কর্মক্ষেত্রে বিরোধ রেজোলিউশন

কার্যকর সংঘাত রেজোলিউশন তৈরির জন্য এই পদক্ষেপগুলি এড়িয়ে চলা

সংগঠন নেতারা একটি কর্ম পরিবেশ তৈরির জন্য দায়ী যা মানুষকে সফল করতে পারে যদি turf যুদ্ধ, মতবিরোধ এবং মতানৈক্যের পার্থক্য আন্তঃব্যক্তিগত সংঘাতের মধ্যে বাড়িয়ে দেয়, তাহলে অবিলম্বে হস্তক্ষেপ করতে হবে।

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠান এবং আপনার ইতিবাচক সংস্কৃতি মূল্য যদি হস্তক্ষেপ না একটি বিকল্প হয় না। দ্বন্দ্ব-বিভ্রান্ত পরিস্থিতিতে, আপনার মধ্যস্থতা দক্ষতা এবং হস্তক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ।

আমি দৈনিক মতানৈক্য সম্পর্কে কথা বলছি না যে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা হতে পারে। অধিকাংশ কর্মচারী ওভার পেতে এবং অতীত হবে । কিন্তু, একটি দীর্ঘ দীর্ঘস্থায়ী সংঘাত যে নেতিবাচক কাজকে প্রভাবিত করে এবং মানুষকে অবশ্যই সমাধান করা উচিত।

এবং, এই ধরনের দ্বন্দ্ব একটি চ্যালেঞ্জ দাঁড় করাতে পারে কারণ কর্মচারীরা দেখায় যে তারা এটি একা সমাধান করতে পারে না। সুতরাং সুপারভাইজারের হস্তক্ষেপের প্রয়োজন।

সংঘাতের রেজোলিউশন থেকে এড়িয়ে চলার পদক্ষেপগুলি

দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য কি করতে আগ্রহী? এই দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন জন্য পদক্ষেপ।

কিভাবে মধ্যস্থতা এবং সংঘাত সমাধান

এই কর্মস্থলগুলি কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষেত্রের সংঘাতগুলির সমাধান করতে সহায়তা করার জন্য আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে।

একটি দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু একটি ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে, মধ্যস্থের ভূমিকা আপনার অঞ্চল সঙ্গে আসে। যথোপযুক্তভাবে হস্তক্ষেপ করার জন্য আপনার ইচ্ছাকে আপনার নিজের সাফল্যের জন্য পর্যায়ে সেট করে।

আপনি এমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করেন যা সেখানে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের সাফল্যকে সক্ষম করে। আমি বিশ্বাস করি আপনি এটা করতে শিখতে পারেন। সংঘর্ষ মধ্যস্থতা অনুশীলনের একটি উদাহরণ নিখুঁত করে তোলে