কাজের আউট হওয়ার সাক্ষাত্কারে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কীভাবে?

সাক্ষাতকারের প্রশ্নের জবাব দিতে টিপস আপনি সম্মুখীন হতে পারে

চাকুরী প্রার্থীরা প্রায়ই বেকারত্বের বিষয়টি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দ্বারা কীভাবে বোঝা যায়, বিশেষ করে যদি তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্ম থেকে বের হয়ে আসে তবে তারা কীভাবে চিন্তা করে। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করবে যে আপনি এতদিন পর্যন্ত কাজ থেকে বাইরে রয়েছেন কেন, এবং উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

মনে রাখা এক জিনিস যে একটি নিবিড় অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান ফাঁক সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা আরো বোঝা। উচ্চ বেকারত্বের পাশাপাশি চাকরির মধ্যে সময়ের সাথে সাথে আরো শ্রমিকের সাথে সাময়িক কর্মীদের নিয়োগের জন্য আরো কর্মসংস্থান রয়েছে।

যাইহোক, আপনার বেকারত্বের সময়কালের দৈর্ঘ্যের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এখনও আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে।

কাজের বাইরে থাকার প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সেরা উপায় কী? যদিও আপনি সত্যিই একটি পেশা প্রয়োজন হতে পারে, একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা এবং আপনার জন্য সাক্ষাত্কার করা হয় কাজ আপনার দক্ষতা এবং স্বার্থে একটি ভাল হইবে কেন হিসাবে একটি বিস্তারিত এবং দৃঢ় ব্যাখ্যা প্রদান গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে দ্বিধাবোধ করবে যদি তারা মনে করে আপনি হতাশা থেকে চাকরির জন্য এলোমেলোভাবে লক্ষ্য করছেন কারণ আপনি দীর্ঘ মেয়াদে বেকার হয়েছেন।

যখন আপনি নিখোঁজ বা লাড-অফ হয়েছেন

তৈরি করা সবচেয়ে কঠিন ব্যাপারটি তাদের জন্য হতে হবে যারা সময়ের জন্য বহিস্কার করা হয়েছে এবং সময়ের বর্ধিত সময়ের জন্য বেকার হয়ে গিয়েছে। আপনি একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ চাইছেন যদি কাজের বিকল্প reassess বা retrain সময় গ্রহণ একটি কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে উল্লেখ। এই ক্ষেত্রে, আপনার শেষ কাজের মধ্যে আপনার উত্পাদনশীলতা সীমিত একটি দুর্বলতা রেফারেন্স প্রস্তুত করা, একটি নতুন পেশা সফলতা হতে হবে আপনার আছে যে শক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি বাইরের সেলস পজিশন থেকে কোনও গ্রাহক সমর্থন কাজ করতে চান তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি বিক্রয় কাজের জন্য লড়াই করেছেন কারণ আপনি ঠান্ডা কল করার ক্ষেত্রে খুব কার্যকরী ছিলেন না, তবে উল্লেখ করেছেন যে আপনি বর্তমান গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করার জন্য দক্ষ।

একটি layoff আলোচনা চতুর হতে পারে, পাশাপাশি।

কোম্পানির বা শিল্পের আর্থিক সমস্যাগুলির কারণে একটি লেআউট সরাসরি আপনার কভার লেটারে উল্লেখ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চাকরিতে কোন ব্যক্তিগত সাফল্য উল্লেখ করার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে এবং আর্থিক সমস্যার যা উল্লেখ করে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তাকে ডাউনসাইস করার জন্য উল্লেখ করে।

আপনি কিভাবে আপনি একটি নতুন ভূমিকা গ্রহণ করার জন্য উন্মুখ এবং কিভাবে layoff কঠিন ছিল, এছাড়াও আপনি এটি একটি আরও চ্যালেঞ্জিং অবস্থানের চাইতে একটি সুযোগ দিয়েছেন বলে উল্লেখ করতে পারে। একটি layoff পরে আপনি কাজ আউট হয়েছে প্রকৃত দৈর্ঘ্য কখনও কখনও আপনার কাজের বিকল্প পুনর্বিবেচনার করতে সময় লাগছিল সময় মত বিষয়গুলি উল্লেখ দ্বারা সম্বোধন করা যেতে পারে।

আপনি যখন স্বেচ্ছায় বেকার হন

যারা দীর্ঘ মেয়াদে বেকারের জন্য স্বেচ্ছায় বেকার থাকেন তারা কোনও নেতিবাচক অনুভূতির মোকাবেলায় সবচেয়ে সহজ কাজ পাবেন। কর্মসংস্থানকারীরা কর্মক্ষেত্রে চাকরি পরিবর্তন করার আগে একজন অসুস্থ পিতা-মাতা, স্থান পরিবর্তন, একটি শিশু, ভ্রমণ, অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার, বা স্কুলে ফিরে যেতে পারেন বলে চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কাজ আপ ফ্রন্ট থেকে আপনার বিরতি উল্লেখ সেরা পদ্ধতি হতে পারে।

আপনি আপনার কভার লেটারের ভাষা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা বেকারত্বের এই সময়ের জন্য কারণ উল্লেখ করে এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার জন্য আপনার প্রস্তুতি দাবি করে।

তারপর আপনি সাক্ষাত্কারের সময় যে অবস্থান উপর নির্মাণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যাটি সম্ভবত সবচেয়ে উপযুক্ত হবে, "আমি আমার মায়ের যত্ন নেওয়ার জন্য শেষ চাকরিটি ছেড়ে দিয়েছিলাম, যিনি ক্যান্সারের জন্য চিকিত্সা চালিয়ে যাচ্ছিলেন। তিনি সম্প্রতি মারা গেছেন এবং আমি আমার কর্মজীবন পুনরায় শুরু করতে আগ্রহী।"