চাকরি ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে ভবিষ্যতের আশঙ্কায় শঙ্ক, রাগ, দুঃখ, চিন্তাধারা এবং ভয় সহ অনেক নেতিবাচক আবেগ তৈরি করতে পারে। আপনি যা বলছেন এবং করবেন তা নিয়ে আপনি খুব সতর্ক নন, যদি আপনি বহিষ্কৃত হওয়ার চাপের সময় গ্রহণ করতে পারেন যে ক্রিয়াগুলি ক্রাশ হতে পারে এবং নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে।
এটা বিশেষ করে সত্য যদি বহিস্কার করা হয় আপনার দোষ ছিল না।
এমনকি যদি আপনি চলে যান কারণ আপনি নিখুঁত কর্মচারী ছিল না, এটি এখনও আঘাত করে। আপনি এমনকি কেন আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল হিসাবে একটি কারণ দেওয়া হতে পারে না, এবং আপনি কোন নোটিশ দেওয়া নাও হতে পারে । আপনার কাজটি সংরক্ষণ করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং আপনার পরিসমাপ্তি আপীল করতে পারে, তবে এটি সহজভাবে সরানোর জন্য ভাল হতে পারে
যদিও এটি বহন করা বেদনাদায়ক, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনাকে করা উচিত নয়, অথবা আপনি পরিস্থিতি আরো খারাপ করতে পারেন। নিম্নোক্ত প্রস্তাবনাগুলি আপনাকে কিছু সাধারণ ভুল কর্মীদের চাকরি থেকে বিরত করে বেঁচে থাকার মাধ্যমে একটি খারাপ পরিস্থিতি তৈরি করতে সাহায্য করবে।
10 টি জিনিস না বলে বলুন বা করবেন যদি আপনি বহিষ্কৃত হন
1. আপনার কম্পিউটার থেকে যে কোনও ডকুমেন্টগুলি সংরক্ষণের জন্য সময় না নেওয়ার মাধ্যমে প্রাঙ্গনটি বন্ধ করবেন না। আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে আপনার ব্যক্তিগত বা পেশাদার আগ্রহের দস্তাবেজগুলি নিয়মিতভাবে সংরক্ষণ করা উচিত কারণ আপনি জানেন না কখন আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কাজটি হারাবেন।
কিছু নিয়োগকর্তা ফায়ারিং পয়েন্টে কর্মস্থল থেকে কর্মীদের অবসান ঘটাবেন এবং আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কোন গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পেছনে ফেলে দেবেন না।
2. যদি সম্ভব হয় তাহলে আপনার ফায়ারিং প্রক্রিয়া করার জন্য কিছু সময় নেওয়ার পূর্বে বিভ্রান্তির বিষয়ে আলোচনা করতে শুরু করবেন না। সময় সত্যিই চিকিত্সা করা হয়, এবং যদি আপনি অপেক্ষা করতে পারেন আপনি শান্ত থাকবেন, তাই আপনি যে কথোপকথন আছে এক বা দুই দিনের দেখাতে পারে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত এখানে। ইতিমধ্যে, গবেষণা সংস্থা নীতি এবং অনুশীলন যাতে আপনি একটি প্রস্তাব দেওয়া যাচ্ছে যদি আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত বিভক্ত প্যাকেজ আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি বাতিলকরণ প্রক্রিয়ার সময় বিভেদ প্যাকেজ অফার করতে পারে।
3. কোনও সময় আপনার পরিসমাপ্তি তারিখের পূর্বেই চলে যাবে যদি ট্রানজিশনে সাহায্য করতে অস্বীকার করবেন না। একটি মসৃণ পরিবর্তন সুবিধার দ্বারা, আপনি একটি ভাল কর্মচারী হিসাবে মনে করা হবে এবং ইতিবাচক সুপারিশ এবং রেফারেলগুলি গ্রহণ করে উপকৃত হতে পারে। চমৎকার হচ্ছে, এমনকি যখন আপনি খারাপ অবস্থায় আছেন তখন দীর্ঘ সময় আপনাকে সাহায্য করবে।
4. কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে স্থগিত করার পরিবর্তে পদত্যাগ করার বিকল্প দেবে। একটি বহিস্কারের পরিবর্তে একটি পদত্যাগ করার জন্য সুবিধা এবং অসুবিধা আছে, কিন্তু সম্মত হওয়ার আগে আপনাকে বহিস্কার করা এবং ছিনতাই করা মধ্যে পার্থক্য পর্যালোচনা করা উচিত। একটি সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করার আগে আপনার স্থানীয় রাজ্য বেকারত্ব অফিসে বেকারত্বের বেনিফিটের উপর প্রভাব প্রভাব বিস্তার করার জন্য অনুসন্ধান করুন।
5. আপনার বিচ্ছেদ চুক্তি অংশ হিসাবে সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না , বা অন্তত স্পষ্ট কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মেয়াদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ ক্ষেত্র করবে। আপনি যদি সহানুভূতিশীল সহকর্মী হন তবে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি এখনও ইতিবাচক সুপারিশ পেশ করতে পারেন, যখন আপনি এখনও নিবিড় যোগাযোগে আছেন।
6. আপনার কার্যনির্বাহী সমস্যার জন্য আপনার সুপারভাইজারকে অসম্মানিত করা বা সহকর্মী বা অধস্তনদের দোষারোপ করবেন না। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কাজটি আপনাকে খরচ করতে সাহায্য করেছে, তবে ভবিষ্যতে নিয়োগকারীরা পটভূমির সঠিক পরীক্ষণ এবং সকল স্তরের প্রাক্তন সহকর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট সন্ধান করবে । যে কোন শত্রু আপনার বিচ্ছিন্ন মন্তব্যগুলির সাথে তৈরি করা হয়েছে হুমকির তথ্য ভাগ করার সম্ভাবনা বেশি। বিভাজক ইমপ্রেশন স্থায়ী হতে পারে এবং একটি নেতিবাচক ব্যক্তি হিসাবে আপনাকে দেখতে কর্মীদের প্রভাবিত হতে পারে।
7. আপনার নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জিজ্ঞাসা করার সুযোগ মিস করবেন না। যদি কোম্পানীর নীতি অনুযায়ী যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করা হয়, তাহলে আপনি যে কোনও ত্রুটিগুলি উন্নত করতে কিছু কিছু সময়ের জন্য হিউম্যান রিসোর্সেসের কাছে আবেদন করতে পারেন। আপনার কাজটি সমাপ্ত হলে আপনার অধিকারগুলি সম্পর্কে এই সহায়িকার পর্যালোচনা করুন।
আপনি একটি ব্যক্তিগত চুক্তি, ইউনিয়ন চুক্তি বা বিরোধী বৈষম্য আইন মাধ্যমে কিছু সুরক্ষা থাকতে পারে। যদি আপনার মনে হয় আপনি একটি মামলা থাকতে পারে তাহলে আপনার বিচ্ছেদ চূড়ান্ত করার আগে একটি শ্রম আইনজীবী পরামর্শ করুন।
8. আপনি যদি সেখানে কাজ করতে উপভোগ করেন তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে অন্যান্য কাজগুলি ছাড়াও আপনার বিচ্ছেদকে চূড়ান্ত করবেন না । আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং দৃঢ় কর্ম নৈতিক সঙ্গে একটি কর্মী হিসাবে আপনাকে দেখতে হলে বিকল্প অন্যান্য অবস্থানের জন্য বিদ্যমান হতে পারে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্যান্য কাজের জন্য বিবেচনা করতে পারে যেগুলি আপনার দক্ষতাগুলির জন্য আরও উপযুক্ত। যদি তারা জানতে পারে যে আপনি অন্য ভূমিকার জন্য উন্মুক্ত। এখানে আপনার কোম্পানির সাথে একটি চাকরী জন্য কিভাবে আবেদন করতে হয় , কিন্তু প্রক্রিয়া শুরু করার আগে এটি একটি সম্ভাবনা আছে কিনা দেখতে চেক করুন।
9. অবিলম্বে নেটওয়ার্কিং পরিচিতি এবং বন্ধুদের নেটওয়ার্কিং করার জন্য আপনার ফায়ারিং সম্প্রচার করবেন না। আপনি বিশ্বকে বলার আগে আপনি আপনার চাকরি হারালেন, আপনার বার্তাটি মনে করার জন্য সময় নিন এবং আপনি সহকর্মীদের এবং অন্যান্য পেশাদার পরিচিতির দ্বারা কী অনুভব করতে চান। আপনার থিমটি একটি থিমের মতো ফ্রেম করুন যেমনটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়। কিন্তু সাধারণভাবে আপনার নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির সমালোচনামূলক না। বিশ্বস্ত বন্ধুদের বা পারিবারিক সদস্যদের সীমিত গোষ্ঠীর জন্য আপনার আবেগ অনুভূতি সংরক্ষণ করুন।
10. সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, নিজেকে বিশ্বাস হারান না। একটি অগ্নিসংযোগ demoralizing হতে পারে কিন্তু মনে রাখবেন এটি শুধুমাত্র একটি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত, এবং আপনার জন্য অন্য, আরো উপযুক্ত বিকল্প হবে। আপনি আপনার এবং আপনার আগ্রহের জন্য একটি ভাল হইয়া যে চাকরি পুনর্নির্মাণ এবং খুঁজে পেতে সময় নিন। এটা হতে পারে যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ ছিল না এবং একটি নতুন একটি খুঁজে পাওয়ার জন্য ধাক্কা কেবল আপনি আপনার কর্মজীবনের সাথে সরানো প্রয়োজন কি ঠিক।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ | কর্মচারী অধিকার যখন আপনার কাজ শেষ হয়