এটা কি নিয়োগকর্তা পুনরায় প্রসূত থেকে শিখতে পারেন শিখর চিঠি
একটি সারসংকলন কভার লেটার আপনাকে সময় সংরক্ষণ করে, আপনার বিজ্ঞাপিত কাজের প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাকে সংযুক্ত করে, এবং প্রার্থীর দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
আপনার প্রার্থীর দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত বিষয় একটি সারসংকলন কভার চিঠি মধ্যে জোর দেওয়া হয়।
একটি সারসংকলন কভার লেটারে কি দেখতে হবে
রেজুমে কভার লেটারটি পুনরায় চালু করে এবং আপনার কাছে একটি স্ট্যান্ড-অ্যালবাম ডকুমেন্ট হিসাবে পাঠানো উচিত নয়। আপনি একটি ভাল লিখিত, তথ্যপূর্ণ সারসংকলন কভার চিঠি যে বিস্তারিতভাবে প্রার্থী এর মনোযোগ তুলে ধরার জন্য খুঁজছেন।
যথাযথ ব্যাকরণ এবং সঠিক বানানগুলি আপনাকে বলে যে প্রার্থী একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করার জন্য সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করেন।
টাইপ এবং একটি সারসংকলন কভার চিঠি দরিদ্র ফর্ম্যাটিং, অন্য দিকে, একটি ভাল ছাপ করতে সময় নিতে ব্যর্থ একটি আবেদনকারী সংকেত। নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে রেজুমে কভার লেটারটি লেখার ক্ষেত্রে ভাব প্রকাশের প্রার্থীর যোগ্যতার সেরা উদাহরণ হিসাবে বিবেচিত হন।
এ কারণেই গড় আবেদনকারীর পুনর্নির্মাণের কভার লেটার পর্যালোচনা করা হয় না, যখন অধিকাংশ প্রার্থীরা তাদের সারসংকলন পর্যালোচনা করতে একাধিক ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করেন।
একটি সারসংকলন কভার লেটার পড়ার জন্য টিপস
আপনি একটি সারসংকলন কভার চিঠি পড়া হিসাবে এই টিপস ব্যবহার করুন
- প্রার্থী আবেদন করা হয় এমন অবস্থানটি নির্ধারণ করুন। (এই প্রথম বাক্য হতে হবে, কিন্তু আপনার অভিজ্ঞতা আমার মত কিছু যদি, অনেক প্রার্থী একটি অবস্থান নির্দিষ্ট না। তারা যেমন বিবৃতি লিখুন, "আমি MLive নেভিগেশন আপনার বিজ্ঞাপন দেখেছি এবং আমার ব্যাকগ্রাউন্ড মনে এবং অভিজ্ঞতা একটি নিখুঁত ম্যাচ এটির জন্য। ") প্রার্থী আপনাকে অনুমান করা উচিত নয়।
- আপনার বিজ্ঞাপিত কাজের জন্য আবেদনকারী কেন আবেদন করছে তার একটি সামগ্রিক বিবৃতি দেখুন।
- যদি আপনার চাকুরীর বিজ্ঞাপন বা কাজের পোস্টিং নির্দিষ্ট দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণিত হয়, তাহলে প্রার্থীকে তাদের সংক্ষিপ্ত দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং বৈশিষ্ট্যগুলির খোঁজ করতে হবে যা আপনি কী খুঁজতে চান।
- প্রার্থীর সারসংক্ষেপ নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করা উচিত যা তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্য আসলে আপনি যা চান তার জন্য একটি ম্যাচ।
- রিজাইম কভার লেটারে একটি কর্ম-ভিত্তিক সমাপ্তি দেখান যা প্রার্থীর আশা-উপসংহারে প্রকাশ করে। "আমি একটি সাক্ষাত্কারের অপেক্ষায় থাকলাম, যেখানে আমরা আরও বেশি করে আপনার বিজ্ঞাপনযুক্ত অবস্থানের সাথে আপনার সম্ভাব্য মেলের সুনির্দিষ্ট এক্সটেনশনগুলি এক্সপ্লোর করব।"
- কিছু কাজের সন্ধানকারীরা পরামর্শ দেয় যে প্রার্থীরা তাদের অনুসরণ করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কল করবে। এই একটি ছোট থেকে মধ্য আকারের কোম্পানির জন্য একটি দুঃস্বপ্ন যে 100 বা তার বেশি সারসংকলন প্রায়ই একটি বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনের জন্য প্রাপ্ত করা হয়।
হয়তো বড় কোম্পানীর কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয় যারা ফোন কল করতে পারে, কিন্তু ছোট কোম্পানি অবশ্যই না। প্রকৃতপক্ষে, মানব সম্পদ পেশাদারদের চাকুরির অনুসন্ধানকারীর নামের একটি নাম রয়েছে যারা বারবার কল করে - তারা তাদেরকে স্টালকার্স বলে।
পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার প্রার্থীদের সময় সংরক্ষণ এবং চিন্তা করতে পারেন। একটি পোস্টকার্ড বা চিঠি তাদের আবেদন প্রাপ্তির স্বীকার স্বীকার। নোটটি সহজেই বলতে পারে যে তাদের আবেদনটি গৃহীত হয়েছে, এবং যদি তারা এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একজন হয় যার যোগ্যতাগুলি আপনার প্রয়োজনগুলির সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে মিলছে, তাহলে আপনি তাদেরকে একটি সাক্ষাত্কার নিরূপণ করতে বলবেন।
- একবার আপনি পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করার পরে, রিজাইম কভার লেটারে আবারো যে কোনও আইটেমগুলির পুনর্বিবেচনার উপর অস্বাভাবিকতার ব্যাখ্যা দেখুন। এই প্রার্থীর কর্মসংস্থান ইতিহাসে একটি ফাঁক জন্য একটি ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আপনার প্রার্থী ব্যাখ্যা করতে পারে যে কেন তারা দুই বছরের মধ্যে দুইবার নিয়োগকর্তা পরিবর্তিত হয়েছে, অন্য একটি উদাহরণ হিসাবে। চিঠিতে বলা হতে পারে প্রার্থীর প্রত্যাশিত স্নাতকের তারিখটি জুন মাসে।
যদি প্রার্থীর কর্মসংস্থান ইতিহাসে অদ্ভুততা আপনার পুনরূদ্ধার বা পুনঃসূচনা কভার লেটারে আপনার সন্তুষ্টিতে ব্যাখ্যা করা হয় না, তাহলে সম্ভবত প্রার্থী সাক্ষাৎকারটি পাস করার জন্য আপনি স্মার্ট হন।
প্রার্থীদের যারা একটি কার্যকর পুনর্নির্মাণ কভার চিঠি নির্মাণের সময় ব্যয় করতে ব্যর্থ প্রার্থীদের যে কমপক্ষে কভার লেটারের গুরুত্ব পুনর্বিবেচনা বুঝতে একটি কম মনোযোগ- এবং একটি লিখুন। এই টিপস একটি কার্যকর সারসংকলন কভার চিঠি থেকে আপনি লাভ করতে পারেন কী জ্ঞান সংক্ষিপ্ত বিবরণ।