নিয়োগকর্তা কর্ম এবং জীবন ভারসাম্য তাদের প্রচেষ্টা কর্মীদের সমর্থন করতে পারেন
কর্মচারী তাদের কর্মীদের জন্য কাজের ভারসাম্য প্রদানের জন্য দায়ী নয়, তবে তারা নিজের কাজের ভারসাম্য খোঁজ এবং বজায় রাখতে কর্মচারীদের সাহায্য করতে পারেন।
আশাবাদী, আপনার কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত, নীতিমালা, মূল্য এবং প্রত্যাশা কর্মচারীদের কর্ম জীবনের ভারসাম্য নির্বাচনের পক্ষে সমর্থন করে ।
সেরা কেস দৃশ্যকল্প মধ্যে, এই নিয়োগকর্তা পছন্দ আপনাকে খোঁজা এবং আপনি চাইতে উচ্চতর কর্মচারী বজায় রাখা সাহায্য। এখানে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন যে কর্মচারী কর্ম জীবনের ভারসাম্যকে উত্সাহিত বা নিরুৎসাহিত করে।
একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী অফার
একটি নমনীয় সময়সূচী এর মানে এই নয় যে কর্মচারীরা ইচ্ছামত আসতে পারবেন এবং এটি এমন একটি সম্ভাবনা, যা নিয়োগকারীদের বোঝায় একটি নমনীয় সময়সূচী নীতি নমনীয় ঘন্টা দ্বারা নিয়োগকর্তা মানে কি স্পিল আউট। অনেক কর্মক্ষেত্রে, নমনীয় শুরু এবং শেষের সময় বাস্তবায়ন করা সহজ। আরও উন্নতমানের নমনীয় সময়সূচী যেমন চার দিনের কাজের সপ্তাহ বা টেলিমাইমুটিং এর জন্য আরও পরিকল্পনা প্রয়োজন, কিন্তু নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলি কাজের ব্যালেন্সের মূল ভিত্তি।
একটি প্রিয় উদাহরণ একটি নিউ ইয়র্ক সিটি অনলাইন পাবলিশিং কোম্পানি জড়িত যা কর্মচারী সপ্তাহে দুই দিন telecommute করতে পারবেন।
ব্রুকলিন, নিউ জার্সিতে বসবাসকারী কর্মচারীদের সাথে এবং অন্যান্য সমস্ত বরোগুলির মধ্যে, এই কোম্পানির নীতিমালার মাধ্যমে কর্মচারীরা সঞ্চয় করে শত শত ঘন্টা সময় ও ব্যয় বহন করে। এটি তাদের জীবনের প্রয়োজনগুলির জন্য অতিরিক্ত সময় রাখতে সক্ষম করে।
প্রস্তাবিত অফ টাইম অফ (পিটিও)
ঐতিহ্যগত প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির পরিবর্তে পিটিও অফার, ব্যক্তিগত দিনগুলি এবং প্রদত্ত ছুটির দিন ।
একটি পরিশোধিত সময় বন্ধ (পিটিও) পদ্ধতির কর্মীরা প্রাপ্তবয়স্কদের মতো আচরণ করে, যারা নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় প্রদেয় সময়, কখন এবং কেন অর্থ প্রদানের সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষম? পিটিও পদ্ধতিতে, কোন সময় নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে হিসাবের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না যে সময়টি কতটুকু ব্যয় হয়েছিল। এটি বিভ্রান্তি দূর করে দেয় এবং অতিরিক্ত নীতিগুলি যেমন একটি অসুস্থ দিন গঠন করে তা সংজ্ঞায়িত করার প্রয়োজন হয় । হ্যাঁ, পিটিও এর ডাউনসাইড আছে, কিন্তু কাজের ব্যালেন্সের ক্ষেত্রে নয়।
আরেকটি ক্যালেন্ডার বছর PTO শুধুমাত্র সীমিত Carryover অনুমতি দিন
যদি পরিশোধিত সময়সীমার লক্ষ্য কর্মচারীদেরকে উৎসাহিত করার জন্য উৎসাহিত করা হয় তবে সময়ের জন্য অফ-অফারের সময়সীমার জন্য সময় নষ্ট করাটা অসম্ভব নয়। এমনকি যদি কর্মচারীরা তাদের প্রদেয় অর্থের মূল্য দাতব্য বা একজন সহকর্মীকে দান করতে চায় তবে বৈধ কারণগুলির জন্য তার বা তার মেয়াদ পর্যন্ত ব্যবহার করা হয়, তবে এই কর্মগুলি আপনার ব্যালেন্স এবং পুনর্বিবেচনাকে উৎসাহ দেয় না যা আপনার কর্মচারীদের প্রয়োজন।
কার্য জীবন বিলি নিজেকে মডেল
ম্যানেজার এবং সিনিয়র পরিচালকদের তাদের কর্মীদের প্রদর্শন করতে উত্সাহিত করতে চান কাজ ব্যালান্স মডেল প্রয়োজন। একজন ম্যানেজার যখন ছুটি নিতে পিটিওর ব্যবহার করেন তখন তিনি ই-মেইলের মত সাড়া দেন যেমন অফিসে থাকেন, এই কর্মচারীদের কাছে এটি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায় যে তারা ছুটিতে থাকার সময় ইমেইল করতে হবে কিনা।
কর্মীদের দ্বারা জ্যেষ্ঠ নেতাদের কার্যক্রম শোনা এবং পর্যবেক্ষিত হয়। যখন কোনও সিনিয়র ম্যানেজার অসমর্থক মিটিংয়ে ডাকে তখন অফিসের বাইরে কর্মচারীরা বার্তা পান। এটা কাজ এবং জীবন ভারসাম্য জন্য তাদের ব্যক্তিগত পছন্দ প্রভাবিত করে।
সময় বন্ধ বন্ধ করুন প্রকৃতপক্ষে সময় বন্ধ করুন
কর্মীদের সাথে ইলেক্ট্রনিকভাবে সংযুক্ত কর্মস্থলে ২4 ঘণ্টা, সপ্তাহে 7 দিন, অফিসে অথবা বাইরে, কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য একটি চ্যালেঞ্জ। আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশা সেট আপ করুন, যখন একজন কর্মচারী ছুটির জন্য ছেড়ে দেয়, তখন তিনি একটি ইমেইল পাঠাতে চান যা তিনি ছুটিতে থাকেন বলে ইমেলের সীমিত অ্যাক্সেসের সঙ্গে। কর্মচারী পিটিওকে তার সাথে যোগাযোগ না করে সম্মান না করা যতক্ষণ না এটি একটি জরুরী অবস্থা।
জীবন বৃত্তের প্রয়োজনগুলির জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের আনপ্রেড ছাড়ের অনুমতি দিন
কর্মীদের গুরুতর, জীবন পরিবর্তনকারী ঘটনা, জরুরী পারিবারিক চাহিদাগুলি, এবং জীবন ও কর্মজীবনের সুযোগ সন্ধান করতে চায়।
যদিও পারিবারিক ও মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এবং নিয়োগকর্তা ছাড়পত্রের 1২ সপ্তাহের মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি যেগুলি FMLA- এর আগে বিদ্যমান ছিল অনেক ঘটনাকে আচ্ছাদন করে, তারা সবসময় পর্যাপ্ত নয়। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কর্মকাণ্ড এবং ঘটনাগুলির জন্য অনুপস্থিত থাকার অনুমতি প্রদান করে যেমন:
- একটি শিশুর প্রসবের জন্ম যা একটি বর্ধিত সময়ের জন্য হাসপাতালে,
- অন্য রাজ্য একটি গুরুতর অসুখে সঙ্গে একটি পিতামাতা নার্সিং,
- অন্য রাষ্ট্রের একটি আত্মীয় এর এস্টেট নিষ্পত্তি,
- একটি অতিরিক্ত 4-8 সপ্তাহের জন্য প্রসূতি ছুটির সম্প্রসারণ,
- তাদের বর্তমান কর্মসংস্থান যাও সেতু বার্ন ছাড়া একটি স্বামী বা স্ত্রী সঙ্গে একটি নতুন স্থানে সরানোর অন্বেষণ,
- দিনের মধ্যে শুধুমাত্র উপলব্ধ ছিল ক্লাস সম্পূর্ণ করতে গ্রেড স্কুল পূর্ণ সময় যোগদান, এবং
- একটি বছর চার সপ্তাহের জন্য প্রয়োজনীয় দুটি সপ্তাহের সেশন জন্য অন্য রাজ্য অনলাইন গ্রেড স্কুল এ যোগদান।
স্পনসর মাসিক ক্রিয়াকলাপ
কর্মীদের কর্মচারী এবং পরিবার ইভেন্ট এবং মাসিক মাসিক দল গঠনের জন্য উত্সাহিত করা, কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব এবং কাজের ঘটনাগুলিতে পরিবারের অন্তর্ভুক্তি। একই সময়ে, শুধুমাত্র প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কিছু অনুষ্ঠানগুলি শিখুন ইভেন্টে বা অন্য কোথাও শিশুসুলভ প্রদান করে, যদি এটি কর্মচারী উপস্থিতি উত্সাহিত করে।
বোলিং, পিকনিক্স, আউটডোর সিনেমা এবং হ্যালোফায়ার, খেলা সেন্টার, আইস স্কেটিং, একটি বেসবল বা ফুটবল খেলা, একটি হায়ারাইড এবং একটি কোম্পানির প্রিয় দাতব্য অনুষ্ঠানের সাথে ক্রীড়াচক্রের মতো খেলাগুলি পরিবারের জন্য উপযুক্ত। (একটি দিকে নোট, সম্পর্ক, এবং বন্ধুত্ব যে কর্মচারী নির্মাণ , তাদের আপনার কোম্পানী এবং আপনার অঞ্চলের সঙ্গে থাকার উত্সাহিত করুন। সবচেয়ে শুভ কর্মীদের কাজ একটি ভাল বন্ধু আছে।)
কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে কঠোর পরিশ্রম এবং সব সময় সপ্তাহান্তে প্রত্যাশা করবেন না
উদাহরণস্বরূপ, বা তিন বা চার দিনের জন্য একটি ট্রেড শোতে, কর্মচারীরা একটি দীর্ঘসময় পণ্য রিলিজের জন্য ধাক্কা সময় দীর্ঘ, হার্ড ঘন্টা কাজ করতে আশা ঠিক আছে। কিন্তু, কর্মীরা একটি অসাধারণ শক্তি এবং দীর্ঘ ওভারটাইম ঘড়ি স্থায়ীভাবে কাজ আশা হিসাবে ধরে রাখতে পারে না। কর্মচারীরা দীর্ঘদিন এবং অসাধারণ প্রচেষ্টার নিয়মগুলি পরীক্ষা করে দেখতে, বার্ন করে এবং / অথবা ছেড়ে যাবে। 60-70 ঘন্টা সপ্তাহের সাথে প্রতিশ্রুতি, প্রবৃত্তি এবং উত্সর্জনকে বিভ্রান্ত করবেন না
কিছু ক্রস-আউট অফ ওয়ার্কপ্লেস এবং ভাইস ভার্স ইন লাইফের প্রয়োজন
কর্মক্ষেত্রে একটি বিক্রয়ে অনলাইন কেনাকাটা সাধারণত কর্মচারী দ্বারা 10 pm এ ইমেলের প্রতিক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত হয় আপনি আপনার কর্মীদের কর্মস্থলে যখন তাদের কর্মীদেরকে কথা বলতে উৎসাহিত করতে চান না। ব্যক্তিগত কারনে কর্মক্ষেত্রের সময় কর্মীদেরকে অনলাইন সময় ব্যবহার করতে উৎসাহিত করতে চান না।
কিন্তু আপনি বুঝতে পারেন যে অনেকের জন্য, বিশেষ করে পেশাদার কর্মচারীরা, কাজের সময় এবং জীবদ্দশায় লাইনটি আর স্বতন্ত্র নয়। আপনি চান যে কর্মী তার ছুটির কেনাকাটা করতে অর্ধ দিনের বন্ধ নিতে বা অনলাইন একটি দ্রুত ক্রয় করা 20 মিনিট ব্যয় হবে? অথবা, আপনি কি চান যে তার সন্তানরা স্কুল থেকে বাড়ি ফেরেন তা নিশ্চিত করতে একটি মায়ের বেশিরভাগ দিনই চলে যেতে হবে?
আপনি কি সত্যিই নিরীক্ষণ করতে চান যে কোন কর্মচারী ফেসবুকে একটি জোক পোস্ট করছেন বা আপনার খোলা পজিশনের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের চেষ্টা করছেন? আপনি ভাল পছন্দ করতে বয়স্ক কর্মীদের বিশ্বাস করতে পারেন যারা পৃথক না - যারা পৃথক সঙ্গে ডীল।
কর্মসংস্থানের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ বা পার্ট-টাইম কাজের সুযোগ দিন
নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি কাজ একটি পূর্ণ-সময়ের কাজ, কিন্তু সব কাজ একটি পূর্ণ সময় কর্মচারী প্রয়োজন । আপনি যদি অংশীদারিত্বের ঘন্টার জন্য কর্মীদের ভাড়া করেন তাহলে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উপলব্ধ প্রতিভা বিবেচনা করুন। যথোপযুক্ত দুইজন ব্যক্তির সাথে, চাকরির ভাগাভাগি এমন কর্মীদের জন্য কার্যকরী হতে পারে যেগুলি তারা পরিবার বা হোমস স্কুল শুরু করার সময় ধরে রাখতে চান, উদাহরণস্বরূপ।
ক্রিয়েটিভ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা আরো উপায়ে চিন্তা করবেন যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তাদের কর্মীদের সহায়তা করতে পারেন। তাদের কর্ম এবং জীবন সব দিক সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণের তাদের প্রচেষ্টা তাদের কর্মীদের সমর্থন একটি দৈত্য stride নিতে এই দশ ধারনা দিয়ে শুরু করুন।