ঋতু কর্মসংস্থান সময়কাল এবং স্থানগুলি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- পতন এবং শীতকালীন ছুটির ঋতু যখন গ্রাহকরা খুচরো দোকান, রেস্টুরেন্ট, মুদি দোকান, হোটেল ভোজ রুমে, বিনোদন স্থানগুলি এবং বারগুলিতে ঝাঁপ দেয়;
- গ্রীষ্মকালীন রিসোর্ট, মৌসুমি বিনোদনের স্থান এবং পার্কগুলিতে মৌসুমি কর্মসংস্থান;
- গ্রীষ্মকালের মৌসুমি কর্মসংস্থানের জন্য পুরো সময়, নিয়মিত কর্মীদের চাকরির বদলে তারা ছুটি কাটায় এবং পরিবারের সাথে মিলিত হয়;
- কৃষকদের বাজারে সারা দেশে খোলা যখন গ্রীষ্মে পতিত হয়, কৃষকরা তাদের সবজি ও ফল কাটা, এবং খাদ্য সংরক্ষণ শীর্ষ চাহিদা; এবং
- বরফ খেলা এবং বিনোদন থেকে নিবেদিত স্থানগুলোতে শীতকালে এর ঋতু কর্মসংস্থান।
নিয়োগকর্তার জন্য মৌসুমি কর্মসংস্থান সুবিধা
আপনার উচ্চ ভলিউমের সময় মৌসুমি কর্মচারীদের নিয়োগের নিয়োগকর্তার সুবিধা, ব্যস্ত সময়কাল হল আপনার বেতনভাতা বছরের বৃত্তিতে অস্থায়ী কর্মচারীদের রাখার জন্য আপনার অর্থ ব্যয় করতে হবে না।
জাতীয় খুচরো ফেডারেশনের মতে:
কিছু খুচরো জন্য, ছুটির ঋতু বার্ষিক বিক্রয় হিসাবে যতটা 20-40% প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন।
এই ধরনের ভলিউম আরো কর্মীদের জন্য প্রয়োজন সৃষ্টি করে তুলতে নিয়োগকর্তারা বছরের বৃত্তাকার শোষণ করতে পারে।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও যে ঋতু কর্মচারী নিয়োগের পুরো সময়, নিয়মিত কর্মীদের সংখ্যা কমিয়ে দেয় যে তারা দৃঢ় কাজ সম্পন্ন করার জন্য নিয়োগ করা আবশ্যক থেকে উপকৃত।
মৌসুমি কর্মীদের খুব কমই বেনিফিট দেওয়া হয়, যা শ্রম খরচ নেভিগেশন নিয়োগকর্তা সংরক্ষণ করে যে বেনিফিট একটি কর্মচারী এর ক্ষতিপূরণ শুধু মৌলিক বেতন বা ঘন্টায় মজুরি চেয়ে একটি তৃতীয় উচ্চতর করতে পারেন দেওয়া।
তারা নিয়োগকর্তা নতুন ধারণা, তাজা শক্তি, এবং কর্মী ছুটি এবং ছুটির জন্য সময়সূচী বাফার এছাড়াও আনা।
মৌসুমি কর্মচারী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়
প্রচলিত শ্রম মানদন্ড আইন (FLSA) দ্বারা মৌসুমি কর্মীদের আচ্ছাদিত করা হয় তাদের অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম মজুরি দেওয়া উচিত যা তাদের রাষ্ট্র বা স্থানীয় বিচারব্যবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা কর্মীকে আরও বেশি সুবিধাজনক করে তুলবে।
মৌসুমি কর্মীরা আংশিক বা সম্পূর্ণ-সময় কাজ করতে পারে। ব্যবসার প্রয়োজন অনুযায়ী নিয়োগকর্তা 16 বছরের বা পুরোনো বয়স্ক কর্মচারীদেরকে নির্দিষ্ট করার জন্য বিনামূল্যে। ফেডারেল আইন 16 বছরের বা পুরোনো কর্মীদের জন্য ঘন্টা বা দিনের সংখ্যা সীমাবদ্ধ না
দয়া করে মনে রাখবেন অনেক রাজ্যে আরো বিধিনিষেধমূলক শ্রম আইন রয়েছে যা উচ্চতর ন্যূনতম মানদণ্ড প্রদান করে যা কর্মসংস্থান নীতিগুলি পরিচালনা করতে হবে। শ্রম বিভাগের আপনার রাষ্ট্র সমতুল্য দ্বারা প্রকাশিত নিয়মগুলি দেখুন।
মৌসুমি কর্মীরা তাদের মানিক কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করলে তাদের নিয়মিত হারের অর্ধেকেরও বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত সময়ের বেতন দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই আইনটি কর্মী একটি অস্থায়ী বা ঋতু কর্মী বা একটি পূর্ণ সময়, নিয়মিত কর্মী হয় কিনা তা প্রয়োগ করে।
কিভাবে আপনি সময়সূচী এবং ঋতু কর্মীদের প্রদান পেটেন্ট সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের সেবা আইন দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, এছাড়াও হিসাবে পরিচিত ObamaCare
আপনার মৌসুমি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের থেকে কিভাবে মজাদার এবং আংশিক কর্মচারী নির্ধারণ এবং কিভাবে মূল্যায়ন করবেন সে সম্পর্কে আরও দেখুন।
কিভাবে মৌসুমি কর্মচারী পাবেন
কর্মচারী নিয়োগের জন্য তাদের স্বাভাবিক পদ্ধতি ব্যবহার করে কাজ পোস্ট করার পর নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োজনে অতিরিক্ত সাহায্যের অনুমান করে মৌসুমি কর্মচারী লাভ করে। নিয়োগকর্তা ঋতু কর্মীদের জন্য চুক্তি করতে অস্থায়ী নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। সংস্থাগুলি একটি ফি চার্জ করে, কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগের চেয়ে কম ব্যয়বহুল, সাক্ষাত্কার, এবং মৌসুমি কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে কম খরচে খুঁজে পান।
লোকেরা উচ্চ ভলিউম ব্যবসার সময় গ্রাহকদের পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহের জন্য মৌসুমি কর্মীদের ব্যবহার করে। তারা যারা বছর বৃত্তাকার প্রয়োজন না হয় নিয়োগ করার চেয়ে আরো অনেক জ্ঞান করে।