13 একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত কিভাবে সম্পর্কে আরও টিপস
আমাকে বিশ্বাস কর. এইচআর কর্মী কর্মচারী আপনাকে বলবে যে তার চুম্বন কতটুকু।
এই পরামর্শ কিছু আপনাকে আশ্চর্য হতে পারে। কিছু হয়তো আপনাকে রাগিয়ে তুলতে পারে কারণ এটি আপনার কাছে ন্যায্য বা সঠিক বলে মনে হচ্ছে না সমস্ত পরামর্শদাতা এই পরামর্শের সাথে একমত হবেন না, তবে কেন এই চাকরির বাজারে সুযোগ নিন?
যে কাজগুলির জন্য আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন তার জন্য আবেদন করুন। এইচআর এর কোন ভাড়া নকল অ্যাপ্লিকেশন এর ক্রমবর্ধমান হয় আপগ্রেড যারা এমনকি বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনের অবস্থান জন্য দূরবর্তী যোগ্যতা না। এই কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রায়ই একটি খামে একটি সারসংকলন গঠিত। কাগজ, স্ট্যাম্প এবং সময় কাটান কেন? যদি আপনি নিজে আবেদন করতে পারেন কারণ এটি কাজের ক্ষেত্রের একটি অংশ যা আপনি পেতে চান, অথবা মনে করেন যে আপনি চাইবেন, বিরক্ত করবেন না।
আপনি আপনার যোগ্যতা এবং পটভূমি এবং বর্ণিত খোলার মধ্যে প্রসারিত এবং মাপ করতে পারবেন না যতক্ষণ না, আপনি আপনার সময় নষ্ট করছেন। প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশন বা পুনঃসূচনা পর্যালোচনা সময়ের পাঁচ মিনিটেরও কম সময় পায়। আপনার কাছে সম্ভাব্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে নিজেকে খুব দ্রুত যোগ্যতা অর্জনের প্রয়োজন কারণ নিয়োগকর্তা আপনার জন্য এটি করার সময় বা সময় নেন না।
2. একটি লক্ষ্যপূর্ণ কভার লেটার লিখুন যা আপনার মূল যোগ্যতাগুলি তুলে ধরে এবং আপনার উপযুক্ত অবস্থার সাথে আপনার যোগ্যতাটি তুলে ধরে । প্রার্থী অনুসন্ধান করার সময় যে ব্যক্তির চিঠিটি জানাবেন, যখন জানা যাবে। এবং, না, পরিচিতি অনুমান এবং লিখুন না, "প্রিয় সুসান।"
নিয়োগকর্তা আপনাকে জানেন না পর্যন্ত, তার নাম "সুবর্ণ।
স্মিথ। "পাশাপাশি, কভার লেটারটি বিশেষভাবে উপলভ্য অবস্থানটি সম্বোধন করতে হবে। স্পাইলিং এবং সঠিক ব্যাকরণ গণনা করা হয়। তাই পৃষ্ঠায় থাকা শব্দগুলির স্পেসিং, একটি আকর্ষণীয় সামগ্রিক চেহারা এবং কাগজটির অনুভূতি।
অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন , যা আদর্শ এই দিন, লক্ষ্যবস্তু এবং উপযুক্তভাবে ফরম্যাট করা আবশ্যক। বানান, ব্যাকরণ, এবং চেহারাতে যেমন মনোযোগ প্রদান করুন স্বীকার করুন যে কিছু অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমগুলি একটি কভার লেটার জমা দেওয়ার অনুমতি দেয় না এবং অনেক নিয়োগকর্তারা এখন আর কভার লেটারগুলি পড়তে বা পড়েন না। নিয়োগকর্তা যদি একটি কভার লেটার জমা না দেন তবে এটি ঐচ্ছিক।
3. চাকরির সারসংকলনটি লক্ষ্য করুন। আপনি কি জানতে চান কতজন লোক "একটি প্রগতিশীল নিয়োগকর্তার সাথে আমার দক্ষতাকে কাজে লাগানোর চ্যালেঞ্জিং সুযোগ খুঁজছে যারা বৃদ্ধির সুযোগ দেবে?" এমনকি জিজ্ঞাসা করবেন না; উত্তরটি আপনার হৃদয় ভেঙে যাবে যদি আপনি এইভাবে আপনার নিয়ামতের মধ্যে যে অবস্থার খোঁজেন তা বর্ণনা করেন।
এমনকি আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, তাত্ক্ষণিক ইলেকট্রনিক প্রকাশের এই দিনে, কোনও একটি তাত্ক্ষণিক মুদ্রণের দোকানে 100 টি ফটোকপি দরকার। কাস্টমাইজেশন সংখ্যা কাস্টমাইজেশন সবকিছু যখন আপনি যথেষ্ট ভিন্ন সুযোগ খুঁজছেন হয়, অত্যধিক।
বলুন, আপনি একটি প্রশিক্ষণ অবস্থান বা একটি বিপণন অবস্থান খুঁজছেন। একই সারসংকলন ক্ষেত্রের জন্য আপনার দক্ষতা বিক্রি হবে না।
4. আপনার শক্তি সঙ্গে নেতৃত্ব দিন। আপনি কি 40 অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে ভিন্ন করে তোলে? আপনার কাস্টমাইজড রেজুমে, পটভূমির সাথে শুরু করুন এবং আপনার পছন্দের অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা অর্জন করুন। আপনার কর্মজীবনের পর্যায়টি আপনার সারসংকলন সম্পর্কে তথ্য বসানোর জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। যদি আপনি শুধু কলেজ থেকে স্নাতক হয়, আপনার শিক্ষা এবং ডিগ্রী সঙ্গে সারসংকলন প্রথম অংশ বন্ধ।
একটি ঋতু অভিজ্ঞ veterans একটি সিম্পলমেন্ট সারাংশ দিয়ে শুরু হবে এবং তারপর ক্রিয়াগতভাবে কাজকর্ম, শিরোনাম, কোম্পানি, এবং দায়িত্ব তালিকা। একটি নেটওয়ার্ক প্রশাসন আবেদনকারী তার সনদপত্র (মাইক্রোসফ্ট সার্টিফাইড সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার্স (এমসিএসই) এবং তালিকা সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার অভিজ্ঞতা (মাইক্রোসফ্ট এক্সচেঞ্জ, SQL সার্ভার) সঙ্গে কাজ করা উচিত কাজ এবং শিক্ষা তালিকাভুক্তির আগে।
কীটি রিজিউম সমালোচকের পক্ষে এটি সহজ করার জন্য আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্য কিনা তা দেখতে চাবি। আপনি চাইলে আপনার পুনঃসূচনা করতে পারেন হ্যাঁ কলম একটি সাক্ষাত্কার বা ফোন স্ক্রীনিং অপেক্ষা।
মুখ থেকে মুখ ইন্টারভিউ জন্য দরজা আপনার পায়ের সম্পর্কে আরো ধারণা খুঁজছেন? আপনি একটি অত্যন্ত কার্যকর সাক্ষাত্কার ছাড়া একটি চাকরী অফার পেতে অসম্ভাব্য। আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ছাপ যে ঐশ্বর্যবান সুযোগ পেতে আগে, যাইহোক, ক্রুশ আরও কয়েকটি বাধা আছে
5. সমস্ত নিয়োগকর্তারা এই ভাবে বোধ করতে পারে না, কিন্তু কিছু একটি মাছ ধরার ফোনে ঘৃণা যা আপনি একটি আবেদনকারী লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে পুরোপুরি কোন উদ্দেশ্য আছে।
অফিসে তাদের সারসংকলন পেয়েছে তা দেখার জন্য কতজন লোক এইচআর অফিসকে প্রতি সপ্তাহে ফোন করে দেখতে পারেন? অনেক মানুষ এবং শুধুমাত্র মানুষ এইচআর খুব কমই ফিরে কল। আপনি একটি দীর্ঘস্থায়ী খারাপ ছাপ করতে এটি একটি চমৎকার সুযোগ।
একজন এইচআর কর্মী কর্মচারী এক কলারকে বলেছিলেন, "আপনি আমাকে ২00 রেখার এই পিলটি দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়ে বলছেন যে আমি আপনার কাছ থেকে পেয়েছি কিনা? যদি আপনি সেই অনিশ্চিত থাকেন তবে কেন আপনি তা আবার পাঠাতে পারবেন না?" মাছ ধরার জন্য মনোযোগ ফোন কল খুব কমই সাহায্য এবং সাধারণত একটি ব্যথা হিসাবে আপনি ব্র্যান্ড।
তারা কোম্পানির সময় চুরি করে, পুনরায় চালু করুন এবং সাধারণত, আপনার অনুগ্রহে কিছুই অর্জন না। একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানীর মধ্যে, কলার, এবং বিশেষ করে পুনরাবৃত্তি callers, stalkers হিসাবে পরিচিত হয়।
6. যদি আপনি একটি নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কল চান, তাদের একটি নম্বর দিতে যেখানে আপনি পৌঁছেছেন হতে পারে। এইচআর তালিকা প্রাপ্ত রিজুম সংখ্যাগরিষ্ঠ শুধুমাত্র একটি হোম ফোন বড় ভুল. এইচআর কর্মী সদস্যরা প্রার্থীদের উপর ছেড়ে দেয় যাদের সাথে তারা দিনব্যাপী ফোন করে।
না, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বর্তমান কাজের উপর আপনার নম্বর প্রদান করবেন না। কিন্তু, আপনাকে তাদের স্মার্টফোন নম্বর দিয়ে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সময়কে সম্মান করতে হবে। এইচআর কর্মীদের ফোন স্ক্রীনিংয়ের জন্য সময় এবং তারিখ সেট আপ করার জন্য আপনার কাছে পৌঁছানোর প্রয়োজন।
7. হ্যাঁ, ফোন স্ক্রীনিং। ফরোয়ার্ড চিন্তাভাবনাকারীরা কোনও সময় প্রাথমিক টেলিফোন সাক্ষাত্কার ছাড়াই তাদের সময় বা আপনার পন্যটি নষ্ট করবেন না।
একটি তারিখ এবং সময় নির্ধারণের জন্য প্রস্তুত থাকুন, সাধারণত 8 থেকে 5 টা কর্মদিবসের সময়। (আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে দশ ঘন্টা কাজ করছেন।) ফোন ইন্টারভিউ বাতিল অধিকাংশ হ্যাঁ দ্বন্দ্ব থেকে সারসংকলন
একটি মিনি সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত করা এবং সাক্ষাত্কার আপনার বেতন প্রত্যাশা দিতে। তারা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যখন কৌতুক যারা মানুষ ব্যক্তি পরিদর্শন করতে আমন্ত্রণ জানানো হয় না। কেন একজন নিয়োগকর্তা একটি আবেদনকারী সাক্ষাত্কার যারা কর্ম $ 70,000 বা তার বেশী, একটি $ 50,000 চাকরি জন্য বর্তমানে?
এবং না, আপনি এমন একটি চমৎকার প্রার্থী হতে যাচ্ছেন না যে নিয়োগকর্তা বেতন পরিসীমা দূর করে। 10 টির মধ্যে নয়টি ক্ষেত্রে, বেতন পরিসীমা মনের ভেতর বিপুল পরিমাণ সংখ্যক সংখ্যক লোককে স্থানীয় চাকরির বাজার সহ এবং সহকর্মীদের বেতনসহ সেট করা হয়।
8. ফোন স্ক্রীনিং এবং সম্ভাব্য মুখোমুখি সাক্ষাত্কার উভয় জন্য প্রস্তুতি সংখ্যা। যদি এইচআর স্টাফ সদস্য আপনার সাথে একটি ফোন স্ক্রীনিংয়ের জন্য একটি সময় সেট আপ আছে, কোম্পানী অগ্রিম গবেষণা। নিয়োগকর্তা কি দেখতে ওয়েবসাইট দেখুন। অনেক প্রতিষ্ঠান তাদের ওয়েবসাইটে তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির বর্ণনাও দেয়। আপনি যদি আপনার বাড়ির কাজ করার জন্য মাত্র কয়েক মিনিট সময় নেন, তাহলে সাক্ষাত্কারের মানটি দ্রুতগতিতে বেড়ে যায়।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার হিসাবে, এইচআর স্টাফ ব্যক্তির সময় সম্পর্কেও চিন্তা করুন। আপনার গাড়ী ড্রাইভিং এবং আপনার স্মার্টফোনে কথা বলতে যখন আপনি কোম্পানির নির্দেশের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার সম্পর্কে করা হয় যে সিদ্ধান্ত কল্পনা। "কয়েক মিনিট অপেক্ষা করুন," একজন প্রার্থী বলেন, "আমি কোথাও কোথাও যাচ্ছি যাতে আমি এই সব লিখতে পারি।" অনলাইন প্রথম কোম্পানির অবস্থান গবেষণা; একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে নির্দেশের জন্য কোম্পানীর কল।
আপনি ডান জিনিস সঠিক কাজ করেছেন। আপনার উপকরণ এবং প্রমাণপত্রাদি একটি ভাল ধারণা তৈরি। আপনি সাক্ষাত্কারের ফোন স্ক্রীনিংটি পাস করেছেন এবং আপনি সেই সব গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাত্কারে কোম্পানির কাছে আমন্ত্রণ জানিয়েছেন। আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য কীভাবে অব্যাহতভাবে কাজ করবেন যা শেষপর্যন্ত একটি চাকরির প্রস্তাব দেবে?
9. সাক্ষাৎকারের জন্য সময় বন্ধ করুন; আপনার কর্মসূচির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কয়েক ঘন্টা করে তাদের দিন প্রসারিত করার আশা করবেন না।
আপনি যদি বর্তমানে কাজ করছেন এবং একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন, আশা, আপনি সবচেয়ে নৈতিক পথ চয়ন করেছি এবং আপনার নিয়োগকর্তা জানেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে না পারেন, তবে কোনও কারণে, আশা করি, আপনার চাকরী খোঁজার জন্য আপনার অবকাশের সময়টি সংরক্ষণ করা হয়েছে।
একজন নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা প্রায়ই বিকালে উত্তম প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নিতে ইচ্ছুক হন, তবে খুব কম সাক্ষাত্কারই হবে 6 তারিখ (মনে রাখবেন, সর্বাধিক সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা 8 টায় কাজ শুরু করে) আপনি আপনার সম্ভাব্য একটি কর্মচারী হিসেবে মূল্যায়ন করতে চান না দশ ঘন্টার দিনের শেষেও
10. সাক্ষাৎকার এবং কোম্পানির কর্মীদের সাথে ডান দিকে, ইতিবাচক ধারণা করুন। নিয়োগকর্তা আপনাকে তাড়াতাড়ি, আপনি আবেদন করা হয় এবং অবস্থানের সঙ্গে অতিরিক্ত সারসংকলন আনতে হয় যা জন্য অবস্থান জন্য পোষাক, তাড়াতাড়ি জানাতে প্রয়োজন? আপনি মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে সম্মুখীন প্রত্যেক ব্যক্তির সঙ্গে আচরণ মনে রাখবেন।
রিসেশানস্ট্যান্ট আপনার এইচআর পরিচালককে আপনার ছাপগুলি প্রতিবেদন করছে।
এটি গণনা করুন, বিশেষ করে ছোট থেকে মধ্য আকারের প্রতিষ্ঠান। আপনার কোম্পানীর সঙ্গে আছে প্রত্যেক মিথস্ক্রিয়া জুড়ে unfailingly polite হতে। প্রতিটি ব্যক্তি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার সম্ভাব্য উপযুক্ত নির্ণয় করা হয় । Boorishly আচরণ দ্বারা আপনার সম্ভাবনা গাট্টা না।
11. আপনাকে একটি আবেদন পূরণ করতে বলা হবে, যাতে নথিটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার সারসংকলন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিন।
এবং, না, "সংযুক্ত পুনঃসূচনা দেখুন," এটি কাটা নয়। এটি সম্ভবত আপনার আবেদন তথ্য একটি কর্মসংস্থান ডাটাবেসে প্রবেশ করেছে এবং কোম্পানির রেকর্ড, সরকারী প্রতিবেদন এবং আরো অনেক কিছুতে ব্যবহৃত হয়েছে।
ভরাট অ্যাপ্লিকেশন সাধারণত এই সত্যের সাথে সাক্ষ্য দেয় যে আপনি যে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করেছেন তা সত্য। এটি আপনাকে আপনার রেফারেন্স, কর্মসংস্থান ইতিহাস, অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে এবং আপনার যদি ভাড়া দেওয়া হয় তবে চেক করার জন্য আপনার লিখিত অনুমতি পেতে অনুমতি দেয়।
12. প্রকৃত সাক্ষাৎকার অতিরিক্ত নিবন্ধের বিষয়। এই এক উদ্দেশ্যে, আপনি এবং প্রতিষ্ঠানের একটি ভাল মাপসই হয় কিনা তা সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা হয় মনে রাখবেন ।
একটি সাক্ষাত্কারের প্রকৃত উদ্দেশ্য, আপনাকে বলতে বিরক্ত, আপনি একটি পেশা অফার লাভ না। আপনি কি মনে করেন যে আপনি চাকরিটি করতে পারেন এবং কোম্পানির সাথে বেড়ে উঠতে পারেন? আপনি এই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছেছেন? যদি তাই হয়, আপনি বেশিরভাগ কোম্পানীগুলিতে সাক্ষাত্কারের আরও ঘন ঘন দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করা হবে।
13. একটি চিঠি ধন্যবাদ , এবং সম্ভবত একটি ফোন কল সঙ্গে সাক্ষাত্কার পরে অনুসরণ করুন। ভাল আচরণ সবসময় গণনা আমাদের সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারী ২3 জন ব্যক্তির কাছ থেকে এইচআর অফিসে তিনটি চিঠি এবং কয়েকটি ফোন কল আপনাকে ধন্যবাদ জানালে।
ডাইনোসরদের পথ যাচ্ছে কি আপনাকে ধন্যবাদ? প্রার্থীদের সংখ্যা যারা গণনা নয়
সঠিক জিনিসগুলি সম্পন্ন করার ফলে আরো সাক্ষাত্কার, ভাল কাজের অফার এবং আরো সফল কর্মজীবন হবে । প্রতিটি পদক্ষেপে একটু বেশি সময় নিন এবং আপনার আবেদনটি প্যাকের উপরে উঠবে। এটি একটি প্রতিশ্রুতি এবং সত্য।