আপনি একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যা Millennials সফল
Millennials টিম কাজ করার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং কর্মস্থলে মানুষ বন্ধুদের সাথে করতে চান। সহস্রাধিক কর্মচারী বিভিন্ন সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল কাজ
তারা একটি পরিবেশে বড় হয়ে ওঠে যেখানে বিভিন্ন শিশু আদর্শ ছিল।
Millennials কর্মক্ষেত্রে কর্ম সম্পর্কে একটি আচরণ করতে পারেন এবং তারা প্রায়শই করছেন কিভাবে সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া সন্ধান, এমনকি দৈনিক এবং অবশ্যই সাপ্তাহিক Millennials বিভিন্ন কাজ করতে চান এবং তারা তাদের প্রতিটি এক সম্পন্ন হবে আশা। ইতিবাচক এবং আত্মবিশ্বাসী, সহস্রাব্দ বিশ্বের জন্য নিতে প্রস্তুত।
তারা তাদের পুরোনো এবং ব্যবস্থাপক সহকর্মীদের কাছ থেকে নেতৃত্ব, এমনকি কাঠামো চাইতে চায়, কিন্তু আশা করা যায় যে আপনি তাদের ধারণাগুলি বের করবেন এবং সম্মান করবেন। Millennials একটি চ্যালেঞ্জ চাইতে এবং boredom অভিজ্ঞতা না চান । টিম, বন্ধু এবং মানবিক ক্রিয়াকলাপের মতো অনেক কর্মকান্ডকে সমৃদ্ধ করার জন্য ব্যবহৃত হয়, মিলিয়নসিয়ালগুলি নির্ধারিত সময়সূচির মধ্যে নমনীয়তা এবং কাজের থেকে দূরে একটি জীবন চাই।
Millennials তাদের কর্মজীবন যাচ্ছে যেখানে দেখতে প্রয়োজন এবং তারা তারা সেখানে পেতে কি প্রয়োজন ঠিক জানতে চাই। Millennials তাদের পরবর্তী চ্যালেঞ্জ অপেক্ষা করছে- এবং সেখানে ভাল পরবর্তী চ্যালেঞ্জ হতে হবে।
Millennials ইতিহাস সবচেয়ে সংযুক্ত প্রজন্মের এবং এই বিভিন্ন প্রয়োজন মেটানো হয় না যদি তারা তাদের বর্তমান কর্মক্ষেত্রে থেকে ডান নেটওয়ার্ক হবে। কম্পিউটার বিশেষজ্ঞরা, সহস্রাব্দের মাধ্যমে ই-মেইল, তাত্ক্ষণিক বার্তা, পাঠ্য বার্তা, এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে বিশ্বজুড়ে সংযুক্ত হয়। কাজের সন্ধান, ব্যবসা যোগাযোগ, এবং বন্ধুগুলি মাত্র কয়েকটি ট্যাপ দূরে।
এই কারণ এটি সত্যিই millennials গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি জানুন।
মিলিয়ন বছরের ব্যবস্থাপনা জন্য 11 টিপস
- কাঠামো প্রদান রিপোর্ট মাসিক কারণে তারিখ আছে। চাকরিগুলি মোটামুটি নিয়মিত ঘন্টা। প্রতিদিন কয়েকটি কার্যক্রম নির্ধারিত হয়। সভায় এজেন্ডা এবং মিনিট আছে। লক্ষ্য স্পষ্টভাবে বলা হয় এবং অগ্রগতি মূল্যায়ন করা হয়। নিয়োগ এবং সাফল্যের কারণগুলি নির্ধারণ করুন। মিল্নীয়দের বাক্সযুক্ত করা প্রয়োজন হয় না কিন্তু তারা তাদের পুকুর উপর ব্যাংক প্রয়োজন।
- নেতৃত্ব এবং নির্দেশিকা প্রদান। Millennials আপনি সন্ধান করতে, আপনার কাছ থেকে জানতে চান , এবং আপনার কাছ থেকে প্রতিদিন প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত। তারা পুরো ছবিতে চান এবং স্কোপ জানতে চান। অনেক সময় শিক্ষণ এবং কোচিং ব্যয় এবং আপনি তাদের ভাড়া যখন হাজার বছর ধরে এই প্রতিশ্রুতি সচেতন হতে পরিকল্পনা। তারা প্রাপ্য এবং তাদের সাফল্যের সময় আপনার খুব ভাল বিনিয়োগ চান।
- সহস্রাব্দের স্বার্থপরতা, "করণীয়" মনোভাব এবং ইতিবাচক ব্যক্তিগত স্ব-চিত্র মিলানিয়ালস বিশ্বের জন্য প্রস্তুত প্রস্তুত। তাদের বাবা-মা তাদের বলেছিল যে তারা এটা করতে পারে- এবং তারা করতে পারে। উত্সাহিত-তাদের স্কোয়াশ না বা তাদের রাখা। তারা সবসময় ইনপুট এবং ধারনা প্রদান খুঁজছেন। তাদের চিন্তা এবং মতামত ভয়ে তাদের উত্সাহিত করুন।
- দলের সঙ্গে সহস্রাব্দ এর সান্ত্বনা স্তর সুবিধা নিন তাদের দলগুলিতে যোগদানের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ প্রদানের জন্য উত্সাহিত করুন যা টিমওয়ার্কের উপর জোর দেয়। তারা গ্রুপ এবং দল কাজ করার জন্য ব্যবহৃত হয়। পূর্ববর্তী প্রজন্মের একক রেনার মনোভাবের বিপরীতে, মিলিয়ন বছর প্রকৃতপক্ষে বিশ্বাস করে যে একটি দল আরও বেশি ভাল এবং তারা-অভিজ্ঞ দলগুলোর সাফল্য অর্জন করতে পারে । শুধু বয়সের সাথে সম্পর্কিত নয়, কোম্পানির পিকনিকের ভলিবল ম্যাচের সাথে যোগদান করে দেখুন। Millennials দলের মধ্যে জড়ো করা এবং দল খেলা; আপনি একটি দল হিসেবে আপনার সহস্রাব্দ প্রশিক্ষক, কোচ এবং প্রশিক্ষক পারেন।
- সহস্রাব্দ কর্মচারী শুনুন। আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারী বাবা-মাদের ভালোবাসার জন্য ব্যবহার করেছেন যারা তাদের সন্তানদের কার্যক্রম এবং কার্যক্রমের কাছাকাছি তাদের জীবন নির্ধারণ করেছেন। এই তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের ধারণা এবং মতামত আছে এবং তাদের চিন্তা উপেক্ষা করা হচ্ছে না দয়া করে না। সব পরে, তারা সেরা শোনা ছিল , ইতিহাসে সবচেয়ে সন্তানের কেন্দ্রিক শ্রোতা।
- মিলিয়ন বছরের কর্মচারী একটি চ্যালেঞ্জ এবং পরিবর্তন জন্য আপ হয়। বিরক্তিকর খারাপ তারা তাদের কাজের মধ্যে পরিবর্তিত পরিবর্তন কর্ম অনুসন্ধান। এর পরের ঘটনা কি তাদের মন্ত্রকে? তাদের পরিচয় করিয়ে দিন, তাদের উপেক্ষা করুন, অথবা তাদের অবদান তুচ্ছ করুন।
- Millennial কর্মচারী আপনি আগে কখনো কখনো দেখেছি একটি স্কেলে বহু taskers হয়। একাধিক কর্ম তাদের ফেজ না। ইমেল করণে এবং একাধিক তাত্ক্ষণিক বার্তার উত্তর দেওয়ার সময় ফোনে কথা বলুন-হ্যাঁ! এটি জীবনের একটি উপায়। বস্তুত, সপ্তাহের মধ্যে অনেকগুলি কাজ এবং লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে , সহস্রাব্দের সম্ভবত কণ্ঠস্বর হতে পারে।
- আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারী এর কম্পিউটার, সেল ফোন এবং বৈদ্যুতিন লিটারেসি ব্যবহার করুন। আপনি একটি বুমেকার বা এমনকি একটি জেনারেল জেনার জেনারেল? এই কর্মচারীদের বৈদ্যুতিন ক্ষমতা আশ্চর্যজনক হয়। আপনি চীন মধ্যে একজন সেলসম্যান আছে? কিভাবে ট্রিপ যাচ্ছে? ওল্ড টাইমার তার হোটেল রুমে একটি বার্তা কল এবং ছেড়ে দিন অথবা, আপনার সহস্রাব্দের পাঠ্য বার্তাটি তাকে একটি তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া জন্য তার সাক্ষাৎকারে থাকতে পারে। পৃথিবী প্রশস্ত, যদি না গভীর, আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারীদের জন্য
- নেটওয়ার্কিং জন্য সহস্রাব্দের বন্ধুত্ব ক্যাপিটালাইজ। দল এবং গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে কেবল আরামদায়ক নয়, আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারী বিশ্বব্যাপী বৈদ্যুতিনভাবে নেটওয়ার্ক পছন্দ করে। এই মনে রাখা কারণ তারা তাদের পুনঃসূচনা পোস্ট করতে সক্ষম হয় পাশাপাশি লক্ষ লক্ষ নিয়োগকর্তারা দ্বারা দেখা ওয়েব কাজের বোর্ড হিসাবে। তারা যেমন ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন এবং আপনার কোম্পানীর গ্লাসগোর্ডারে রেট রেট হিসাবে যুক্ত হয়েছেন। কর্মচারীদের পরে দেখা, তারা অনুগত, কিন্তু তারা তাদের বিকল্পগুলি সবসময় খোলা রাখে-সর্বদা।
- একটি জীবন কর্ম সুষম কর্মক্ষেত্রে প্রদান করুন। আপনার millennials একাধিক কার্যক্রম সঙ্গে তাদের জীবন cramming ব্যবহার করা হয়। তারা স্পোর্টস টিমগুলিতে খেলতে পারে, একাধিক কারণের জন্য হাঁটতে পারে, কোম্পানি স্পোর্টস লীগের ভক্ত হিসাবে সময় কাটায়, এবং পরিবার ও বন্ধুদের সাথে অনেক সময় ব্যয় করতে পারে তারা কঠোর পরিশ্রম করে, কিন্তু তারা বাচ্চা বাওয়ার্স দ্বারা সংজ্ঞায়িত 60 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে নয়। পরিবার, পরিবার এবং সন্তানদের সাথে সময় কাটানো, অগ্রাধিকার এই দৃষ্টিভঙ্গি হারাবেন না এই সহস্রাব্দ কর্মচারী ব্যালেন্স এবং একাধিক কার্যক্রম গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বিপদ এ এই উপেক্ষা করুন।
- একটি মজার, কর্মী-কেন্দ্রিক কর্মক্ষেত্র প্রদান করুন। Millennials তাদের কাজ ভোগ করতে চান। তারা তাদের কর্মস্থল ভোগ করতে চান। তারা তাদের কর্মস্থলে বন্ধুদের তৈরি করতে চান। আপনার সহস্রাব্দ কর্মচারী হাসতে না পারেন, কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের সাথে দুপুরের খাবারের জন্য বেরিয়ে আসুন এবং পরবর্তী কোম্পানির ইভেন্ট বা কমিটির পরিকল্পনায় সহায়তা করুন। আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের সাহায্য Millennials জন্য রুম
ইন্টারনেট গবেষণার সংখ্যা অনুযায়ী, 75,000,000 হাজার বছরব্যাপী কর্মশালায় যোগদান করছে- ২015 সালে তারা আপনার কর্মীদের অধিকাংশই পরিণত হয়েছিল। এগুলি হল আকাঙ্খিত কর্মচারী। আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারীদের একটি মজাদার, এখনও গঠনমূলক সেটিংসে সুখী করুন, এবং আপনি উচ্চতর কর্মপ্রবাহের জন্য ভিত্তি নির্মাণ করছেন যা আপনি ইচ্ছা করেন। আপনি আপনার ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র উন্নয়নশীল।
সর্বদা হিসাবে, বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ চরিত্রগত যখন, বা অন্য কোন বিশেষ চরিত্রগত, কিছু কর্মচারী এই বিবরণ মাপসই করা হবে; কিছু কর্মচারী এই বিবরণ একটি অংশ ফিট করা হবে; কিছু কর্মচারী এই বিবরণ এ সব মাপসই করা হবে না।
তবুও, যদি আপনি এই টিপসগুলি মনোযোগ দেন তবে আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে আপনার সংস্থাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া হবে না।