দায়ী কারণগুলির জন্য একটি কর্মচারী অগ্নিতে পরিসমাপ্তি নমুনা অক্ষর ব্যবহার করুন
সাধারণ পদ্ধতির
অনুরোধকৃত রিটার্ন প্রাপ্তির সাথে পরিসমাপ্তি সভায় নিম্নলিখিত কর্মচারীর পরিপ্রেক্ষিতে একটি চিঠি প্রেরণ করতে পারেন।
অথবা আপনি সভার শেষে কর্মীকে সমাপন পত্রটি হস্তান্তর করতে পারেন। এটি কর্মচারী ম্যানেজারের অফিসিয়াল স্বাক্ষর সহ কোম্পানীর অফিসিয়াল মুদ্রণ করা উচিত।
স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্স থেকে একজন প্রতিনিধি কর্মচারীর সাথে পরিসমাপ্তির বৈঠক করবে। কর্মচারীকে অগ্নিকাণ্ডের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, দস্তাবেজ এবং প্রমাণ হিসাবে যত তাড়াতাড়ি সংগঠনের কারণে কর্মচারীর অবসানের জন্য এই সভাটি হওয়া উচিত। বৈঠকের চিঠি সভায় কী বলা হয়েছিল তা সারসংক্ষেপে উল্লেখ করা হয়েছে।
পরিসমাপ্তি নমুনা পত্র
তারিখ
জনাব বিল জর্দান
1618 ডাব্লু 57th রাস্তার
মিল্টন, এমএ 0২186
প্রিয় বিল,
এই চিঠি আজ আমাদের বৈঠক আলোচনা নিশ্চিত করবে। স্মিথ একত্রীকৃত সঙ্গে আপনার কর্মের কারণ কারণ বন্ধ করা হয়, কার্যকর অবিলম্বে।
আপনার কর্মসংস্থান, পরিসমাপ্তি সভারের সময় আলোচনা করা হয়েছে, কারণ আপনি সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট এবং আমাদের পণ্যের ক্রেতাদের জানান যে আপনি স্মিথ একত্রীকৃতের ভাইস প্রেসিডেন্ট ছিলেন।
আপনি আসলে একজন ম্যানেজার এবং আমাদের কোম্পানির নির্বাহী গ্রুপে আপনার সদস্যতার এই ভুল উপস্থাপনাটি আমাদের আচার-আচরণের গুরুতর লঙ্ঘন।
উপরন্তু, আপনার সহ-সভাপতির শিরোনাম প্রদানের মাধ্যমে, আপনি নিজেকে আপনার সংস্থার একজন অফিসার হিসেবে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার সামর্থ্যের সাথে নিজেকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করেন যা আপনার কাজের বিবরণে নয়।
আপনার accrued পিটিও জন্য অর্থ প্রদান আপনার চূড়ান্ত paycheck অন্তর্ভুক্ত করা হবে * যা আপনি আমাদের নিয়মিত payday, শুক্রবার পাবেন। আমরা আপনার বাড়িতে আপনার চূড়ান্ত paycheck মেল করতে পারেন বা আপনি এটি বাছাই করার জন্য আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে ব্যবস্থা করতে পারেন।
আপনি একটি পৃথক বেনিফিট স্ট্যাটাস চিঠি আশা করতে পারেন যা পরিত্যাগের উপর আপনার বেনিফিটের অবস্থা চিহ্নিত করবে। চিঠিতে একত্রীকৃত সর্বনিম্ন বাজেট পুনঃপ্রতিষ্ঠা আইন ( COBRA ) দলের স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতা আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।
আমরা আপনার সিকিউরিটি সোয়াইপ কার্ড থেকে পেয়েছি, আপনার অফিস কীগুলি, এবং কোম্পানির ল্যাপটপ এবং মোবাইল ফোনের বিনষ্টকরণ সভায় মিলিত হয়েছে।
আপনাকে আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে কোম্পানিকে অবগত রাখতে হবে যাতে আমরা আপনার W-2 ফর্মের মতো ভবিষ্যতে যেমন প্রয়োজন হতে পারে সেই তথ্যগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম।
শুভেচ্ছা সহ,
ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিকের নাম
দ্বিতীয় নমুনা
পাঠক প্রশ্ন:
আমাদের বিক্রয় বিভাগের চাকরিগুলি গত এক বছরে অনেক বড় পরিবর্তন হয়েছে। পৃথক গ্রাহক বিক্রয় অগ্রাধিকার তুলনায়, সব salespeople উদ্যোগে বিক্রয় জোর শুরু করতে বলা হয়। এই সুইচ একটি পৃথক দক্ষতা সেট প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মচারী শিখেছি না।
আমরা ছয় মাস ধরে প্রশিক্ষণ প্রদান করে, বিভাগের পরিচালক দ্বারা কোচিং, এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শদানকারীরা যারা ধরা পড়েছিল।
এক কর্মচারী, বিশেষ করে, আমাদের সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে তার দৃষ্টিভঙ্গিতে কৌশলগত ভুলগুলি ধরে রাখতে ব্যর্থ হয়েছে এবং চলছে।
পরিবর্তন লক্ষ্য ও দিকনির্দেশনা একটি বছর, আমরা বিশ্বাস করি না যে এই কর্মী নতুন উপায়ে শিখতে পারেন। তবুও, আমরা তার কাজ এবং আমাদের দিক পরিবর্তন করেছি। আমাদের অন্য কোন স্থান নেই যার জন্য তিনি যোগ্য।
আমরা কি তার চাকরিটি বাতিল করতে পারি?
প্রতিক্রিয়া:
একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী একটি নতুন পেশা জানতে জন্য প্রতিটি সুযোগ প্রদান করা হয়, আপনি তার কর্মসংস্থান শেষ করতে পারেন। তবে, যদি তিনি নতুন কাজ শিখতে চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি কর্মচারীর জন্য পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।
সব পরে, তিনি কাজ সম্পাদন না করা পর্যন্ত আপনি কাজ পরিবর্তন। তিনি প্রমাণ করতে পারতেন না। আপনি আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে চান এবং নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার কর্মচারী পরিবর্তন সাহায্য করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার জন্য উপযুক্ত ডকুমেন্টেশন আছে।
আপনি এই পরিসমাপ্তি মধ্যে আপনার কর্ম আপনার কোম্পানির জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে পারেন জানা প্রয়োজন, তাই অ্যাটর্নি এর জড়িত গুরুত্বপূর্ণ।
এখানে একটি কর্মচারী নৈতিকভাবে এবং আইনত অগ্নি কিভাবে।
কারণ জন্য নমুনা পরিসমাপ্তি পত্র
তারিখ
মিঃ থমাস হেনশো
23456 গ্র্যান্ড নদী এভিয়া।
ইস্ট ল্যান্সিং, MI 48823
প্রিয় থমাস,
এই চিঠি আজ আমাদের আলোচনা নিশ্চিত করে যে আপনার চাকরি অবিলম্বে কার্যকরী সমাপ্ত করা হয়
বছরের পর বছর ধরে আমরা আপনার জন্য প্রশিক্ষণ, কোচিং এবং পরামর্শের মধ্যে বিনিয়োগ করেছি, আপনি নতুন দিক এবং এখন বিক্রয় বিভাগে ব্যবহৃত পদ্ধতিতে রূপান্তর করতে অক্ষম হয়েছেন।
আপনি আমাদের জন্য কাজ করেছেন যে প্রতি বছর প্রতিটি বছরের জন্য বিভক্ত বেতন এক সপ্তাহ পাবেন। 3 বছরের চাকরির সঙ্গে, আপনার সাধারণ সাপ্তাহিক বেতনে 3 সপ্তাহের বিভেদ প্রদান পাবেন। আমরা মাসের শেষে আপনার জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান প্রদান অব্যাহত থাকবে।
উপরন্তু, আমরা আপনার চূড়ান্ত paycheck * আপনার accrued পিটিও * জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত হবে যা আপনি আমাদের নিয়মিত payday, শুক্রবার পাবেন পাবেন। আপনি অভ্যর্থনা ডেস্ক থেকে এই চেক বাছাই করতে পারেন বা আমরা আপনার বাড়িতে এটি ইমেল করতে পারেন।
একবার আপনি স্বাক্ষর করেছেন এবং দাবি দস্তাবেজটি সংলগ্ন রিলিজে ফেরত পাঠাবেন এবং আপনি আপনার মনকে পরিবর্তন করার জন্য প্রয়োজনীয় বৈধ দিনগুলির জন্য অপেক্ষা করেছেন।
আপনি একটি পৃথক চিঠি আশা করতে পারেন যা পরিত্যাগের উপর আপনার সুবিধার স্থিতি রূপরেখা হবে। চিঠি এছাড়াও একীকৃত অ্যাম্বিববাস বাজেট পুনর্মিলন আইন ( COBRA ) গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ ধারাবাহিকতা জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
আপনি আপনার অফিস কী, দরজা এন্ট্রি ব্যাজ, এবং সমাপ্তির কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপ এবং সেল ফোন পরিসমাপ্তি সভায় ফিরে আসেন।
দয়া করে আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত থাকুন, যাতে আমরা তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হব, যাতে ভবিষ্যতে আপনার W-2 ফর্মের মতো ভবিষ্যতের প্রয়োজন হতে পারে।
আপনি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করতে চান তবে দয়া করে সাইন ইন করুন এবং সংযুক্ত ফর্মটি ফেরতুন। এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়।
আপনার যদি প্রশ্ন থাকে দয়া করে আমাদের জানান
শুভেচ্ছা সহ,
মানব সম্পদ প্রতিনিধিত্বকারী বা কোম্পানীর মালিকের নাম
পরিবেষ্টনের - 2
* অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কিত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে পৃথক হতে পারে।
* পিটিও, ছুটির সময় এবং ব্যক্তিগত সময় যেমন সময়ের প্রযোজ্য হতে পারে রাজ্য থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে বিভিন্ন দেশে পরিবর্তন হতে পারে। এটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।
দাবী পরিত্যাগ: দয়া করে মনে রাখবেন সুসান এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের উপদেশ প্রদানের সর্বাত্মক চেষ্টা করে, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তুটি এমনভাবে বোঝা যায় না যে আইনি পরামর্শ. সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়, আইনি পরামর্শ হিসাবে না।