নারী জন্য কর্মস্থল দুর্দশা জ্যেষ্ঠ মজুরি দূরত্ব বেশী হয়

3 কর্মক্ষেত্র Woes নারী অভিজ্ঞতা প্লাস কিভাবে তাদের সমাধান করতে তথ্য

সংখ্যা মিথ্যা না। কিন্তু তারা সবসময় সম্পূর্ণ গল্প বলবেন না।

কর্মস্থল সমতার একটি দীর্ঘ যুদ্ধ যুদ্ধ হয়েছে। যদিও গত পঞ্চাশ বছরে নারীরা ব্যাপক প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে, যখন নিয়োগদাতাদের বেতন এবং ক্ষতিকর যৌনতা সম্পর্কে কিছু বলা যায় তখন কিছু কর্মক্ষেত্র এবং শিল্পে এখনও বিদ্যমান রয়েছে।

এবং সম্ভবত, এমনকি আরো গুরুত্বপূর্ণ, অফিস লিঙ্গবিজ্ঞানের দৈনন্দিন অপরাধীরা অনাবশ্যক যারা stereotypical পুরুষ এক্সিকিউটিভ নয়।

কেন এই ব্যাপার? পরামর্শদাতা ম্যাক্কেঞ্জী অ্যান্ড কোম্পানির সাম্প্রতিক গবেষণার কারণে দীর্ঘ ও দীর্ঘমেয়াদি এই নারীদের ও তাদের পরিবারকে কেবল এই সুবিধা প্রদান করে না, এটি অর্থনীতির নিচের লাইন এবং সামগ্রিক স্বাস্থ্যের জন্যও ভাল।

Recruiter.com এবং Toluna Quicksurveys সঙ্গে অংশীদারিত্বের, 1,000 স্বপ্নের ফান্ড তাদের কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সম্পর্কে তাদের বয়সী 1,000+ মেয়েদের সম্পর্কে জরিপ। যদিও কিছু কিছু তথ্য প্রত্যাশিত ছিল, তাদের মধ্যে অনেকেই বিস্মিত হয়েছিল।

এখানে জেনারেল জেড এবং মিলিয়ন বছরের মহিলা অগ্রগতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অফিস অবরুদ্ধ রয়েছে, এই কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি হ্রাস করার বিষয়ে উপদেশ সহ।

দুর্ভোগ 1: মজুরির ফাঁকটি একটি কৌতুকপূর্ণ বিষয়, এবং অনেক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অজ্ঞাত।

লিঙ্গ মজুরি ফাঁক পিছনে গণিত সার্বজনীন গ্রহণ করা হয় না। যদিও সাধারণ পরিসীমা হল যে মহিলাদের ডলারে 80 সেন্ট তৈরি হয়, কিছু অর্থনীতি বিশেষজ্ঞরা মত দেন যে এই চিত্রটি অন্য গুরুত্বপূর্ণ ভেরিয়েবলগুলির জন্য অ্যাকাউন্টের অবহেলা, যেমন প্রশ্নের ক্ষেত্রে শিল্প এবং ঘন্টা কাজ করে।

এটা সম্ভব, আসলে, মজুরি বৈষম্য একটি বড় অংশ জঘন্য থেকে আসে না কিন্তু এর পরিবর্তে অজ্ঞতা কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব মান জানা আবশ্যক, এবং নিয়োগকারীদের কি অন্যান্য কোম্পানি অনুরূপ দক্ষ কর্মচারী পরিশোধ করতে হবে তা জানতে হবে। শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার মত ফ্যাক্টরগুলি কোন পুরুষ-পুরুষের জন্য উপযুক্ত অর্থের উপর প্রভাব ফেলে।

যে চিত্রটি আনুমানিকভাবে Glassdoor এবং LinkedIn- এর মত সম্পদগুলির জন্য অসাধারণ সহজ ধন্যবাদ। কর্মচারী, উভয় সম্ভাব্য এবং বর্তমান, comps চেক করা উচিত এবং অন্যান্য কোম্পানীর সংশ্লিষ্ট পদে লোকেদের এবং ব্যাকগ্রাউন্ড জানতে

আপনার দক্ষতা সেট সঙ্গে মানুষ কি দেওয়া হয়, এবং আপনি আপনার পাশে তথ্য আছে, বিশেষ করে একবার আপনি কি মূল্য কি জন্য (বা চাহিদা) জিজ্ঞাসা করতে যথেষ্ট আস্থা আছে জানি।

নিয়োগকর্তাদের জন্য, আপনাকে জানা উচিত যে আপনি প্রতিযোগিতামূলক মজুরি প্রদান করতে ইচ্ছুক না হলে আপনাকে চমৎকার আবেদনকারীদের এবং এমনকি দীর্ঘকালের কর্মীদের হারানো ঝুঁকির সম্মুখীন হতে হবে। ইন্টারনেট, এই অর্থে, আপনার বন্ধু নয়। বেতন স্বচ্ছ হয়। তাই প্রস্তাব এবং প্রচার যে উপযুক্ত হয় সঙ্গে টেবিলে আসা, অথবা আপনি আপনার সবচেয়ে সম্মানজনক প্রার্থী বন্ধ হবে।

তিনি বলেন, জরিপের উত্তরদাতাদের অর্ধেক -58 শতাংশের বেশি বলে তারা তাদের স্বপ্নের পেছনে পেছনে অর্থ ব্যয় করে না। সুতরাং যদি আপনার কোম্পানির অর্থায়ন অভাব হয় কিন্তু অনন্য এবং অর্থপূর্ণ কাজ দিতে পারে , মহিলা কর্মীদের উত্তেজনাপূর্ণ কাজ সুযোগ বিনিময়ে বেতন নেভিগেশন মধ্যস্থতা করতে পারে।

সমাধান: নারীদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব পেশার উন্নয়নের জন্য পরামর্শ দেওয়া উচিত।

বেতন একটি বেতন জটিল হয়। আগত কর্মীদের জন্য, এটি লিভারেজের পক্ষে কঠিন যে কাজের অফারে কত নমনীয়তা বিদ্যমান।

বিদ্যমান কর্মীদের জন্য, এটি সর্বদা একটি প্রচার বা বাড়াতে জিজ্ঞাসা করার জন্য ভুল সময় মত মতানুযায়ী।

উপরে বর্ণিত প্রথম ধাপ, স্ব-শিক্ষা, স্ব-স্বীকৃতি দ্বারা অনুসরণ করা হয়। আপনার ক্ষেত্রের অন্যদের দেওয়া হয় তা জানুন। তারপর প্রমাণ করে দেখান যে আপনি সেই ব্যক্তিদের মতোই মূল্যবান নন বরং আরও অনেক কিছু। আপনার দক্ষতা সেট প্রসারিত করুন এবং প্রদর্শন করুন যাতে আপনার এক্সিকিউটিভগুলি স্পষ্টভাবে দেখতে পারে যে আপনি একটি সংস্থার সম্পদ।

যখন আপনি একটি প্রচার বা একটি উত্থানের বিষয় broach না, আপনি ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত-একটি শব্দ না করে-কেন আপনি এটি প্রাপ্য না।

এটি কর্মক্ষেত্রে পরামর্শদাতা থেকে অন্তর্দৃষ্টি চাইতে অত্যন্ত দরকারী। উচ্চতর স্তরের কর্মীরা পেশাদার বৃদ্ধির মূল নির্দেশিকা প্রদান করতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা পূর্বে আপনার মতো অবস্থানের মত অবস্থান করে। তারা প্রচার এবং উত্থাপনের ব্যাপারে নির্দিষ্ট সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার বিষয়ে অমূল্য উপদেশ পেতে পারে

একটি পরামর্শদাতা আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং সম্ভাব্যতা যাচাই করার জন্য উপায় বরাবর আপনার পক্ষে সমর্থন করতে পারেন।

দুর্ঘটনা 2: কর্মক্ষেত্রের দারিদ্র্য কোম্পানি মনোবল ধ্বংস এবং মহান কর্মীদের দূরে ড্রাইভ করতে পারেন।

সংগৃহীত তথ্য অনুযায়ী, প্রায় এক-চতুর্থাংশ নারী কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা , যৌনতা এবং / বা হয়রানি সম্পর্কে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে । সম্ভবত আরও বেশি সম্পর্কিত, অপরাধীদের আমাদের সহকর্মী নারী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, আমাদের গবেষণা অনুযায়ী।

একটি কর্মচারী আরেকটি বিরুদ্ধে অস্ত্র নিতে পারে যে ডজন ডজন আছে কিন্তু এটি নিশ্চিত যে এই আচরণ অনুপযুক্ত এবং ক্ষতিকর।

এটা কিভাবে শেষ? আপনি প্রথম প্রথম এটি সনাক্ত করা উচিত, এবং যে সবসময় এত সহজ নয় প্রথম দিকে লক্ষণ সবচেয়ে ভালভাবে বর্ণিত হয় যখন কেউ সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীকে হ্রাস করার চেষ্টা করছে, কিনা তা প্রকাশ্যে বা সেই ব্যক্তিটির পিছনে।

উদাহরণস্বরূপ, কেউ ইচ্ছাকৃতভাবে আপনি মিটিং মধ্যে খারাপ চেহারা করতে চেষ্টা? অথবা আপনি কি অন্য সহকর্মীদের কাছ থেকে শুনেছেন যে একজন ব্যক্তি একটি প্রকল্পে আপনার কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করছে? এটি বিপথগামী আচরণ যা ধীরে ধীরে শুরু করে কিন্তু যদি আপনি নোটিশ না পান এবং মাথা-উপর এটি না পান তাহলে তা বাড়তে পারে।

ম্যানেজারদের জন্য, কর্মচারী squabbles একটি অন্ধ চোখ বাঁক একটি সহজ ফিক্স মত মনে হতে পারে, কিন্তু ক্ষত বিক্ষোভ অনুমতি সমগ্র দলের জন্য একটি বিশাল মেসি হতে পারে যদি কর্মী-অন-কর্মচারী দাঙ্গা এত বিব্রতকর হয় যে এমনকি আপনি এটি সম্পর্কে অবগত আছেন, এটি একটি বড় লাল পতাকা। চিন্তা - ভাবনা.

সমাধান: একটি স্তরের নেতৃত্বে এক অন টিকা সঙ্গে টান স্কোয়াশ

বেশিরভাগ নারী-পুরুষের কর্মক্ষেত্রের হয়রানি হিংসা, অসন্তোষ, বা পাহারাদার অঞ্চল থেকে আসে। তবুও, যখন আপনি snarky মন্তব্য প্রাপ্তির সম্পূর্ণ শেষ বা এটি সম্পূর্ণ ধ্বংস না তখন এটি যে কোনও ক্ষতিকারক করা না।

কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা মোকাবেলা করার সবচেয়ে বড় ভুল আপনার আঘাতপ্রবণ অনুভূতি বা শত্রুতা নিয়ে আলোচনার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। একজন সহকর্মীর সাথে কাজ করে এমন কর্মচারীরা দরুণে তাদের আবেগ পরীক্ষা করে দেখাতে হবে যে কফির সাথে দেখা করার জন্য ব্যক্তিটি

একবার আপনি অফিসের বাইরে একটি আরামদায়ক জায়গায় আছেন, শোনার জন্য আপনার সম্মতি প্রদর্শন করুন, তাদের পক্ষে বুঝতে পারেন এবং দুর্বল হয়ে যান। দেখানো হচ্ছে যে আপনি অসিদ্ধ, হুমকি নয়, ব্যক্তি আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হতে পারে, আপনার বিরুদ্ধে না।

সহকর্মীদের সামনে আপনার শীতলতা হারাবেন না বা, আপনার বসও খারাপ হবে না। চাপের মধ্যে আপনার করুণা এবং শক্তি দেখাচ্ছে আপনার কর্মজীবনের জন্য একটি বিশাল জয়। এমনকি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার জন্য আপনার ম্যানেজারকে বিশ্বাস করতে হয় তবে তিনি আপনাকে প্রশংসা করবেন যে আপনি এই সমস্যাটি শান্তভাবে আপনার নিজের উপরই পরিচালনা করুন।

দুর্ভাগ্য 3: অত্যন্ত দক্ষ তরুণ মহিলারা তাদের পরিচালকদের তাদের অতিক্রম করা হয় সন্দেহ।

আপনি প্রায়ই বয়স্ক কর্মীদের জন্য সমস্যা হিসাবে বয়স্কদের কথা শোনেন, কিন্তু জরিপের 77 শতাংশ জরিপকারীরা বলে যে তাদের বয়স তাদের একটি সাক্ষাত্কার বা প্রস্তাব গ্রহণ করতে বাধা দেয় । আশ্চর্যজনক, ডান?

অবশ্যই, এমন অনেক ভেরিয়েবল রয়েছে যা একটি ধারণকৃত বয়সভিত্তিক পক্ষপাতিত্বের মধ্যে রয়েছে- 75 শতাংশ এছাড়াও তাদের সাক্ষাত্কারের দক্ষতায় সম্পূর্ণ আত্মবিশ্বাসী ছিল না, যা সম্ভবত অভিজ্ঞতার অভাবের সাথে সম্পর্কযুক্ত। কিন্তু, এইরকম একটি উচ্চ চিত্র ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে বয়সবিন্যাসের যোগ্যতা রয়েছে। এবং, অর্ধেকেরও বেশি শিক্ষার্থী এবং সাম্প্রতিক স্নাতক উত্তরদাতা বিশ্বাস করে না যে তারা তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রের একটি ভাল বেতনভোগী চাকরি পাবে।

এখানে চুক্তি, হিসাবে মিলিয়ন বছর এবং জেনারেল জেড মহিলা ইতিমধ্যে জানেন, অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের সরাসরি সরাসরি একই চাকরী জন্য একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়। এটা অত্যন্ত oversaturated শিল্প বিশেষ করে সত্য, কিন্তু প্রতিযোগিতা বোর্ড জুড়ে প্রচণ্ড হয়। সুতরাং কিভাবে আপনি ভিড় থেকে স্ট্যান্ড আউট, এমনকি একটি কলেজ ডিগ্রী সঙ্গে যে প্রেস এখনও গরম বন্ধ?

সমাধান: সেরা অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি অনুসরণ করে আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলি মনে রাখুন।

প্রথমে স্বীকার করুন, হাজার হাজার তরুণরা একই চাকরির জন্য ক্ল্যামারিং করছে। অনেক ক্ষেত্রে, নিখুঁত কাজের অবতরণ সময় এবং ভাগ্য ডাউন আসে। দুর্ভাগ্যবশত, সময় এবং ভাগ্য আপনার ভাড়া পরিশোধ করতে পারে না - তবে নিশ্চিতভাবে একটি পেচেক দিতে পারেন।

যদিও আপনার সহকর্মীরা ছাত্র ঋণের গভীর এবং গভীর নিমগ্ন, সব যে অদ্ভুত ভয়ানক কাজ জন্য অনির্দিষ্টকালের অপেক্ষা, স্মার্ট কর্ম গ্রহণ করে নিজেকে আলাদা সেট। আপনি যেগুলি চান তা ঠিক নয় এমন কোম্পানিতে নিজেরাই বাজার করুন, কিন্তু আপনার দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করতে এবং একটি অসাধারণ পেচেক আনতে পারেন যতক্ষণ না আপনি অতি-প্রতিযোগিতামূলক ভূমিকাগুলির জন্য আরও বেশি পছন্দ করেন।

আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে, জেনারেল জেড এবং হাজার বছরের নারীরা ধৈর্যের সাথে অপেক্ষা করতে হবে কিন্তু সক্রিয়ভাবে। যদি আপনি ক্রমবর্ধমান না হন, আপনি এখনও দাঁড়িয়ে রয়েছেন যখন অন্যরা আপনার অতীত পিছনে চলেছে।

এবং যখন মহিলাদের জন্য চলমান কর্মক্ষেত্রে দুর্ভোগের ক্ষেত্রে আসে, বিশেষ করে যারা তাদের ক্যারিয়ার শুরু করছে, তাদের অগ্রগতি ও সাফল্য নিশ্চিত করতে সকল নিয়োগকর্তাদের ভূমিকা রয়েছে।