একটি সারসংকলন নেভিগেশন উপলভ্য জন্য টিপস

কাজের প্রার্থীদের দ্বারা তৈরি করা সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলির মধ্যে একটি হল একটি সারসংকলন তৈরি করা যা কেবলমাত্র তাদের প্রভাবের দিকে নির্দেশ না করে পূর্বের কাজগুলিতে যা করেছে তা তালিকাভুক্ত করে।

আপনার সারসংকলন কাজ বর্ণনা একটি সেট মত পড়া উচিত নয় শুধুমাত্র আপনার দায়িত্ব অতীত কাজগুলি ছিল কি বোঝানো। পরিবর্তে, ফোকাস আপনি কিভাবে আপনার ভূমিকা মান যোগ করা উচিত এবং আপনার বিভাগ এবং সংস্থার একটি পার্থক্য করা উচিত।

কাজগুলির একটি তালিকাের পরিবর্তে আপনি আপনার সারসংকলনটি সম্পন্ন করেছেন তা প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সারসংকলন উচিত যোগাযোগ করা উচিত কিভাবে আপনি গত সংস্থা যাদের সাথে আপনি জড়িত হয়েছে একটি সম্পদের হয়েছে।

আপনার রেজুমে পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত কিভাবে?

এখানে আপনার সারসংকলন মধ্যে কৃতিত্ব অন্তর্ভুক্ত করার জন্য টিপস। আপনি যেসব কাজ করেছেন সেগুলির জন্য প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করুন যাতে আপনি আপনার সারসংকলন প্রতিটি অবস্থানে অর্জন করেছেন তা তুলে ধরতে পারেন।

ধাপ 1: সফলতা কীভাবে পরিমাপ করা হয়েছে?

আপনি যেখানে কাজ করেছেন প্রতিটি বিভাগ বা কার্যকরী ইউনিট জন্য নিচের লাইন সনাক্ত। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে এক যারা ইউনিট সাফল্যের পরিমাপ করবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগের বিভাগটি মাপা হতে পারে কিনা তা সঠিক প্রতিভা অর্জন করেছে কিনা। একটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তাদের audits কিভাবে পরিষ্কার দ্বারা শ্রেণীভুক্ত করা হতে পারে। একটি ক্রয় বিভাগ এটি সংরক্ষিত তহবিল দ্বারা রেট করা হতে পারে। একটি রেস্টুরেন্ট পুনরাবৃত্তি গ্রাহকদের সংখ্যা বা তাদের অনলাইন পর্যালোচনা মান দ্বারা পরিমাপ করা হতে পারে।

ধাপ ২: কীভাবে আপনি সাফল্য অর্জন করেছেন?

আপনার ভূমিকা আপনার অভিজ্ঞতা প্রতিটি নীচে লাইন সংযুক্ত ছিল কিভাবে আইটেমসামগ্রী। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা হয়তো মনে করতে পারেন যে তিনি এন্ট্রি স্তরের প্রার্থীদের জন্য সেরা ফিডার স্কুল নির্বাচন করার জন্য দায়ী ছিলেন। একটি ক্রয় এজেন্ট কম্পিউটার হার্ডওয়্যার জন্য সেরা বিক্রেতার মূল্যায়ন হতে পারে।

একটি ওয়েটার পরিষেবা পৃষ্ঠপোষকদের সরবরাহ করা মানের গুণের উপর ফোকাস করতে পারে।

আপনি আপনার ভূমিকা গ্রহণ সময় আপনার বিভাগের জন্য নীচের লাইন সম্পর্কিত কোন বেসলাইন সূচক সনাক্ত এবং নথি। উদাহরণস্বরূপ, একাউন্ট্যান্ট হিসাবে, ভূমিকা পালন করার পূর্বে কতগুলি অডিটের ফলাফল আপনার দায়িত্বের জন্য ছিল? একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার আগমনের পূর্বে ভাড়া প্রতি গড় খরচ কি ছিল? একটি উত্পাদন ব্যবস্থাপক হিসাবে, আপনি যে ভূমিকা গ্রহণ আগে সমাবেশ লাইন জন্য গড় ডাউনটাইম ছিল?

ধাপ 3: আপনার সম্পৃক্ততা পরিমাপ করুন

আপনার ভূমিকার প্রকৌশলীকে সাহায্য করার পরিবর্তে স্তরের স্তরের হিসাব করুন এবং সম্ভব হলে তা পরিমাপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 50% দ্বারা নেতিবাচক নিরীক্ষণ নির্ণয় ফলাফল হ্রাস করতে পারেন। সম্ভবত আপনি আপনার বিভাগে ভ্রমণ খরচ 20% দ্বারা কাটা, বা কর্মীদের হ্রাস 25% দ্বারা।

ধাপ 4: আপনার উপলভ্য যোগ্যতাগুলি অর্জন করুন

যদি পরিবর্তনটি সহজেই কোয়ান্টাইটিভ পদগুলিতে প্রকাশ করা যায় না, তাহলে গুণগত ভাষা ব্যবহার করুন যা সঠিকভাবে পরিবর্তনের মাত্রা নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

পদক্ষেপ 5: অ্যাকশন শব্দ অন্তর্ভুক্ত করুন

এমন কর্মের শব্দ ব্যবহার করুন যা একটি সিদ্ধি বা কিছু ফলাফল যা আপনি উত্পাদিত করেছেন উদাহরণস্বরূপ, বৃদ্ধি, হ্রাস, হ্রাস, বর্ধিত, আপগ্রেড করা, সূচনা, তৈরি, পুনর্গঠিত, নির্মূল, প্রতিষ্ঠিত, প্রবর্তিত, দ্রুতগতি, অগ্রগামী, শুরু, অতিক্রম করা এবং প্ররোচিত মত শব্দগুলির সাথে আপনার বিবৃতিগুলি শুরু করুন।

আপনি ফলাফল উত্পন্ন কিভাবে আপনি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত যদি সিদ্ধির বিবৃতি আরো বিশ্বাসযোগ্য হবে। প্রতিটি সাফল্য অর্জন করার জন্য নিযুক্ত দক্ষতা বা কৌশল নির্দেশ করুন।

উদাহরণ স্বরূপ:

আরো পড়ুন: আপনার সারসংকলন সংখ্যা যোগ করুন কিভাবে

আপনার সারসংকলন মান কিভাবে যোগ করুন

আপনার সারসংকলন নেভিগেশন মূল্য আছে যাতে Accomplishments স্মরণীয় হতে হবে না। এমনকি একটি ছোট্ট উপায়ে আপনি কীভাবে জিনিষগুলি ভালভাবে তৈরি করেছেন তা চিন্তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মানব সম্পদ ক্লার্ক বলে "প্রার্থীদের জন্য প্রতিক্রিয়া সময় কমে যা নতুন অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রস্তাবিত পরিবর্তন।" একটি খুচরো বিক্রেতারা বলে "তারিখযুক্ত পণ্যদ্রব্য সরাতে প্রতিস্থাপিত পণ্য প্রদর্শন।"

একটি সিম্পলন যাচাই করার আরেকটি উপায় হল সুপারভাইজার, নিয়োগকর্তা, গ্রাহক বা অন্য স্টেকহোল্ডারের স্বীকৃতি প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ, একটি সার্ভার "অসামান্য গ্রাহক পরিষেবা ভিত্তিক মাসের কর্মী হিসেবে নির্বাচিত" বলে।

একজন হিউম্যান রিসোর্সেস বিশেষজ্ঞ হয়তো "আইটি চাকুরির জন্য স্নাতকদের সফল নিয়োগের উপর ভিত্তি করে হিউম্যান রিসোর্সের সহকারী পরিচালক পদে উন্নীত" বলতে পারেন। একজন সুপারভাইজার বলতে পারেন "কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধির জন্য কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাকালে স্বীকৃত।"

আপনি কি জানতে চান: কিভাবে একটি সারসংকলন লিখুন | রেজুমে উদাহরণ