এইচআর মধ্যে সংক্রমণের জন্য টিপস
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট মধ্যে একটি পার্শ্ববর্তী সরানো মেকিং
- একটি কোম্পানির সঙ্গে একটি প্রশাসনিক ভূমিকা শুরু করুন এবং ধীরে ধীরে সময়ের সাথে আরও বেশি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কাজ নিতে। অনেক প্রশাসক যেমন বেতন, কর্মচারী বেনিফিট, এবং ভূমিকা ধীরে ধীরে কর্মচারী সম্পর্ক মধ্যে morphs হিসাবে কাজ দায়িত্ব হাতিয়ার হিসাবে এটি করতে প্রায়ই সহজ।
- একটি সুযোগ উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং মানব সম্পদ উন্নয়ন সংস্থা (এইচআর) পেশাদার সংস্থার সাথে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিন। একজন সহকর্মী একজন নতুন কর্মী খোঁজেন যখন এইচআর পেশাদার জানতে আপনি একটি মাথা শুরু করতে দেয় আপনি একটি পরিচিত পরিমাণ, একটি অজানা অ্যাপ্লিকেশন বা পুনরায় চালু না।
- কোম্পানির অন্য ভূমিকা পালন করে, যখন একটি খোলা পাওয়া যায় যখন হিউম্যান রিসোর্স পরিচালনার দিকে অগ্রসর এবং প্রয়োগ করার ইচ্ছা প্রকাশ। আপনি এইচআর ভূমিকা উপাদান হিসাবে অনুমান করতে পারেন হিসাবে তারা উপলব্ধ বা বর্তমান এইচআর কর্মী সদস্যদের ওভারলোড করা হয়।
- প্রশিক্ষণ বা নিয়োগের মতো মানব সম্পদ পরিচালনার একটি অংশে কাজ করে, ক্ষেত্র পছন্দ করে এবং সমগ্র এইচআর ভূমিকা সম্পর্কে জানতে সিদ্ধান্ত নেয়।
- হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ক্ষেত্রটি পরীক্ষা করার জন্য এবং ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করার জন্য কিছু ক্লাস নিতে বা PHR উপার্জন করার সিদ্ধান্ত নিন।
- মনোবিজ্ঞান বা মনোবিজ্ঞানের প্রধান মনের মধ্যে একটি পেশা পথ ছাড়া এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সঙ্গে একটি ভাল মাপ খুঁজুন। বেশিরভাগ সামাজিক বিজ্ঞান অধ্যয়ন আপনাকে এইচআর এর ভূমিকাতে রূপান্তর করতে সাহায্য করবে। ব্যবসায়, হিসাব, এবং মানব সম্পদ সব ব্যতিক্রমী রুট হিসাবে আপনি এইচআর একটি পেশা মধ্যে রূপান্তর।
- একটি মানব সম্পদ পরিচালন ইন্টার্নশীপ কাজ আপনি একটি সম্ভাব্য এইচআর intern হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করার জন্য একটি এইচআর ডিগ্রী কাজ করা প্রয়োজন হবে না। তারা প্রকৌশল সহ অনেক ক্ষেত্র থেকে টানা হয়। এইচআর একটি পেশা যে সেরা শিখতে হয়-কাজের।
- বিক্রয় শুরু করুন বিক্রয় ভূমিকা নিয়োগের সমতুল্য; যদি আপনি ফোনটি বেছে নিতে পারেন, একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে ফোন করতে পারেন, এবং একটি কার্যকর পিচ তৈরি করতে পারেন , তাহলে আপনি একজন এইচআর দলের জন্য নিয়োগকর্তা হতে পারেন ।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে পরিবর্তন
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে যাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রয়েছে:
- আপনার প্রাক্তন কর্মসংস্থান, শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতাগুলি পর্যালোচনা করুন। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের কর্মজীবনের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জনকারী উপাদানগুলিকে হাইলাইট করার জন্য আপনার সারসংকলন এবং অক্ষরগুলি আবরণ করুন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ডট সংযুক্ত করতে আশা করবেন না কারণ নিয়োগকর্তা সময় নেননি। নিজের একটি সাক্ষাৎকার অর্জনের জন্য সংযোগগুলি আঁকুন যেখানে আপনি এইচআর এর চাকরির উদ্বোধনের জন্য আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহগুলি আরও আরও বিস্তারিত করতে পারেন।
- যারা এইচআর এর চাকরি পোস্ট করেন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি অবস্থানের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের ওপর প্রভাবের প্রভাব রাখে তাদের সাথে নেটওয়ার্ক। লিঙ্কডইন এবং টুইটারের মতো সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কগুলির পাশাপাশি অনেক মানবসম্পদ সম্প্রদায়ের চেষ্টা করুন যেমনগুলি পেশা বোর্ড, এসএইচআরএম, ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক, ইআরইনেট এবং ওয়ার্কফোর্স পত্রিকা।
- আপনার কর্মক্ষেত্রকে সচেতন করে তুলুন যে আপনি একজন এইচআর ভূমিকাতে আগ্রহী এবং জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে আপনি এইচআর খোলার জন্য আবেদন করতে পারেন। একটি ভাল এইচআর নেতা ভূমিকা জন্য প্রস্তুত হয়ে কি বিশেষভাবে আপনি কি বলতে পারেন। তিনি সাহায্যের জন্য আপনাকে এইচআর কর্মের উপাদানগুলি ধীরে ধীরে শুরু করতে পারেন। (ম্যানেজার নিশ্চিত করুন যে ম্যানেজার আপনাকে পরিবর্তন করতে সহায়তা করার জন্য সম্মত হয়ে প্রথমে আপনার ম্যানেজারের সাথে চেক করুন।)
- একটি ছোট ব্যবসার সঙ্গে একটি অবস্থান বিবেচনা করুন, তারা চাকরি বিভিন্ন ধরণের কাঁধে যারা প্রার্থী ভাড়া সম্ভবত হতে পারে হিসাবে। আপনি আইটি, অ্যাকাউন্টিং বা হিসাবরক্ষণের মধ্যে আপনার অভিজ্ঞতা বিক্রি করতে সক্ষম হবেন, উদাহরণস্বরূপ, এবং এইচআর এর পাশাপাশি ঐগুলিও নিতে পারেন।
- গোপনীয় তথ্য এবং দ্বন্দ্বের রেজোলিউশনের দক্ষতাগুলি মোকাবেলা, আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের দক্ষতা সহ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে সহজেই স্থানান্তর করা যায় এমন আপনার "নরম দক্ষতার" একটি তালিকা নিন। এই দক্ষতা হাইলাইট করার জন্য আপনার সারসংকলনটি তৈরি করুন যাতে আপনি 30-সেকেন্ডের রিমিউম পর্যালোচনাতে সহজেই যোগ্যতা অর্জন করেন।
- নিয়োগের কিছু অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য একটি টার্ম এজেন্সিটির সাথে কাজ করুন, তারপর এইচআর বা কর্পোরেট নিয়োগকর্তা চাকুরির জন্য আবেদন করুন যা টার্ম এজেন্সিগুলির মাধ্যমে আসে।
এইচআর ব্যবস্থাপনার একটি কর্মজীবনে স্থানান্তরিত হয় এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে একটি স্থানান্তরের তুলনায় আরো সহজে সম্পন্ন করা যা গুরুতর প্রযুক্তিগত দক্ষতা বা দক্ষতার প্রয়োজন হয়।
প্রকৌশল, আইটি, আইনী পেশাজীবী এবং স্বাস্থ্যসেবা পেশার মতো ক্ষেত্রগুলিতে সবাইকে নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তবে সবচেয়ে মৌলিক, শুরু হওয়া অবস্থার ব্যতীত, চাকরিতে সহজে শেখানো হয় না।
ক্ষেত্রের কাজ যখন এইচআর মধ্যে একটি পেশা জন্য প্রয়োজন দক্ষতা আরও সহজে শেখা হয়। উত্তম নির্দেশিকা, একটি পৃষ্ঠপোষক, একজন পরামর্শদাতা, অথবা ভাল প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, আপনি এইচআর এর কর্মজীবনে পরিবর্তন করতে পারেন।