আপনি পরিসমাপ্তি করা হয় তাহলে আপনি কি জানা প্রয়োজন
স্টিভ জবস. জে কে রাওউলিং. ওয়াল্ট ডিজনি. অপরাহ এই বিখ্যাত মানুষগুলির মধ্যে সাধারণ কি আছে? তারা সব চালানো হয়েছে । যদি আপনি বর্তমানে আপনার নিজের গোলাপী স্লিপের দিকে তাকিয়ে থাকেন - অথবা নিকট ভবিষ্যতে একটি অনুমান করছেন - আপনি সুপরিচিত কোম্পানির মধ্যে আছেন তা জানার জন্য আপনি একটি ক্ষুদ্র বিট সান্ত্বনা নিতে পারেন। কিন্তু তাদের একটি হিসাবে হিসাবে চিত্তাকর্ষক যে দ্বিতীয় আইন জন্য নিজেকে সেট আপ, আপনি একটু প্রস্তুতি করতে হবে। এবং এর মানে একটি গভীর শ্বাস গ্রহণ, একসাথে নিজেকে পেয়ে, এবং আপনার পরিস্থিতি তাকান।
আপনি যদি অধিকাংশ লোকের মত হন, আপনার অনেক প্রশ্ন থাকে। আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য? আপনি কি আপীল করতে পারেন? আপনি ভুলভাবে ছাড়ানো হয়েছে যদি কি হবে? আপনি আপনার কভার অক্ষর এবং পেশা সাক্ষাত্কারে কি বলে?
এখানে আপনার কর্মচারী অধিকার, আপনার আর্থিক বিকল্পগুলি এবং আপনার সেরা পথটি সম্পর্কে জানা দরকার, আপনি যখন চাকরি থেকে বহিষ্কার বা অন্যথায় অবসান হয়
যখন আপনি আপনার চাকরি হারিয়েছেন, চেকটি গুরুত্বপূর্ণ - তাৎক্ষণিক - ক্ষতির কারণে, বেনিফিট, রেফারেন্স এবং বেকারত্ব যদি আপনাকে বহিষ্কার করা হয় এবং বেনিফিট সম্পর্কে জানানো না হয়, তাহলে আপনার সুবিধার স্থিতি সম্পর্কে তথ্যের অনুরোধ করার জন্য আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বা আপনার ম্যানেজারের সাথে মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
যেদিন আপনি বেরিয়ে যাবেন, আপনার ফোকাস অবিলম্বে ("আমি বরখাস্ত হয়ে যাব। এখন আমি কি করবো?") এবং খুব দীর্ঘমেয়াদী ("কি আমার ক্যারিয়ার শেষ?") বিবরণ হারিয়ে বা নিজেকে psyching থেকে রাখা থেকে, এটি একটি পরিকল্পনা আছে সাহায্য।
এই ধাপে ধাপে তালিকাটি আপনাকে বলছে যে আপনার কাজটি থেকে আপনার চাকরী থেকে কখন বেরিয়ে এসেছেন, এবং আজ, আগামীকাল, এবং এর উপর কি কি ফোকাস করা যায় তা জানা দরকার।
আমরা সব সিনেমা এটি দেখা যায়: নায়ক তার চাকরি থেকে বহিস্কার করা হয়, একটি বড় দৃশ্য যে তার দুর্বৃত্ত বাজী বিব্রত বা পরিণামস্বরূপ ভাঙ্গন জন্য নায়ক সেট করে তোলে, এবং তারপর অফিস থেকে stomps, সংগৃহীত সঙ্গীত সঙ্গে সঙ্গে। এটা মহান নাটকের জন্য তোলে, কিন্তু আপনি বাস্তব জীবনে এটি প্রতিলিপি করার চেষ্টা করেন, আপনি এটি সাউন্ডট্র্যাক এবং চাটুকার লাইট ছাড়া খুব কম সন্তোষজনক যে বিজ্ঞপ্তি পাবেন।
নীচের লাইন, চালানো পাওয়ার পর আচরণ করার জন্য একটি সঠিক উপায় আছে - এবং অনেক জিনিস আপনি বলতে বা না করা উচিত, আপনি খারাপ পরিস্থিতি খারাপ করতে হলে। এই সাধারণ ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন
সংক্ষিপ্ত উত্তর: সম্ভবত না। যখন কোনো কর্মচারী অবসান বা বন্ধ করা হয়, কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিশ দিতে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় কোন ফেডারেল রেগুলেশন নেই, যদি না কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা, একটি ইউনিয়ন / সমষ্টিগত চুক্তি, বা ওয়ারন অ্যাক্টের সাথে একটি পৃথক চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। আপনি যদি বেশিরভাগ শ্রমিকের মতো হন, তবে এটি সম্ভবত আপনার কাছে প্রযোজ্য নয় - যে ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা স্পট থেকে আপনাকে অবসান করতে পারবেন।
যখন কোন কর্মচারী কারণের জন্য বন্ধ করা হয় তখন তাদের নির্দিষ্ট কাজের জন্য তাদের চাকরি থেকে বহিষ্কার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘসময় ধরে দেরী হওয়া, চুরি করা, সোশাল মিডিয়ার উপর অতি ব্যয় করা বা খারাপ মনোভাব থাকা আপনি কারণ কারণে বহিস্কার করা হয়েছিল কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ - বন্ধ করা হচ্ছে বিরোধী - কারণ এটি আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে । কেন কারণ হ'ল হ্যান্ডেল হ্যান্ডেল?
অনুমান করা না যে বহিস্কার করা মানে আপনি বেকারত্বের জন্য অযোগ্য পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, আপনি এখনও যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। আপত্তিটি যদি আপনি অসদাচরণের জন্য বহিস্কার করেন, তবে আপনি সবসময় প্রয়োগ করতে পারেন কারণ আপনার কাজের ইতিহাসের আপনার ধারণা আপনার নিয়োগকর্তার চেয়ে ভিন্ন হতে পারে।
অবৈধ কর্মদক্ষতার কারণে যখন কোনও কর্মচারীকে অবৈধ কাজের জন্য চাকরি থেকে ছাড় দেওয়া হয় অথবা কর্মচারী যখন বহিষ্কৃত হয় তখন কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন হয়। আপনি যদি ভুলভাবে শেষ করেন, তাহলে আপনি সিদ্ধান্তটি আপীল করতে সক্ষম হতে পারেন । আপনি কিভাবে ভুলভাবে বন্ধ হয়ে গেছেন তা এখানে কীভাবে বলবেন - এবং আপনি এটি সম্পর্কে কী করতে পারেন।
আপনি কিভাবে বন্ধ করা হয় তা সত্ত্বেও, আপনার অধিকার জানতে গুরুত্বপূর্ণ। কোনও রাষ্ট্রে আপনি বাস করেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনি কোনও চুক্তির অধীনে কাজ করছেন বা একজন কর্মী হিসাবে কাজ করছেন, এবং নিয়োগকারী সাধারণত পরিসমাপ্তিগুলি কিভাবে পরিচালনা করেন, আপনার অধিকারগুলি ভিন্ন হবে। আপনি কিভাবে এনটাইটেল করা হয় তা খুঁজে বের করতে কিভাবে এখানে।
বহিস্কার করা বিশ্বের শেষ না, এমনকি যদি আপনি আপনার পরিসমাপ্তি পেতে দিন মত এটি মতানুযায়ী। সঠিকভাবে পরিচালিত, এটি আপনার কর্মজীবনের রাস্তা একটি ছোটখাট বাঁক হতে পারে। এখানে কিভাবে আপনার অনিবার্য কাজের সাক্ষাৎকার প্রশ্নগুলি আপনার বিনষ্টকরণ সম্পর্কে ইতিবাচক এবং ইতিবাচকভাবে পরিচালনা করতে হয়, যাতে আপনি আপনার পরবর্তী সাহসিকের দিকে যেতে পারেন