এখানে কর্মস্থলে কর্মচারী নজরদারিগুলির প্রফেস এবং কনস কনফারেন্স
আগের প্রবন্ধে সার্ফিং দ্য ওয়েব এ ওয়ার্ক , কর্মচারী নিরীক্ষণের স্থিতি এবং কিছু কারণে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী ইমেল এবং ইন্টারনেট ব্যবহারের নিরীক্ষণ করতে পারেন, পর্যালোচনা করা হয়েছিল।
নিবন্ধটি ইলেক্ট্রনিক সরঞ্জাম, ইমেইল এবং ইন্টারনেটের অনুপযুক্ত ব্যবহারের কারণে কর্মক্ষেত্রে উভয় কর্মী এবং নিয়োগকর্তা অনুভব করছেন ফলাফলগুলি পর্যালোচনা করেছেন।
কর্মস্থলে কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারি সম্পর্কে প্রফেস এবং কনসাল্ট রয়েছে। কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারির প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও পরামর্শের এই পর্যালোচনাটি নিয়োগকর্তাকে তাদের সংগঠনের জন্য সর্বোত্তম কি কি তা নির্ধারণে সাহায্য করবে। কর্মক্ষেত্রে, কর্মস্থল, কর্ম সংস্কৃতি ও পরিবেশের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নজরদারীর জন্য প্রার্থী নয়।
বস্তুত, কিছু কাজের পরিবেশে, সংস্কৃতি ও পরিবেশের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারিগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হবে, সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত করবে এবং কর্মশক্তিতে শক্তিশালীভাবে ভুল বার্তা প্রেরণ করবে।
কর্মস্থলে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারির সুযোগ
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে অনলাইন আচরণ নিরীক্ষণ করার জন্য শক্তিশালী কারণগুলি বিদ্যমান। এই কারণগুলি অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক এবং সংগঠনগুলিকে দেখা যায় বলে বোধগম্য।
একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানী, কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করে, একটি কর্মী কর্মক্ষেত্রে অশ্লীল চলচ্চিত্র পর্যবেক্ষক হয়েছে যে খুঁজে পাওয়া যায় নি। তিনি তার ঘর থেকে তার গাড়িতে গিয়েছিলেন, এইচআর খুঁজে পেয়েছেন মাত্র 30 মিনিট পরে তিনি কীভাবে কাজের সময়ে তার সময় ব্যয় করেছেন তা আবিষ্কার করেন। (এই আচরণ নিষিদ্ধ করার উপযুক্ত নীতিগুলি ছিল এবং সে প্রশিক্ষিত ছিল।)
একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানির অন্য অভিজ্ঞতার মধ্যে, কর্মচারীরা অভিযোগ করেন যে তাদের সুপারভাইজারটি বেশিরভাগ ব্যবসায়িক দিনে ওয়েব সার্ফিং করছিল। নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ নিশ্চিত করেছে যে সুপারভাইজার চাকরি বোর্ড সাইটে গিয়েছিলেন, অনলাইনে ব্যাংকিং করে, শপিং করা, বার্তা পাঠানো পোস্টিং, পোস্ট রেসিপি সাইট এবং প্রতিদিনের ছয় ঘণ্টার বেশি সময় ব্যক্তিগত ইমেলে খরচ করে।
কোম্পানীর এই কর্মচারীকে আগুন দেবার জন্য প্রস্তুত করা দিন, কর্মচারী নোটিশ দিয়ে কোম্পানির সাথে একটি সুশৃঙ্খল, পারস্পরিকভাবে উপকারী রূপান্তর সংক্রান্ত একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন।
একটি ছোট কোম্পানির অন্য একটি অভিজ্ঞতার মধ্যে এটি আবিষ্কৃত হয় যে একজন কর্মচারী কোম্পানির সময় এবং তার কোম্পানী-প্রদত্ত কম্পিউটারে ব্যক্তিগত ব্যবসা জন্য তার সহায়ক হিসাবরক্ষণ করছেন। কর্মচারী নোটিশ দিয়েছিলেন এবং প্রাঙ্গণ থেকে escorted ছিল। কর্মচারী পরে এই উপাদান ফিরে ভিক্ষা এবং নিয়োগকর্তা দয়া করে রেকর্ড প্রদান।
মনে এই উদাহরণ দিয়ে, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারি নিয়োগকর্তার উপকারী ফলাফল প্রদান করতে পারেন মনে রাখবেন উল্লেখ্য যে এই তিনটি কোম্পানীর কেউই কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারির কাজ করত না।
প্রশ্নে কর্মচারীদের সন্দেহজনক আচরণের ফলে বৈদ্যুতিন রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করা হয়েছিল।
সুতরাং, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করার ক্ষমতা রাখে কিন্তু ইলেকট্রনিক নজরদারি অনুশীলন করতে না পছন্দ করে।
নজরদারির অধীনে কর্মচারীদের নিক্ষেপ সম্পর্কে আরও
কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নজরদারির আওতায় কর্মচারী নিয়োগের জন্য অতিরিক্ত কারণ বিদ্যমান।
- উত্পাদনশীলতা বিষয় একটি নিয়োগকর্তা উদ্বেগ।
- সাইটটির প্রকৃতি যা কর্মীদের পরিণতিতে বিপণনকারী কর্মীদের জন্য উদ্বেগের কারণ তাদের সম্ভাব্য পরিণতির সম্মুখীন করে । একই সমস্যাটি কর্মচারী-ফরোয়ার্ড ইমেইল এবং জোকস এর সাথে বিদ্যমান। নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের ভাল রায় অনুশীলন করতে বিশ্বাস করতে চান কিন্তু তাদের অভিজ্ঞতাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে তারা সবসময় ভাল বিচারব্যবস্থা ব্যবহার করে না। কর্মচারীরা অনুপযুক্ত স্থানে সার্ফ করে এবং URL গুলি ভাগ করলে নিয়োগকর্তারা হয়রানিমূলক পরিবেশ তৈরির বিষয়ে উদ্বিগ্ন।
- আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী মামলা থেকে রক্ষা পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের ইমেল এবং ওয়েব রেকর্ড উত্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
দ্য ইকোলোসি ইনস্টিটিউটের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর এবং ইপিলিশি হ্যান্ডবুক , ২ য় সংস্করণ (এ্যামাকম, ২008) এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সম্পর্কিত বইগুলির লেখক ন্যান্সি ফ্লিন বলেন, লিগ্যালিটি নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা। "মামলা এবং আইনি আইনে মামলা এবং নিয়ন্ত্রক তদন্তে অভিনয় ভূমিকা উপর উদ্বেগ" অনলাইন কার্যকলাপ নিরীক্ষণ করতে আরো নিয়োগকারীদের spurred হয়েছে, "ফ্লিন পরামর্শ:
"ওয়ার্কার্স ই-মেইল এবং অন্যান্য ইলেক্ট্রনিকভাবে সংরক্ষিত তথ্য লিখিত ব্যবসায়িক রেকর্ডগুলি যে ডিএনএ প্রমাণের ইলেকট্রনিক সমতুল্য।" ফ্লিন জানায় যে নিয়োগকর্তাদের 24% আদালত এবং নিয়ন্ত্রকদের দ্বারা সাবমিট করেছে এবং অন্য 15% কর্মচারী ইমেইল দ্বারা পরিচালিত কর্মক্ষেত্রের মামলাগুলি যুদ্ধ করেছে, 2006 AMA / ePolicy গবেষণা অনুযায়ী। "
মামলা, নিরাপত্তা ভঙ্গ ও অন্যান্য ইলেকট্রনিক দুর্যোগের ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করার জন্য, নিয়োগকারীরা কম্পিউটার সমস্যাগুলি এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক সম্পদগুলির দুর্ঘটনাক্রমে এবং ইচ্ছাকৃত অপব্যবহারসহ - জনগণের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য প্রযুক্তির পর্যবেক্ষণ ও অবরুদ্ধ করা উচিত। "
কর্মস্থলে কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারি বিধান
কোন কর্মচারী কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করতে না চাইতে পারে এমন শক্তিশালী কারণ রয়েছে। এমএনএ'র জন্য বিশ্বব্যাপী মানব সম্পদ সম্পর্কিত সিনিয়র সহ-সভাপতি মনি অ্যাম্রিমিয়া বলেছেন যে এই সিদ্ধান্তটি কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং কর্ম পরিবেশের উপর নির্ভর করে যে কোনও নিয়োগকর্তা তৈরি করতে চান:
"একটি কোম্পানীর মালিকানাধীন স্বাধীনতা স্তরের ভিত্তিতে অথবা কর্মচারীর ইলেকট্রনিক নজরদারির প্রয়োজনে হতে পারে না এমন কোনও সংস্থার চাকরির সংস্থান করা যায় না, যারা পুরোপুরি লঘু হয়ে পড়ে এবং সারা দিন অনলাইন হয়ে থাকে, একটি উদাহরণ। , জনসাধারণের 99% ইলেকট্রনিক নজরদারি ছাড়াই জরিমানা করা হবে, কর্মীদের এক শতাংশেরও কম ক্ষতির কারণ হতে পারে যা নিয়োগকারীদের জন্য সমস্ত খারাপ জিনিসকে সরিয়ে দিতে সহায়তা করে। "
- Avramidis বলেন যে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে সম্পর্ক প্রভাবিত করতে পারে। "যে কর্মচারী সঠিক কাজ করছেন এবং কর্মের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করছেন এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন, ইলেক্ট্রনিক নজরদারির কোনও প্রভাব নেই। খারাপ কর্মচারীদের জন্য, ইলেকট্রনিক নজরদারি তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তাদের সম্পর্কের উপর চাপ সৃষ্টি করবে।"
- কিছু নিয়োগকর্তাদের একটি প্রধান উদ্বেগ একটি কর্ম সংস্কৃতি যা বিশ্বাস এবং কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং প্রেরণা উত্স উত্সাহ সম্ভাব্য ক্ষতি। কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি যেমন একটি পরিবেশের সাথে incongruent প্রদর্শিত।
- Avramidis অনুযায়ী, "কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মের ফলাফলগুলি বিচার করে ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিচালনার জন্য ব্যক্তিগত জিনিসগুলি অনলাইন করার সময় বেশি সময় কাটাচ্ছে। যেখানে ক্রমাগত কাজ ছেড়ে দেওয়া হয় এবং ব্যক্তিগত কাজ শুরু হয় সেখানে একটি ক্রস ওভার রয়েছে। একটি কর্মী লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করা হয় না, বা প্রত্যাশিত পর্যন্ত জীবিত না। "
বস্তুত, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের জন্য, কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত ব্যবসার মধ্যে বাড়ীতে ক্রস -ভার অনেক বেশি কাজ করে থাকে। যে বিবেকবিষয়ক শক্তি অংশ, শক্তি যে কর্মচারী স্বেচ্ছায় উপরে এবং প্রত্যাশা অতিক্রম অবদান, যে নিয়োগকর্তা উপার্জন আশা।
"মেরিল্যান্ডের স্মিথ স্কুল অব বিজনেস এবং রকব্রিজ এসোসিয়েটস ইউনিভার্সিটির ইউনিভার্সিটি অফ মেরিল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত কার্যক্রমের জন্য সপ্তাহে 3.7 ঘণ্টা এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় বাড়িতে প্রতি সপ্তাহে 5.9 ঘন্টা ব্যয় করা হয়। , ভার্জিনিয়া, গ্রেট ফ্লোডসে অবস্থিত একটি বাজার গবেষণা ফার্ম। "
কর্মচারীরা ইলেকট্রনিক নজরদারি ব্যবহার করতে না চাইতে পারে এমন চূড়ান্ত কারণ কর্মচারী গোপনীয়তা। ডেইউন মরিসের সানফ্রান্সিসকো অফিসের একজন অংশীদারী এরিক জে সিনরোদের মতে, তিনি প্রযুক্তি এবং মামলা বিষয়ক বিষয়ে বিশেষজ্ঞ, যেখানে ইলেক্ট্রনিক নজরদারি সম্পর্কে কর্মচারী উদ্বেগ বৈধ।
"তথাপি, শ্রমিকরা বৈধ উদ্বেগ প্রকাশ করে যে তাদের গোপনীয়তা অধিকার আক্রান্ত হতে পারে। এই এলাকার প্রাথমিক ফেডারেল আইন 1986 (ইলেকট্রনিক কমিউনিকেশনস প্রাইভেসি অ্যাক্ট অফ 1986) (ECPA)। ইসিপিএ, 18 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 101 এ এবং সিইক এ কোডেড করা হয়েছে। কোনও টেলিগ্রাম, মৌখিক বা বৈদ্যুতিন যোগাযোগ, বা সংরক্ষিত যোগাযোগের অননুমোদিত অ্যাক্সেস"ইসিপিএতে তিনটি আপত্তি রয়েছে এবং এর মধ্যে যেকোনো একটি প্রয়োগ যথাযথ অবস্থার অধীনে পরিচালিত হতে পারে। ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে ব্যবসায়ের সাথে সংশ্লিষ্ট ফোন কলগুলি নিরীক্ষণ করার অনুমতি দেয়, কর্মচারী সম্মতি রয়েছে এবং পুনরুদ্ধারের জন্য এবং সঞ্চিত ই-মেইল বার্তা অ্যাক্সেস। "
কর্মস্থলে কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারির সারসংক্ষেপ
আপনি দেখতে হিসাবে, কর্মস্থল কর্মীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি অনেক প্রফেসর এবং অনেক কনস। আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী নিরীক্ষণের সাথে কীভাবে এগিয়ে যেতে হয় তা আপনি সিদ্ধান্ত নেবেন যখন এই সমস্ত বিষয়গুলি নির্ণয় করুন।
আমার কোম্পানির মধ্যে, যেখানে আমরা সফ্টওয়্যার বিকাশ করি, আমরা বেশিরভাগই কলেজ-ডিগ্রিভ, তরুণ কর্মী যারা লক্ষ্য ভিত্তিক এবং প্রযুক্তিগতভাবে উন্নত। আমরা কাজ এবং বাড়ীতে তাদের অবদানমূলক বিশদ শক্তি প্রতিটি আউন্স প্রশংসা।
আমাদের ক্ষেত্রের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এবং প্রতিযোগিতামূলক বুদ্ধি অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট কিছু নির্দিষ্ট ওয়েব সার্ফিং প্রয়োজন। আমাদের কর্মচারীদের ইলেক্ট্রনিক নজরদারি আমাদের রাডারে কোথাও নেই। এটা যদি কখনও একটি সমস্যা হয় আমি বিস্মিত হবে।
কোনও সেটিংসে, তবে:
- একটি কম্পিউটার, ইন্টারনেট এবং ইমেল নীতি বিকাশ;
- কর্মচারীদের নিয়মিত প্রশিক্ষণ দিন যাতে তারা আপনার কোম্পানির প্রত্যাশা সম্পর্কে পরিচিত;
- নীতিমালা বোঝার জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা কর;
- তারপর, একটি গভীর শ্বাস নিতে এবং - তাদের বিশ্বাস।