আপনি কাজ অনুসন্ধান করছেন যখন ত্রুটি ভাল না যান। একটি প্রতিযোগিতামূলক কাজের বাজারে, এমনকি একটি টাই টাইপ একটি পেশা জন্য দ্বন্দ্ব থেকে আপনি ঠক্ঠক্ শব্দ যথেষ্ট। চাকরির ইন্টারভিউতে ভুল জিনিসটি করা বা বলার কোনও কারণ নেই। দরজার বাইরে আপনার বসের উপর ঝাঁকুনি দিয়ে আপনি একটি খারাপ রেফারেন্স পাবেন যা ভবিষ্যতে ভাড়া নেওয়া আরও কঠিন করবে।
চাকরী খোঁজা হচ্ছে সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনি কি লিখুন, আপনি কি বলছেন, আপনি কীভাবে আবেদন করবেন, এবং আপনার নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার যোগ্যতা কী কী তা নিয়ে সতর্ক থাকবেন। ঠিক আছে, এটি আপনাকে ভাড়া করা সাহায্য করবে। ভুল হয়ে গেছে, আপনি আপনার চাকরীটি একটি চ্যালেঞ্জের অনেক বেশি অনুসন্ধান করতে পারবেন।
চাকরী প্রার্থীদের কিছু সাধারণ ভুলগুলি পর্যালোচনা করুন যাতে করে আপনি তাদের তৈরি করা এড়িয়ে চলতে পারেন।
01 আপনার রিজুমে খুব বেশি তথ্য
02 আপনার কভার লেটারে অনেক তথ্য
আপনার কভার লেটারটি সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং আপনার কেন কাজের জন্য উপযুক্ত এবং একজন সাক্ষাতকারের যোগ্য কিনা তা কেন্দ্রীভূত করুন। একটি লক্ষ্যপূর্ণ কভার চিঠি লিখতে সময় নিন এবং চাকরীতে আপনার যোগ্যতা মেলে, তাই নিয়োগকর্তা দেখতে পারেন যে আপনি কেন একজন ভাল প্রার্থী।
03 আপনার যোগ্যতা এবং কাজের মধ্যে একটি ম্যাচ করা না
কাজের বিবরণ আপনার যোগ্যতা মেলে সময় নিতে গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগের ব্যবস্থাপককে দেখানোর জন্য এটি আপনার উপর নির্ভর করে কেন আপনি কাজের জন্য নিখুঁত হন। সমীকরণ থেকে অনুমান কাজ ছেড়ে দিন।
04 চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য অনুপযুক্ত
কোম্পানির এবং কর্মক্ষেত্রে গবেষণা করা গুরুত্বপূর্ণ, অথবা যদি আপনি নিশ্চিত না হন তাহলে জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনি যে কর্মচারী নিয়োগ করেন তার সাথে আপনি যে কাজ করবেন তার সাথে আপনি ঠিকমত থাকবেন। আপনি কি পরিধান করা হয় সবচেয়ে ভাল ছাপ করা নিশ্চিত হতে, নিয়োগের ম্যানেজার বিজ্ঞপ্তি পাবেন প্রথম জিনিস।
05 একটি পেশা সাক্ষাত্কারে ভুল জিনিস বলছে
আপনার নিজের এবং চাকুর মধ্যে একটি ম্যাচ তৈরির উপর ফোকাস করুন, এটি কেন আপনি চান না। প্রার্থী পুলের বাইরে আপনি খুব মারাত্নক বলতে পারেন।
06 এই ইন্টারভিউ ভুল এক তৈরীর
তবে, কিছু সাক্ষাত্কারের ভুল আছে যা সহজেই পরিহারযোগ্য। প্রায়শই তৈরি ইন্টারভিউ ভুলগুলির এই তালিকাটি পর্যালোচনা করুন, যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে তাদের একজনকে নয়।
07 আপনি রেফারেন্স রেখাযুক্ত না আছে
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আগাম প্রদানের জন্য প্রস্তুত রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা পান, তবে আপনার সারসংকলনটিতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করবেন না। পরিবর্তে, একটি পৃথক তালিকা তৈরি করুন যা আপনি তাদের কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন নিয়োগকর্তাদের কাছে হস্তান্তর করতে পারেন।
08 অনুসরণ করতে ভুলবেন না
সাক্ষাত্কারের সময় নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উল্লেখ করার সুযোগও আপনাকে দেওয়া হয়।