প্রতিভা গেম জয় কিভাবে
কিন্তু এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না; সব প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের গতি বৃদ্ধি করতে চান না
কিছু সংস্থা বিশ্বাস করে যে দীর্ঘ কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়াটি সহায়ক কারণ এটি নিশ্চিত করে যে একটি কোম্পানীর প্রার্থীদের তুলনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় আছে এবং এটি নিশ্চিত করে যে তারা অবস্থানের জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তি নিয়োগ করছে । এই আর্গুমেন্টের কিছু যোগ্যতা থাকলেও, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে উপেক্ষা করে: নিয়োগের সমানভাবে একজন মানুষ সিদ্ধান্ত এবং ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত উভয় হিসাবে দেখা উচিত।
ব্যবসায়ের প্রয়োজন বা ফাঁক পূরণ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন হলে ভাড়া নেওয়া হয়। একটি কর্মী নিয়োগ যখন ব্যবসা জন্য জ্ঞান করে, তাহলে এটি ঘটবে। যদি না হয়, তাহলে এটি হবে না। একটি কোম্পানীর মেক আপ পরীক্ষা যখন, এটি একটি ব্যবসা সফল এবং লাভজনক করতে যা সমস্ত উপাদান পরীক্ষা না শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু শীর্ষ প্রতিভা যে সমীকরণ একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ বুঝতে - তার ডিএনএ একটি মূল অংশ ।
নিয়োগের জন্য গতির প্রয়োজন বাড়ছে
আজ, যে কর্মচারীরা নিরাপত্তার হার হ্রাসের আশায় চাকরি ছেড়ে দিতে আগ্রহী ছিল না, তাদের এখন একটি পদক্ষেপ নিতে হবে।
অধিকন্তু, অত্যন্ত যোগ্য প্রতিভাধর ব্যক্তিরা যে বেকারত্ব প্রদান করেছে, সেটি শ্রমশক্তিতে ফিরে আসার চেয়ে আগের চেয়ে বেশি আগ্রহী। এখন যে সুযোগগুলি পাওয়া যায় - বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা এবং পেশাগত পরিষেবাগুলির মতো সেক্টর যেখানে চাকরি হচ্ছে, লোকেরা চাকরির সন্ধান করছে।
আপনি ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান দ্বারা জারি করা ডেটার দিকে তাকিয়ে থাকলে, হাই স্কুল ডিপ্লোমা ছাড়া কোনও বেকারের হারের মধ্যে একটি স্ন্যাপের হারের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে এবং যারা স্নাতক ডিগ্রী বা উচ্চতর
উচ্চ শিক্ষার মুখোমুখি চাকরী অনুসন্ধানকারীরা জাতীয় গড়ের চেয়ে কম বেকারত্বের হার কমিয়েছে।
ফলস্বরূপ, এই প্রার্থীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম আছে এবং সেরা আপনার জন্য সেরা কাজ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানীর দ্রুত সরানো প্রয়োজন।
এই সব কি মানে হল যে ঠিক আছে একটি পেশা পূরণ করার একটি ব্যবসা কারণ আছে, একটি অবস্থার দ্রুত পূরণ করার জন্য একটি ব্যবসায়িক সুবিধা আছে। একটি আঁকা-আউট নিয়োগের এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সময় এবং অর্থ খরচ করে যা অপচয় করা খুবই মূল্যবান।
প্রতিদিন একটি কোম্পানিকে কোনও ব্যবসায়ের সমস্যা সমাধান করে এমন কোনও পদ নেই যে, কোম্পানির অর্থ হারাচ্ছে এবং, কর্মীদের নিয়োগে ব্যয়িত প্রতি মিনিটে অর্থ খরচ হয় যা অন্য অঞ্চলে ভালভাবে ব্যয় করা যায়।
কিভাবে হায়ারিং আপ গতি
এখানে ছয়টি উপায় রয়েছে যা আপনার সংস্থাকে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুত গতিতে চালাতে পারে:
- আপনার অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন
নিয়োগের প্রক্রিয়াতে আপনার প্রথম পদক্ষেপ খোলা পজিশনের বিদ্যমান কর্মচারীদের জানাতে হয় । এটা স্পষ্ট মনে হতে পারে, কিন্তু কখনও কখনও এটি একটি পদক্ষেপ যা পরে কাজটি ইতিমধ্যেই প্রকাশ্যে পোস্ট করা হয়েছে
অভ্যন্তরীণ চাকুরির পোস্টিং কর্মচারীরা এমন একটি কর্মসূচী প্রদান করে, যারা আবেদন করতে পারে এমন একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপ নিতে বা চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। তারা সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য তাদের নিজস্ব পেশাদার নেটওয়ার্ক তাকান উত্সাহিত করা হয়।
ওপেন পজিশন জন্য একটি পরিষ্কার কাজের বর্ণনা লিখুন
এটা সাধারণ জ্ঞান মত মনে হতে পারে। কিন্তু, আপনি বিশ্বাস করেন না যে প্রার্থী অনুসন্ধান কতটা অচল হয়ে পড়ে, কারণ নিয়োগের ব্যবস্থাপক স্পষ্টভাবে যথেষ্টভাবে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেননি অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা।
একটি পূর্ণাঙ্গ কাজের বিবরণ তৈরি করে যা মানব সম্পদ প্রথম রাউন্ডের প্রার্থীকে চিহ্নিত করতে সাহায্য করবে এবং শেষ পর্যন্ত ভাল প্রার্থীদের দিকে পরিচালিত করবে - এবং একটি দ্রুত নিয়োগের প্রক্রিয়া।- আপনি একটি সাক্ষাত্কার জন্য আনা প্রার্থীদের সম্পর্কে আরো নির্বাচনযোগ্য হতে
ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অধিকাংশ সময় ব্যবহারকারী অংশ প্রায়ই প্রথম-রাউন্ড সাক্ষাত্কারে হয়। যদিও বেশিরভাগ কোম্পানির ফোন স্ক্রিন সহ একটি মোটামুটি কঠোর স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া রয়েছে, অনেকগুলি সাক্ষাতকারের জন্য 5 থেকে 10 জন লোকের কাছে যে কোনও স্থানে নিয়ে আসা হয় যখন তারা তাদের পুনর্নির্মাণ থেকে তাদের তিন থেকে পাঁচ জনকে প্রভাবিত করে।
আপনার এবং আপনার নিয়োগের দলের জন্য সম্ভাব্য বর্জিত সময় ঘন্টা নষ্ট করার জন্য সারসংকলন পর্যালোচনা বৃত্তাকার মধ্যে আপনার অন্ত্র বিশ্বাস করুন।
- আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া সময় যোগ করুন যে ধাপ এগিয়ে এবং নির্মূল করুন চিন্তা করুন
উদাহরণস্বরূপ, একাধিক কোম্পানি শুধুমাত্র প্রার্থীদের কাছে একটি অবস্থানের প্রস্তাব করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরই কেবল রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করে। সম্ভাব্য কর্মী আপনার কাছে রেফারেন্স পেতে এবং তারপর অন্য দিন বা দুই যারা রেফারেন্স সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি একটি দিন বা দুই লাগে, এটি আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি সপ্তাহ পর্যন্ত যোগ করতে পারেন
হারানো মজুরি এবং প্রশাসনিক সময় আপনার কোম্পানির অর্থ ব্যয় করতে পারে। ইন্টারভিউ প্রথম রাউন্ড সময় প্রার্থীদের থেকে রেফারেন্স অনুরোধ। যারা চাকরির প্রস্তাব পেশ করার কথা ভাবছেন তার আগে যারা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে এটি করে তাদের জন্য রেফারেন্স দেখুন। - একটি দীর্ঘমেয়াদী ট্যালেন্ট প্ল্যান তৈরি করুন
নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় অতিবাহিত অধিকাংশ সময় যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের চাইতে একটি ফলাফল। সাধারণত, একটি সংস্থার একটি খোলা অবস্থান আছে যখন অনুসন্ধান শুরু হয়। এটি আপনার খোলা পজিশন পূরণ করতে অন্তত একটি মাস লাগবে মানে।
সময় কাটানোর জন্য, কোম্পানীর বিভিন্ন এলাকায় সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে তথ্যভিত্তিক ইন্টারভিউ রাখুন - একটি চাকরির উদ্বোধনের পূর্বে এটা প্রতিভা একটি পাইপলাইন নির্মাণ করতে সাহায্য করে এবং এমনকি নিয়োগের প্রক্রিয়া দিন এবং সপ্তাহ যোগ করে যে প্রথম রাউন্ড এইচআর স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া বাছা হতে পারে। - আপনার নিয়োগের পদ্ধতির সাহায্য বা আউটসোর্স অংশগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনি একটি সীমিত এইচআর কর্মীদের সঙ্গে একটি ছোট কোম্পানী বা একাধিক অবস্থানের নিয়োগের উপর কাজ করছেন এমন একটি বৃহৎ আন্তর্জাতিক সংস্থা, বিলম্বিত নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সম্ভবত আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই।
নিয়োগকর্তা এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সাহায্য করার জন্য একটি পরামর্শদাতা হিসাবে একটি স্টাফিং কোম্পানীর মধ্যে আনা টাকা খরচ হবে কিন্তু সময় এবং প্রশাসনিক খরচ উভয় সংরক্ষণ করুন আপনি বাইরের কনসালটেন্টের কাছ থেকে মানের স্ক্রীনিং এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া আশা করতে পারেন কারণ আপনি এটির জন্য অর্থ প্রদান করছেন।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট, আপনি নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া গতি যখন, সংরক্ষিত সময় এইচআর ডিপার্টমেন্ট আপনাকে কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করবে যে উদ্যোগ এবং কার্যক্রম মনোযোগ দিতে অনুমতি দেয় যে হয়। এটা মনে রাখা সহজ যে, ধারণ এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এইচআর ফাংশনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কারণ নিয়োগের ফলে এত সময় লাগে।
দক্ষ প্রতিভা পুল shrinks হিসাবে, কোম্পানি পুরস্কার তাদের চোখ রাখা উচিত। যে শীর্ষ প্রতিভা সন্তুষ্ট এবং জড়িত নিশ্চিত করা , তাই আপনি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান মানুষ হারানোর ঝুঁকি না, আবশ্যক।
এটা প্রায়ই বলা হয় যে একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ তার মানুষ - এবং আমি আরো সম্মত না হতে পারে। হাই পারফর্মিং ব্যক্তিরা ভাড়া করা এবং যত দ্রুত সম্ভব কাজ করার জন্য প্রস্তুত, কোনও কোম্পানীর সফলতার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী - এবং প্রতিভা গেম জেতার একটি চাবিকাঠি।