শীর্ষ 15 জিনিষ আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ রাখতে পারেন

কিছু কিছু জিনিস আছে যা কেবল আপনার সারসংকলনের সাথে সম্পর্কিত নয়। এটি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা পায় আগে তাদের সাথে একটি চাকরী জন্য বিবেচনা ফিরে আউট আপনার সারসংকলন পেতে পারেন পেতে সহ

আপনি মনে করেন আপনি নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে অনেক কারণ দিতে পারেন, কিন্তু যখন লেখা পুনরায় শুরু করতে আসে তখন অনেক তথ্য যেমন জিনিস হিসাবে আছে নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কারের প্রার্থীদের একটি পরিচালনাযোগ্য গ্রুপ উত্পাদন করার জন্য পুনরায় চালু একটি ব্যাচ পর্যালোচনা করার সময় আবেদনকারীদের পর্দা করার কারণ খুঁজছি হয়।

নিশ্চিত করুন যে আপনি ভুল তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না, যা এমন কিছু যা কোম্পানীর সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারে যে আপনি কাজটি করতে অনুপ্রাণিত বা যোগ্যতাসম্পন্ন নয়। আপনার সারসংকলন কাজ শুরু করার আগে নিয়োগকর্তা ভাড়া কোন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত কিভাবে তথ্য পর্যালোচনা করুন।

একটি ছাপ তৈরি করতে 30 সেকেন্ড

আপনার সারসংকলন একটি প্রাথমিক পর্যালোচনা সঞ্চালনের জন্য recruiters হিসাবে যতটা ত্রিশ সেকেন্ড নিতে পারেন। আপনি আপনার নথিটি অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে ক্লাস্টার করা এড়িয়ে চলতে পারেন যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার পটভূমির সবচেয়ে যোগ্য উপাদানগুলি খুঁজে পেতে কঠিন করে তুলতে পারে।

রেজুমে পাঠককে অবশ্যই দক্ষতা এবং তথ্য যে তারা পূরণ করতে চাইছেন সে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য থেকে সরিয়ে দেওয়া উচিত। আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা কি তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার যোগ্যতা মেলে সময় সময় নিন।

শীর্ষ 15 জিনিষ আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ উচিত

এখানে শীর্ষ পনের জিনিস যা একটি সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

তাদের ছেড়ে দিন এবং আপনার সারসংকলন রাখা দ্রুত আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা যার উপর আপনি প্রয়োগ করছেন জন্য নিবদ্ধ।

1. বুলেট ছাড়াই দীর্ঘ অনুচ্ছেদের নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলনের বিভাগগুলির উপর আলোকপাত করতে পারেন এবং আপনার যোগ্যতার মূল প্রমাণগুলি মিস করতে পারেন যদি পাঠ্যগুলির সাথে অনুচ্ছেদের খুব ঘন হয়। একটি সারসংকলন অভিজ্ঞতা অধ্যায় লেখার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন।

2. আপনার উদ্দেশ্য বা সারসংক্ষেপ বিবৃতি যা আপনি কাজের থেকে লাভ করতে চান নির্দেশ। আপনার ফোকাসটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যা প্রদান করতে পারে তা হতে হবে। এখানে একটি সারসংকলন সারসংক্ষেপ বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা কি।

3. কিভাবে আপনি মূল্য যোগ করার রেফারেন্স ছাড়া দায়িত্ব সাধারণ বিবরণ নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বিবরণ দেখতে চান না, তারা বাস্তব ফলাফল অর্জন করার জন্য দক্ষতা এবং সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কে জানতে চায়।

4. দায়িত্ব বা কর্তব্য মত শব্দ অন্তর্ভুক্ত । আপনি আসলে কি সম্পন্ন করা সম্পর্কে আপনার সারসংকলন করুন, আপনি কাজ করতে অনুমিত হয় কি না। এখানে আপনার সারসংকলন আপনার সাফল্য অন্তর্ভুক্ত কিভাবে

5. আমার সাথে কথা বলার আরম্ভ করুন। উদাহরণস্বরূপ, তৈরি করা বা হ্রাসকৃত দক্ষতা, কর্ম বা সিদ্ধি শব্দগুলির সাথে আপনার বিবৃতিগুলি আরম্ভ করুন , উদাহরণস্বরূপ, নায়ক বা সর্বনাম পরিবর্তে পাঠককে যুক্ত করতে।

6. অপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা , বিশেষ করে দূরবর্তী অতীত থেকে। আপনার সারসংকলনের প্রতিটি বিবৃতি নিয়োগকর্তাকে উপসংহারে পৌঁছাতে হবে যে আপনার কাজের জন্য সঠিক যোগ্যতা রয়েছে । আপনার লক্ষ্য হল আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাগুলিতে তাদের সময় ব্যয় করার জন্য নিয়োগকর্তা। একই দক্ষতা জন্য সত্য আছে নিশ্চিত করুন যে আপনি অন্তর্ভুক্ত দক্ষতা কাজ বর্তমান এবং প্রাসঙ্গিক, অন্যথায় আপনার সারসংকলন বন্ধ তাদের ছেড়ে

7. খালি বা ফুলবিশেষ ভাষা যেমন সূক্ষ্ম, অসামান্য বা আকর্ষণীয় হিসাবে। আপনার সারসংকলন প্রতিটি ফ্রেজ একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা সিদ্ধি নির্দেশ করা উচিত। অন্যথায় এটি শুধু একটি ভ্রান্ততা। ঘটনা থেকে আটকান

8. ভুল বানান বা ব্যাকরণগত ত্রুটি আপনার সারসংকলন আপনার লেখার দক্ষতা একটি নমুনা হিসাবে কাজ করে এবং আপনি বিস্তারিত ভিত্তিক হয় কিনা তা না প্রমাণ। চাকরীগুলির জন্য আবেদন করতে আপনার সারসংকলনটি ব্যবহার করার আগে এই প্রুফরিডিং টিপস দেখুন

9. ব্যক্তিগত তথ্য যেমন উচ্চতা, ওজন, জন্ম তারিখ, বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, রাজনৈতিক সংযুক্তি, বা জন্মস্থান স্থান। নিয়োগকর্তারা এই বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না এবং এটিকে আপনার কাছে প্রলোভনের সাথে মোকাবেলা করার সাথে সাথে এটির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। আপনার সারসংকলন ঘটনা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখুন

10. শখ বা স্বার্থ যা কোনও কাজের কাজের দক্ষতা নির্দেশ করে না বা চাকরির কোন প্রাসঙ্গিকতা বহন করে না।

প্রার্থীদের, বিশেষ করে অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের, তাদের সারসংকলন সীমিত স্থানে শেয়ার করতে আরো বাধ্যকারী তথ্য থাকা উচিত। পরিবর্তে, আপনার দক্ষতার সাথে একটি সারসংকলন দক্ষতা বিভাগ বিবেচনা করুন যে চাকরির সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কযুক্ত।

11. নীচের GPAs মত একাডেমিক সাফল্য সম্পর্কে দুর্বল assertions বা শুধুমাত্র একটি সেমিস্টারে বা দুই জন্য ডিন এর তালিকা উল্লেখ। নিয়োগকর্তার মনোযোগের জন্য একাডেমিক কৃতিত্ব আনবেন না যতক্ষণ না এটি শক্তি একটি ক্ষেত্র। এমন কোনও নিয়োগকর্তা ম্যানেজারকে ছাপানোর চেষ্টা করার কোনও পন্থা নেই যে এটি চিত্তাকর্ষক নয়। এখানে একটি সারসংকলন একটি জিপিএ অন্তর্ভুক্ত করার সময়

12. আপনি একটি মডেলিং বা অভিনয় কাজ জন্য আবেদন না করা হলে ফটোগ্রাফ নিয়োগকর্তা বৈষম্যের অভিযোগের মধ্যে আঁকতে চান না। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার উপস্থিতি একটি সম্পত্তির হয় তাহলে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলের URLটি প্রদান করুন। এখানে আপনার রিজুমে একটি ফটো অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কি না এখানে তথ্য

13. আপনার আগের নিয়োগকর্তাদের ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি আপনার কর্মজীবন চালানো ন্যায্যতা কোন প্রয়োজন নেই, এবং আপনি মতামত তৈরীর হয় মনে হতে পারে।

14. সাবেক সুপারভাইজারের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য। অনুরোধ করা হলে আপনার রেফারেন্সগুলির একটি পৃথক তালিকা পরিবেশন করুন। যারা ব্যক্তি কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা যোগাযোগ করা হতে পারে, সেই ব্যক্তিদেরকে একটি মস্তকস্বরূপ দিন, তাই তারা প্রস্তুত।

15. অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ রেফারেন্স মত স্পেস fillers তারা মূল্যবান স্থান গ্রহণ করে এবং আপনাকে আরো প্রাসঙ্গিক তথ্য ছেড়ে দিতে পারে। এটা অনুরোধ জানায় যে আপনি রেফারেন্স প্রদান করবে ছাড়া যায়।

কি একটি নিয়োগকর্তারা একটি সারসংকলন মধ্যে চান

নিয়োগকর্তারা কি চান? একটি CareerBuilder সমীক্ষা অনুযায়ী, তারা পুনরায় শুরু যখন তারা কি নিয়োগকর্তারা চান:

আপনি কি জানতে হবে: শীর্ষ 10 রিসেট টিপস | শীর্ষ 10 কভার লেটার টিপস | রেজুমে উদাহরণ