নতুন কর্মী দীর্ঘমেয়াদী কর্মী উপর প্রচারিত

একটি নতুন কর্মচারী উন্নীত কর্মচারী মরলে জন্য এই পরিষ্কার, আইনি, এবং ভাল?

পাঠক প্রশ্ন:

"আমি একটি বছরের জন্য একটি অলাভজনক সংস্থার জন্য কাজ করছি। যেহেতু একই চাকরির চাকরির চাকুরির চাকরির জন্য চাকরির পোস্টিংয়ের পাশাপাশি, বিএস ডিগ্রি প্রয়োজন ছিল বলে উল্লেখ করা হয়েছে। আমার একটি BS ডিগ্রি আছে।

"যেহেতু আমি ভাড়াটে ছিলাম, অন্য একজন ব্যক্তি যিনি একটি বিএস ডিগ্রিও পাননি তিনি একই চাকরির শিরোনামের জন্য ভাড়া নিয়েছিলেন.একটি ব্যক্তির শুধুমাত্র একটি এএ ডিগ্রি আছে এবং সংস্থার প্রায় চার মাস ধরে আছে।

"এই ব্যক্তির কম শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা আমার এবং এজেন্সি অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায়, তবে, এই ব্যক্তি সম্প্রতি একটি সুপারভাইজার পদে উন্নীত ছিল। কোনও বিজ্ঞপ্তি নেই যে একটি সুপারভাইজার অবস্থান খোলা ছিল এবং, দৃশ্যত, অন্য কোন কর্মচারী ছিল না বিবেচনা করেছিলেন।

"এই সুপারিশকারী যারা আগে এই পদে অধিষ্ঠিত ছিল একটি নতুন তৈরি অবস্থানে উন্নীত করা হয়। আমি জানি নিয়োগকর্তা অবস্থান খোলার পোস্ট করতে হবে না, কিন্তু তারা আইনত ভাড়া এবং অন্য শ্রমিকদের তুলনায় কম যোগ্যতাসম্পন্ন যারা উন্নীত করতে পারেন? অন্য শ্রমিকদের কোন নেতিবাচক কর্মক্ষমতা বিষয় নেই। "

প্রতিক্রিয়া:

দ্রুত উত্তর: হ্যাঁ। কোম্পানীগুলি যেকোন কারও ভাড়া করতে পারে এবং একই ভাবে প্রচার করতে পারে। এই একমাত্র ব্যতিক্রম লাইসেন্সিং অন্তর্ভুক্ত (আপনি একটি সার্জন যা একটি লাইসেন্সধারী ডাক্তার নয় ভাড়া করতে পারেন।) বা যদি আপনার নির্দিষ্ট চুক্তি আছে, যেমন একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক অবস্থানে কিন্তু, আপনার প্রতিটি প্রশ্নগুলি ভেঙ্গে আপনার প্রয়োজনীয় উত্তরগুলি প্রদান করা উচিত।

প্রথমত, আপনি বলেছিলেন যে অন্য কর্মীদের কোন নেতিবাচক কর্মক্ষমতা বিষয় নেই এবং এটি ন্যায্য। কিন্তু, আপনাকে এক মিনিট বিরতি দিতে হবে এবং অনুমান করা উচিত যে আপনার এজেন্সির সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীরা যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি যারা চাকরি পেতে চায় এবং ক্লায়েন্টরা ভাল কাজ করে। সুতরাং, মন এই দুটি অনুমান সঙ্গে।

এখানে আপনার প্রশ্ন এবং উত্তরগুলি

কেন তারা এমন একজনকে ভাড়া দেয়নি যিনি যোগ্য ছিলেন না? নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের সব শব্দ যোগ্য উপায় মানে একটি অদ্ভুত দৃষ্টি আছে। প্রায়ই এটি একটি কাজের বিবরণ একটি তালিকা যা প্রয়োজনীয় ডিগ্রী বা সার্টিফিকেট অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু যেহেতু আপনি বলেছেন যে এই কাজের জন্য BS ডিগ্রি প্রয়োজন, এবং না, রাসায়নিক প্রকৌশলবিষয়ক একটি BS বলবে, এটা অত্যন্ত সম্ভব যে কোন বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন হয় না এবং এটি একটি ডিগ্রী সঙ্গে নিজেই উদ্ভাসিত হবে

প্রায়ই মানুষ সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য প্রক্সি হিসাবে প্রয়োজনীয় ডিগ্রি ব্যবহার করে, যেমন পরিপক্কতা প্রদর্শন করার জন্য টাস্ক বা প্রসেসে থাকা, লেখার ক্ষমতা থাকা এবং গবেষণা করা কীভাবে বোঝা যায়। যদি স্থানীয় রাষ্ট্র বিশ্ববিদ্যালয় আপনার একটি ডিগ্রী হাত, নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় তালিকা বন্ধ যারা আইটেম চেক করতে পারেন

যদি আপনার ডিগ্রী না থাকে, তবে তাদের খুঁজে বের করতে একটু সচেতন হতে হবে। সুতরাং এটি সম্পূর্ণরূপে সম্ভব যে এই নতুন ভাড়া সব ডিগ্রি রাবার স্ট্যাম্প এবং শুধু ডিগ্রী অভাব আছে যে সব দক্ষতা আছে।

কেন একটি খোলা পজিশনের কোন বিজ্ঞপ্তি নেই? আপনি বলেছিলেন, এই ভূমিকার জন্য অন্য কোন লোককে বিবেচনা করা হয়নি, তাই কেন পোস্ট? যদি চাকরি ব্যবস্থাপক ইতিমধ্যেই জানতেন যে তিনি ভূমিকাটি চান তবে চাকরিটি পোস্ট করার জন্য প্রত্যেকের সময় অপচয় হতো, অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে যান এবং সাক্ষাত্কারের ব্যক্তিদের যে চাকরীতে কখনও সুযোগ ছিল না।

যদি আপনি বাইরে থেকে আবেদন করছিলেন , তাহলে আপনি কি অসন্তুষ্ট হবেন না যে আপনি কাজ বন্ধ করবেন (অথবা যদি আপনি বেকার হন, আপনার আশাগুলি পেয়েছেন এবং দ্য বেবিসিটারের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন) তাই আপনি কোনও চাকরির জন্য সাক্ষাৎকার নিতে পারবেন না। পেয়েছেন?

কেন অন্তত অভিজ্ঞতা ব্যক্তির উন্নীত? বাস্তবতা হল এটি একটি খুব স্মার্ট পদক্ষেপ হতে পারে। প্রায়ই, কর্মচারীরা মনে করেন সুপারভাইজারি পদের জন্য প্রচারগুলি ভালভাবে কাজ করার জন্য একটি পুরস্কার হওয়া উচিত। এই পিছনে অনেক যুক্তি আছে - সব পরে, আপনি একটি কর্মচারী তারা কোন কিছু সম্পর্কে জানেন যে একটি অবস্থানের ব্যবস্থাপনা চাই না।

কিন্তু মানুষ পরিচালনার একটি কাজ করা তুলনায় খুব, খুব ভিন্ন । স্মার্ট কোম্পানিগুলি সেই কাজগুলি সম্পর্কে ভালভাবে পরিচিত ব্যক্তিদের প্রচারের পরিবর্তে পরিচালনা পর্ষদের তত্ত্বাবধানে দক্ষতা এবং প্রতিভাধর ব্যক্তিদেরকে চিনতে পারে এবং তাদের পরিবেশন করে। এটা সম্ভবত এই ব্যক্তিটি সঠিকভাবে ভাড়া করা হয়েছে কারণ তিনি পরিচালনা করার সম্ভাব্যতা এবং সম্ভাব্য অভিজ্ঞতার বিষয়ে যা আপনি কিছুই জানেন না।

এই ধরনের অবস্থা কি? হ্যা এবং না. সমস্যাটি একজন কর্মচারীকে নিয়োগের জন্য নয় যিনি বিভাগের অন্যান্য ব্যক্তিদের চেয়ে আলাদা যোগ্যতা রয়েছে - এটি কিভাবে বিদ্যমান কর্মীদের মতানুযায়ী। যখন আপনি খুব কঠোর পরিশ্রম করেছেন তখন এটি সত্যিই হতাশাজনক এবং চার মাস ধরে যে ব্যক্তিটি প্রচারটি পায় সেটি প্রচারণা পায়।

এই (এবং অন্যান্য) কারণে, আপনি একটি প্রচার বা স্থানান্তর করতে পারেন আগে কোম্পানি প্রায়ই একটি অবস্থানের মধ্যে কাজ করার জন্য একটি সর্বনিম্ন দৈর্ঘ্য আছে - অনেক ক্ষেত্রে ছয় মাস

আপনার প্রতিষ্ঠানটি প্রথম নিয়োগের পরিবর্তে এবং নতুন প্রচারের পরিবর্তে তত্ত্বাবধানে ভূমিকাতে এই নতুন ব্যক্তিটিকে সরাসরি ভাড়া দিতে আরও বেশি বিজ্ঞ হবে। তারপর তিনি "জেন, যিনি মহান ব্যবস্থাপনা দক্ষতা আছে, এবং আমরা" তার পরিবর্তে "তার খোঁজা সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত" হিসাবে চালু করা হয়েছে, আপনার নতুন সহকর্মী-এখন তিনি আপনার বস। "

তোমার কি করা উচিত? আচ্ছা, যদি আপনি চাকরিতে খুশি হন, তবে কাজ চালিয়ে যান। আপনার নতুন সুপারভাইজারকে তার নতুন ভূমিকাতে সহায়তা করুন মনে রেখো, সে নিজেকে সেই অবস্থানের জন্য নিজেকে বেছে নিল না, তাই তাকে দোষ দিও না। আপনি যদি সত্যিই আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যেতে চান, তাহলে আপনার কি কাজ করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করার সময়।

এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজার (নতুনভাবে প্রচারিত নয়) যান এবং বলুন, "আমি সত্যিই একজন পরিচালিত ভূমিকা পালন করতে আগ্রহী। আপনি সেখানে পেতে সেখানে কাজ করার প্রয়োজন আছে কি দক্ষতা খুঁজে বের করতে সাহায্য করতে পারেন? "

নোটিশ, আপনি বলবেন না, "কেন আপনি জেনকে উন্নীত করেছেন? আমি এখানে তিন বছর এবং আমার পর্যালোচনা ভয়ঙ্কর হয়েছে । তিনি এমনকি একটি ডিগ্রী নেই। "আপনার নিজের দক্ষতা উপর ফোকাস। আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে আপনি সত্যিই ভাল যোগাযোগ দক্ষতা শিখতে প্রয়োজন বা আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা শক্তিশালী হওয়া প্রয়োজন। আপনার ম্যানেজার আশ্চর্য হতে পারে আপনি সরাতে চান। মনে রাখবেন, বসরা মন-পাঠক নয় এবং তারা প্রায়ই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যা মিথ্যা।

এবং, যদি আপনার নেতৃত্বের দল যুক্তিযুক্ত হয় না? দুর্ভাগ্যবশত, এটি একটি সম্ভাবনা হিসাবে ভাল। আপনার নতুন সুপারভাইজার বড় বসের ভাতিজা হতে পারে, অথবা সে উচ্চ স্কুলে একই চিয়ারলিডিং স্কোয়াডে থাকতে পারে, অথবা সিনিয়র নেতৃত্ব শুধু একটি খারাপ ধারণা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কিন্তু যদি এমন কোনও জিনিস সত্য হয়, তবে আপনি ব্যবসাটির সব জায়গায় খারাপ ব্যবস্থাপনা দেখতে পাবেন, শুধু এই এক নতুন ভাড়া না।

যাইহোক, সর্বদা ধারণা করা হয় যে ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নেয় যে ব্যক্তি যা ভাল মনে হয় তা করছে তা থেকে ব্যবসার বিষয়গুলি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। অভিযোগ করার আগে ইতিবাচক কারণ খোঁজার সুযোগ নিন।