আচরণগত দক্ষতা কি?
আচরণগত দক্ষতা প্রায়ই ভাল চরিত্র, বন্ধুত্ব, পরিপক্কতা, বা সাধারণ জ্ঞান সাধারণ শিরোনাম অধীনে পড়ে, এবং অনেক মানুষ তারা ভাল বা স্মার্ট হচ্ছে অংশ হিসাবে স্বাভাবিকভাবেই আসে অনুমান - তারা না।
এই দক্ষতা যে শিখেছি এবং অনুশীলন করা আবশ্যক। ভাল খবর, যে কোনো সময় এই আচরণগত দক্ষতা বিকাশ সম্পূর্ণরূপে সম্ভব।
এই আচরণগত দক্ষতা অনেক সামাজিক প্রকৃতি। তারা আপনার উদ্বেগ, আপনার সহকর্মী, গ্রাহক এবং ক্লায়েন্ট সহ অন্যান্য লোকেদের সাথে কতটা ভালভাবে খেতে পারে, সে বিষয়ে তারা উদ্বিগ্ন।
শীর্ষ 4 আচরণগত দক্ষতা
1. যোগাযোগ
ভাল যোগাযোগের মধ্যে বেশিরভাগ বিভিন্ন উপ-দক্ষতা রয়েছে, যেগুলি সুস্পষ্ট ও নির্ভুল রিপোর্টগুলি লিখতে সক্ষম করার জন্য শরীরের ভাষা এবং চোখের যোগাযোগগুলির যথাযথ প্যাটার্ন থেকে। যথাযথ শ্রবণ এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করার ক্ষমতা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় বা মঞ্জুর জন্য নেওয়া হয়। অনেক লোক কেবল অন্যদের কথা বলতে বা লিখতে মনোযোগ দেয় না এবং তাদের বোঝার পরীক্ষা করার জন্য ফলো-আপ প্রশ্নগুলি না জিজ্ঞাসা করে। ফলস্বরূপ, ব্যক্তিরা নিজের ভুল অনুমানের উপর কাজ করে এবং কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা ও হতাশা তৈরি করে।
যদি আপনি সত্যিই শুনতে পারেন, আপনার কাজ আপনার প্রতিযোগীদের অনেক উপরে একটি কাটা হবে।
2. লক্ষ্য-নির্ধারণ এবং পরিকল্পনা
যে কেউ কিছু ঘটতে পারে, কিন্তু কিছু অর্জন করতে পারে (দুর্ঘটনা ব্যতীত), আপনি একটি পরিকল্পনা করতে হবে - যা আশ্চর্যজনকভাবে কয়েকজন মানুষ জানেন যে কিভাবে করবেন। পরিকল্পনা দৃঢ় লক্ষ্য স্থাপন করা, কার্যকরী পদক্ষেপগুলি চিহ্নিতকরণ এবং পরিকল্পনাটি দেখতে একটি প্রতিশ্রুতি তৈরি করার প্রয়োজন।
এমনকি একাধিক বিষয় মনোযোগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা যখন প্রাথমিক লক্ষ্য সেট করা কঠিন হতে পারে। কার্যকরী পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ দ্বারা সমস্যা ব্যবস্থা এবং প্রায়ই, প্রতিনিধিদল প্রয়োজন। সবকিছু একযোগে করা অসম্ভব, তবে আপনি যদি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির উপর মনোনিবেশ করেন এবং সাহায্য চাইতে পারেন তবে আপনি অনেক কিছু করতে পারেন।
3. নূন্যতা
নূন্যতমতা লিখিত ভাষাতে লিখনীতি কি গণিত হয়। জটিল গণিতের সমস্যাগুলি কিভাবে সমাধান করা যায় তা সত্ত্বেও বিস্ময়করভাবে অনেক প্রাপ্তবয়স্করা কার্যকরীভাবে অসীম। নূন্যতম অর্থ কেবল পরীক্ষায় নয়, বাস্তব জীবনে সংখ্যায় স্পষ্ট এবং বুদ্ধিমানভাবে চিন্তা করতে সক্ষম।
অগণতান্ত্রিকতার একটি সর্বোত্তম উদাহরণ সংবাদ বা বিজ্ঞাপনে ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে যা একই পরিমাণ শতকরা দশমিক, দশমিক অথবা একটি ভগ্নাংশের মত প্রকাশ করা হয় কিনা তা নির্ভর করে এবং বেশিরভাগ লোকই তা করে, যা কেন বিক্রয় লক্ষণগুলি সর্বদা শতাংশ ব্যবহার করে। সংখ্যাসূচক হয়ে উঠছে গুরুত্বপূর্ণ চিন্তাভাবনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
4. সহানুভূতি
একজন সহানুভূতিশীল ব্যক্তির কাছে স্বাভাবিকভাবেই কিছু আসে কিন্তু অন্যদের কাছে এটি স্বাভাবিক নয়। সহানুভূতি সহকারে অর্থ অন্যের দুঃখের জন্য বা অন্য কারো আনন্দে ভাগাভাগি করার জন্য খারাপ অনুভব করার চেয়ে আরও বেশি অর্থ। এর অর্থ হচ্ছে অন্যের জগতে ধাপে ধাপে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ঠিক কি না তা বোঝা যায়, তবে তারা কেন এই দৃষ্টিকোণটি দেখতে পায়।
বোস হয়তো রাগ হতে পারে কারণ সে অনুপযুক্ত চাপ অনুভব করছে যা আপনি জানেন না। একটি সহকর্মী একটি প্রকল্প সম্পর্কে একটি বড় অহংকারী থাকতে পারে কারণ তারা তাদের কাজ হারানোর ভয় পাচ্ছেন। আপনি কি জানেন অন্য মানুষ কি চালু আছে। এমপ্যাথি একটি আচরণগত দক্ষতা যা কেবল আপনার নিজের মনকে শান্ত রাখতে সহায়তা করে না বরং আপনার কর্মজীবনে বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করতে পারে কারণ সহানুভূতিশীল মানুষ অন্যদেরকে সহজে সরাতে পারছেন না।
আচরণগত দক্ষতা তালিকা
এখানে আচরণগত দক্ষতা একটি তালিকা। প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনি যার জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে, কাজ এবং দক্ষতার দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতার তালিকাও আমাদের পর্যালোচনা করুন।
A - Z
- দায়িত্ব
- সঠিক শুনুন
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা
- একটি অভিযোগ উত্তর
- ক্ষমা চেয়ে
- গুরুত্ব দ্বারা সমস্যা আয়োজন
- দৃঢ়তাসূচনা
- সাহায্য চাচ্ছি
- অনুমতি চাওয়া
- প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
- বিস্তারিত বিবৃতি
- অন্যদের সাথে ঝামেলা এড়িয়ে চলুন
- একটি ভাল ক্রীড়া হচ্ছে
- প্রতিশ্রুতি
- যোগাযোগ
- একাগ্রতা
- ধারণাগত চিন্তাভাবনা
- কথোপকথন
- বিশ্বাসী
- সৃজনশীল চিন্তা
- সৃজনশীলতা
- গ্রাহক ফোকাস
- আবেগ সঙ্গে আচরণ
- প্রতিনিধি
- কূটনীতি
- সিদ্ধান্ত মেকিং
- বিধায়ক
- সহমর্মিতা
- অনুভূতি প্রকাশ
- অনুভূতি প্রকাশ
- দৃষ্টি সংযোগ
- নমনীয়তা
- অনুসরিত নির্দেশনাসমূহ
- অনুসরণ নির্দেশ
- তথ্য সংগ্রহের
- অঙ্গভঙ্গি
- সমবেদনা দেওয়া
- নির্দেশ দেওয়া
- লক্ষ্য নির্ধারণ
এইচ - এম
- অন্যদের সাহায্য করা
- ন্যায়পরায়ণতা
- অচিন্তিত রচনা
- ইনিশিয়েটিভ
- অখণ্ডতা
- মানুষ সঙ্গে ইন্টারঅ্যাকশন
- আন্তঃব্যক্তিগত
- অন্যদের উপস্থাপনা
- নিজেকে পরিচিত করা
- সাক্ষাৎকার
- ইভেন্টগুলিতে যোগদান
- মারামারি
- নেতৃত্ব
- শ্রবণ
- যুক্তিযুক্ত চিন্তা
- ম্যানেজমেন্ট
- তৈরি সিদ্ধান্ত
- পর্যবেক্ষণ
- প্রেরণা
এন - এস
- আলাপালোচনা
- লিখিত যোগাযোগ
- নিউমারেসি
- সাংগঠনিক
- অনুভূতি চিনতে
- ধৈর্য
- মানুষের দক্ষতা
- অধ্যবসায়
- প্ররোচনা
- পরিকল্পনা
- রাজনীতি
- সমস্যা ম্যানেজমেন্ট
- সমস্যা সমাধান
- অন্যদের সম্পর্কিত
- সম্মান
- বিক্রয়
- আত্মসম্মান
- স্ব উন্নতি
- স্ব ব্যবস্থাপনা
- সংবেদনশীলতা
- ভাষী
- কৌশলগত ব্যবস্থাপনা
- কৌশলগত দৃষ্টিকোণ
- কৌশলগত পরিকল্পনা
- স্ট্রেস রক্ষণাবেক্ষণ
- স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট
টি - জেড
- কৌশলের সূক্ষ্মতা
- শিক্ষাদান
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
- সময় ব্যবস্থাপনা
- টান হ্রাস
- প্রশিক্ষণ
- আস্থা
- মৌখিক যোগাযোগ
- লিখিত যোগাযোগ
দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন কিভাবে
যখন আপনি একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, তখন কাজের বর্ণনাটি সাবধানে পড়তে ভুলবেন না। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চায় যে দক্ষতা চিহ্নিত করুন, এবং আপনার সারসংকলন, কভার চিঠি, এবং কাজের ইন্টারভিউ এই হাইলাইট মনে রাখবেন। প্রতিটি চাওয়া-পরে দক্ষতার আপনার ব্যবহার প্রদর্শন যে উদাহরণ সঙ্গে প্রস্তুত করা।
কিছু প্রয়োজনীয় আচরণগত দক্ষতা, যেমন উদ্যোগ গ্রহণ, সম্ভবত কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হবে। অন্যদের, যেমন আপনার নিজের আবেগ নিয়ন্ত্রণ, তালিকাভুক্ত করা নাও হতে পারে কারণ নিয়োগের সুপারভাইজার সহজেই অনুমান করতে পারেন যে আবেদনের দক্ষতা থাকবে। সেই ক্ষেত্রে, আপনি যখন প্রয়োগ করেন তখন দক্ষতার উপর আলোকপাত করার জন্য এটি আসলে বিপরীত হতে পারে; এভাবে গর্ব করার মতো সমতুল্য যে আপনি নিজেকে পরিধান করতে পারেন। এটি মূল বিষয়গুলির উপর অতিরিক্ত নির্ভরতা দেখাতে পারে।
তবুও, কিছু নিয়োগের সুপারভাইজাররা দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে অন্যদের মঞ্জুরির জন্যই গ্রহণ করেছে। আপনার যে সমস্ত প্রাসঙ্গিক দক্ষতার উদাহরণ দিতে প্রস্তুত হোন, এমনকি যদি আপনি সন্দেহ করেন যে সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে।
আপনি নিখরচায় তালিকাটি ব্যবহার করতে পারেন যা শুধু নিয়োগকর্তারা কী খুঁজছে সে সম্পর্কে কোন ধারণা পেতে পারে না, তবে যেসব বিভাগগুলি আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে সেগুলি সনাক্ত করতে পারে।
দক্ষতা তালিকা
কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা
রিজামস এর দক্ষতার তালিকা