কাজের সাক্ষাৎকার পুরোনো কাজের খোঁজার জন্য টিপস

বৃদ্ধ কর্মীদের জন্য সাক্ষাত্কার টিপস এবং কৌশল

নিয়োগকর্তাদের বয়স ভিত্তিক চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি আইনি (বা নৈতিক) নয়। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে এটি ঘটবে না। বয়স সম্পর্কে নিয়োগকর্তা অনুভূতি প্রায়ই নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করে।

যখন একটি বড় আবেদনকারী পুল আছে, যেমন অনেক কাজ আছে, আপনার বয়স আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হয় প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে কারণ প্রত্যেক প্রার্থীর জন্য আবেদনকারী অনেক প্রার্থী রয়েছে।

যাইহোক, যদি আপনি একজন বয়স্ক চাকরী খোঁজা হন, তবে আপনার সাক্ষাৎকার সফলতার উপর আপনার বয়সটি প্রভাব ফেলতে সহায়তা করার জন্য পদক্ষেপগুলি নিতে পারেন।

বয়স্ক কাজের খোঁজার জন্য সাক্ষাত্কার কৌশল

প্রথম ইমপ্রেশন বিষয়। আপনার চেহারা একটি সমস্যা, বিশেষ করে কাজের জন্য যেখানে প্রার্থী প্রায়ই আপনি চেয়ে ছোট হয়। আপনার ইন্টারভিউ পোষাক একটি বর্তমান শৈলী হয় নিশ্চিত করুন। স্কার্টের দৈর্ঘ্য, টাই প্রস্থ, ল্যাপেল প্রস্থ, রঙ এবং মাপের দিকে মনোযোগ দিন। মনে রাখবেন যে অতীতের পরিপ্রেক্ষিতে আপনি যে উপযুক্ত সাক্ষাত্কারটি পোষন করেছিলেন সেটি যথাযথ নয়। যদি আপনি নিশ্চিত না হন কি পরতে হবে, পুরোনো চাকুরীর খোঁজে এই ফ্যাশন টিপস দেখুন, একটি স্টাইলিস্ট বা বুদ্ধিমান বিক্রয় ব্যক্তির সাথে কথা বলুন এবং আপনার চেয়ে ছোট যারা বন্ধু এবং পরিবারের সাথে যোগাযোগ করুন

আপনার চুল ফিক্স আপনি কি মত চেহারা না ব্যাপার না, কিন্তু এটি আছে। আপনার hairstyle একটি আরো তরূণ চেহারা চাষা যখন বিবেচনা আরেকটি কারণ। একটি স্টাইলিস্টের সাথে আরও তরুণ কাঁধের কথা বলুন যা এখনও বয়সের উপযুক্ত। ধূসর আউট পেতে এবং আপনার চেহারা বন্ধ বছর আপনার চুল রঙিন বিবেচনা করুন।

আপনার অভিজ্ঞতা একটি সম্পদ বিবেচনা করুন এই সম্পত্তির মূলধন এক উপায় হল আপনার সভায় প্রাসঙ্গিক প্রকল্পগুলির একটি পোর্টফোলিও আনা এবং একটি শো মধ্যে সাক্ষাত্কার চালু এবং অভিজ্ঞতা বলুন।

পুরোনো কর্মীরা তাদের অভিজ্ঞতারও একটি সাক্ষাত্কারের পরামর্শ দিয়ে একটি পরামর্শমূলক সাক্ষাত্কার হিসাবে প্রদর্শন করতে পারে। এমন একটি সংস্থার মুখোমুখি হতে পারে এমন কয়েকটি সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জগুলির বিষয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি যেসব সমাধানগুলি দেখেন তার কিছু আলোচনা করুন।

ডান কারিগরি দক্ষতা পান। বেশিরভাগ কাজ ডিজিটাল যুগে একটি উচ্চতর প্রযুক্তিগত প্রোফাইলের উপর নিয়েছে।

আধুনিক দক্ষতা থাকা প্রার্থীদের খোঁজে নিয়োগকর্তারা ভীত হতে পারেন যে বয়স্ক কর্মীরা প্রযুক্তি প্রবণতাগুলির সাথে অব্যাহত থাকবে না। নিশ্চিত করুন যে আপনি জানেন যে আপনার লক্ষ্য ক্ষেত্রটিতে কোনও প্রযুক্তিটি মূল্যবান, আপনার মাস্টার করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করুন এবং আপনার কাজে এই প্রযুক্তিকে কিভাবে প্রয়োগ করেছেন তা ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন।

রেফারেন্স রেডি থাকুন। অতীত সুপারভাইজারদের কাছ থেকে লিখিত সুপারিশগুলি সুরক্ষিত করুন এবং তাদের সাক্ষাৎকারের সময় বা সাক্ষাত্কারের সাক্ষী হিসেবে আপনাকে তাদের সব ধরণের সুপারিশের প্রতি সাড়া দিয়ে প্রমাণ করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা হতে পারে। আপনি তাদের পরামর্শগুলি যারা প্রচেষ্টার সমর্থন করতে সক্ষম হতে পারে যে উপায় মোকাবেলা এবং আলোচনা করার চেষ্টা করছেন বয়স সম্পর্কিত উপলব্ধি কিছু আলোচনার সম্ভাব্য রেফারেন্স সাথে কথা বলুন।

ভবিষ্যতের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। বয়স্ক ব্যক্তিরা যারা তাদের পেশাগত জীবনে অগ্রগতির দিকে অগ্রসর হয় তারা তাদের লক্ষ্যগুলির উপর একটি সুবিধা পাবে যারা ইতিমধ্যেই তাদের লক্ষ্য অর্জন করেছে। আপনার লক্ষ্য কাজ এবং নিয়োগকর্তার প্রসঙ্গের মধ্যে আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়ে সম্পন্ন করার আশা করি সম্পর্কে উত্সাহীভাবে কথা বলতে প্রস্তুত হোন।

আপনি অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত নন। নিয়োগকর্তা প্রায়ই ভয় করে থাকেন যে বয়স্ক শ্রমিকরা অবসর সময় পর্যন্ত তাদের সময় বাঁচিয়েছে এবং চাকরীতে দক্ষতা অর্জনের জন্য তাদের কী কী প্রয়োজন তা শিখতে কম আক্রমনাত্মক হবে।

আপনি সাক্ষাত্কারের সময় একটি পেশাদারী উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন, পরিচালনা এবং যোগাযোগের মাধ্যমে এই সম্ভাব্য ধারণাকে প্রতিহত করতে পারেন। আপনি সম্প্রতি সম্পন্ন এবং আপনি কি শিখেছি যা সেমিনার, কর্মশালা, পেশাদারী মিটিং এবং অনলাইন টিউটোরিয়াল আলোচনা করতে প্রস্তুত করা।

আপনার সাক্ষাত্কার দক্ষতা রিফ্রেশ করুন। যদি আপনি কিছুক্ষণ সাক্ষাত্কার না করেন, তাহলে আপনি বিস্মিত হতে পারেন যে সাক্ষাত্কারটি পরিবর্তিত হয়েছে। অনেক সাক্ষাত্কার এখন আচরণগত সাক্ষাত্কার কৌশল নিয়োগ করেন। আপনি বিভিন্ন প্রকল্প এবং ভূমিকা মধ্যে চাওয়া-পরে দক্ষতা প্রয়োগ করা হয়েছে কিভাবে উদাহরণ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা এখন ফলাফলের ফলাফল এবং ফলাফল প্রভাবিত করেছে কিভাবে মূল্যায়ন উপর আরও মনোযোগ নিবদ্ধ। তাই আপনি আপনার অতীত কাজের প্রতিটি পর্যালোচনা করতে হবে এবং আপনি আপনার উত্পন্ন যা প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং ফলাফল প্রয়োগ যেখানে পরিস্থিতিতে বর্ণনা করতে প্রস্তুত করা হবে।

কিভাবে অপেক্ষমান আপনি যদি আপনার কর্মজীবনকে হতাশ করে ফেলেন, যেমন অনেক পুরোনো কর্মী কাজ করেন, তখন নিয়োগকর্তারা আপনাকে যে পেশাটির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত যোগ্যতা হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। কাজের সঙ্গে যুক্ত নির্দিষ্ট কর্তব্যের জন্য আপনার উদ্যমকে স্পষ্ট করে বর্ণনা করে এই ধারণাকে মোকাবেলা করতে পারেন। এটি সাম্প্রতিক অতীতে অনুরূপ ফাংশন বহন করার জন্য আপনি ছিল কিভাবে সন্তুষ্ট রেফারেন্স পারেন যদি এটি সাহায্য করবে। এখানে পুরোনো আবেদনকারীদের জন্য সাক্ষাত্কার উত্তর একটি নির্বাচন।

দুর্ভাগ্যবশত, বেকার হচ্ছে ভাড়া করা আপনার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে। সুতরাং, যদি আপনি কাজ থেকে বাইরে থাকেন এবং পুরোনো আবেদনকারী হন, তবে আপনার বিরুদ্ধে দুটি স্ট্রাইক আছে। বেকার হওয়ার ব্যাপারে সাক্ষাতকারের প্রশ্নে কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এখানে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

অল্প বয়স্ক ম্যানেজারের জন্য কাজ করার জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করুন। বয়স্ক শ্রমিকদের ইচ্ছার ব্যাপারে তরুণ সুপারভাইজারদের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের উদ্বেগ হতে পারে। আপনি অল্পবয়সি পরিচালকদের দিকনির্দেশনা অনুযায়ী কীভাবে আশীর্বাদ করেছেন তার উদাহরণ তুলে ধরার মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের আশ্বস্ত করতে পারেন। আপনার আদর্শ সুপারভাইজার সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা আসতে পারে। এখানে একটি ছোট ম্যানেজারের জন্য কাজ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া কীভাবে দেওয়া হয় ।

এটি ইতিবাচক রাখুন এটা আপনি কাজ করছেন কাজ করছে না বলে মনে হয় যখন নিরুৎসাহিত করা হতে পারে। প্রতিটি ইন্টারভিউ ভাড়া করা এবং আপনার উত্সাহিত করা আপনার উত্সাহিত করার অন্য সুযোগ বিবেচনা করুন। আপনার অঙ্গবিন্যাস এবং শরীরের ভাষা শক্তি এবং জীবনীশক্তি উদ্বুদ্ধ করার একটি সুযোগ প্রদান। সোজা দাঁড়ানো, অনুশীলন আপনার পদক্ষেপ একটি বসন্ত থাকার এবং আপনি উদ্দীপনা সঙ্গে দেখা সমস্ত মানুষের কাছে পৌঁছানোর। আপনার ভয়েস স্পন্দনশীল এবং ননোটন না নিশ্চিত করুন। সব সময় একটি অনলস আভা প্রক্ষেপণ সম্পর্কে চিন্তা করুন। একটি সাক্ষাত্কারের সময় ইতিবাচকভাবে কিভাবে থাকতে হবে এখানে।