ডিগ্রি প্রয়োজনীয়তা ক্রমবর্ধমান সহায়ক, কিন্তু সর্বদা প্রয়োজন নেই
এটা বছর ধরে পরিবর্তিত হয়েছে। বিশ বছর আগে, এইচআর অবস্থানে ভাইস প্রেসিডেন্ট পদে আসেন এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে বিভিন্ন অ্যাপ্লিকেশন নিয়ে আসেন যারা বর্তমানে এইচআর এর ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসেবে কাজ করছেন।
তারা অনেক বছর ধরে এইচআর অফিসে সক্রিয়ভাবে কাজ করে এবং তারা পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত ছিল। কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা উভয়ই চান, তবে অভিজ্ঞতা এবং ডিগ্রি, তাই এই আবেদনকারীদের বিবেচনা করা হয় নি।
এই বলেন, হ্যাঁ, এটা সম্ভব যে কোম্পানির একটি চমৎকার ব্যক্তির উপর মিস আউট কিন্তু, যখন আপনার কাছে শত আবেদনকারী রয়েছে, তখন আপনি ক্ষেত্রটি সঙ্কুচিত করার উপায় খুঁজতে পারেন। (অধিকাংশ পরিস্থিতিতে, বেশিরভাগ কাজের জন্য, একটি ডিগ্রি দ্বিতীয়। আপনি যে ব্যক্তি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ করার জন্য প্রস্তুত এবং যোগ্য, সেটি চান।)
বাস্তবিকই, এখানে এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা প্যারোল বিশেষজ্ঞ হিসাবে কিছু কাজ যা একটি ডিগ্রি প্রয়োজন হতে পারে না। আপনি একটি ডিগ্রী ছাড়া এই ভূমিকা মধ্যে আপনার এইচআর কর্মজীবনের খুব অগ্রসর আশা করবেন না। আপনি যদি কোনও ডিগ্রী না করে থাকেন তবে আপনার কিছু প্রচারের জন্য কিছু কোম্পানি আপনাকে একটি প্রচারের (বা এমনকি আপনার সারসংকলনটি দেখায়) বিবেচনা করবে না।
এটি কোম্পানীর অংশে স্বল্প দৃষ্টিশক্তি।
কলেজের চার বছর ২0 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে তুলনায় আপনি আরো যোগ্যতা অর্জন করেন না। কিছু কোম্পানি সবকিছু জন্য একটি কলেজ ডিগ্রী দিকে প্রবণতা যুদ্ধ হয়।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি নিখরচায় নিয়োগ দেয় যেখানে প্রার্থীরা তাদের পুনঃসূচির পরিবর্তে নির্দিষ্ট কার্যের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা হয়।
অন্যান্য সংস্থাগুলি ফ্ল্যাটটি প্রকাশ করছে যে তাদের পেশাগত কাজের জন্য কোনও ডিগ্রি প্রয়োজন হবে না।
ক্রমবর্ধমান, এইচআর স্টাফ আছে ডিগ্রী
ক্রমবর্ধমানভাবে, এইচআর পেশাদারদের মধ্যে স্নাতক ডিগ্রী এবং মাস্টার ডিগ্রি উভয় আছে। যেহেতু এইচআর অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্র, উপযুক্ত বিষয়গুলিতে আপনার আরো বেশি শিক্ষা, চমৎকার কাজের সম্ভাবনা, প্রচারমূলক সুযোগ, এবং একটি সফল কর্মজীবনের জন্য আপনার সুযোগ আরও ভাল।
ক্ষেত্রের অন্য শিক্ষার প্রবণতা এইচআর পরিচালক একটি পিএইচডি সঙ্গে। এবং / অথবা একটি জুরি ডাক্তার (জেডি) আইন ডিগ্রী। কারণ অনেক এইচআর দায়িত্ব আইনগত সম্মতি অন্তর্ভুক্ত, আইন একটি শক্তিশালী বোঝা সহায়ক। সাধারণত, এই অবস্থানের লোকেরা শ্রম ও কর্মসংস্থান আইনজীবী হিসেবে কাজ শুরু করে এবং তারপর সরকারী স্কুল থেকে এইচআর পর্যন্ত সরানোর পরিবর্তে এইচআর-তে স্থানান্তরিত হয়।
কর্মসংস্থান আইনের ক্রমবর্ধমান জটিলতা, মামলায় প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ এবং যে কোনো সময়ে যে কোনো পরিমাণের মনোভাব গড়ে ওঠে, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এইচআর এর কর্মীদের জন্য আইন ডিগ্রি চাওয়া এবং প্রশংসা করা হয়।
অনেক দীর্ঘমেয়াদী এইচআর পেশাদারদের একটি ডিগ্রী অবাঞ্ছিত যে তর্ক, যে তারা একটি ডিগ্রী ছাড়া, একটি সফল কর্মজীবন পর্যন্ত এবং সহসভা হিসাবে পদমর্যাদাকে সহ নির্মিত।
কিন্তু, এটি এইচআর এর কাজের জন্য প্রবণতা নয়। একটি এইচআর পেশাদার, যারা একটি ব্যবসা কৌশলগত নেতৃত্ব অংশগ্রহণ করতে চায়, একটি ডিগ্রী প্রয়োজন।
ডিগ্রী একটি কৌশলগত এলাকায় বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। কেন? যেহেতু আপনি সিনিয়র ব্যবস্থাপনা দলের গুরুত্ব সহকারে নিতে চান, তাহলে আপনাকে তাদের স্তরের কথা বলতে হবে। এটি একটি ডিগ্রী ছাড়া আপনি এটি করতে পারবেন না বলতে হয় না, কিন্তু আপনি একটি থাকার দ্বারা বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন। উপরন্তু, আপনি ব্যবস্থাপনা টিম সঙ্গে অভিজ্ঞতা ভাগ করেছেন।
উদাহরণস্বরূপ, উপরে ভাগ করা উদাহরণ যেমন সিইও উভয় অভিজ্ঞতা এবং একটি ডিগ্রী উভয়ই চেয়েছিলেন, সিনিয়র টিম একটি মাস্টার্স ব্যবসায়ের সাথে সিইও গঠিত হয়েছিল, পিএইচডি সহ একটি নির্বাহী ভাইসিকস, একটি মাস্টার্স ফাইন্যান্সের সিএফও, মার্কেটিং অন্য এমবিএর সাথে ভিপি এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান বিভাগের একজন মাস্টারের সাথে সিটিও। আপনি ছবি পেতে না?
যেমন একটি দলের উপর, মানুষ advocate এবং স্পনসর তাদের উপস্থিতি হিসাবে গুরুতর একটি উপস্থিতি প্রয়োজন। সিইও সিনিয়র দলের সঙ্গে কাজ করা সম্ভব হিসাবে এইচআর ব্যক্তি হিসাবে কার্যকর হিসাবে কার্যকর করার জন্য নির্ধারিত ছিল।
একটি কম ডিগ্রী ভিত্তিক সংস্কৃতি এবং দলের মধ্যে , একটি ডিগ্রী কম প্রয়োজনীয় হতে পারে।
মানব সম্পদ মধ্যে ডিগ্রী
আপনার ডিগ্রির প্রকার এইচআর এর মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। এক ক্লায়েন্ট এইচআর বিভাগে, এইচআর স্টাফদের মধ্যে রাজনৈতিক বিজ্ঞান, ব্যবসা, সামাজিক কাজ, প্রাথমিক শিক্ষা, আইটি এবং অন্যান্য অ-এইচআর ডিগ্রী এলাকায় ডিগ্রি। এই লোকের মধ্যে কয়েকজন এইচআর মধ্যে মাস্টার ডিগ্রী ছিল, কিন্তু তাদের স্নাতক ডিগ্রী বিভিন্ন বিষয় ছিল।
এইচআর একটি জনপ্রিয় ডিগ্রী (এবং অনেক বেশি পাওয়া যায়) যে ২0 বছর আগে ছিল, তাই বিভিন্ন ডিগ্রির সাথে অল্প সংখ্যক মানুষ এবং এইচআর / ব্যবসা / ব্যবস্থাপনা ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আশা করা।
কিছু অন্যান্য ডিগ্রি যা প্রায়ই এইচআর অফিসে পাওয়া যায় সমাজতত্ত্ব, মনোবিজ্ঞান, শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, এবং সমস্ত সামাজিক বিজ্ঞান ক্রমবর্ধমানভাবে, আপনি ডেটা বিজ্ঞান, আইটি এবং কম্পিউটার প্রযুক্তিতে ডিগ্রি পাবেন। এই তথ্য সংগ্রহ, ব্যবস্থাপনা, এবং ইলেক্ট্রনিকভাবে তথ্য ব্যাখ্যা জন্য ক্ষেত্রের প্রবণতা প্রতিফলিত করে
এইচআর মধ্যে বিভিন্ন ডিগ্রী মানুষ প্রসারিত কারণ মানুষের এইচআর ফাংশন তাই বিভিন্ন হয়। উপরের উদাহরণে, রাজনৈতিক বিশ্লেষকের তথ্য বিশ্লেষণের একটি শক্তিশালী ব্যাকগ্রাউন্ড ছিল । সামাজিক কর্মী সহজে কর্মীদের সম্পর্ক বিষয়গুলি পরিচালনা করতে পারে এইচআর বিভাগে প্রাথমিক শিক্ষার ডিগ্রি নিয়ে কেউ কেউ মূল্যবান কেন? কিন্তু, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিভাগ এবং কর্মকাণ্ড ক্রমবর্ধমানভাবে শিক্ষাগত যোগ্যতা দাবি করে, কারণ কর্মজীবন উন্নয়ন ক্ষেত্রটি সম্প্রসারিত হয়েছে।
সবাই হ'ল হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এর কিছু দিক চাকরিতে শিখেছে, যার অর্থ ছিল একটি ভারী প্রশিক্ষণের সময় ছিল, কিন্তু তারা প্রতিষ্ঠানটি এনেছিল মূল্যের মূল্য ছিল।
এইচআর আরেকটি পথ অন্য ক্ষেত্রের কাজ এবং তারপর এই ক্ষেত্রের মানুষ সমর্থন একটি এইচআর ফাংশন হস্তান্তর হয়। এই নিয়োগে বিশেষভাবে মূল্যবান (তারা সত্যিই কাজের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে) এবং এইচআর ব্যবসায়িক অংশীদার ভূমিকা। কিন্তু, অনেক অন্যান্য কাজ থেকে মানুষ এইচআর এর একটি কর্মজীবন সফলভাবে সুইচ করেছেন।
এইচআর মানুষ যারা এই পাথ নিয়েছে প্রায়ই বিভিন্ন ধরনের ডিগ্রী আছে। তারা প্রশংসা করা হয় যে এইচআর অফিসে বিভিন্ন জ্ঞান আনা।
তাই, এইচআর নেতাদের ডিগ্রি প্রয়োজন? উত্তর আপনার সমস্ত পরিস্থিতিতে উপর বোর্ড হয়, আপনি কি করতে চান, এবং কি আপনার লক্ষ্য সংগঠিত প্রয়োজন, চায়, এবং আশা। কিন্তু, নিচের লাইনটি হল এইচআর পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান ব্যাচেলর ডিগ্রি এবং উন্নত ডিগ্রি আছে। কেন সেরা প্রস্তুত, degreed পেশাদার যোগদান বিবেচনা না?