ভাড়া বাড়ানোর জন্য টিপস

প্রতিভা গেম জয় কিভাবে

কোনও চাকরির বাজারে - কিন্তু আজকের শ্রমজীবীদের তুলনায় সম্ভবত আরও বেশি কিছু - শীর্ষ প্রতিভা আসা এবং চোখের দিকে তাকিয়ে যেতে পারে। এই শীর্ষ অভিনয়ের সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় গতির উপর ভিত্তি করে, আপনি ধারণা করতে পারেন যে, বেশিরভাগ কোম্পানিকে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়াশীল করার জন্য তারা শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা পেতে সক্ষম হয়েছেন।

কিন্তু এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না; সব প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের গতি বৃদ্ধি করতে চান না

কিছু সংস্থা বিশ্বাস করে যে দীর্ঘ কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়াটি সহায়ক কারণ এটি নিশ্চিত করে যে একটি কোম্পানীর প্রার্থীদের তুলনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় আছে এবং এটি নিশ্চিত করে যে তারা অবস্থানের জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তি নিয়োগ করছে । এই আর্গুমেন্টের কিছু যোগ্যতা থাকলেও, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে উপেক্ষা করে: নিয়োগের সমানভাবে একজন মানুষ সিদ্ধান্ত এবং ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত উভয় হিসাবে দেখা উচিত।

ব্যবসায়ের প্রয়োজন বা ফাঁক পূরণ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন হলে ভাড়া নেওয়া হয়। একটি কর্মী নিয়োগ যখন ব্যবসা জন্য জ্ঞান করে, তাহলে এটি ঘটবে। যদি না হয়, তাহলে এটি হবে না। একটি কোম্পানীর মেক আপ পরীক্ষা যখন, এটি একটি ব্যবসা সফল এবং লাভজনক করতে যা সমস্ত উপাদান পরীক্ষা না শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু শীর্ষ প্রতিভা যে সমীকরণ একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ বুঝতে - তার ডিএনএ একটি মূল অংশ

নিয়োগের জন্য গতির প্রয়োজন বাড়ছে

আজ, যে কর্মচারীরা নিরাপত্তার হার হ্রাসের আশায় চাকরি ছেড়ে দিতে আগ্রহী ছিল না, তাদের এখন একটি পদক্ষেপ নিতে হবে।

অধিকন্তু, অত্যন্ত যোগ্য প্রতিভাধর ব্যক্তিরা যে বেকারত্ব প্রদান করেছে, সেটি শ্রমশক্তিতে ফিরে আসার চেয়ে আগের চেয়ে বেশি আগ্রহী। এখন যে সুযোগগুলি পাওয়া যায় - বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা এবং পেশাগত পরিষেবাগুলির মতো সেক্টর যেখানে চাকরি হচ্ছে, লোকেরা চাকরির সন্ধান করছে।

আপনি ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান দ্বারা জারি করা ডেটার দিকে তাকিয়ে থাকলে, হাই স্কুল ডিপ্লোমা ছাড়া কোনও বেকারের হারের মধ্যে একটি স্ন্যাপের হারের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে এবং যারা স্নাতক ডিগ্রী বা উচ্চতর

উচ্চ শিক্ষার মুখোমুখি চাকরী অনুসন্ধানকারীরা জাতীয় গড়ের চেয়ে কম বেকারত্বের হার কমিয়েছে।

ফলস্বরূপ, এই প্রার্থীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম আছে এবং সেরা আপনার জন্য সেরা কাজ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানীর দ্রুত সরানো প্রয়োজন।

এই সব কি মানে হল যে ঠিক আছে একটি পেশা পূরণ করার একটি ব্যবসা কারণ আছে, একটি অবস্থার দ্রুত পূরণ করার জন্য একটি ব্যবসায়িক সুবিধা আছে। একটি আঁকা-আউট নিয়োগের এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সময় এবং অর্থ খরচ করে যা অপচয় করা খুবই মূল্যবান।

প্রতিদিন একটি কোম্পানিকে কোনও ব্যবসায়ের সমস্যা সমাধান করে এমন কোনও পদ নেই যে, কোম্পানির অর্থ হারাচ্ছে এবং, কর্মীদের নিয়োগে ব্যয়িত প্রতি মিনিটে অর্থ খরচ হয় যা অন্য অঞ্চলে ভালভাবে ব্যয় করা যায়।

কিভাবে হায়ারিং আপ গতি

এখানে ছয়টি উপায় রয়েছে যা আপনার সংস্থাকে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুত গতিতে চালাতে পারে:

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট, আপনি নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া গতি যখন, সংরক্ষিত সময় এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনাকে কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করবে যে উদ্যোগ এবং কার্যক্রম মনোযোগ দিতে অনুমতি দেয় যে হয়। এটা মনে রাখা সহজ যে, ধারণ এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এইচআর ফাংশনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কারণ নিয়োগের ফলে এত সময় লাগে।

দক্ষ প্রতিভা পুল shrinks হিসাবে, কোম্পানি পুরস্কার তাদের চোখ রাখা উচিত। যে শীর্ষ প্রতিভা সন্তুষ্ট এবং জড়িত নিশ্চিত করা , তাই আপনি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান মানুষ হারানোর ঝুঁকি না, আবশ্যক।

এটা প্রায়ই বলা হয় যে একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ তার মানুষ - এবং আমি আরো সম্মত না হতে পারে। হাই পারফর্মিং ব্যক্তিরা ভাড়া করা এবং যত দ্রুত সম্ভব কাজ করার জন্য প্রস্তুত, কোনও কোম্পানীর সফলতার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী - এবং প্রতিভা গেম জেতার একটি চাবিকাঠি।