কর্মচারী উন্নয়ন কেন একটি মূল টুল (বা হতে হবে) কেন ওয়ার্ক বই ক্লাব হয়?
সপ্তাহের নির্ধারিত অধ্যায় বা দুইটি বিষয়ে আলোচনা করার জন্য একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার সংস্থায় বই এর শিক্ষার প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে আলোচনা নেতৃত্ব একটি দ্বিতীয় কর্মচারী জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি আপনার কর্মচারী বই ক্লাব সঙ্গে শেখার বাড়ানো করব।
আপনার কর্মীদের পড়ার এবং নির্বাচিত প্রতি বই প্রতি অংশগ্রহণ প্রায় 15 ঘন্টা প্রয়োজন হবে।
একটি ওয়ার্ক বুক ক্লাব কিভাবে বাস্তবায়ন করবেন
- কর্মী একটি বই ক্লাব আগ্রহী হয় তা নির্ধারণ করুন। বইটি পড়ার সময় সপ্তাহে একবার দুপুরের খাবারের সময় তাদের একটি বই পড়ার সময় কর্মচারী আগ্রহ দেখানোর জন্য একটি ইমেল পাঠান এবং তারপর সন্ধ্যায় দুপুরের খাবারের জন্য মিটিং করুন। (টেকসামথ কর্পোরেশনে, এই সংক্ষিপ্ত ইমেইলটি ছয়টি ছয়টি স্বেচ্ছাসেবী পাঠকদের কাছ থেকে আগ্রহ নিয়ে আসে)।
- কখনও কখনও সংগঠনের নেতৃবৃন্দ এবং অন্যান্য কর্মচারী মনে করতে একটি বই থাকতে পারে। (হয়তো একজন কর্মচারী সম্প্রতি তারা যে বইটি সুপারিশ করতেন তা পড়ত।) অন্য সময়, একটি ছোট্ট দল একটি বই বাছাই করার জন্য নিয়োগ করা হয়, অথবা অনেকগুলি বিকল্প প্রদান করা হয়। এই ধাপটি স্বেচ্ছাসেবক পাঠকগণের উপর নির্ভর করতে পারে। সর্বাধিক বিপণন ফাংশন প্রতিনিধিত্ব করে, আপনি একটি সাম্প্রতিক বিপণন বই উপর সিদ্ধান্ত নিতে চাইতে পারেন। পাঠকদের যদি সারা কোম্পানির কাছ থেকে থাকে, তাহলে আপনি একটি বৃহত্তর বা অধিক সমাজ ভিত্তিক বই চান।
- স্বেচ্ছাসেবী অংশগ্রহণকারীদের বই পড়ার জন্য নির্বাচন করার অনুমতি দিন।
- এটি সুপারিশ করা হয় যে কোম্পানির বই কপি ক্রয়। জ্ঞান প্রজন্মের জন্য এটি একটি ছোট মূল্য।
- গ্রুপ প্রতি সপ্তাহে পড়তে এবং বই পাস করতে চায় অধ্যায় সংখ্যা নির্ধারণ করার জন্য একটি দ্রুত সাংগঠনিক সভার হোল্ড। এই সভায় বই আলোচনা নেতৃত্ব একটি স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করুন। প্রাসঙ্গিকতা আলোচনার নেতৃত্ব দিতে একটি স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করুন, অত্যধিক। একটি নিয়মিত মিটিং সময় নির্বাচন করুন।
- পড়ুন, দেখা, আলোচনা করুন আলোচনার নেতৃত্ব দেওয়ার একটি প্রস্তাবিত উপায় এক সপ্তাহের মধ্যে একজন কর্মচারীকে বইটির অংশ সম্পর্কে আলোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করতে হয় যে অংশগ্রহণকারীদের পড়া একজন দ্বিতীয় কর্মী তারপর আপনার প্রতিষ্ঠানের উপর পড়াশুনা কিভাবে প্রযোজ্য তা নিয়ে আলোচনা করে।
- আপনি আপনার সংস্থার মধ্যে বইয়ের বিষয়বস্তু প্রয়োগের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার গ্রুপ যখন মিলিত হয় তখন প্রতিটি বার ব্যবহার করার জন্য আপনি সুসংগত বুক ক্লাব আলোচনা প্রশ্নগুলি নিয়ে আসতে পারেন। এই বই ক্লাব আলোচনা প্রশ্ন আপনার অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সেরা চিন্তা আহ্বান।
- যখন দলটি বইটি সমাপ্ত করে, তখন পরবর্তী বইটি নির্বাচন করুন। পরবর্তী বই ঘোষণা করে এবং বই ক্লাব পরবর্তী রাউন্ড জন্য সদস্যদের soliciting কোম্পানীর একটি ইমেল পাঠান।
- কোম্পানির টিম বিল্ডিং এবং ক্রস-ক্রিয়ামূলক দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ক্রস-ফাংশনাল বুক ক্লাবের সদস্যরা অনেক কর্মচারী বই ক্লাবগুলিতে অগ্রাধিকার পায়। যাইহোক, আপনি উপকারিতা কাটাতে পারেন যখন বিভাগের সদস্যদের, উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের সদস্যদের আগ্রহের একটি বইয়ে একসঙ্গে পড়া। এর একটি উদাহরণ ছিল একটি বিপণন বিভাগের দল যা "30 দিনের মধ্যে গেরিলা মার্কেটিং" পড়ে। আরেকটি উদাহরণ ছিল একটি পণ্য উন্নয়ন দল যা "চটপটে এবং লীন প্রোগ্রাম পরিচালন: সংস্থা জুড়ে স্কেলিং সহযোগিতা" পড়ে।
একটি সফল ওয়ার্ক বুক ক্লাব জন্য টিপস
এমন বইগুলি নির্বাচন করুন যা একটি বইয়ের জন্য বিস্তৃত আবেদন আছে যা সকল কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য উন্মুক্ত। কাজের বই ক্লাবগুলিতে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনপ্রিয় কিছু বইগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- "প্রথম বিরাম সবকটি বিধি: বিশ্বের সবচেয়ে মহৎ ব্যবস্থাপকেরা কি ভিন্নভাবে"
- "ভালো থেকে মহান"
- "Freakonomics"
- "বিশ্ব ফ্ল্যাট হয়"
- "সহজভাবে বলেছিলেন: কাজ এবং বহির্ভাগে ভালো যোগাযোগ করা"
- "গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন: যখন টুকরাগুলি উচ্চ হয় তখন কথা বলার সরঞ্জামগুলি"
প্রত্যেকবার একটি নতুন বই শুরু হয় প্রতিটি বই ক্লাব নতুন সদস্যদের আমন্ত্রণ জানান। আপনি গ্রুপ একটি একচেটিয়া দলের মধ্যে বাঁক না চান যে অন্যান্য কর্মীদের অস্বস্তিকর যোগদানের মনে হবে। অংশগ্রহণকারীর ইতিবাচক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে বর্তমান কর্মী বই ক্লাব সদস্যদের নতুন পাঠকদের নিয়োগ করতে পারেন।
শেয়ারিং বই একটি ভুল। আপনি একজন ব্যক্তির প্রতি এক বই কেনার জন্য চাইবেন যাতে আপনার কর্মচারীরা বুক ক্লাবের সদস্য হিসাবে অসহায় বোধ করে।
(তাদের কাজ অন্যান্য দিক যথেষ্ট চাপ আছে। ডান?)
কেন বইয়ের ক্লাবে আপনার সংস্থা উপকৃত হবে
কর্মক্ষেত্রে বুক ক্লাবে একটি গুরুতর কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগ। একটি বই ক্লাব কর্মচারী এবং এটি যত্ন সঙ্গে বাস্তবায়িত হয় যখন নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা প্রদান করে।
- একটি বইয়ের ক্লাবের মধ্যে, আপনার কর্মচারীরা নতুন ধারণাগুলি এবং কার্যক্রমগুলি করার নতুন উপায়গুলি শিখেন যা তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে পারে। বই ক্লাব আলোচনা প্রশ্নগুলির একটি সুসংগত সেট বিকাশ কর্মীদের কাজের উপর ধারণাগুলি প্রয়োগ করতে সক্ষম করে।
- এটি কর্মচারীদের গ্রুপ মধ্যে সহকর্মী, আরাম এবং একসাথে কাজ করে যারা যোগদান এটি একটি দল বিল্ডিং কার্যকলাপ যা সেইসাথে আরও আনুষ্ঠানিক কার্যক্রম হিসাবে কাজ করে।
- যখন কর্মচারীরা একই ধারণা শিখতে, একই বই পড়ার মাধ্যমে, তারা একই ভাষায় ভাগ করে এবং একই ধারনা শুনেছে। এই অ্যাপ্লিকেশন এবং ধারণা এবং ধারণা গ্রহণ কর্মক্ষেত্রে আরও সহজে এবং নিখুঁত করে তোলে।
- বই ক্লাব কর্মচারীদের একটি দলের আলোচনা নেতৃস্থানীয় বা একটি অধ্যায়ের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান উপস্থাপন হিসাবে নেতৃস্থানীয় ভূমিকা পালন এবং অনুশীলন করার সুযোগ দেয়।
- আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানকে একটি শেখার সংগঠন তৈরি করতে সাহায্য করতে পারেন যার মধ্যে মানুষ ক্রমাগত বৃদ্ধি ও বিকাশ করে।
আপনি কর্মীদের বই ক্লাব পৃষ্ঠপোষক দ্বারা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন বিকাশ করতে পারেন। এখানে শেখার সংগঠন হবার 16 টি অতিরিক্ত উপায় , আপনার এবং আপনার কর্মচারীদের জন্য একটি সর্বোত্তম ক্ষেত্রে ভবিষ্যত।