একটি শুরু করার জন্য, আইন যে বয়সের কারণে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষেধাজ্ঞা আছে
উপরন্তু, কয়েকটি কৌশল রয়েছে যা আপনি বয়সের বৈষম্যের বিষয়কে প্রশমিত করতে সাহায্য করতে পারেন।
কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য কি?
কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য তখন ঘটে যখন একজন চাকুরির সন্ধানী বা কর্মচারী তার জাতি, ত্বকের রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, অক্ষমতা, ধর্ম, যৌন অভিযোজন বা বয়সের কারণে প্রতিকূলভাবে আচরণ করে।
গ্রে সিলিং
"ধূসর ছাদ" কি এবং কেন এটি ব্যাপার না? ধূসর ছাদ একটি বয়স্ক বৈষম্য বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত শব্দ, যা পুরোনো চাকুরীর সন্ধানকারী এবং কর্মচারীদের মুখোমুখি হয় যাতে তারা চাকরি খোঁজার জন্য বা প্রচারের খোঁজে থাকে। যদিও আপনি কতো বয়সের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাকে বৈষম্যমূলক বলে মনে করেন না, আপনি যখন "পুরোনো" কর্মী হিসেবে বিবেচিত হন তখন ভাড়াটে হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এবং ভাড়া করার জন্য আপনার বয়সটি খুব পুরনো মনে করা ধূসর চুলের প্রয়োজন নেই।
কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক ব্যক্তিদের শতাংশ
যখন হাউস অফ রিপ্রেজেন্টেটিভরা স্বেচ্ছাসেবী আয়কে ২000 সালের " সিনিয়র সিটিজেন ফ্রিডম টু ওয়ার্ক অ্যাক্ট " সংশোধনে সোশ্যাল সিকিউরিটি আয়ের ক্যাপ বাতিল করতে সর্বসম্মতভাবে ভোট দেয়, তখন তাদের যুক্তি ছিল পূর্ববর্তী উপার্জন সীমা সরিয়ে দেওয়ার ফলে আরও বেশি সংখ্যক আমেরিকানরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার সুযোগ পাবে।
পিউ রিসার্চ কাউন্সিল অনুযায়ী, ২016 সালে 65 বছর বয়সের প্রায় 18.8 শতাংশ মানুষ কাজ করে। জাতীয় কাউন্সিল অন এজিং রিপোর্ট করেছে যে, ২019 সালের মধ্যে 55 বছর বয়সী 40 শতাংশেরও বেশি মানুষ কাজ করার আশা করছে। এই মার্কিন শ্রম বাহিনীর 25 শতাংশ গঠন করা হবে।
বয়স বৈষম্য সমস্যা
বিবেচনা করা ছাড়াও "পুরাতন," অভিজ্ঞ প্রার্থী কখনও কখনও একটি ছোট আবেদনকারী থেকে একটি ব্যয় (উচ্চ বেতন, পেনশন, বেনিফিট খরচ, ইত্যাদি) আরো বিবেচনা করা হবে।
এই অসাধারণ নয়, এবং সংখ্যা ক্রন্দনশীল হয়। আপনি যদি মধ্যবয়সী, বা এমনকি ছোট, আপনি মনে রাখবেন যে আপনি একা নন:
- 45 বছরের বেশি বয়স্ক কর্মী ছোট শ্রমিকের চেয়ে বেকার সংখ্যা বেশি।
- ২0২4 সালের মধ্যে, 55 বছরের বয়সের কর্মচারীদের সংখ্যা ২008 সালে ২7 মিলিয়নের তুলনায় 41 মিলিয়নে পৌঁছাবে।
- আরও বেশি বয়স্ক কর্মীরা অবসান স্থগিত এবং কাজ চালিয়ে যেতে বিবেচনা করছে।
যাইহোক, গবেষণা বয়স এবং কাজের কর্মক্ষমতা মধ্যে কোন সম্পর্ক পাওয়া যায় নি। কারণ আপনি বয়স্ক নন, তার মানে এই নয় যে আপনি তরুণ শ্রমিকদের চেয়ে ভাল বা খারাপ।
বয়স বৈষম্য এবং কাজের অনুসন্ধান বিকল্প
ম্যানেজার এবং কোম্পানি নিয়োগের দ্বারা "পুরাতন" হিসাবে বিবেচিত যারা সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কোন বিকল্প আছে? আপনি কীভাবে উপলব্ধি করতে পারেন যে বয়স্ক শ্রমিকরা ছোট বা সমকক্ষ হিসাবে দক্ষ বা যোগ্য?
চাকরির সন্ধানে এবং লাভজনক এবং অর্থপূর্ণ কর্মসংস্থান খুঁজতে সাহায্য করার জন্য পুরানো চাকুরীর সন্ধানকারীরা প্রয়োগ করতে পারে এমন কৌশলগুলি রয়েছে। পুরোনো আবেদনকারীর জন্য, আকর্ষণীয় পজিশন খোঁজার জন্য উপলভ্য সম্পদগুলি ব্যবহার করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, পাশাপাশি একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য অনলাইন প্রোটোকল সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এখানে পেশা অনুসন্ধান এবং লেখার জন্য টিপস এবং কভার অক্ষরগুলি, বিশেষ করে পুরোনো চাকুরীর খোঁজে জন্য সজ্জিত।
বৃদ্ধ কর্মীদের জন্য আরও কাজের অনুসন্ধান টিপস
জয়েস লাইন কেনেডি, লেখক এবং কর্মজীবন কলাম, পুরোনো চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য টিপস টিপস রিজুভ প্রদান করে:
- যখন আপনি আপনার সারসংকলন লেখেন, তখন আপনার অভিজ্ঞতার জন্য 15 বছরের কারিগরি কাজের জন্য 10 বছর, কারিগরি কাজের জন্য 10 বছর এবং হাই-টেক চাকরির জন্য পাঁচ বছর সীমাবদ্ধ করুন ।
- আপনার সারসংকলন বন্ধ আপনার অন্য অভিজ্ঞতা বা একটি "অন্য এক্সপেরিয়েন্স" বিভাগের তারিখ ছাড়া এটি তালিকাভুক্ত করুন।
- একটি ক্রমবর্ধমান সারসংকলন তুলনায় একটি কার্যকরী সারসংকলন ব্যবহার বিবেচনা করুন।
উপরন্তু, এটি পুরোনো কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানের কাজগুলি পর্যালোচনা করতে সাহায্য করবে, পুরোনো চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য কয়েকটি কভার লেটার টিপস সহ আপনি পুরোনো চাকুরীর খোঁজে কিছু রিমুভ টিপস দেখতে পারেন।
বয়স বিষয় এবং সাক্ষাৎকার সাফল্য
সাক্ষাৎকারের সময় কেনেডি ইতিবাচক উপর জোর সুপারিশ:
- আপনার দক্ষতা এবং সাফল্যের প্রমাণ সঙ্গে নিজেকে উত্কৃষ্ট এবং নমনীয় এবং ফিরে হিসাবে যে প্রকল্প।
- বয়স্ক শ্রমিকদের সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করুন - একটি কর্মজীবন, হাত-অন অভিজ্ঞতা, সাফল্যের একটি ট্র্যাক রেকর্ড, স্থিতিশীল এবং বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা - এবং তারা আপনার কাছে কীভাবে প্রয়োগ করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
- এই দক্ষতার আপনার দাবি ব্যাক আপ গল্প বলার কৌশল ব্যবহার করুন
- পরিশেষে, পুরোনো চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য এই চাকরী ইন্টারভিউ টিপস পর্যালোচনা
বয়স এবং বেতন বিষয়
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাবেন যে আপনি নমনীয়। যদিও আপনি অতীতের প্রতি বছরে ছয়টি পরিসংখ্যান অর্জন করেছেন, সম্ভবত আপনার আর বেশি প্রয়োজন নেই বা হয়ত আপনি দরজায় আপনার পা ফেলতে কম বেতন গ্রহন করতে ইচ্ছুক।
যদি এই ক্ষেত্রে এবং বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করা হবে বলে আশা করা হয়, উল্লেখ করে যে আপনার বেতনের শর্তগুলি নমনীয় বা বিনিময়যোগ্য, অবস্থানের উপর ভিত্তি করে এবং পুরো ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ, বেনিফিটসহ।
বয়স বৈষম্য আইন
অবশেষে, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বয়সের কারণে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে বয়সভিত্তিক আইন দ্বারা প্রদত্ত সুরক্ষা রয়েছে। কর্মসংস্থান, প্রচার, স্রাব, ক্ষতিপূরণ বা চাকরির শর্তাবলী, চাকরির সুযোগ বা সুযোগের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে 40 বছর বয়সী এবং বয়স্কদের কাছ থেকে নির্দিষ্ট কিছু আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের বয়সভিত্তিক বয়সভিত্তিক বয়স রক্ষা করে। আইন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।
ADEA 20 বা তার বেশি কর্মী, 25 টিরও বেশি সদস্য, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারগুলির সাথে শ্রমিক সংগঠনের সাথে নিয়োগকারীদের কাছে প্রযোজ্য। এটি স্বাধীন ঠিকাদার বা সামরিক কর্মীদের উপর প্রযোজ্য নয়।
বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য সুরক্ষা প্রদানের প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন রয়েছে। এই ফেডারেল আইন তুলনায় বয়স্ক শ্রমিকদের জন্য শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করতে পারে তারা সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছেও আবেদন করতে পারে, শুধু ২0 বা তারও বেশি কর্মীর সাথে নয়।
যখন চাকুরীর অনুসন্ধান করা হয়, তখন সচেতন থাকুন যে ADEA বিজ্ঞাপনটিকে নিষিদ্ধ করে এমন একটি নির্দিষ্ট বয়সটিকে পছন্দের জন্য পছন্দ করে, অল্প কর্মীদের প্রশিক্ষণ সীমিত করে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট বয়সে অবসর গ্রহণের প্রয়োজন হয়।
যে কোনো ব্যক্তি বিশ্বাস করে যে তার কর্মসংস্থান অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে EEOC এর সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করতে পারে। এখানে কিভাবে: কর্মসংস্থান বৈষম্য একটি চার্জ দাখিলা ।