একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার কি? কিভাবে প্রস্তুত এবং নমুনা প্রশ্নগুলি
পেশা সাক্ষাত্কারের প্রকৃত বিন্যাসে কোন পার্থক্য নেই। আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কারের সাথে দেখা হবে এবং ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে। পার্থক্য জিজ্ঞাসা করা হবে যে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন টাইপ হয়।
আচরণগত এবং ঐতিহ্যগত কাজের সাক্ষাত্কারে, প্রশ্নগুলির উদাহরণ এবং কীভাবে আচরণগত সাক্ষাৎকার পরিচালনা করা যায় তার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে তথ্য পর্যালোচনা করুন।
একটি আচরণমূলক কাজের সাক্ষাত্কার কি?
আচরণগত ভিত্তিক সাক্ষাত্কার সাক্ষাৎকারের উপর ভিত্তি করে ইন্টারভিউটি কীভাবে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে কাজ করেছে তা আবিষ্কারের উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কার করছে। যুক্তি যে অতীতে আপনি কেমন আচরণ করেছিলেন ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে কীভাবে আচরণ করবেন তা ভবিষ্যদ্বাণী করবে, অর্থাৎ, পূর্বের কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের কর্মকাণ্ডের ভবিষ্যদ্বাণী করে।
ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কার বনাম আচরণগত সাক্ষাত্কার
একটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারে, আপনাকে এমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে যা সাধারণত সাধারণ উত্তর যেমন "আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কি?" বা "কোন বড় চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যাগুলি আপনার মুখোমুখি হয়েছিল?" বা "একটি সাধারণ কাজ সপ্তাহ বর্ণনা করুন।"
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে, একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে তারা ভাড়া করা ব্যক্তিদের কি দক্ষতা প্রয়োজন এবং প্রার্থীদের সেই দক্ষতাগুলি আছে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।
আপনি কীভাবে আচরণ করবেন তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যে আপনি কীভাবে আচরণ করেছিলেন। সাক্ষাত্কারে আপনি জানতে পারবেন যে আপনি ভবিষ্যতে কী করতে পারেন তার পরিবর্তে আপনি কীভাবে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করেছিলেন।
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন
আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আরো বেশি নির্দেশিত হবে, আরো অনুসন্ধান এবং ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির তুলনায় আরো নির্দিষ্ট হবে:
- একটি সমস্যার একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি একটি সমস্যা সমাধানের জন্য যুক্তি ব্যবহার করেন।
- আপনি পৌঁছেছেন একটি লক্ষ্য একটি উদাহরণ দিন এবং আপনি এটি অর্জন কিভাবে আমাকে বলুন।
- আপনি যে সিদ্ধান্তটি করেছিলেন তা জনবসতিহীন এবং আপনি তা বাস্তবায়নে কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করুন।
- আপনি উপরে কল এবং দায়িত্ব কল এর বাইরে চলে গেছে? যদি তাই হয়, কিভাবে?
- আপনার সময়সূচী বাধাগ্রস্ত হলে আপনি কি করবেন? আপনি এটি কিভাবে হাতল একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি একটি প্রকল্পের তারা সম্পর্কে রোমাঞ্চকর ছিল না কাজ করার জন্য একটি দল সন্তুষ্ট করতে হয়েছে? তুমি এটা কিভাবে করলে?
- আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালিত হয়েছে? কিভাবে?
- আমাকে বলুন কিভাবে চাপের মধ্যে আপনি কার্যকরীভাবে কাজ করেছেন।
- আরো আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন ।
ফলো আপ প্রশ্নগুলিও বিস্তারিতভাবে জানানো হবে। আপনি কি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, আপনি কি বলেন, আপনি প্রতিক্রিয়া কিভাবে বা আপনি নিয়োগের ম্যানেজার সঙ্গে ভাগ পরিস্থিতি সময় অনুভূত কিভাবে।
সম্ভাব্য আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতি
প্রস্তুতির সেরা উপায় কি? এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ইন্টারভিউ রুমে বসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি সাক্ষাত্কার কি ধরনের হবে তা জানতে হবে না। সুতরাং, ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন।
তারপর, যেহেতু আপনি জানেন না যে কোন পরিস্থিতিতে আপনার আচরণগত ইন্টারভিউ সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা হবে, আপনার মেমরি রিফ্রেশ করুন এবং আপনি যে বিশেষ পরিস্থিতিগুলির সাথে কাজ করেছেন বা আপনি যে প্রকল্পগুলি করেছেন তা বিবেচনা করুন।
আপনি ফ্রেম প্রতিক্রিয়া সাহায্য করতে তাদের ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে।
আপনি সাফল্যের সাথে সমস্যার সমাধান বা memorably সঞ্চালিত যখন বার চিত্রিত যে গল্পগুলি প্রস্তুত। একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে অর্থপূর্ণভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য গল্পটি আপনাকে সাহায্য করবে
অবশেষে, চাকরির বিবরণটি পর্যালোচনা করুন, আপনার যদি তা থাকে, অথবা কাজের পোস্টিং বা বিজ্ঞাপন। চাকরির বিবরণ এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পড়ার থেকে নিয়োগকর্তা কী চান তা আপনি কি কি দক্ষতা এবং আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির একটি অনুভূতি পেতে সক্ষম হতে পারেন।
আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময়
সাক্ষাৎকারের সময়, যদি প্রশ্নটির উত্তর দিতে না পারেন তবে স্পষ্টীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারপর আপনার উত্তর এই পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন:
- একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি
- কাজ করা প্রয়োজন যে কাজগুলি
- আপনি গ্রহণ কর্ম
- ফলাফল, অর্থাৎ, কি ঘটেছে
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই।
সাক্ষাত্কার কেবল একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনি আচরণ কিভাবে বুঝতে চেষ্টা করছে। আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া আপনার দক্ষতা এবং কোম্পানী পূরণ করতে চাওয়া হয় অবস্থানে মধ্যে একটি মাপ আছে কিনা নির্ধারণ করা হবে।
সুতরাং, সাবধানে শুনুন, আপনি সাড়া যখন পরিষ্কার এবং বিস্তারিত হতে এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সৎ হতে। আপনার উত্তর যদি সাক্ষাত্কার খুঁজছেন না হয়, এই অবস্থান আপনার জন্য সেরা কাজ হতে পারে না।
অতিরিক্ত তথ্য
আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলি কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন
শীর্ষ 10 আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সম্পরকিত প্রবন্ধ
আচরণগত দক্ষতার তালিকা
স্টার ইন্টারভিউ টেকনিক