সম্মানজনক চিকিত্সা নিক্সেস ব্যবসা ভ্রমণ সঞ্চয়
কর্মচারীরা এই কারণগুলির সাথে কক্ষ ভাগ করে কর্মচারীদের অনুশীলন রক্ষণাবেক্ষণ।
- নিয়োগকর্তা ভ্রমণ এবং বিনোদন খরচ কাটাতে চায়। অর্থনৈতিকভাবে, ভাগ করা কক্ষ সম্মেলন, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসায়িক মিটিংগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে কারণ ভাগ কক্ষগুলি ছাড়া, যোগ্য আধিকারিকদের অর্ধেকই অনুষ্ঠানে যোগ দিতে সক্ষম হবে।
- কিছু নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেন যে একটি কক্ষ ভাগ করে সহকর্মী এবং টিমওয়ার্কের ধারণা তৈরি করে। তারা বলে যে এটি কর্মীদের একটি সম্পূর্ণ নতুন স্তরে একে অপরকে জানতে সাহায্য করে।
- কর্মচারী কক্ষ অংশীদার খরচ খরচ দর মধ্যে factored করা হয় নি যদি নিয়োগকর্তা কাজ চুক্তি প্রাপ্ত হবে না। নিয়োগকর্তারা বলছেন যে কর্মীদের বরং তাদের গোপনীয়তা চেয়ে কাজ আছে।
ব্যবসায়িক পর্যটন নেভিগেশন শেয়ার রুম সম্পর্কে নেতিবাচক
আমার বিপরীত দৃষ্টিতে, কঠোর অর্থনৈতিক সময়গুলোতে অর্থ সঞ্চয়সহ যেকোনো পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে সহকর্মীর সাথে রুম ভাগাভাগি না করা উচিত। যদিও আমি নিশ্চিত নই যে এটি একটি আইনি সমস্যা - যদিও আমি অবশ্যই হয়রানিমূলক পরিস্থিতিতে অনুভব করতে পারি - এটি একটি সম্মান বিষয় ।
কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তার উপকারের জন্য ভ্রমণের জন্য সম্মানিত এবং তাদের প্রাপ্য সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা উচিত। এই গোপনীয়তা অন্তর্ভুক্ত, সহকর্মীদের কাছ থেকে ডাউনটাইম জন্য একটি জায়গা, এবং মতামত, অনুভূতি, অভ্যাস, এবং একটি সহকর্মী এর উপাদান সম্পর্কে চিন্তা করতে ব্যস্ত শিথিল করার সুযোগ
- একটি কর্মীকে একটি অবস্থানে অবস্থার সাথে একটি কর্মী স্থাপন করে ADA এর সম্ভাব্য লঙ্ঘন যেখানে তিনি ঔষধ, ঔষধ সরঞ্জাম বা রুম তারকাদের পূর্ণ গোপনীয়তা নেই তাদের প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারীদের কক্ষ ভাগ করার প্রয়োজনে, আপনি তাদের গোপনীয়তা লঙ্ঘন করে এবং তাদের যে তথ্য ভাগ করতে চান না তা প্রকাশ করতে পারে। এমনকি যদি আপনি কক্ষ ভাগ করে নিতে চান, তবে একটি মেডিক্যাল অবস্থা সহকারে একজন কর্মচারীকে একক রুমের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে।
- দূতাবাস এবং টিম বিল্ডিংয়ের সম্ভাব্য সুবিধাগুলি গোপনীয়তার অভাব দ্বারা আতঙ্কিত হয় এবং একটি অপরিচিত ব্যক্তির সাথে একটি স্থান ভাগ করে তর্কে জড়িয়ে পড়ে যার সাথে কর্মচারী অন্তরঙ্গ হয় না। কর্মচারীরা ঘুমিয়ে গেলেও তারা ঘুমিয়ে পড়ে এবং এমনকি একই রুমে সহকর্মীদেরও ঘুমের মধ্যে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এবং, একটি ভাগ সেটিংয়ে, কর্মী কাজ বা সারা দিন ভ্রমণের পরে কোন প্রকৃত ডাউনটাইম পায়।
- আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হন, তবে আপনার কর্মচারীদের একজন সহকর্মী স্নাইপারের কথা শুনবেন না, তাদের স্টিনিক মোজা গন্ধ দেবেন, বাথরুমে তাদের টয়লেটগুলিতে কাজ করবেন, ঝোপের সাবানটি ভাগ করুন, তাদের ফোন কলগুলিতে শুনুন, তাদের পোশাকগুলি মোকাবেলা করুন এবং স্বাস্থ্যবিধি অভ্যাস, বা তাদের দেরী রাতের কাজের অভ্যাস সঙ্গে করা।
- সহকর্মীদের সাথে দৈনিক কার্যকরীভাবে কার্যকরী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সম্মান এবং গোপনীয়তা প্রয়োজন। কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা, যারা কর্মক্ষেত্রে একে অপরের কাছ থেকে নিজেদের স্বনির্ধারিত পেশাগত দূরত্ব বজায় রাখে, রাস্তায় আচরণের এই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করে আন্তঃঅননের ধরন নিঃশেষ করে দেয়। কর্মচারীরা তাদের সান্ত্বনা জোন এবং আচরণগুলি বিকাশ করে যা সময়ের সাথে সাথে কর্মক্ষেত্রের সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করে।
- নিয়োগকর্তা আশা করতে পারেন না যে এই দূরত্ব এবং স্থান প্রয়োজনের বিঘ্ন কর্মচারীদের সুবিধা হবে। আপনার সহকর্মী একটি হোটেলে রুমের ঘুরে বেড়াবে যখন আপনি তার একটি কনফারেন্স টেবিল জুড়ে একটি ব্যবসা স্যুট পরিহিত দেখতে পাবেন, অস্বস্তি সৃষ্টি করে। যদিও কিছু কর্মচারী অনির্বাচিত হতে পারে, অন্যরা গভীরভাবে অস্বস্তিকর হবে। কেন এটা ঝুঁকি?
- একজন কর্মচারী যিনি তার বিনামূল্যে সময় ঘটাচ্ছেন, এবং ব্যবসার উদ্দেশ্যের জন্য পরিবারের কাছ থেকে সময় কাটানোর জন্য তার বিদায় এবং সন্ধ্যায় অবসর গ্রহণের জন্য একটি ব্যক্তিগত রুম থাকা উচিত। কর্মী একজন শ্রোতা ছাড়া বাড়ী কল করতে পারবেন, কোনও অপ্রকাশিত পর্যবেক্ষক ছাড়া কয়েক ককটেল পান করতে পারবেন, সকালের ঘনঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করবেন, অথবা একজন সহকর্মীর প্রয়োজনের বিষয়ে উদ্বেজক কোনও শুরুর দিকে কল করবেন।
- কর্মচারী যারা শুধু ব্রেকফাস্ট, দুপুরের খাবার এবং একসঙ্গে ভোজন করতেন, তারা সহকর্মী কর্মীদের সাথে সব সময় বৈঠক করতেন, একান্তে এবং পুনর্মিলন জন্য একটি জায়গা প্রাপ্য। একটি রুম ভাগাভাগি একটি দল বিল্ডিং ইভেন্ট নয় এবং এটি কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, এমনকি যদি উভয় কর্মচারীই শ্রদ্ধাশীল এবং প্রাপ্তবয়স্ক আচরণের বিষয়ে সচেতন হয়।
- ব্যবসায় ভ্রমণ যথেষ্ট চাপ, এবং আপনার কর্মচারী ইতিমধ্যে স্বেচ্ছায় আপনি তাদের সময় ঘন্টা দেয়, সম্ভাব্য চাপ এবং offensiveness আরও স্তর যোগ ছাড়া। আপনার কর্মীদের তারা প্রাপ্য সম্মান দিন। ভাল বন্ধু একসঙ্গে ঘর জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত, কর্মচারী রুম শেয়ার করতে জিজ্ঞাসা করা উচিত হবে না।
পর্যটন খরচ কাটা বিকল্প উপায়
সমস্যা রয়ে গেছে ব্যবসা ভ্রমণের খরচ বাড়ানো চলছে এবং নিয়োগকারীদের খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। আশা করছি, আপনি বিশ্বাস করছেন যে কর্মচারীগুলি কক্ষগুলি ভাগ করে নেওয়ার উত্তর নয়। আপনি একটি ভ্রমণ বিভাগের সাথে একটি বড় কর্পোরেশন হন, আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে আমার সমাধান এবং প্রস্তাবনা বাস্তবায়িত হয়েছে।