একটি সরকারী বা আরও বিস্তারিত বিবৃতি দিয়ে একটি কর্মচারী স্বাগত জানাই
যখন একটি নতুন কর্মী আপনার সংস্থায় শুরু করার নির্ধারিত হয়, একটি অনানুষ্ঠানিক স্বাগত চিঠি কর্মচারী সম্পর্কে যত্ন অনুভব করে এবং চেয়েছিলেন তোলে এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি নতুন পেশা শুরু সম্পর্কে তার প্রথম ছাপ। নতুন কর্মীকে ধরে রাখার জন্য এটি আপনার প্রচারাভিযানেও একটি পদক্ষেপ।
ভাল কর্মী ধরে রাখা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কিভাবে স্বাগত জানায় এবং তারা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় মনে হয় কিনা তা দিয়ে শুরু হয়।
একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত চিঠি নতুন কর্মচারী একটি ইতিবাচক শুরু বন্ধ পেতে সাহায্য করে। এটি নতুন কর্মচারীকে আরামদায়ক এবং আত্মবিশ্বাসী হিসাবে সহায়তা করে, কারণ সে নতুন চাকরি শুরু করে
একটি মৌলিক কর্মী ভূমিকা লিখতে আপনাকে অনেক শব্দ ব্যবহার করতে হবে না। কখনও কখনও, সময় বা অন্যান্য ঘটনা নতুন কর্মচারী পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত একটি কর্মচারী ভূমিকা লিখতে সুযোগ উপনীত।
সহজ ভূমিকা ব্লক নেভিগেশন একটি নতুন ছাগলছানা আছে যে আপনার অন্যান্য কর্মীদের পতাকা। এটা তাদের স্বীকৃতির প্রসারিত করার সুযোগ দেয় যখন তারা এমন ব্যক্তিকে দেখতে পায় যা তারা সনাক্ত করে না। এই, পরিবর্তে, নতুন কর্মচারী প্রশংসা এবং স্বাগত জানাই সাহায্য করে।
এবং, যখন সময় পারমিট দেয়, তখন আপনার অন্য একটি ইমেল পাঠাতে আরেকটি সুযোগ রয়েছে যা নতুন কর্মচারীর কাজ অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত। আপনার কোম্পানিতে তার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে স্পষ্টতা প্রকাশ করা হবে যার সাথে তিনি সর্বাধিক ঘনিষ্ঠভাবে কথা বলবেন তাও সহায়ক হয় যাতে কর্মচারীরা জানেন যে তাদের ভূমিকা কোথায় বন্ধ হয়ে যায় এবং তার শুরু হয়।
আপনার কর্মীকে যোগদানকারী নতুন কর্মচারীকে উপেক্ষা করার চেয়ে মৌলিক ভূমিকা লিখতে ভাল। এখানে নমুনা মৌলিক কর্মী পরিচায়ক, আপনার দলের নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাই কিভাবে একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান।
নমুনা বেসিক কর্মচারী ভূমিকা
সব স্টাফ করতে:
টম প্যালাজোলো এই মঙ্গলবার শুরু একটি চ্যানেল বিক্রয় কাজের মধ্যে দলের যোগদান করা হয়।
টম তার নতুন পেশা জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা একটি সম্পদ এনেছে। তিনি বিক্রয় বিভাগের অন্যান্য চ্যানেল বিক্রয় বিশেষজ্ঞদের সাথে বসে থাকবেন। আমরা wiki এ স্টাফ ডিরেক্টরি টম যোগ করেছি সুতরাং, একটি অপরিচিত হতে না; দ্বারা থামাতে এবং আমাদের দলের টম স্বাগত জানাই। টম আসার পর আমি আরও তথ্য আপনাকে পাঠাবো।
সেরা
প্যাট লেবালক
ম্যানেজার, চ্যানেল বিক্রয়
একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই নমুনা পত্র
আপনার সময় যখন অনুমতি প্রদান করে, এবং বিশেষ করে যদি আপনি একটি নতুন কর্মচারীর শুরু তারিখের পূর্বে সময় নেন, আপনি আরও সৃজনশীলভাবে আপনার নতুন কর্মচারীকে স্বাগত জানাতে পারেন। আপনি যথেষ্ট তথ্য দিয়ে একটি স্বাগত চিঠি পাঠাতে পারেন যে নতুন কর্মী এর প্রথম দিন জট্টর অদৃশ্য আবদ্ধ করা হয়।
এই নতুন কর্মী, রবার্ট মার্টিন, একটি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন ভূমিকাতে কোম্পানির সাথে যোগদান করছেন, কিন্তু আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পর তাকে দলের ম্যানেজার করতে এবং আপনি সেই ভূমিকার একজন ব্যক্তির কাছ থেকে দলের গঠনমূলক দক্ষতার প্রতিফলন করতে চান।
প্রিয় রবার্ট,
স্মিথ-ক্লেইনতে কাজ শুরু করার জন্য আমরা আপনার জন্য খুব কম অপেক্ষা করতে পারি। আপনার প্রথম দিন, আগামী মঙ্গলবার ইতিমধ্যে মিটিং এবং আপনি লোকেদের সাথে দেখা করার জন্য সুযোগগুলি পূরণ করেছেন যাদের সাথে আপনি ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন
দলটি আপনাকে আপনার প্রথম দিন দুপুরের খাবারের জন্য বের করতে চায় তাই দলের দম্পতির জন্য সেই সময়টি সংরক্ষিত রাখুন।
আপনার নতুন ব্যবস্থাপক হিসাবে, আমি আপনার নতুন চাকরির পর্যালোচনা করার জন্য এবং আপনার অভিগম্যতা তথ্য প্রদান করার জন্য প্রথম কয়েক ঘন্টা সময় নিতে চাই।
আমরা আপনার জন্য একটি 90 দিনের নতুন কর্মচারী স্থিতিবিন্যাস সেট আপ করা হয়েছে যা অন্তত একটি কার্যকলাপ একটি দিন প্রদান করে যা আপনাকে বসতে সাহায্য করবে। আমরা বিশ্বাস করি যে এটি টানা আউট অবস্থান আপনার সাফল্যের জন্য সঠিক ভিত্তি দেয়। আমরা কাস্টম নকশা এবং নতুন কর্মচারী এর অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে প্রতি নতুন কর্মী জন্য এক ডিজাইন। যতদিন যায়, ততই আপনার পরিকল্পনার সাথে যথাযথভাবে যুক্ত করতে পারি এবং আপনার নতুন ভূমিকাটি গ্রহণ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় মনে করা হয়।
আপনার প্রথম দিনের জন্য আপনার সময়সূচী হল:
- 8:30 am - 10:30 am - আপনার অফিসে আপনার সাথে আমার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে মূল বিষয়গুলি আবরণ করার জন্য স্বাগতম মিটিং।
- 10:30 am - 11:30 am - আপনার নতুন অফিসে বসান আইটি থেকে মার্ক মারোনি আপনার ল্যাপটপ, স্মার্টফোন এবং ইমেল সেটিংস কাজ করছে এবং আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে আপনাকে যোগ দেবে।
- 11:30 am - 1:00 pm - প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন দল সঙ্গে লাঞ্চ। সামনে দরজা দ্বারা দেখা
- 1:00 অপরাহ্ন - 1:30 অপরাহ্ন - অফিস সময়
- 1:30 অপরাহ্ন - 3:00 অপরাহ্ন - আমাদের পণ্য পর্যালোচনা এবং প্রশিক্ষণ। আপনি গভীরতা মধ্যে কি তারা বুঝতে হবে। প্রশিক্ষক এক, অ্যালেন স্নাইডার, আপনার সাথে কাজ করবে। আপনি এই সপ্তাহে পরে এলান সঙ্গে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
- 3:00 অপরাহ্ন - 4:30 অপরাহ্ন - মার্সিয়া আনাতোলি, অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং কিভাবে কাজ করে এবং আপনার নতুন ভূমিকা সঙ্গে যোগাযোগ কিভাবে বুঝতে ভিপি ভিপি সঙ্গে সাক্ষাৎ। তার কর্মীরা আপনাকে আপনার নতুন কর্মচারী কাগজপত্রের সাথেও সাহায্য করবে।
- 4:30 অপরাহ্ন - 5:00 অপরাহ্ন অফিস সময়
আপনার দ্বিতীয় দিন আপনার নতুন কর্মচারী অভিগমনের হিউম্যান রিসোর্স কম্পোনেন্ট জড়িত হবে। আমাদের এইচআর ম্যানেজার ডেনিস বার্নবাম আপনার সাথে কিছু সময় কাটানোর জন্য উন্মুখ।
গ্রাহকদের সাথে আমাদের মিথষ্ক্রিয়া পর্যবেক্ষক গ্রাহক সেবা বিভাগে বিক্রি করা হবে। আমরা আপনার অবস্থানের প্রথম দিকে প্রতিটি বিভাগের অভিজ্ঞতা চাই যাতে আমাদের কোম্পানি আপনার কাছে অর্থহীন হয়
গ্রাহক পরিষেবাতে কাজ করা আমাদের চাহিদা এবং চ্যালেঞ্জের জন্য একটি ভাল অনুভূতি দেবে যা আমাদের গ্রাহকদের আমাদের পণ্যগুলি ব্যবহার করে অভিজ্ঞতা অর্জন করে। এটাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনার ভূমিকাটি প্রতিটি বিভাগের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে পারে।
স্মিথ-ক্লেইন আপনাকে স্বাগত জানাই আমার আনন্দ আমি বিশ্বাস করি এই চিঠিটি আপনার নতুন চাকরি শুরু করার বিষয়ে আপনার যে কোনও উদ্বেগ তুলে ধরবে।
যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে বা অতিরিক্ত তথ্যের প্রয়োজন হয় তবে দয়া করে আমাকে কল করার জন্য অনুভব করুন। আপনি আপনার নতুন কর্মচারী মনোনিবেশ প্যাকেজ এবং মানব সম্পদ থেকে নতুন কাজ কাগজপত্র প্যাকেট পরের দিন বা দুটি পাবেন পাবেন। আপনি যদি অনুভূতি প্যাকেজ সম্পর্কে প্রশ্ন আছে, আমাদের এইচআর ম্যানেজার কল করুন।
উজ্জ্বল শুভেচ্ছা,
মেরি বেথ Rivaldi
গ্রাহক যোগদানের ম্যানেজার
স্মিথ-ক্লেইন কর্পোরেশন
ইমেল: mbrivaldi@smithklein.com
ফোন: 618-442-7800, এক্সট্রেস 94