আপনার বয়স কোনও বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সাহায্য করার টিপস
বয়সের বৈষম্য এমনকি কর্মক্ষেত্রেও প্রচলিত হয় যা বৈষম্যহীন আচরণের জন্য করা হয়। বয়স বৈষম্য, বৈষম্যের অন্য রূপগুলির মত, প্রাসঙ্গিক, প্রচলিত, অবৈধ, সূক্ষ্ম এবং প্রতিরোধযোগ্য।
নিয়োগকর্তারা বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধেও পদক্ষেপ নিতে পারেন, তবে বেশিরভাগ ব্যক্তি ব্যক্তিগতর সাথে জড়িত।
সব পরে, আপনি হারাতে সবচেয়ে আছে।
আপনি যদি কাজ করেন এবং আপনার বয়স 40 বছর বয়সী, বয়স বৈষম্য একটি বাস্তব সম্ভাবনা। আপনি মনোভাব এবং বিশ্বাস পরিবর্তন করতে পারবেন না, সহকর্মীদের অজানা হতে পারে যে তারা প্রদর্শন বা অনুভব করে, কিন্তু আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে গ্রহণ কর্ম দ্বারা সূক্ষ্ম বৈষম্য মোকাবেলা করতে পারেন।
আপ টু ডেট থাকার দ্বারা শুরু করুন; আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক থাকার সঙ্গে আপনি রাখা প্রয়োজন অনেক নতুন জিনিস আছে। আপনি যদি বেকার হন, তবে এটি আরও কঠিন- হ্যাঁ, আপনার সাক্ষাৎকার নেওয়া ব্যক্তিটি আপনার কন্যার চেয়ে ছোট এবং ঠিক যেমন স্মার্ট। এবং, হ্যাঁ, সে চিন্তা করছে যে আপনি আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের সব থেকে বড়।
তিনি হয়তো জানেন না যে তার চিন্তাধারা বৈষম্যমূলক, কিন্তু সূক্ষ্ম বয়সের বৈষম্য আপনার কোম্পানির কাজ সংস্কৃতির মধ্যে মাপার যোগ্যতা সম্পর্কে তার ধারণা অনুধাবন করতে পারে।
নিশ্চিত, কর্মক্ষেত্রে সাদা চুল-পুরুষদের সাদা চুলের তুলনায় নারীর তুলনায় কিছুটা সম্মান রয়েছে, দুর্ভাগ্যবশত, কিন্তু চেহারা, এখনও নিয়ম।
নিউজউইক পত্রিকা জরিপ অনুযায়ী, 84% মানুষ জরিপ চালায় যখন অন্যরা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় অনেক বেশি বয়স্ক মনে করে এমন একজনকে ভাড়া করতে দ্বিধাবোধ করে না। একই জরিপে বলা হয় যে আমরা ফ্যাট লোকেদের অপছন্দ করি এবং বিশেষ করে নারীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক এবং কার্যকরী চেহারা দেখতে কাজ করতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখার জন্য বৃদ্ধ কর্মীদের পরামর্শ
Dana Anspach প্রস্তাব দেয় যে একটি যুবক চেহারা আপনার কর্মজীবন এবং আপনার আয় থেকে হাজার হাজার ডলার বছর যোগ করতে পারেন। আপনার বয়স যাই হোক না কেন এখানে কর্মক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে চিন্তা করুন।
- একটি যুবক উপস্থিতি বজায় রাখুন -খুব ছোট নয়- তবে তরুণ, আধুনিক পোশাক এবং একটি বর্তমান চুলচোষা সঙ্গে। (কোন স্যালন-প্রশাসিত, ক্ষুদ্র, টাইট নীল curls অনুমোদিত।)
একাধিক পদে নিয়োগের জন্য, আমাদের তরুণ এইচআর প্রশাসকীয় সহকারী আমাদের সবসময় আমাদের প্রার্থীদের তার প্রথম ছাপ সম্পর্কে পতাকাঙ্কিত একদিন হঠাৎ আমার কাঁদতে লাগলো, সে বলল, "গোশ, এটা সত্যি সত্যিই পুরানো।" আমরা প্রার্থী দেখেছি, আমরা তার অর্থ অবিলম্বে ধরা এবং এটি বয়স সঙ্গে কিছু করার কিছুই ছিল।
ভাল শব্দ ছিল তারিখ । প্রার্থী সম্পর্কে সবকিছু ছিল তারিখ: লম্বা চুল তার পিছনে অর্ধেক সর সরাইয়া সোজা; scuffed আনুষাঙ্গিক; ঝাঁকুনি, একটি পলিয়েস্টার নম সঙ্গে বাঁশি মামলা যে গলায় চারপাশে বাঁধা যে 1980 এর চিৎকার; এবং একটি দু: খিত, slouched অঙ্গবিন্যাস যা তাকে চেহারা এবং ভুলে যাওয়া মনে হয়। তারিখের। - আনুষঙ্গিক বিষয় আকর্ষণীয় জুতা, হ্যান্ডব্যাগ, পোর্টফোলিও এবং গয়নাগুলির সাথে আপনি একসঙ্গে টানুন দেখতে প্রয়োজন। কোন scuffed, টুটা, ভাঙ্গা, বা পুরানো মালপত্র অনুমোদিত। যে দাদী সব ধরেন, যে আপনি একটি পার্স কল, আপনি তারিখগুলি। তরুণ মহিলাদের বহন করা হয় কি পরিদর্শন করুন। আমার বিশ্বাস, তারা লক্ষ্য করে।
একটি এইচআর সম্মেলনে, আমি আমার নতুন হ্যান্ডব্যাগ বহন অন্তত তিনটি হরিণ জনসাধারণের লোকেরা মিটিংয়ে আমাকে বললো, "ওহ, তোমার ব্রাইটন আছে।" তারা এটা বেশ ভাল ছিল চিন্তা। আমি জানি না এটি শীতল ছিল। আমি কেবল ব্যাগ পছন্দ কিন্তু, ব্রাইটন ব্যাগ আমাকে মেলবন্ধন দ্বারা শান্ত করে তুলেছিল - এবং যোগাযোগযোগ্য। সাধারণ কিছু?
- নতুন যোগাযোগ সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি অগ্রগতি উপর বর্তমান থাকুন। প্রযুক্তি দক্ষতা আপনি উপলব্ধি এবং সমসাময়িক প্রদর্শিত সামাজিক মিডিয়া এখানে থাকার জন্য অংশগ্রহণ. আমরা Twitter এ একটি টুইট থেকে শিখেছি যে আমাদের একজন কর্মচারী আজ তার সাথে আজকের 8 তম বার্ষিকী পালন করছে। আরামদায়ক IMs (তাত্ক্ষণিক বার্তা) পাঠাতে, টেক্সটিং, এবং ফেসবুকে পোস্টিং পান। আইএম যে পরবর্তী কুঠির মধ্যে যুবক সহকর্মী আপনার দেরী হবে যদি আপনার মিটিং নেতা টেক্সট করুন
- একটি স্টেরিটাইপ না। আপনি নতুন প্রযুক্তি শিখতে কষ্ট না। আপনি একটি ধীর শিক্ষার্থী যারা পুনর্চালনা প্রশিক্ষণ এবং কোচিং প্রয়োজন হয় না। আপনি কাজ একটি পুরানো কুকুর নতুন কৌশল শেখান পারেন আপনি পরিবর্তন আলিঙ্গন এবং নতুন দক্ষতা অর্জন করার সুযোগ স্বাগত জানাই। কিছু ভিন্ন চেষ্টা করবেন? কেন না?
পরিবর্তন বিশ্বের গোল গোল। যদি তা ভেঙ্গে না যায়, তা ভেঙ্গে নাও, অন্তত, এটিতে ঠেলে দাও, তা চাপুন বা তা রং করুন। ক্রমাগত উন্নতি নিয়ম। আপনার কাজের জায়গায় আপনার ভাষা না দিলে আপনি তারিখগুলি, আপনি ছদ্মবেশে অথবা অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে হয় না। সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে যখন গ্রহণ গ্রহণ করুন; তরুণদের জন্য মডেল প্রথম দিকে অভিভাবক আচরণ।
- আপনার ভাষা আপনার দেওয়া দিন না দিন আপনি কি মনে করেন না '86 আপনি আপনার আছে সব ধূসর চুল উপার্জন না। মনে রাখবেন যখন স্মারকটি শুধুমাত্র আকর্ষণীয় এবং প্রাসঙ্গিক হয় তবে সেই তারিখের আগেই সহকর্মীদের জন্ম হয়, অথবা সম্ভবত কিন্ডারগার্টেন থেকে স্নাতক হওয়ার পর
যেভাবেই আমরা সবসময় কাজ করে যাচ্ছি, একই কারণে থাকার কারণে, যে কোনো বয়সে অনাকর্ষণীয়। এটা আপনি grandchildren আছে যে চমৎকার। কিন্তু, আপনার ছোট সহকর্মীদের বাবা-মায়েরা খুব ক্লান্ত হয়ে পড়েন, শুনে খুব খুশি হন যে আপনি আপনার নাতি-নাতনিদের উপভোগ করতে পারেন- তবে তারা বাড়ি ফিরে যায়। - কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রজন্মের সাথে আপনার আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সাফল্য অর্জন করুন। সফলভাবে আপনার ballpark মধ্যে সম্পর্ক; আপনি তাদের তৈরি করতে সবচেয়ে অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য আছে করেছি। না ঠিক আছে, নাকি? প্রতিটি কর্মচারী প্রতি অন্য কর্মচারী সম্মান এবং সম্মান করতে চাওয়া উচিত।
ঠিক। কিন্তু, আপনি পরিপক্ক হয়েছেন বা বড় হয়েছেন, একটি শব্দ মুদ্রণ করতে। এই আপনার বাচ্চাদের বা আপনার বাচ্চাদের বয়স হতে পারে। তুমি তাদের কি শিক্ষা দিয়েছ? তারা নিখুঁত, প্রশংসা প্রাপ্য, একটি সমান ভয়েস আছে, এবং মনোযোগ এবং স্বীকৃতি প্রাপ্য
আপনার পরিপূরক তরুণ কর্মীদের কাছ থেকে স্বয়ংক্রিয় সম্মান পায় না যারা ধারণাগুলি নিয়ে বিতর্ক করে এবং মনে করে যে তারা অনেক কিছু জানেন না- কিন্তু একটি ভয়াবহ ব্যাপার এবং, gosh, তারা সবচেয়ে সাম্প্রতিক, কাটিয়া প্রান্ত ধারণা জানি। কেবলমাত্র আপনি এখন পর্যন্ত এটি করেছেন, আরো জানুন, এবং আরো অভিজ্ঞতা আছে, মানে আপনার উপায় সেরা - বা এমনকি ছোট কর্মী যে সব একটি প্রান্ত আছে যে স্বীকার করবে না।
কর্মক্ষেত্রে তরুণ প্রজন্মের কাছ থেকে, তাদের বিতর্কে অংশগ্রহণ করুন, ধারণাগুলিকে সোয়াপ করুন এবং স্বীকার করুন যে আপনি শিখতে পারেন। এইভাবে আপনি কিভাবে তাদের সম্মান অর্জন করবেন এবং সহযোগী, সহায়ক আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি করবেন। - আপনার ক্ষেত্রের সমান রাখুন পড়া, সম্মেলনে যোগদান, চিন্তা নেতাদের এবং সহকর্মীদের সঙ্গে নিয়মিত কথোপকথন। একটি নতুন কাজ প্রক্রিয়া বা একটি ফরোয়ার্ড চিন্তাভাবনা ধারণা পরিচয় করিয়ে প্রথম হতে হবে। এমন একজন ব্যক্তির মতো হবেন না যিনি এইচআর এর পরিচালক পদে সাক্ষাত্কার দিয়েছেন যিনি সাক্ষাৎকারে তার কাজের একটি পোর্টফোলিও নিয়েছিলেন।
পুরানো কাজ যে কাজটি ২0 বছর বয়সে ধরা পড়েছিল - আপনি জানেন যে পেয়ালা রঙের কাগজের বয়স যখন বেড়ে গিয়েছিল তখন? পুরানো ধারণা, খুব। সংগঠিত, নির্ভরযোগ্য, এবং অনলস হিসাবে যেমন শব্দ ব্যবহার করে 1 থেকে 5 এর স্কেলে, প্রতিটি কর্মী চরিত্রগতকে গ্রেডের জন্য একটি চেকলিস্টের সাথে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ফর্ম। - আপনার কাজটি ধরে রাখুন। এই টিপস কোন বয়সে কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক , কিন্তু তারা পুরোনো কর্মীদের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন 40 (নতুন পুরানো) - যখন আপনি একটি নতুন সুযোগ অনুধাবন করার নির্বাচন না তখন আপনি অনুসন্ধান প্যাঁচা আঘাত আঘাত করতে চান না। অভিজ্ঞ, বয়স্ক কর্মচারী হিসাবে, আপনি আপনার জন্য কাজ করার জন্য এই ধারনা এবং কৌশলগুলি তৈরি করার সর্বোত্তম অবস্থানে আছেন যেমনটি আপনার নিজের কাজটি বজায় রাখার চেষ্টা করে।
আপনার অভিজ্ঞতা, গভীর জ্ঞান এবং পরিপক্বতা রয়েছে যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে পারেন। অল্প বয়স্ক শ্রমিক এখনও পর্যন্ত পৌঁছতে না পারায় আপনি জবাবদিহিতা, দায়িত্বশীল এবং সচেতন। আপনার শক্তির সুবিধা নিন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার নিয়োগকর্তার নজরদারির জন্য প্রদর্শন করা হয়- প্রতিদিন।
কর্মস্থল প্রাসঙ্গিক প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে আরও
- একটি নতুন কর্মজীবন ক্ষেত্রের সন্ধান এবং স্থানান্তর। আমি যেসব দুঃখজনক গল্পগুলি পড়েছি সেগুলির মধ্যে কয়েকটি আউট-অফ-অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ প্রশাসনিক সহকারী এবং সচিব এই পৃথিবী শেষ হয়ে গেছে যারা পুরোনো, সাধারণত পুরুষ বসতি অবসর গ্রহণ করেন বা অবসর গ্রহণ করেন। তরুণ পরিচালকরা কিছু লিখতে কল্পনা করতে পারেন না এবং তারপর একটি অফিস কর্মী টাইপ এবং বিন্যাসে এটি ক্ষণস্থায়ী। যারা মূল্যবান অবস্থানের মধ্যে বছর ধরে কাজ করে তাদের দক্ষতা এবং কাজের দায়িত্ব অপ্রচলিত খুঁজে।
আপনার দক্ষতা একটি কটাক্ষপাত এবং সারসংকলন । আপনার দক্ষতা এবং কর্মজীবন পছন্দ এখনও প্রাসঙ্গিক? আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে একটি নতুন ক্ষেত্রের কাজের জন্য একটি স্থান যাতে ক্রম হয়। একটি কর্মজীবন পরিবর্তন একটি দীর্ঘ, সুখী কাজ জীবনের আপনার টিকেট হতে পারে।
মানুষ যারা অন্য কর্মজীবন থেকে হিউম্যান রিসোর্সে রূপান্তরিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, তাদের গল্পগুলি ভাগ করেছেন আগ্রহ হ'ল? আপনার নিজের কর্মজীবন অনুসন্ধানের সাথে সংযুক্ত করুন - যে কোনও বয়স