অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের মধ্যে আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সহ কেউ অন্যদের সাথে ভাল কাজ করতে পারে, একটি ভাল টিম প্লেয়ার, এবং কার্যকরীভাবে যোগাযোগ করুন।
যেহেতু মানুষ দক্ষতা এত গুরুত্বপূর্ণ, আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে অন্তত একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আশা করি।
আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার বিষয়ে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন। এছাড়াও আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, এবং নমুনা উত্তর সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দেখুন।
আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন গুরুত্ব
একটি কার্যকর কর্মী সমস্যা সমাধান করে, দ্বন্দ্ব সমাধান করে এবং সৃজনশীল সমাধানগুলি সনাক্ত করে। তিনি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার মাধ্যমে এটি করতে পারেন। এই দক্ষতা হার্ড দক্ষতা যে আপনি পরিমাপ এবং পরিমাপ, যেমন কম্পিউটার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বা আইনি জ্ঞান করতে পারেন না। পরিবর্তে, তারা নরম দক্ষতা - গুণ বা মনোভাব যা একজন ব্যক্তিকে দেখায়।
যদিও চাকরি প্রার্থীদের টেকনিক্যালি দক্ষতা থাকতে পারে, বিভিন্ন দলতে অনেক সংগ্রাম কাজ করে, তাই শ্রমিকদের খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন একটি পেশা প্রার্থী এই গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতা আছে কিনা তা না সনাক্ত করার দিকে geared হয়।
নিয়োগকর্তা দুর্বলতা আপনার এলাকায় খুঁজছেন হয়। আপনি যদি ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে সমস্যায় পড়েন, উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি সংকেত যে আপনি কাজের সঙ্গে ব্যক্তিগত আবেগ পৃথক করতে পারেন না, কোনও কর্মক্ষেত্রে একটি প্রধান সমস্যা।
আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন মধ্যে দৃঢ় সীমানা নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে গুরুত্বপূর্ণ।
আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
এগিয়ে সময় উত্তর প্রস্তুত সময় আগে সাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন, এবং আপনার উত্তর অনুশীলন। এটি কোনও ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার প্রস্তুতকৃত বেশ কয়েকটি চিন্তাশীলমূলক কাহিনীগুলি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
আপনি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করার জন্য প্রস্তুত করা প্রশ্নগুলির তালিকাটি সঙ্কুচিত করতে পারেন। কাজের তালিকাতে ফিরে দেখুন এবং বর্ণিত কোনো আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা দেখুন। একটি কাহিনী প্রস্তুত করা নিশ্চিত করুন যা প্রমাণ করে যে আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা রয়েছে।
নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর যখন, কংক্রিট উদাহরণ ব্যবহার করে গুরুত্বপূর্ণ। কেউ বলতে পারেন যে তারা বড় সমস্যা সমাধানকারী; কিন্তু যদি আপনি একটি উদাহরণ আছে কিভাবে আপনি বিকল্পের সনাক্ত এবং একটি যথাযথ কোর্স সিদ্ধান্ত নিতে সনাক্ত-আউট-বাক্স চিন্তা ব্যবহার করে, আপনি অনেক বেশি বিশ্বাসযোগ্য দেখবেন।
প্রশ্নের উত্তর দিতে STAR টেকনিক ব্যবহার বিবেচনা করুন। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এটি একটি কার্যকর কৌশল যা আপনি একটি কাহিনী দিয়ে উত্তর দিতে হবে। প্রথমে, আপনি যে পরিস্থিতিটি করেছিলেন (সে সময় আপনি কোথায় কাজ করেছিলেন?) ব্যাখ্যা করুন। তারপর, নির্দিষ্ট টাস্ক বা আপনার সম্মুখীন সমস্যার। পরবর্তী, সমস্যাটি সমাধান করতে বা কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন। অবশেষে, আপনার কর্ম ফলাফল ব্যাখ্যা (আপনি নিজের জন্য একটি সাফল্য অর্জন করেছেন? আপনার দল? আপনার কোম্পানী?)।
আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন সাক্ষাৎকারের সময় আপনি সাক্ষাত্কারের সাথে কিভাবে জড়িত তা আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন।
আপনার প্রাথমিক দৃঢ় হ্যান্ডশেক থেকে এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি মনোযোগ দিয়ে শুনুন, আপনার শরীরের ভাষা এবং স্বন আপনাকে বোঝাতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি একজন চিন্তাশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি, যিনি অন্যদের সাথে পান
সাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একজন সহকর্মীর সাথে কাজ করতে গিয়েছিলেন যা আপনি পছন্দ করেন না বা বিশ্বাস করেন না। এই প্রশ্নের কী নেতিবাচক বা আপনার সহকর্মীকে দোষারোপ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, পেশাদার হতে ফোকাস নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি স্বকার করেন না যে সহকর্মীদের সর্বোত্তম বন্ধু হতে হবে, তবে প্রত্যেকের সাথে সহযোগিতা করতে প্রয়োজনীয় হতে হবে। আপনি পৃথক পার্থক্য সরান কিভাবে হাইলাইট
- কর্মক্ষেত্রে একটি দ্বন্দ্ব বর্ণনা করুন। আবার, কাউকে দোষ দিবেন না। যেখানে মতানৈক্য ঘটেছে সেটি তুলে ধরুন, সমস্যা কী ছিল এবং আপনার যুক্তিটি কী ছিল? এই সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আপনি কীভাবে সক্রিয়ভাবে কাজ করেন এবং চূড়ান্ত ফলাফলগুলি কী তা গুরুত্বের উপর গুরুত্ব দিন।
- যদি আপনার কাছে রিপোর্ট করা স্টাফ আছে, তাহলে তারা আপনাকে কিভাবে বর্ণনা করবে? কংক্রিটের উদাহরণগুলিতে আপনার উত্তরটি ফোকাস করুন, যেমন যখন আপনি আপনার টিমের স্বায়ত্তশাসন দিয়েছেন বা সৃজনশীল সমাধানগুলি নিয়ে আসার স্বাধীনতা
- যখন আপনি একটি নতুন চাকরি শুরু করেছেন, আপনি কিভাবে সম্পর্ক গড়ে তুললেন? নিয়োগকর্তা দেখতে চান যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে উপযুক্ততার বিষয়ে সক্রিয় হবেন। আপনি তাদের প্রকল্প সম্পর্কে স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছায় কাজ করেছেন, কর্মচারী ক্লাবগুলিতে যোগদান করেছেন, বা সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানিয়েছেন তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানতে।
- কিভাবে আপনার সহকর্মীদের আপনাকে বর্ণনা করবে? পরিবর্তে তিনটি বিশেষণ তালিকা, যেমন "উত্সাহী, উত্সাহী এবং সৃজনশীল" হিসাবে, নির্দিষ্ট অনুষ্ঠানগুলিতে আপনার উত্তরটি ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমার সহকর্মী ফ্রাঙ্ক আমাকে বলছেন যে তার কাছে ইগেল-চিত্রে মনোযোগ রয়েছে। তিনি সর্বদা এই 20 পৃষ্ঠার প্রযুক্তিগত প্রতিবেদনের সৃষ্টি করেছেন, তিনি প্রায় এক ডজন মানুষ দ্বারা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা এবং পর্যালোচনা করেছেন। প্রিন্টে গিয়েছিলাম, আমি এটিকে আরো একবার দেখেছি, এবং আমি একটি টাইপ দেখেছি যে এটি ধরা না গেলে এটি খুবই বিব্রতকর হতে পারতো।
অতিরিক্ত তথ্য
কিভাবে একটি ডান (বা ভুল) উত্তর ছাড়া সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে উত্তর