কেন এই ভুল প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ
এই মারাত্মক ভুল বিষয় এখানে দশটি জিনিস রয়েছে যা নিয়োগকারীদের আপনাকে পর্যবেক্ষণ করতে হবে যখন আপনি চাকুরীর সন্ধানকারী পুনঃসূচনা এবং অ্যাপ্লিকেশনের পর্যালোচনা করেন।
চাকুরীর অনুসন্ধানকারীদের সতর্ক থাকুন যারা:
কিভাবে প্রয়োগ করবেন সে সম্পর্কে আপনার দিকগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ:
কেন এটি জরুরী: আপনার অনুরোধকৃত আবেদন পদ্ধতি অনুসরণ করে: ইমেল, ফ্যাক্স, বা মেল, কাজ অনুসন্ধানকারী নিজেকে একজন সহযোগী ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করতে পারেন এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ইচ্ছুক। প্রার্থী আপনার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন রুট ফোল্ডারে একটি অ্যাপ্লিকেশন রুট করা সহজ করে তোলে, একটি উদাহরণ হিসাবে।
চাকুরীর সন্ধানকারী টেলিগ্রাফিং করছে যে তিনি গেমসের প্রয়োজন ছাড়াই তার যোগ্যতার উপর দাঁড়াতে বা আপনার অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমের পাশাপাশি পাশ করার জন্য ইচ্ছুক। তিনি চান চাকুরীর সন্ধানকারী।
টাইপসহ রিজাম বা কভার অক্ষরগুলি পাঠান:
কেন এটি জরুরী : Typos ব্রোকার একটি অনুসন্ধানহীন ব্যক্তি হিসাবে সময় অনুসন্ধানকারী তার সারসংকলন এবং কভার চিঠি proofread সময় না সময়। আপনি প্রায়ই প্রার্থীর ভবিষ্যতের কাজটি নথিগুলির গুণগত মান অনুসারে বিচার করতে পারেন যা চাকুরীর সন্ধানকারীকে পরিচয় করিয়ে দেয়
আপনি অবশ্যই আশা করতে পারেন লিখিত কাজ একটি নমুনা পাবেন।
অনেক ব্যবস্থার পক্ষাবলম্বনকারী প্রার্থীদেরকে বিতাড়িত করার জন্য পর্দা হিসেবে টাইপো ব্যবহার করে- এবং তাই বুদ্ধিমানের তাই।
অনুরোধকৃত বেতন সম্পর্কিত তথ্য প্রদান ছাড়াই আবেদন করুন:
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: অনেক প্রার্থী ইতিবাচক যে একবার আপনি তাদের প্রমাণপত্রাদি দেখতে, এবং তাদের দেখা, বেতন একটি সমস্যা হবে না। তাদের প্রমাণপত্রাদি আপনার মোজা বন্ধ হবে।
তারা ভুল আপনি একটি বাজেট, একটি কাজের বর্ণনা, এবং আপনি খুব ব্যয়বহুল যারা একটি প্রার্থী আপনার সময় অপচয় করা যাচ্ছে না যে প্রত্যাশা আছে।
কমপক্ষে, এই প্রার্থী আপনাকে একটি স্ক্রীনিং ফোন কল করতে দেয় । আপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ করে এমন বৈধ অ্যাপ্লিকেশনগুলি অফার করে না এমন প্রার্থীদের সময় কেন ব্যয় করুন?
তাদের সারসংকলন সঙ্গে একটি কাস্টমাইজড কভার চিঠি পাঠাতে ব্যর্থ হয়েছে:
কেন এটি জরুরী: একটি কাস্টমাইজড কভার চিঠি মানে আপনার কোম্পানির নাম উল্লেখ করার জন্য সীসা অনুচ্ছেদ পরিবর্তন ছাড়া। এটি আপনার মনোযোগ অঙ্কিত মানে, বিন্দু দ্বারা বিন্দু, কিভাবে কাজের অনুসন্ধানকারী এর প্রমাণপত্রাদি আপনার বিবৃত প্রয়োজন মেলে।
আপনি ইতিমধ্যে একটি জেনেরিক ভূমিকা রয়েছে- পুনরায় শুরু। কভার লেটার প্রার্থী এর চকমক স্থান, প্রদর্শন করা হয় যে তিনি আপনার সময় মূল্য। প্রার্থী, যারা বিন্দুগুলি সংযোগ করে দেখায় যে তারা সতর্ক, আগ্রহী এবং আপনার সময়কে মূল্যবান।
তাদের কর্মসংস্থানের মধ্যে বড় ফাঁক ছেড়ে দিন - অপ্রত্যাশিত:
কেন এটি জরুরী: একটি সারসংকলন প্রথম স্ক্যান কাজ অনুসন্ধানকারী এর কর্মসংস্থান ইতিহাস মধ্যে ফাঁক প্রকাশ করা হবে। আমাকে বিশ্বাস কর. আপনি সর্বদা জানতে চান কেন এই দূরত্বগুলি বিদ্যমান। কাজের অনুসন্ধানকারীরা প্রার্থীকে কভার লেটারে কর্মসংস্থানের ঘাটতিগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য বলে।
অন্যথায়, আপনি সম্ভবত প্রার্থী সঙ্গে কিছু ভুল আছে বিশ্বাস করতে পারে।
তিনি নির্ভরযোগ্য মনে হয়, একটি চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা আছে, এবং আরো। এবং সত্য - প্রায়ই প্রার্থী সঙ্গে একটি সমস্যা হয়। আপনার কল
কাজ অনুসন্ধানকারী কি বলুন; না তিনি কি সম্পন্ন:
কেন এটি জরুরী: কাজের সন্ধানকারী একটি মাল্টি লাইন ফোন উত্তর এবং গ্রাহক সেবা প্রদান। আপনি কি যত্ন নেবেন? তেমন কিছু নাহ. আপনি জানতে চান যে প্রার্থী উন্নত গ্রাহক সেবা 120 শতাংশ দ্বারা রেজুমে বর্ণনাগুলি অর্জনের উপর মনোযোগ দিতে হবে; প্রার্থী তিনবার প্রচারিত হয়।
তিনি গ্রাহক সেবা জন্য একটি পুরস্কার জিতেছে। অন্যথায়, একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনাকে বিস্মিত করতে হবে যদি চাকরী খোঁজার কোনও অর্জন থাকে- অথবা এমন একটি খারাপ রিমাইম লেখক যার সাহায্যে কোন সহায়তা নেই। কোনও ভাবে ...
চাকরির জন্য আবেদন করুন যার জন্য তারা আরও যোগ্যতা অর্জন করে; বা অধস্তন:
কেন এটি জরুরী: আপনি আপনার বিজ্ঞাপন অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছেন।
একটি কাজের বিবরণ এবং একটি বেতন পরিসর বিদ্যমান। প্রার্থী অপ্রচলিত বা অধস্তন হলে, আবেদন সন্দেহভাজন হয়।
আপনি প্রার্থী বহন করতে পারেন? সে কি তার সারসংকলন প্যাডিং? এটি একটি হাই স্কুল গ্রেড ডিগ্রী এবং 1-2 বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন যে একটি পদের জন্য আবেদন করা হয় তা দেখতে দীর্ঘ না। অ্যাপ্লিকেশনে আপনার সময় নষ্ট করবেন না- অন্তত নয়, অনেক সময়।
ব্যাকরণ এবং বাক্য নির্মাণ সমস্যা দেখাও:
কেন এটি জরুরী: কাজের সন্ধানকারী প্রদর্শন অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ একটি সম্পূর্ণ বাক্য টেলিগ্রাফ উত্পন্ন করতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয় যে প্রার্থী ভাল আপনার পরিবেশন করবে না। গ্র্যামাম্যাটিক ত্রুটিগুলি বেশ কয়েকটি বার্তা পাঠাতে হবে। প্রার্থী খুব ভাল লিখতে পারে না।
খারাপ, তিনি বিস্তারিত দিকে মনোযোগ অভাব তার দক্ষতা দ্বারা গ্রাহকদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে তার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ। সে কি একজন উচ্চতর অভিনেতা হবে? Promotable? সম্ভবত, তার প্রস্তুত যদি, পালিশ সারসংকলন এবং কভার চিঠি আপনি ঠান্ডা ছেড়ে।
তার রদবদল মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য আউট-এর-সাধারণ কৌশল এবং gimmicks ব্যবহার করুন:
কেন এটি জরুরী: প্রার্থীরা বিশ্বাস আপনার জালিয়াতি আপনার মনোযোগ ক্যাপচার। তারা কি করে-কিন্তু আপনার ইতিবাচক মনোযোগ অগত্যা না। কাজ অনুসন্ধানকারীর পুনঃসূচনা ছবিটি দেখে নাও আপনার বৈষম্যমূলক আইনগুলির সাথে যথেষ্ট সমস্যা আছে।
কনফেটটি দিয়ে স্টাফ করা একটি রিফিউম লিফাফি পরিষ্কার করার একটি ব্যথা। একটি প্রার্থীর জীবন ইতিহাস পড়া এবং প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেট দেখতে একটি প্রার্থী অনেক পয়েন্ট উপার্জন করবে না এবং আপনি সম্ভবত পুনরাবৃত্তি নজির পর্যায়ে তাদের উপেক্ষা করা হবে। যাইহোক, প্রতারণার আপনাকে চিন্তা-নেতিবাচকভাবে ছেড়ে দিতে হবে।
মানব সম্পদ ছেড়ে এবং নিয়োগের ম্যানেজার বা সিইওতে আবেদন করুন:
কেন এটি জরুরী: এই অনুসন্ধানের জন্য বই খোঁজা অব্যাহত থাকে, এবং সম্ভবত এটি একটি ভাল সময়, একবারে একবার। এটি এখনও ভাল যখন একজন ব্যক্তি নিজেকে প্রবর্তন করা এবং একটি পেশাদারী যোগাযোগ তৈরি হয় । কিন্তু, যখন বিজ্ঞাপন অনুসন্ধানকারীদের এই বিজ্ঞাপনটি একটি বিজ্ঞাপিত অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য ব্যবহার করে, সতর্কবাণী ঘন্টাধ্বনি ভাল রিং। তার যোগ্যতা সম্পর্কে কি সে বিশ্বাস করে যে তার পুনর্নির্মাণ এটি transom পরে আসে না লক্ষ্য করা হবে?
তিনি কি স্থিরভাবে নির্দেশনা অনুসরণ করতে ব্যর্থ? অবশ্যই, প্রার্থী হিউম্যান রিসোর্স ফাংশন গুরুত্ব বুঝতে ব্যর্থ। ( এইচআর এর ভূমিকা অনেক সংগঠন এই দিনগুলোতে ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হয়েছে।) যদি সে ভাড়াটে থাকে তাহলে কি সেটি চালিয়ে যাবে? ভাল পরিচালকদের এই রেসুমে ফিরে এইচআর যাইহোক পাস; তারা জানেন যে এইচআর দ্বারা প্রার্থীদের একটি পুল তৈরির সময় তাদের তুলনায় তাদের কোন ভিত্তি নেই।
এই দশ টিপস ম্যানেজারকে চাকরী খোঁজার দুর্বলতা সম্পর্কে অবগত করে যা লক্ষ্য করা উচিত এবং কেন একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ জন্য কাজের সন্ধানকারীদের উদ্দেশে একই টিপস তাকান: " এড়িয়ে যাও সবচেয়ে সাধারণ কাজের অনুসন্ধান ভুল "