আপনার কর্মচারীদের তাদের শক্তি বজায় রাখতে সাহায্য করুন-তাদের দুর্বলতাগুলি

ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার কর্মচারীদের তাদের শক্তিশালী দক্ষতা নিয়মিত অনুশীলন করতে সহায়তা করুন

একটি ব্যবস্থাপনা দর্শন, যা প্রচলিত চিন্তাভাবনার মুখোমুখি হয়, আপনাকে বাধ্যতামূলক অনুশীলন দ্বারা কর্মীদের বিকাশে সাহায্য করার জন্য বাধ্য করে। এটি কর্মচারীদের দুর্বলতা গড়ে তুলতে সাহায্য করার একটি বিকল্প, পরিচালনার চিন্তাভাবনার আরও প্রথাগত ধারণা। কিন্তু কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি তাদের দুর্বলতম এলাকায় বিকাশ কখনও সাহায্য করে কোন অনুভূতি সাহায্য? আসলে তা না.

এই তত্ত্বটি মার্কাস বাকিংহাম এবং কার্ট কফম্যান দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল "প্রথম, ব্রেক অল রুলস: দ্য ওয়ার্ল্ডের সর্বকনিষ্ঠ ব্যবস্থাপকেরা ভিন্নভাবে" গ্যালাপ সংস্থার 80,000 কার্যকরী ব্যবস্থাপকের সাথে সাক্ষাত্কারের ফলে।

(তারা কর্মচারীদের জন্য কর্মস্থলে পরিণত বা থাকার জন্য বারো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি চিহ্নিত করে।)

তাদের দৈনন্দিন কাজ শেষ করার এবং তাদের বার্ষিক লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করার উপরে, কর্মীদের উন্নয়নের জন্য সীমিত পরিমাণ সময় আছে। কি বিষয় উপর সময় ব্যয় কর্মচারী শক্তি বিকাশ-দুর্বলতা না, এবং এই প্রক্রিয়ার মধ্যে, আপনার পরিচালন দর্শন এবং কোম্পানির সংস্কৃতিকে প্রশিক্ষণ দিন।

একটি উদাহরণ হিসাবে নিজেকে ব্যবহার, আমি মানুষের সাথে ভাল এবং সাধারণ জ্ঞান conveying ভাল, প্রযোজ্য তথ্য। আমি গাণিতিক গল্প সমস্যার সাথে খুব ভাল নই, যদিও আমি একটি গতিশীল রাশির মত সংখ্যক কলাম যোগ করতে পারি। কোন ব্যাপার কি, আমি জটিল গাণিতিক সমস্যা সমাধান সময়ে ভাল হতে হবে না। আমি কি ভাল পেতে পারি? সম্ভবত। কিন্তু, কেন আমার সময় আমার শক্তির সমাদর করা উচিত নয়? আমি আপনার জীবনে একটি সমান্তরাল আছে বাজি হবে?

তবুও, কর্মীদের উন্নয়নে ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতি, কর্মচারী প্রেরণাগুলির সমালোচনামূলক বিষয়গুলি , বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভায় প্রায়ই দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে।

কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয় অথবা তার দুর্বল এলাকার যে কোনও স্থানে "ভালভাবে" পেতে বলা হয়।

এখন, দুর্বলতা এলাকা কর্মী এর কাজের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যদি, দুর্বল এলাকা উন্নয়নশীল বুঝতে পারে। কিন্তু, সম্ভবত, কর্মচারী ভুল কাজ করে। আপনার কোম্পানীর কর্মচারী এর সেরা দক্ষতা একটি ভিন্ন কাজের প্রয়োজন মেটানোর বিবেচনা করুন।

অন্য একটি ব্যক্তিগত উদাহরণে, আমি সবসময় একজন ভাল লেখক। কিন্তু, গত একুশ বছর ধরে যে দক্ষতা জোরদার করে, অনলাইনে এবং প্রকাশনার জন্য প্রতিদিন লেখা, আমাকে একজন ভাল লেখক এবং দ্রুত লেখক করেছে। লেখার একটি দক্ষতা যা আপনি যদি এক সপ্তাহের বেশ কিছু সময় ইচ্ছাকৃতভাবে প্র্যাক্টিসের সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনি বিকাশ করতে পারেন।

একবার আমি প্রতি একক দিন লেখার শুরু করে অনুশীলন শুরু করেছিলাম এবং বৃদ্ধির জন্য একটি ইচ্ছাকৃত প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলাম, শক্তি বৃদ্ধি করতে থাকলাম। আমি এখনও আমার লেখা প্রতি দিন কাজ। আমি নিশ্চিত আপনার নিজের জীবনে একটি সমতুল্য উদাহরণ আছে - অথবা আপনি পারে। আপনার নিজের কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য এবং আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার জন্য আপনাকে কি দক্ষতার প্রয়োজন হবে?

ইচ্ছেমতো অনুশীলন সঙ্গে কর্মচারী শক্তি বিকাশ কেন?

বিশেষজ্ঞরা এবং ব্যক্তিরা যারা তাদের দুর্বলতার বিপরীতে কর্মীদের সাহায্য করার বিষয়গুলি নিয়ে গবেষণা করেছেন তাদের বিষয়ে গবেষণা করেছেন, কেন এই অনুশীলন গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার বিবেচনার যোগ্য কিনা তা বিশ্লেষণ প্রদান করে।

ফ্রাইকোনোমিক্স ব্লগে স্টিফেন জে ডুবনার এই চিন্তাধারার সাথে তুলনা করেছেন:

"কিছুদিন আগে, আমরা প্রতিভা সম্পর্কে 'নিউ ইয়র্ক টাইমস ম্যাগাজিন' কলামটি লিখেছিলাম- এটি কী, কীভাবে অর্জিত হয়েছে ইত্যাদি ইত্যাদি। কলামের যৌক্তিকতা ছিল 'কাঁচা প্রতিভা', যেটি প্রায়ই বলা হয়, এটি অত্যন্ত বিবৃত হয় এবং এটি ফ্লোরিডা রাজ্য মনোবিজ্ঞানী এন্ডারস এ্যারসন এবং তার সহকর্মী পণ্ডিতদের মর্যাদাপূর্ণ ব্যান্ড যারা বিশেষজ্ঞদের অধ্যয়ন করে, একটি শব্দ যা 'ইচ্ছাকৃত প্র্যাকটিস'-এর মাধ্যমে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, এটি এমন কিছু, যা কিনা ক্রীড়া, সংগীত বা ঔষধের ক্ষেত্রে খুব ভালো হয়ে ওঠে, অনেক ক্ষেত্রে অভিনয়। "

উপরোক্ত উদ্ধৃতি উদ্ধৃত কলামে, অ্যান্ডারস এ্যারসন এই উপসংহারে বলেছেন:

"... আমরা সাধারণত প্রতিভা বলছি বৈশিষ্ট্য অত্যন্ত উচ্চতর হয়। বা, অন্য উপায় করা, মেমরি বা অস্ত্রোপচার কিনা- ব্যালে বা কম্পিউটার প্রোগ্রামিং- প্রায় সবসময় তৈরি হয়, জন্ম হয় না। এবং হ্যাঁ, অনুশীলন নিখুঁত করে তোলে। বাচ্চারা তাদের ছেলেমেয়েদের ফিসফিস করতে পছন্দ করে এমন ক্লাইভিসের মত হতে পারে। তবে এই বিশেষ ক্লাইভগুলি কেবল সত্য হতে পারে।

"এরিকসন এর গবেষণায় একটি তৃতীয় cliché হিসাবে ভাল প্রস্তাব: একটি জীবন পথ নির্বাচন করার সময় আসে , আপনি আপনার প্রেম কি করা উচিত- কারণ আপনি এটি ভালবাসা না, আপনি খুব ভাল পেতে যথেষ্ট কঠিন কাজ করতে অসম্ভাব্য। তারা 'ভাল' না হয় জিনিষ করতে পছন্দ করবেন না। তাই তারা প্রায়ই ছেড়ে দিতে, নিজেদের বলে তারা কেবল গণিত বা স্কিইং বা বায়োলিক জন্য প্রতিভা ভোগদখল না।

কিন্তু তারা কি আসলেই অভাবের অভাবকে ভাল করে তুলবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে অনুশীলন করতে পারবে, যা তাদেরকে আরও ভাল করে তুলবে। "

সুতরাং, আপনার শক্তি বিকাশের ক্ষমতা এবং ইচ্ছাকৃতভাবে আপনি যে অঞ্চলে উন্নতি করতে চান তা অনুশীলন করার জন্য সত্য বলে মনে হয়। আমি আপনার কাজ ভালবাসার জন্য তাদের প্লাগ পছন্দ, একটি ধারণা আমি প্রায়ই আপনার কাজের জীবন প্রভাবিত করার তার ক্ষমতা কারণে আলোচনা তুমি কি একমত?

লক্ষ্য সেটিং এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন সম্পর্কে আরও