরণ অনুমোদিত হয়?

পাঠক প্রশ্ন:

আমি 14 বছর যাবার জন্য রাষ্ট্রের জন্য কাজ করেছি, এবং কখনো কখনো আমার সমস্ত সময় এখানে একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সাথে মোকাবিলা করেছি। এটা এত খারাপ করেছে যে আমি নিরন্তর হয়রানি থেকে দূরে থাকার জন্য পরিকল্পনা নিচ্ছি। আমরা দুজন অন্যান্য সুপারভাইজারকে এখানে থেকে দূরে যেতে বিভিন্ন কাজ করার জন্য ছেড়ে দিয়েছিলাম। তিনি আমাকে লিখতে হুমকি দিয়েছেন, এবং অন্যান্য কর্মীদের মূঢ় কারণে।

যখন তিনি আমাদের বিদ্যমান ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব গ্রহণ করেন তখন তিনি একটি বাড়িতে আগুনের মতো আসেন এবং অবিলম্বে কর্মচারীদের নিন্দা করা শুরু করেন যে ইউনিয়নটি সরে যায় এবং কর্মচারীরা তার অবস্থান থেকে তাকে অপসারণ করার জন্য একটি আবেদন করার জন্য স্বাক্ষর করে।

সব কর্মচারী স্বাক্ষরিত, কিন্তু ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের উপেক্ষা করে এবং তাকে তার হয়রানি চালিয়ে যেতে দেওয়া।

তিনি প্রায় দুই বছর ধরে এখানে রয়েছেন এবং এটি আরও খারাপ হতে চলেছে। তিনি আমাদের সুপারভাইজারদের একজনকে মানসিকভাবে অসুস্থ করে তুলেছেন, এবং তিনি তার কাছ থেকে চুরি করা কর্মচারীদের অভিযুক্ত করেছেন। সবাই পিন ও সূঁচ দিয়ে তাঁর চারপাশে হাঁটতে থাকে এবং তিনি ক্রমাগত মানুষকে চিৎকার করে বলেন, এবং তাদের নিন্দা করে।

তিনি কোন এক বিশ্বাস করেন এবং তিনি খুব paranoid এর। ইউনিয়ন অনেক অভিযোগ লিখেছে এবং তিনি ক্রমাগত আমাদের চুক্তি ভঙ্গ করছে। আমি তার সাথে অনেক আলোচনা আছে এবং তিনি আমার বা অন্য কেউ শুনতে না অব্যাহত আমি আমার সব ঘটনা লিখেছি, এবং আমি অন্য কর্মচারীদের একই কাজ করতে উত্সাহিত করেছি।

আমি তার বসের সঙ্গে একটি কথা ছিল এবং আমি তাকে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ আছে তাকে বলেন, এবং তারা এটি সম্পর্কে কিছুই করেনি। আমি আমার দড়ি শেষে করছি, এবং পদচিহ্ন প্রতি দিন ভাল এবং ভাল বাজানো হয়। আমি তাকে এড়াতে শুধুমাত্র আমার অতিরিক্ত বেতন হারাতে হবে না, তবে এই স্বাস্থ্যের চেয়ে আমার স্বাস্থ্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

আমার বর্তমান পরিস্থিতির কারণে আমি উচ্চ রক্তচাপ তৈরি করেছি এবং আমার প্রায় 15 টি অতিরিক্ত পাউন্ড রেখেছি, তবে আমার ঘরেও এটুকু উদাসীন হয়ে উঠেছে যে, আমার স্ত্রী সাক্ষী হতে পারেন। এই পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাকে বলুন, আমি উৎসাহের কিছু শব্দ ব্যবহার করতে পারি।

আমাদের প্রতিক্রিয়া:

আমরা এই প্রতিক্রিয়াটি তিনটি পৃথক বিভাগে ভাঙতে যাচ্ছি:

তোমার অধিকারগুলো.

আপনি উল্লেখ করেছেন যে এটি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ, এবং এটি অবশ্যই একটি দু: খজনক, রাগ, অপমানজনক জায়গা কাজ করে মনে হয়। যাইহোক, আইনি পদে, একটি প্রতিকূল পরিবেশের একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা আছে যা আইন ভাঙ্গা প্রয়োজন।

এটা প্রায়শই যৌন হয়রানির বা জাতিগত বৈষম্যের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। আপনি কি একটি দুঃস্বপ্ন মত শব্দবিন্যাস বর্ণিত, কিন্তু একটি আইনি এক। সেটা ঠিক. এটি একটি চিৎকার করা আইনি, চিৎকার চিত্কার, যতক্ষণ আপনি screaming jerk yelling একটি সমান সুযোগ হন। যেহেতু 100% কর্মচারী তাকে অপসারণের জন্য জিজ্ঞাসা করেছিল, এটা খুবই স্পষ্ট যে তিনি সকলের সাথে খারাপ ব্যবহার করেন, তাই অবৈধ বৈষম্য নেই।

আমি জানি, এটি অদ্ভুত যে একজন বস যদি একজনকে বোঝায় তবে এটা বেআইনী হয়রান হতে পারে, তবে যদি সবাই এর মানে হয় আইন অনুযায়ী এটি ঠিক আছে। যদি সে মনস্তাত্ত্বিকভাবে হ্যান্ডিক্যাপ করা সুপারভাইজারকে একেবারে নিখুঁত করে, তাহলে এটা সম্ভব যে তিনি অক্ষমতার সাথে আমেরিকানদের লঙ্ঘন করছেন এবং আপনার সহকর্মী হয়তো এটিকে দেখতে চান।

প্রায়শই, ইউনিয়নগুলি খারাপ পরিচালনার সাথে লড়াইয়ের ক্ষেত্রে একটি বড় সাহায্য, কিন্তু এটি আপনার মতামত হিসাবে দেখায় বা তাদের প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে।

কিন্তু, যদি আপনি আপনার কারণ ধরতে মানুষ উচ্চ আপ পেতে পারেন, যে কোথাও যেতে পারে।

একটি ইউনিয়ন কর্মচারী হিসাবে, এটি সম্ভবত আপনার কর্মসংস্থান সুরক্ষা আছে যে ইউনিয়ন ছাড়াই মানুষ নেই, তাই আপনি আপনার অভিযোগগুলিতে একটু বেশি আগ্রাসী হতে পারে।

কেন এই ব্যবস্থাপনা অনুমতি?

যখনই কোন খারাপ মিডিয়াল ম্যানেজার থাকে , তখন আপনাকে বুঝতে হবে যে কেন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এটা অনুমোদন করছে। দুটি সম্ভাবনার আছে

আপনার ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা ঠিক ভয়াবহ এবং এই লোকটি যে ভয়ঙ্কর জিনিসগুলি সব দিকে নজর রাখে, ভাল, এটা ঠিক যে কিভাবে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন কিছু না হওয়া পর্যন্ত এটি হতে হবে। কিন্তু, যদি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজার এই উপায় আচরণ করতে চায়, আপনি যে সঙ্গে কাজ করতে পারেন।

কেন তারা একজন ম্যানেজার চান যে সন্ত্রাসী? নিজেকে জিজ্ঞেস করুন, কিছু সমস্যা আছে যা তারা সমাধান করতে চায়? তাদের কি বাজেট সমস্যা আছে এবং কারও সাথে মিলিত হয়েছে, তারা কি কেউ আগুন দিতে পারে না? কিন্তু, কি তারা দীর্ঘমেয়াদী, অত্যন্ত অর্থপ্রদানকারী কর্মচারীদের পরিত্রাণ পেতে আগ্রহী?

সমাধান: কর্মীদের এত নিকৃষ্ট করে তুলুন যে তারা ছেড়ে দিতে শুরু করে এবং তারপর তাদের কম বেতনভোগী ব্যক্তিদের সাথে প্রতিস্থাপন করে। পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপকের অধীনে আচরণ কি তারা পছন্দ করেনি? পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপক কি দ্রুত জিনিসগুলি থেকে দূরে সরাতে চান? এই নতুন লোক সত্যিই জিনিষ উপর নিচে ফাটল আছে?

একটি খুব বাস্তব সম্ভাবনা রয়েছে যে আপনি এমন পরিস্থিতি হিসাবে দেখেছেন যেখানে সবাইকে খারাপ আচরণ করা হচ্ছে আসলে আসলে এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে বছর এবং বছর ধরে, কর্মচারীরা নিম্ন স্তরে কাজ করে চলেছে এবং এই নতুন লোককে সকলকে আনার সাথে মোকাবিলা করা হয়েছে সঙ্গতিপূর্ণভাবে. যদি সেই মামলা হয়, তবে আশ্চর্যের কিছু নেই যে তিনি তার সাথে জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা সমর্থন করেছেন।

আপনি এই মাধ্যমে পেতে কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।

প্রথমত, আপনার ম্যানেজার সঠিক করার চেষ্টা করছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। বসুন এবং আপনি সমালোচনা এবং আপনি কি জন্য সমালোচনা করা হচ্ছে কি বার একটি তালিকা করা। আপনি দেরী এসেছেন কারণ আপনি চিৎকার করা হচ্ছে, স্পষ্ট সমাধান দেরী মধ্যে আসছে বন্ধ করতে হয়।

অন্য দিকে, যদি আপনি এটি মঙ্গলবার হচ্ছে জন্য yelled করছি বা বস বা আবহাওয়া পছন্দ না হয়, বা তিনি আপনার ভয়েস বিরক্তিকর খুঁজে পায় যে, যে তিনি আসলে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য খুঁজছেন না যে আপনি ছ্যাবলু হবে

তদ্ব্যতীত, নথিপত্র চালিয়ে যান এবং আপনার সহকর্মীদেরকেও দস্তাবেজ হিসাবে ডাকা করতে বলুন। এটা আপনি একটি প্যাটার্ন দিতে হবে বা আপনি এই লোক কিভাবে পচা কিভাবে হার্ড প্রমাণ দিতে হবে। আপনার বাড়িতে যে তালিকাগুলি তৈরি করুন তা রাখুন, এবং কাজ কম্পিউটারগুলিতে সেগুলিকে টাইপ করবেন না।

আপনি এই অফিসিয়াল কাজের ডকুমেন্ট থেকে পৃথক হিসাবে আপনি এটি করতে পারেন যাতে তারা আপনার কাছ থেকে ডকুমেন্টেশন দূরে নিতে পারে না।

আপনি যদি মনে করেন যে বসটি আসলে, কিছু সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করছে, তাহলে আপনি তার কাছে যেতে পারেন এবং বলবেন, "আমি মনে করি আমরা ভুল পাদদেশ থেকে বেরিয়ে এসেছি। আমি বুঝতে পারি আপনি এখানে কিছু পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন। কোন নির্দিষ্ট পরিবর্তন আপনি তৈরি দেখতে চান? আমি আপনার সাথে যারা পরিবর্তন আসা দেখতে সাহায্য করতে চাই। "

এখন, এমন কেউ যিনি হৃদয়ের যুক্তিযুক্ত, আপনাকে আপনার অফারে নিয়ে যাবেন। এমন কেউ যিনি শুধু একটি মৃত-মধ্যে-উল উল্টো হাঁটা এই জন্য আপনার বিস্ফোরিত হবে। সুতরাং, প্রস্তুত করা।

যখন আপনি এই সব মাধ্যমে কাজ করছেন, এগিয়ে যান এবং একটি নতুন পেশা খুঁজছেন শুরু। আপনি উল্লেখ করেছেন যে আপনি সেখানে থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য একটি পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক ছিলেন। এটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি অভ্যন্তরীণ অবস্থানগুলিতে আপনার চাকরির অনুসন্ধান সীমিত করছেন।

এটা কি করবেন না আপনি একটি রাষ্ট্র কাজের পেনশন পছন্দ করতে পারেন, কিন্তু আপনি খুঁজে পেতে পারেন বেসরকারী খাতের কর্মীদের জন্য একটি ভাল কাজের পরিবেশ আছে। এটি একটি খুব বাস্তব সম্ভাবনা হিসাবে ছাড় না।

অন্য কাজটি করার জন্য আপনি আত্মরক্ষামূলক না হবার সময় মনিব আপনাকে বলছেন। সহজভাবে উত্তর, "আমি দুঃখিত। আপনি কিভাবে এটা করতে চান? "এটা কঠিন এবং অনেক গর্ব গ্রাসকারী প্রয়োজন হয়।

কিন্তু, কল্পনা করুন যে যদি সবাই একই ভাবে সাড়া দিতে শুরু করে তবে তা কতটুকু চাপবে? যদি সবাই তা চায়, তবে সে যদি চায় তবে সে চিৎকার করে চিৎকার করে তার কারণ হারায়।

একটি হাঁটু জন্য কাজ একটি ভয়ঙ্কর জিনিস, কিন্তু মনে রাখবেন, এটা আপনার সমগ্র জীবন নয়। যদি আপনি কাজ বাইরে আপনার জীবনের উপর ফোকাস করার চেষ্টা করতে পারেন, এটি কাজ করতে পারে একটি সামান্য আরো সহনীয়