আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

বেশিরভাগ নিয়োগের পরিচালকদের মধ্যে প্রতিটি কাজের সাক্ষাত্কারে কমপক্ষে কিছু আচরণবিধি রয়েছে যা তারা পরিচালনা করে। আপনি এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি কি আশা করতে পারেন? একটি আচরণগত প্রশ্ন বা আচরণগত পেশা সাক্ষাত্কারে , সাক্ষাত্কারে আপনি আপনার অতীত কাজ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। উদাহরণস্বরূপ, তিনি হয়তো বলতে পারেন, "আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনার কাজের ক্ষেত্রে ম multitask করতে হবে," বা "আমাকে একজন কর্মচারীর সাথে আপনার বিরোধিতার একটি উদাহরণ দিন।

আপনি এটি কিভাবে সমাধান? "

নিয়োগকর্তারা যারা এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, তাদের প্রমাণের প্রমাণ পাওয়া যায় যে প্রার্থীর কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে। একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন পিছনে ধারণা অতীত আচরণ ভবিষ্যতের আচরণের একটি সূচক হয়। অতএব, আপনার অতীত থেকে উদাহরণ নিয়োগকর্তা আপনি যদি ভাড়া করা হয় তাহলে আপনি একটি অনুরূপ পরিস্থিতি হ্যান্ডেল কিভাবে একটি ধারণা দিতে।

আপনি কি জিজ্ঞাসা করা যায়নি

ইন্টারভিউয়ার বিভিন্ন আচরণগত প্রশ্নগুলি প্রকাশ করতে পারে। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, "আপনি কি আমাকে এমন একটি উদাহরণ দিতে পারেন যে আপনি উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য অধীন অধীনস্ত অধস্তনকে কীভাবে প্ররোচিত করছেন?" এবং "একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি একটি নতুন প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেন যা সফল ছিল।"

নিয়োগকর্তা আপনার অতীত অভিজ্ঞতা থেকে একটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা খুঁজছেন। তারা জানতে চেয়েছিল যে অভিজ্ঞতাটি কী ছিল এবং কীভাবে আপনি এটির সাথে মোকাবিলা করেছিলেন। আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি আপনি সাক্ষাৎকারটি কিভাবে কাজগুলিতে প্রকল্পগুলি এবং বিষয়গুলি পরিচালনা করবেন তার একটি ইঙ্গিত দেবে।

কিভাবে আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জন্য প্রস্তুতি?

প্রার্থীদের সমস্ত সম্ভাব্য প্রশ্ন প্রত্যাশা করা অসম্ভব, আপনি একটি সাক্ষাত্কার আগে জিজ্ঞাসা করা হবে। আপনি বিবেচনা করা হচ্ছে যা জন্য অনেক কাজ নির্দিষ্ট হবে। যাইহোক, কাজের তালিকা পর্যালোচনা এবং সাধারণ আচরণগত সাক্ষাত্কারের তালিকা পর্যালোচনা পর্যালোচনা দ্বারা, আপনি সবচেয়ে সম্ভবত প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

কোনও সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, সেই অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থীর গুণাবলিগুলি চিহ্নিত করার সময়টি গ্রহণ করুন। যোগ্যতা একটি তালিকা জন্য কাজের তালিকা দেখুন, এবং আপনি একটি নিয়োগকর্তা প্রার্থীর মধ্যে চায় কি হিসাবে একটি ইঙ্গিত যে কোনো কীওয়ার্ড জন্য স্ক্যান জন্য একটি পেশা প্রার্থী চায়। তারপর চাকরিতে আপনার যোগ্যতা মেলে , তাই আপনি অভিজ্ঞ এবং যোগ্যতা সম্পর্কিত উদাহরণ সঙ্গে প্রস্তুত করা হয় নিয়োগকর্তা চাইছেন।

কাজের বিজ্ঞাপনের মধ্যে যেকোনো সংকেত খোঁজার ছাড়াও, সময় পারমিটগুলি যদি ক্ষেত্রের পেশাদার পরিচিতিগুলির সাথে তথ্যভিত্তিক ইন্টারভিউ পরিচালনা করে তবে সেই দক্ষতার দক্ষতা, জ্ঞান ভিত্তিক দক্ষতা এবং সফল কর্মদক্ষদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিষয়ে ইনপুট পেতে পারে।

আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে প্রশ্ন একটি ধারনা পেতে একবার, পরবর্তী ধাপ একটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং গুণাবলী বিকাশ সাহায্য করেছেন যে আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণ সঙ্গে আসা হবে। সাত থেকে দশটি কী সম্পত্তির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনাকে আপনার টার্গেটের কাজের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী দেবে। প্রতিটি সম্পত্তির জন্য, একটি ঘটনা বা কাহিনির কথা ভাবুন যা আপনি কিছু পরিস্থিতিতে মান যোগ করার জন্য যে শক্তি ব্যবহার করেছেন। আপনি একটি কর্মচারী, ছাত্র, স্বেচ্ছাসেবক, বা অন্তর্বর্তী হিসাবে আপনার ভূমিকা থেকে কাহিনী ব্যবহার করতে পারেন।

একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি বলা হয় তা বিবেচনা করুন।

কাজের সময়ে অতীত আচরণ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এটি একটি চার-পদক্ষেপের কৌশল।

একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা ব্যবহৃত যে সম্পর্কে একটি সময় সম্পর্কে বলুন।" একটি নিম্নতর প্রযুক্তি কৌশল ব্যবহার করে নিম্নলিখিত উত্তর হবে:

যখন আমি মার্কেটিং সলিউশনে সহকারী হিসাবে কাজটি নিয়েছিলাম, তখন আমি শিখেছিলাম যে অতীতের প্রচারাভিযানের তথ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সহজেই কোন অ্যাক্সেসযোগ্য সিস্টেম নেই। পাঁচজন পরামর্শদাতার প্রত্যেকের নিজস্ব কম্পিউটার ফাইল ছিল। আমি ডিরেক্টরকে পরামর্শ দিয়েছিলাম যে আমরা সমস্ত কর্মীদের দ্বারা অ্যাক্সেস করা অতীতের প্রচারাভিযান সামগ্রীগুলির সাথে একটি ভাগ করা অনলাইন ফাইলিং সিস্টেম স্থাপন করব। আমি ফাইলের শ্রেণীবিভাজন এবং প্রয়োগ করা হয়েছিল একটি সিস্টেম প্রস্তাব সম্পর্কে ইনপুট পেতে প্রতিটি কর্মীদের সাক্ষাত্কার। সিস্টেমটি সফল ছিল; চার বছর পর এখনও এটি স্থায়ী হয়। আমার সুপারভাইজার আমার সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স রিভিউতে আমার উত্থাপনের এক কারণ হিসেবে এই সিদ্ধিটি উল্লেখ করেছে।

আরো পড়ুন: একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে | নমুনা আচরণগত সাক্ষাতকার প্রশ্ন | একটি সঠিক বা ভুল উত্তর ছাড়া সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে