কারন জন্য অবসান কি?

কারণ একটি কর্মচারী কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে

যখন কোন কর্মচারী কারণের অবসান হয়, তখন তাদের নির্দিষ্ট কাজের জন্য তাদের চাকরি থেকে বহিষ্কার করা হয় এবং অগ্রিম নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে সবসময় প্রদান করা হয় না।

কারণ জন্য টার্মিনেশন কি?

কারণ একটি কর্মী কারণে কারণ বাতিল করা যেতে পারে অন্তর্ভুক্ত, চুরি করা, মিথ্যা, একটি ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষা ব্যর্থ , রেকর্ড falsifying, abbezzlement, অনিবার্য, জালিয়াতি, জঘন্য আচরণ, গোপন তথ্য গোপনীয় তথ্য বা বাণিজ্য গোপন, ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘন কোম্পানির নীতি বা নিয়ম এবং আপনার চাকরির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুতর অপব্যবহার।

কারণ আপনি কারণে স্থগিত করা হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে নোটিশ দিতে হবে না । কর্মক্ষেত্রে সামঞ্জস্য এবং পুনর্বিধানের বিজ্ঞপ্তি (ওয়ার্যাজ) অ্যাক্ট অনুযায়ী ব্যাপক রদবদল, বা বৃহৎ উদ্ভিদ বা কর্পোরেট বন্ধের ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দিতে হবে এমন একমাত্র সময়। অন্যথায়, ফেডারেল আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিফল্ট চাকরির আওতায় আসে, যেটি আধুনিক নিয়োগের নামে পরিচিত।

বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী " ইচ্ছার উপর " নিয়োগ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে যেকোনো সময়ই যেকোনো সময়ে সম্পর্ক অবসানের নমনীয়তা প্রদান করে, যতদিন তারা জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, ইত্যাদি। ফলস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে অবসান না করার জন্য কোনও ধরণের বিজ্ঞপ্তি দিতে কোনও নিয়ামককে কোনও ফেডারেল আইন নেই।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যে কোনও চুক্তি বা চুক্তির লঙ্ঘনের দায়বদ্ধতার কারণও হতে পারে।

এমনকি যদি আপনি কারণ কারণ বন্ধ করা হয়, আপনি আপনার নিয়োগ চুক্তির বা কোম্পানীর নীতি অনুযায়ী বিভক্ত বেতন বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারে।

এটি গণনা করবেন না, তবে যতক্ষণ না আপনি জিজ্ঞাসা করবেন ততক্ষণ কোনও অনুমান করবেন না। কিছু নিয়োগকারী বিভক্ততা বা এমনকি ছিনতাই হিসাবে dismissals হিসাবে বিবেচনা করতে পছন্দ করে, বরং কারণ জন্য স্থগিত থেকে উত্পন্ন সমস্যাগুলি মোকাবেলা বরং।

অনাকাঙ্ক্ষিত পরিসমাপ্তি কি?

বেআইনী পরিসমাপ্তি, এছাড়াও ভুল ভাঙচুর হিসাবে পরিচিত, যখন একটি কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি অবৈধ কারণে বা তাদের চুক্তি শর্তাবলী ভঙ্গ কারণ বন্ধ করা হয়েছে।

ভুল পরিসমাপ্তি কিছু উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত বৈষম্য, প্রতিশোধ, একটি অবৈধ কাজ সম্পাদন বা সঞ্চালন অস্বীকার, বা চুক্তি বা কোম্পানির হাতবদল ভঙ্গ।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অবসান বাতিল বা আইন বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী আচরণ করা হয়নি, তাহলে আপনি সহায়তা পেতে পারেন। আপনি আপনার কর্মসংস্থান শেষ করার সিদ্ধান্ত আপীল করতে সক্ষম হতে পারে। মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যেখানে কোনও দাবি দাখিল করার জন্য কোথায় এবং কীভাবে এবং কিভাবে কাজ করে তা নিয়ন্ত্রণ করে। রাষ্ট্রীয় আইন এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ সাহায্য করতে পারে।

উপরন্তু, স্থানীয় বার সমিতি প্রায়ই একটি রেফারেল পরিষেবা থাকে এবং এমনকি একটি হটলাইন থাকতে পারে যাতে আপনি কোনও ভুল পরিসমাপ্তি মামলা পরিচালনা করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে একটি অ্যাটর্নি এর পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে অথবা পরামর্শদাতা পরামর্শ প্রদান করতে ইচ্ছুক একজন খুঁজে পেতে হবে।

ভুল পরিসমাপ্তি সম্পর্কে আরো তথ্য প্রয়োজন? এই গাইডটি কি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে এবং যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে সমাপ্ত হয়েছেন তবে সিদ্ধান্তটি কীভাবে আপীল করা যায় তা নিয়ে কী করা উচিত

কারণ এবং বেকারত্বের জন্য অবসান

আপনি কারণ কারণে বাতিল করা হয়, আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য নাও হতে পারে।

রাজ্য আইন এবং অপরাধের মাধ্যাকর্ষণ মধ্যে বৈকল্পিক বেকারত্ব সুবিধা যোগ্যতা একটি অংশ খেলা আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হলে, বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ণয় করতে আপনার রাষ্ট্র বেকার অফিসের অফিসের সাথে চেক করুন আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপীল করতে এবং আপনার পরিসমাপ্তি পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে।

যাইহোক, অনুমান করো না যে আপনি কারণ কারণ বন্ধ করা হয়, আপনি বেকারত্ব জন্য অযোগ্য হবে। আপনি জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি জানেন না

একটি প্রশ্ন আছে?

এমনকি যদি আপনি পরিসমাপ্তি আসতে দেখেছি, আপনার পেশা হারানোর প্রায়ই একটি শক হিসাবে আসে। আপনি নিজেকে মিলিয়ন প্রশ্ন সঙ্গে খুঁজে পেতে পারেন, এবং উত্তর পেতে যেখানে কোন স্পষ্ট ধারণা। এই প্রশ্নাবলী নির্দেশিকা প্রদান করতে পারে; যদি আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা , কর্ম সমাপ্তির পরে কর্মচারী অধিকার , অথবা আপনার অবসর এবং স্বাস্থ্যের বেনিফিটের অবসান ঘটানোর বিষয়ে কি ভাবছেন, তাহলে এটি শুরু করার স্থান

এর থেকেও, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনার অনেকগুলি সমস্যার সাথে সহায়তা করতে পারে - যদিও তারা আর আপনার প্রতিনিধিত্ব করে না, তাদের নিশ্চিত করা হয় যে সাবেক কর্মচারীরা তাদের প্রয়োজনীয় সব তথ্য আছে। আপনি বেকারত্ব বেনিফিট সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্র বেকার অফিস অফিস বা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

আরো পড়ুন: 50+ দ্রুতগতিতে পাওয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী | আপনি যখন চাকরি ছাড়েন তখন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন